雇用の流動化　雇用保険と職業訓練　
富士市西船津　社会保険労務士川口徹
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ハローワーク　雇用の流動化HelloWork\koyou.htm

転職市場を拡充し雇用の流動化を高めれば　
労働条件が不服な場合などに　転職する道が開けます

劣悪な条件の仕事は引き受けないことができる
長時間労働の是正 労働条件の向上につなげる

経済の衰退部門から部門に速やかに移動させることが持続的経済成長に必要　一般的生産能力を高める

能力開発が流動化を促進 自分は何をしたか　何が出来るか　⇒　社会の活力
日本的職場運営 ボトムアップ方式　自主的労働の誘因

雇用と雇用保険koyou\koyou.htm
職業訓練を受講しよう
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/jinnzai.htm#1
http://www.hellowork.ne.jp
教育訓練給付http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shokknm.htm

虚偽の求人に罰則を検討　厚生労働省
民間の職業紹介事業　ハローワークに労働条件を偽った求人を出した企業に罰則を設ける検討に入った　2016・6・3

ハローワークの求人票が実際の労働条件と違うという相談が社会問題化している

ところで将来は雇用より請負　なぜ就業即雇用なのでしょう
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ukeoi.htm
高度情報化社会では、情報通信ネットワークやコンピュータ関連機器を利用して、自宅で仕事をする新しい就労形態が普及します。

　自宅で仕事をする就労形態は、「雇用型」と「請負型」の2つに分類されます。
雇用型は、
企業に雇用され、仕事の全部または一部を自宅で行い、仕事の対償として賃金を受けるものです、このような人は「テレコミュ一夕ー」というそうです。
請負型は、
企業と雇用関係を結ばずに、請負や委任といった形式の契約をもとに 発注者から受けた仕事を自宅で行うものです。
　請負型の在宅勤務を雇用型と区別するために「在宅ワーク」、「在宅ワーカー（在宅就労者）」といいます。

派遣法改正案　原則自由化　先送り　１９９８．０６
http://www.aiweb.or.jp/ukeoi/HTM/yakuwari.htm 　　業務請負

これからの問題は　
実態は従属労働(雇用）でありながら　請負契約をする場合などが生じることです(雇用よりずっと労働条件が不利になります）
従属労働的な　請負　委任も　労働法で如何に保護していく
請負サービス
ある仕事をこなす為に　業務を委託する形態で　仕事がなくなればスタッフの派遣も終わる　コスト削減がしやすい
人材派遣は一定期間の派遣契約を結ぶ為に　仕事がなくなってもスタッフは派遣先に出社する
労働基準法、労災保険法

ハローワークhttp://www.hellowork.ne.jp

どーも　どーも　で　失業給付HelloWork\kyuuhu.htm
就職困難者#15HelloWork\ninntei4.htm
育児介護休業給付HelloWork\ikuji.html育児・介護休業給付 HelloWork\ikujikyuh.htm
介護休業給付HelloWork\kaigoky.html
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/seikatsuhogo/seikatuhogo/index.html
技能取得手当てHelloWork/koyo2.htm#10
終身雇用と雇用の流動化と職業訓練　HelloWork\koyo2.htm
雇用保険・受給期間の延長HelloWork\enntyou.htm
所定給付日数HelloWork\shoteikyuuhu.htm
雇用保険の基本手当HelloWork\SITUGYOU2.htm
再就職手当の支給HelloWork\saishuushoku.htm
人材育成　雇用対策と職業訓練http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/jinnzai.htm
雇用保険と職業訓練HelloWork\jinnzai.htm
論争　社会人学生HelloWork\situgaku.htm改正職業安定法成立　1999.0630

 　失業給付 　助成金サイトを参考に

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/taiseito.htm 　
訓練情報コースhttp://course.jeed.or.jp
東京労働局http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/taiseito.htm 　
不況　倒産　非効率分野の企業　低い生産効率　　企業淘汰　変革
産業構造の転換　経済活動の効率化　手段と対応　組織体　ミクロとマクロの視野　　
有望分野の拡大　新分野への進出　雇用の流動化　雇用保険の充実と職業訓練　
年功　終身雇用roudou\nenkou.htm
http://course.ehdo.go.jp/
koyou\hiseiko3.htm
雇用の流動化は
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/jinnzai.htm#1
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/jinnzai.htm#1

雇用の流動化
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koykigy.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koykigy.htm#11


事業所の労働保険事務HelloWork\roudouho.htm
ハローワークへ行こう　HelloWork\index.html
失業保険　　雇用保険に加入　HelloWork\situgyou.htm
求職の申し込みHelloWork\ninntei2.htm
退職の正当事由HelloWork\taiseito.htm
どーも　どーも　で　失業給付HelloWork\kyuuhu.htm
就職困難者#15HelloWork\ninntei4.htm
雇用保険と職業訓練HelloWork\jinnzai.htm 雇用保険と職業訓練HelloWork\koyou.htm
技能取得手当てHelloWork/koyo2.htm#10
雇用保険・受給期間の延長　　　　　HelloWork\enntyou.htm
所定給付日数HelloWork\shoteikyuuhu.htm
雇用保険の基本手当HelloWork\SITUGYOU2.htm
再就職手当の支給HelloWork\saishuushoku.htm
論争　社会人学生HelloWork\situgaku.htm
育児介護休業給付HelloWork\ikuji.html
介護休業給付HelloWork\kaigoky.html
育児・介護休業給付 HelloWork\ikujikyuh.htm

失業保険と老齢厚生年金との併給調整HelloWork\situnen.htm
Ｈ19改正雇用保険法（平成１９年１０月施行）HelloWork\kaiseiko.htm
労働者派遣事業 派遣社員 　派遣労働者　HelloWork\hakenn.html
派遣労働者 登録型労働者と常用型労働者 HelloWork\hakenntr.htm
労働者派遣契約　派遣社員のＱandＡ　HelloWork\hakenqa.htm
人材育成　雇用対策HelloWork\hellowork.htm

普通解雇(解 雇 退職）　HelloWork\kaiko.htm

不正経理と臨時職・補助職 HelloWork\kohiseiki2.htm
郵政非常勤職員　判例 ・臨時職・補助職HelloWork\kohiseik3.htm
臨時職・補助職公務員等の雇用契約・解雇・失業保険 人件費ではなく物品費HelloWork\kohiseik4.htm
定員外職員は、非常勤職員、臨時職員ともいう・臨時職・補助職HelloWork\kohiseik6.htm
文部省の機関に 契約職員として　HelloWork\kohiseiki.htm
準公務員・臨時職員�T komrin2.htm
準公務員臨時職員�V HelloWork\komrin3.htm
国・自治体の臨時職員判例などHelloWork\komrinji.htm
準公務員臨時職員�V HelloWork\ninntei3.htm
自治体の非正規職員 臨時職・補助職 HelloWork\kosodn.htm
国・自治体の非正規職員・臨時職・補助職 HelloWork\kohiseik7.htm
国・自治体の非正規職員・臨時職・補助職 �V　HelloWork\kohiseik8.htm

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静岡県富士市　社会保険労務士　川口徹

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shokknm.htm