労働法入門  人材 経営の原動力  

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静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹
www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rodso.htm

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男女雇用機会均等法http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/jyosrdkkt.htm 

人材 経営の原動力

従業員満足度 積極的な態度 生産性や満足度 顧客の満足

ビジネスの中核 人材 経営の原動力

従業員にモチベーション

働く環境 企業文化 公正 リーダー 尊敬 尊重 見習う 思いやりの気持ち 以心伝心

 

労働法入門  労働法の基礎理念
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rodkso.htm

4 労働福祉事業
労働福祉事業 rodohks.htm
労働福祉事業
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rodsha.htm

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rdjykn.htm

http://business2.plala.or.jp/kensyoku/gakushuukai/sengoroudouhouhensen.htm
江戸時代からの企業統治
平等社会を想定して秩序付けられた市民社会の法に
平等対等でない労働者と事業主の契約社会があった

対等な社会の 自由意思の下で結ばれた契約であるがゆえに

遵守義務があるという虚構性に翻弄された労働者の 人間の尊厳を求めての抵抗が
労働運動の発端であるが故に 
自然法の具現化 実体法の破棄・争いは 実体法が建前法である限りつづくであろう

労働法は実態をよく分析・観察して
見えてくる自然法の事後確認となる法であるのでしょう 
従って労働法は被害者意識から出る法(防御法)なのでしょう

然るに国家が民主制の国民国家になることにより
労働者が事業主(強い企業化集団)と対等の立場を保持できるようになるのでしょう

その流れの表出例として
労働契約法制研究会報告があります
請負い契約 委任契約などとなっていても 本来の意味からはずれ
労働基準法上の労働者として必要とされる使用従属性まではなくとも 
役務を提供してその対償として報酬を得ているがごとく 
特定の者に経済的に従属しているものについては 
相手方との間に 情報の質および量の格差や交渉力の格差が存在することから 
請負い契約 委任契約なども労働契約法制の対象とし 一定の保護を図ることが考えられる
労働保護法roudhg.html
労働契約法rodkyh.htm
江戸時代の奉公
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shahosho.htm#3

産業の発展
労働集約型(農業)から
工場や機械などの生産手段を集約した資本集約型(製造業)
そして知識集約型(情報・サービス業)へとシフトしてくる 
この変化に応じて労働生活環境も変わっていく

社会保障法・労働法の解釈・読み方
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kaishaku.htm
労働法の解釈rdkaishk.htm

労働福祉事業j福島労働局のコピー
労働福祉事業
rodohks.htm rodohks.htm
http://labor.tank.jp/

人間回復 自由と自己責任shutyou/st2005.htm#23

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「企業と労働者をめぐる法的問題」
「労働法」とは
賃金を得て生活する者(労働者)と使用者との間に生する様々な法的問題を学ぶ領域をいう。

労使の結合関係と労の生活問題に着目
労使の社会的勢力関係を規制の対象とし
1)企業や官庁などの使用者と 
rinshk.htm
[労働者集団として労働組合]との労働関係において
@発生する紛争などを解決する、
A企業などで働く人々の「働き場」にかんするルール・法
をいう

労働法の対象、
「雇用」労働者http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rodsha.htm
現在、「労働法」にかかわっている「雇用」労働者が就業者総数の八割を占める。
適用される労働者(第9条)http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h9
労働者牲http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#91  

2 企業からの防衛 組合と行政(国)

労対使の変遷

農業国から工業国への労働者の変遷
農民から「雇用」労働者 自営業者から「雇用」労働者  対象雇用労働者人口の増加

使用者(企業家の変遷) 国策・殖産興業の政府代弁者としての企業家 「雇用」労働者を抑圧

企業家の国家から 国民主権の国家へ変遷 国民の7割以上が労働者である民主制の国の当然の結果 

国家の政策の変遷 国民の代弁者の政府として 企業家を規制 労働保護法 社会保障法

「労働法」

(3)「労働法」の範疇にはいる法律。
 
「労働法」の中で最も重要な二つの法律
「労働基準法」http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h19
「労働組合法」16労働組合 労働組合 労使協定rodokm.htm

社会経済情勢および就業構造が変化に対応するように、
新たな労働保護法的法律がたくさん制定され、労働法の法領域も広がってきた。

四つのカテゴリ―に分類 

分類する考え方も三つから六つまでもある
個別的労働関係法,
集団的労使関係法
労働市場法,に分類されます

第一、雇用関係法
(労働保護法roudhg.html 個別労働法roudou.html

労働契約に基づく労働者個人と使用者の関係を規律。
この二つの法主体間の関係を,個別的労働関係という
労働者と使用者の間に締結された労働契約の始期から終了まで。
労働条件の保護を目的とする

個別労働法roudou.html
労働基準法 雇用に関する法律 雇用契約 
労働基準法 2(改正労基法 事業場外 裁量労働)
  賃金や労働時間、
  休暇などの労働条件の最低基準を設定し、違反した使用者には罰則を科す。

最低賃金法、賃金
労働安全衛生法、
労災保険法、労災保険rousai.html労働・労災保険roudouho.htm  労働保険
男女雇用機会均等法、3 雇用均等法  改正男女雇用均等法 リンク 労働省 
育児・介護休業法、11育児・介護休業法  
パートタイム労働法(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律)、
労働者派遣法。12 派遣労働

労働法と社会保障法の間に位置する労働災害補償,

第二、労使関係法(団体的労働関係法)。

労働組合運動をめぐる社会的勢力の対抗関係
労働法の中心部分

労働組合法
労働関係調整法
スト規正法。

労働組合と使用者との関係
労働者が労働組合を作って使用者と交渉
労働者が使用者にストライキを行うことなどにつき法的な規制。

憲法28条
団結権の保護
団体交渉の整備、
争議行為、
労働協約、
不当労働行為等に関する法律

労働者・使用者・労働組合の三者間の法的関係,
集団的労使関係の領域

第三は、労働市場法(就業保障法)。

就業保障
労働関係にはいることが予定されている人が対象、
例えば
求職者と求人者が出会う労働市場の枠組みの整備
雇用の創出や確保・促進
失業時における生活保障。

職業安定法、 憲法27条1項
職業能力開発促進法、
雇用保険法、http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kyhkn.htm
高年齢者等雇用安定法、
障害者雇用促進法

第四は別の扱いとして、公務員労働法(公共部門労働関係法)。

国家公務員や地方公務員については
業務の公共性を理由に民間の企業の労働者とは異なる扱い。
国家公務員法
地方公務員法。

強く影響を受ける
裁判所によって生みだされた「判例」

労働法の分野では 採用内定、試用期間、配転や出向あるいは労働条件の変更など、
労働関係の根幹をなすような部分について、判例法理によって規律
わが国の法体系は制定法(立法による規制)で 判例法体系をとっていませんが
労働法の分野での規律は判例法理に強く影響を受けています。

15 紛争の解決の援助 労働紛争の判例 個別労使紛争 判例の続き

労働者にとって深刻な問題である解雇についても、
つい最近までは判例法理に委ねられていました。
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h18

10 解雇 労働法に関するトラブル  
更新と雇い止めyatidm.htm
判例yatoidmhr.htm
/yatoidmhr.htm
立法上は不当な解雇を一般的に禁止する規定がないにもかかわらず、
裁判所が生み出した、解雇権濫用法理が解雇の基本ルールとして重要な役割を果たしていた
(現在は、二〇〇三年労基法改正によってこのことが明文化
第18条の2http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#18-2 )。
「労働法」は法律の条文だけでは不十分で、判例法理が「労働法」を理解するには重要なのです。

わが国の労働法制は変革期。

戦後60年以上経過した現在、社会・経済・産業構造は大きく変化し、
ここ十数年、既存の法律の大改正あるいは新法の制定が相次いで行われた。
労働基準法
労働者派遣法、
男女雇用機会均等法

職場
女性労働者の増加、
構成も
正社員
契約社員、13 パ ート・契約社員・嘱託社員の雇用を考える
派遣労働者12 派遣労働
パートタイマー、13パ ー ト雇用を考える パートタイム雇用管理の実務
出向労働者
多様な態様で働く人々が混在、
就業形態の複雑多様化。
 オランダ雇用roudou/orannda.htm#1   

14雇用と税金 助成金    

 

労働者は指揮命令下において 
労働時間の量を計算して労働するもの
とのイメージを一新する働き方
裁量労働制
(就業裁定年齢) 
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/sairyou.htm
事業場外労働・裁量労働制http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/sairyou.htm
在宅勤務制、

労働者自身の意識や価値観も変化・多様化。
終身雇用とか年功序列型賃金といった日本型雇用システムも変容、
労働立法も大きく変動。

労働立法は、
雇用・就労形態の多様化に着目
多様な「働き方」を支援するシステムの構築
職業生活と家庭生活の両立を可能とするシステムの確立、
少子・高齢社会によって予想される労働力不足
女性・高齢者
外国人労働者の活用ど
多くの政策課題
ダイナミックな変革。

(1)労働法は一般教養として必須。
 就業者の圧倒的多数の人は雇用「労働者」であり、労働法の対象者であります 
それゆえ人生の大部分において、労働関係から発生する様々な問題に直面していきます。
(2)労働法はすべてに関与
労働法には一般的に民法や刑法の知識が不可欠です

労働法は市民法を基礎、修正したもの。社会法も交錯します
雇用関係法の分野、
労働法規に規定されていない事項は民法の「雇用」に関する規定 各種規定が適用、
労働基準法違反について刑罰もあるので、労働基準法は広義においては刑法。
労働者としての関与がある限り労働法の対象となる
労働法学の研究対象 職務発明 知的財産法 企業の経営や労務管理。

http://www.tachibana-net.com/rousi.htm

http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/tebiki_index.htm

労働相談

労働福祉事業

労働福祉事業 http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rodohks.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rodohks.htm

社会復帰促進事業

被災労働者など援護事業

安全衛生確保事業

労働条件確保事業

 

生活を守る労働保護法 
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/roudou.html

労働行政rodgyose.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rodgyose.htm

労働ルールrodrule.htm

労働組合 労使協定rodokm.htm

労働法の基礎
http://www.pref.nagano.jp/syakai/rousei/kiso.htm

1 「労働法」とは
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%B3%95
女性と労働法wroudou.htm
派遣労働
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu05/index.html

2 企業からの防衛 組合と行政(国)
労対使の変遷 労働者の変遷  使用者(企業の変遷) 国家の変遷

3 「労働法」の範疇にはいる法律。

主な労働法shakaiho.htm#11

第一、雇用関係法(個別的労働関係法)
roudou/roudou.html
/roudou.html

第二、労使関係法(団体的労働関係法)。

第三は、労働市場法(就業保障法)。

第四は、公務員労働法(公共部門労働関係法)。

裁判所によって生みだされた「判例」

4 労働福祉事業
労働福祉事業 rodohks.htm

雇用に関する法律roudou.html#2

rukhou.htm#h89

社会保障法の解釈kaishaku.htm#2

http://sh-ability.com/seminar%20video%20hanrei-zemi-kaiko.htm

 

民法から労働法へrodokeiyk.htm

労働契約
rodkyh2.htm

労働契約と民法上の契約との相違

労働契約とその効果rodoky.htm

労働福祉rodohks.htm

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静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹

 E-mail:tk-o@bekkoame.ne.jp

通勤災害

うつ病
/utu.htm#1

労働災害 第3者行為災害

労災法第12条の4

支給調整 考え方の原理原則

損害賠償 交通事故などの併給調整
法庫 社保 厚生年金法 国民年金法 

求償について

第三者行為災害と健康保険dai3shako.htm

第三者行為災害に関する提出書類について

障害厚生年金 最高24月間支給停止

労災保険と障害年金併給調整

http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/sansya1.htm 神奈川労働局

労働保険 労災補償給付

障害年金  

労災保険と障害年金   健康保険

交通事故にあった場合の健康保険の届出について(第三者の行為による傷病届)

知って得する健康保険

 総務省 法令

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kyhkn.htm

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kyhkn.htm

通勤災害

労災保険制度研究会

適用赴任先の自宅と家族宅を往復するケースを加える

本業の職場から副業の職場に向かう(二重就労)場合も通勤災害を適用

次期通常国会で改正 2006年春実現を目指す

 

労災保険と第三者行為災害とは 
/roudou/tyousei.htm#21    

第三者行為災害のしおりより

 

労災保険と障害年金 併給調整

      厚生年金   旧法の障害年金 新法の障害厚生年金 新法の障害厚生年金と障害基礎年金
労災保険の減額        
障害補償年金
傷病補償年金
  0.74
0.75
0.83
0.86
0.73
0.73
    旧法の遺族年金 新法の遺族厚生年金 新法の遺族厚生年金と遺族基礎年金
遺族補償年金   0.83 0.84 0.86

実は、障害年金の件で御相談したいのですがご専門でいらっしゃいますよね。
1.交通事故に遭って関節リウマチが悪化してしまったのですが、未だ示談してませんが、認定は少なくとも、一級か二級にはなりそうですが、障害年金のし給額から交通事故で頂く損害額から引かれたり、交通事故の損害額から、障害年金の支給額が引かれたりするのでしょうか?
 

同一事由の損害賠償を重複して受給できません 重複理由があればその分は加害者のほうが損害額を支給すべきなので健康保険・障害年金の対象になりません そのためまず加害者に損害賠償請求をします  自賠責・任意保険に加入していれば民間の保険等から支払ってもらうことになります その次に健康保険 障害年金で補填と言うことになります 先走って示談をすると健保 年金等で政府が代位請求できなくなるのでは注意を要します   

2.1.は、障害年金を交通事故発生前のリウマチの初診日から一年6ヵ月後の障害認定日請求でするのと、交通事故の治療終了後の事後重症で請求するかで変わってきますか?  

リュウマチと交通事故障害は別個ですので 交通事故の障害は本来請求になります  リュウマチとの併合認定になります 初めての2級に該当する場合もあります 

それでも該当しないでその後悪化して障害等級に該当すれば事後重症扱いになります 事後重症は請求したときの翌月から支給ですが 本来請求は遡及支給といい 遡って支給されます  

3.1.は、交通事故の治療終了後後遺症に認定されるかどうかによって変わって来ますか?  

交通事故の障害はまず通常の請求で本来請求といいます その次に リュウマチとの併合認定による請求なります   

4.障害年金の障害認定日頃のカルテに、肢体不自由の診断書の項目のような細かい測定をかかれていなかった場合、障害年金の診断書が作成できますか?又、作成してもらえたとして、認めて頂けるのでしょうか?

私はわかりません 直接障害年金担当者にお聞きになってください  

5.障害年金の障害認定日頃にかかった医師であればリウマチの専門医でなくても、当時、アメリカで日本人の心療内科の医師にリウマチの症状を詳しく相談していて医師がその頃の状態を今でも把握されてたので(アメリカにカルテも保存されてます)カルテもあるし、書いて下さるとおっしゃっていますが、問題無いのでしょうか?心療内科の医師にも書いて頂く資格があるのでしょうか?  

通常の場合と異なるので原則処理を念頭においたケイスバイケイスの判断になると思いますので まず最初は直接社会保険事務所でお聞きになってください  

(厚生年金加入中の初診日の証明と現在の状態の診断書はそろっています。)

労災保険と障害年金   健康保険

交通事故にあった場合の健康保険の届出について(第三者の行為による傷病届)

健康保険では第三者行為で怪我をした場合でも業務上や通勤災害でなければ給付を受けることが出来ます

健康保険で受診するときは健康保険被保険者証を医療機関の窓口に提示し、飛翔の原因が交通事故であることを申し出ます

その場愛速やかに第三者の行為による負傷届を提出します

この届は第三者の不法行為や過失による怪我や病気を治療する場合も必要になります 健康保険でかかった治療費などは加害者に返還してもらいます

社会保険事務所や健康保険組合は被保険者の持っている損害賠償請求権を代位取得します  そして費用は直接加害者に請求します

業務上や通勤災害の場合は健康保険での診療は受けられません

保険者の損害賠償請求権を代位取得と求償

社会保険事務所や健康保険組合は被害者(被保険者など)が健康保険使用することにより 被保険者の持っている損害賠償請求権を自動的に取得します(代位取得)

保険者が代位取得した場合の求償の相手

通常は直接の加害者であるが そのほか、加害者が制限能力者である場合の監督義務者(民法第714条) 加害者が被用者であるときは、その使用主で責任を負うもの(民法第715条) さらには、自賠責保険の保険者である損害保険会社などが、求償の相手になる場合があります

保険者は保険給付をした額の範囲内で被害者の有する損害賠償請求権を代位取得して 加害者に対して求償権をを行使します

健康保険で治療をを受けたときは「第三者の行為による傷病届」を保険者に提出します

政府管掌健康保険の被保険者証を使用する場合は静岡社会保険事務局事務センターに連絡します

自宅宛に「第三者の行為による傷病届」の用紙が郵送されます

届には次の書類が必要です

交通事故証明書(原本)

事故発生状況報告書

念書

示談が成立している場合は示談書の写し

提出先

政府管掌健康保険の場合

社会保険事務局事務センター

組合管掌健康保険の場合

健康保険組合

 

http://www.houko.com/00/FS_BU.HTM

労働保険・雇用保険と適用事業所

 

配慮義務 
電通事件 健康配慮義務 最高裁判決H12.3.24

民法から労働法へrodokeiyk.htm
  富士市 西船津 109-5 川口社会保険労務士事務所   保険コンサルタント
 安田火災海上保険 生命保険代理店  労働保険事務組合 静岡SR経営労務センター会員 

/rodohks.htm

 

労働相談

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/parttime1.html

http://www.jil.go.jp/institute/zassi/200504/076-083.pdf

roukihou.htm

roukihou2.htm

roukih3.htm

roukihou3.htm

労働保険における労働者rdhkn.htm

http://www.pref.nagano.jp/syakai/rousei/kiso.htm

roukihou.htm

roukihou2.htm

roukih3.htm

/roukihou.htm

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/rousai/r-fukusi.htm

http://www.matsui-sr.com/gousei/roudoufukusi.htm

http://www.matsui-sr.com/nousikan/kyuufu9.htm

http://www.campus.ne.jp/~labor/hoken/fukusi.html

http://www.fukushimaroudoukyoku.go.jp/rousai/fukusi_gaiyo.html

江戸時代からの企業統治 江戸時代からの企業統治
店のもうけを3分割そのうち一つを奉公人に分配 退職時に渡せば退職金 三つ割り銀預かり帳
勤勉と忠誠心  社員重視利益還元 個人の努力会社全体の目標達成
暖簾分け (のれん分け)
江戸時代の奉公http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shahosho.htm#3

 

申立書

答弁書

争点 主張

請求の趣旨

紛争の対象物

事案の概要

前提事実

争点

参考事実

 静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹

 E-mail:tk-o@bekkoame.ne.jp