年金と雇用･失業を考えよう

川口　徹と年金･労務（社会保障研究58）の　ＴＫ-Ｏ

２１世紀の新しい価値の創造と社会保障制度を目指して高齢化社会の公的保険･年金（障害年金）介護などを一緒に考えましょう

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■健康保険について


１．年金について		ページの先頭へ

年金を考えよう！		60歳　定年後の生活

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話題の年金		年金の計算KEISAN

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２．雇用について		ページの先頭へ

働くを考えよう		働くトラブル

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育児の社会化		働く女性のために

■人口減少社会　出生率の低下 ■主張する働く女性・育児の社会化 ■女性の労働法・労基法・特別規定 ■女性と労働保護法・均等法解説 ■母性保護 ■雇用と出産・育児 ■少子化対策 ■退職･任意継続被保険者･国年3号失業		■妊娠・出産・育児介護休業 ■短時間勤務 ■出産手当金など ■児童手当など ■雇用均等法




さまざまな雇用形態		労災補償給付

■採用から退職まで ■労働保険制度・加入手続き ■労働保険における労働者の取り扱いについて雇用保険被保険者 ■人事・労務(役員と雇用保険） ■役員・兼務役員と社会保険 ■多様な雇用形態　時間・場所の拘束緩和 ■構内請負・ライン請負・偽装請負 ■派遣労働 ■有期労働者・有期雇用契約 ■パート･契約社員･嘱託社員の雇用		■労働保険制度（労災･雇用） ■労働保険事務（労災･雇用）適用編 ■労災補償保険法rshkh rusihknhu.html ■第三者行為災害・自転車事故 ■過重労働 ■精神障害 ■うつ病 ■過労死


★健康保険		知っておきたいこと　社会保険など

■聞いて得する健康保険 ■健康保険 2 療養費負担の上限 ■健康保険 3取締役の業務災害と健康保険 ■第三者行為災害・交通事故等 ■任意継続被保険者 ■被扶養者 ■傷病手当金 ■出産手当 ■高額療養費 ☆介護保険 2005改正介護保険 ■知っとく国民健康保険		■強制適用・任意適用等の事業所 ■社保適用事業所・加入手続き ■社会保険事務パートと社会保険 ■2重就労　パートと社会保険事務 ■人事労務事務 ■労災・安全配慮　損害賠償 ■安全配慮義務 ■アスベスト救済法 ■役員が業務上の場合 ■給与計算 ■労働組合 ■厚生年金の第3号配偶者


『働き方』を考える	2	注目の話題

■『働き方』1を考えよう雇用の流動化　2 ■労働契約 1 ■労働契約 2 期間 ■労働契約法 ■裁量労働 ■正社員と非正社員 ■労働管理(労務管理） ■正規公務員・非正規公務員・臨時職員 ■パート・契約社員等の非正規社員 ■ パート正社員 ■時間外労働 ■障害者雇用		■①生命の活性化 ■②☆元気な高齢者 ☆高齢者への期待 ☆高齢社会の影響 ■格差社会 ■少子高齢・人口減少社会 ■起業家になろう ■雇用　助成金･奨励･補助金 ■高齢者雇用・新規成長分野 ■継続雇用制度導入・助成･奨励金 ■介護保険元気な高齢者 ■ＡＤＲ☆個別労使紛争 ■不服申立 ☆☆行政争訟 ■時効 ■税金 ■教育訓練給付

３．失業について		ページの先頭へ

退職･転職手続き		失業したら

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自分の勤務する企業等の労務環境〔男女差別、正社員非正社員差別、サービス残業、年休の消化、その他〕について

年金･労務　の　ＴＫ-Ｏ　38565　
　川口徹　特定社会保険労務士　　　

tel 　0545-00-0000
　　メール　tk-o@bekkoame.ne.jp 　　　

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