働くとは 如何に生きるか 
フリーランス 勤労意欲 働き方改革
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http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/
富士市 社会保険労務士 川口 徹
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hararaku/hatarak2.htm
公正・効率的な労働市場
働くとは 如何に生きるか
フリーランス
勤労意欲 働き方改革
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富士市 社会保険労務士 川口 徹
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働き方の多様化を踏まえ
独立自営の人の保護に力を入れる
フリーランス
個人で仕事を受けるフリーランスとして働く人たちが 労働組合を結成する動きが相次いでいる
報酬や働き方などで不利な扱いを受けることになる
請負型 仕事の完成の報酬
雇用型 労働の対価である賃金 の違い
労働法は働き方の実態で請け負いか雇用かを判断します
請負と雇用を検索
労働組合法は雇用されない人でも 賃金に近い形で収入を得ていれば労組を結成することを認めている
フリーランスの４人に１人は
定職に就けない負の動機を持っている
しかしソフトウエア開発 法務事務 データ解析 意匠デザインと独立性の高いものがある
起業家思考のフリーランス 働きたいときに働き 興味あるコトン時間をかける 自己裁量の動機
技能再教育 短いサイクルでリスキングをして仕事を選んでいく ２０１８０３０６
雇用保険や労災保険の対象外
インターネットを通じて仕事を請け負う
8割は年収が200万円未満と低い 仕事の単価がもともと安い
公取委の有識者検討会が
ＩＴ情報技術分野の技術者や翻訳者など雇用契約を結ばずに働く人と企業との取引について問題のある事例を報告書にまとめた
独禁法上の問題 優越的地位の乱用
パワハラ
フリーランスは組織や後ろ盾がないためパワーハラスメントを受けやすい
フリーランス 脅迫や侮辱などの精神的な攻撃を受ける
過大な要求 正当な報酬が支払われないなど 経済的嫌がらせ ２０１９０９２１
代金の減額などを禁じた下請法の制度
個人で 企業から仕事を請け負うフリーランスの人たち 個人請負
不利な取引条件を押し付けられるのを防ぐため
公正取引委員会はどんな場合に独占禁止法が適用されるかを整理して公表
２０１８０３０４
AI（人工知能）と労働 仕事
労働力不足を充足するとともに生産性向上 スキルと教育のある人とない人 勝者総取り
ＩＴ各社が政府監督に抵抗 生産性のメリット・恩恵の独占 社会の分断 格差拡大
長期的メリットと短期的メリット
メリットを
だれが受け 誰が受けられないのか
労働者・教育 再訓練 税制改革 法の再組立て 法整備
社会はだれのものか
政治社会・国の統治機構はだれのために・何のために存在するのか ２０１８０２２２
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudousdn/roudken.htm
新しい働き方
人工知能に生産活動
人工知能AIやロボット技術が生産活動に
第4次産業革命
産業や就業の構造を変え 経済成長へ繋げていく
生産年齢人口の減少
労働力不足は成長の阻害要因 補うのが人工知能・ロボット技術 人の仕事を奪う
ロボット技術の管理するロボットコーディネーター職が盛んになる
専用AI
から汎用ＡＩへ移行
仕事の消滅 長距離トラックの運転手 タクシー運転手
恐怖心 美意識
記憶力 計算力 分析力 正確性
直観 洞察力 想像力 ５感の発揮
人間の総合的な能力を
コンピューターが越える技術的特異点（シンギュラリティー）が来るか
個々の能力についてはすでに超えている
軍事利用
デュアルユース（軍民）共有
AIの研究成果によって
一部の人だけに資産が増えて貧富の差が拡大しないような法の整備が必要である
機械（人工知能・ロボット）に人間の仕事を「自動化させる」と人間の仕事は失われる
ラダイツ・反産業革命機械取り壊し運動
テクノロジ―に伴い生まれてくる新しい仕事を見つける
ステップアップ 技術を人間能力の拡張に活用する
木下道也 人工知能考察 リテラシーの作法
kinoshitamichiya.blogspot.com/ - キャッシュ
リテラシーの作法・人工知能５ で検索
ロボット 人工知能 経済と成長戦略
経済と成長戦略?
人工知能を使って富の独占 高速 高頻度 効率が加速
人間は人工知能に仕事を奪われる
人工知能の恩恵の分配
富は誰のものか
恐ろしきは、
自らの価値観で考えるようになったときの人工知能なり
情報革命が進むと ネット民主主義の浸透
ネットの独占 権力の独占
情報の一元管理 民意の操作 情報統制（例 中国） ポピュリズム
合理的な政治選択 過ちを犯す人 信用度が高いのはロボットなのか
理性的 妥当性 矛盾を改める 短時間で公平合理的な結論ということになるのか ロボット神話なのか
人工知能に生産活動を委ねる 働かない人間に平等な分配システム
ベーシックインカムの実現
人間は雑事や仕事から解放される
少子高齢化により
労働者1人で高齢者1人を支えなければならないという未来予見は
みだりに社会不安を掻き立て人心を混乱させる悪意の言動であろう
しかし人工知能が人間の意思に服従する間は安心だが
人間を超え、自ら考える人工知能になったら
それが「人間をいかに考えるか」が
これからの人間の不安・恐怖になる 2016・6・19父の日?
無人ロボットが野菜つくりが目前に迫る 2017.6.5
GPS で無人のトラクターが田畑を走り AI
ロボットが工場で野菜を育てる
土木建設工事も無人ロボットが活躍
そのうち ロボットが行う交配の人工授精により人間が生まれ、作られ、
育児、教育も行い,親不明の人々が巷にあふれるのか
公正・効率的な労働市場hataraku/hataraku.htm
コロナ禍(ウイルス）が変える働き方
働くことと生きることを考える
多様な思考方法とその適否
時間の経過とその適時点で適正な決断の難しさ
個即全 みんなは個人のために 個人はみんなのために
有期思考 全体と部分
国・県・市それぞれの役割
細胞的思考 個別化による防御 移動の自由
資本主義と自由
独裁的思考と民主主義的思考
ベーシックインカム
新しい企業のありかた
「生き方」は「働き方」koyou.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyou.htm
経済の構造変化と働き方
狩猟社会 農耕社会
工業社会 動力による産業革命
情報社会 コンピューターとインターネットＩＣＴ 会計処理給与計算文書管理の自動化がＩＣＴにより実現
人間中心社会
人に残される職種 否定形処理がある 自動化がその業務を補助し分担する領域 ＡＩリテラシー教育
能力開発と安定雇用 適材適所と雇用の流動化 仕事を通じて成長する
働き方は人口、技術、市場の3つの構造変化によって変化する
人口の構造変化
少子高齢化 高齢化による労働力人口の減少
潜在成長率、社会保障制度の持続可能性の低下
女性、シニアの就労促進 子育て支援の充実 定年の引上げ
技術の構造変化
ＡＩやロボット 定型的仕事
ひとは新しい価値を生み出し仕事サービスなど非定型的仕事
市場の構造変化 グローバル化
働き方改革
安倍政権の春季労使交渉での賃上げ 同一労働同一賃金といった賃金をめぐる介入
デジタル化の進行と人工知能
第４次産業革命（構造変化）働き方の激変
１８世紀に発症した第１次産業革命
政府の法的介入として労働法の誕生 経済的側面と人道的配慮
経済活動の自由
経済政策として最低賃金や団結権保障などの法的介入
日本
労働立法と判例法理が構築されてきた 日本型雇用システム 雇用と賃金の安定
労働力人口の減少
新しい労働力の開発 既婚女性 定年後の高齢者 高度外国人材
こうした人々はワークライフバランスの確保や
職務に応じた公正な処遇を優先 多様な働き方で応えていく
定型型の高い作業はAIで対応
テレワーク 自由をより享受できる自営的働き方
自営型テレワーク 個人の起業
個人起業家らにアウトソース（外部委託）
生産プロセスの激変
衰退部門から成長部門への迅速な労働移動
雇用の流動化
知的創造的な働き方
自営的働き方
労働法は対象外としているこの分野は高い成長が見込めるため法環境の整備が必要である
独占禁止法人材の訓練・育成 自助意識の養成
分散 情報端末 自営 水平 知的 自立へのサポート（自助・共助）
働き方改革関連法案
長時間労働の是正策 単月残業過労死ライン１００時間未満
２０１５・１２過労自殺電通新入社員 労災認定
脳血管疾患及び虚血性心疾患などの認定基準に１００時間の記載
うつ病については心理的負荷による精神障害の労災認定基準
体調の悪化 心筋梗塞・脳梗塞うつ病などの精神疾患
２０１７・９・１４
企業
裁量労働の拡大 テレワーク・在宅勤務 脱時間給導入 長時間労働の是正
90年代後半から所得格差拡大
正規雇用 95年 3762万人 04年 3393万人
非正規雇用 988万人 1547万人
有期労働契約 派遣期間1年から3年 均等政策 社会保険適用基準の緩和
紹介予定派遣 公正・効率的な労働市場
職業訓練HelloWork\jinnzai.htm
二重就労者2jyushr.htm 2jyushr.htm
業務に主体的に取り組む
適正な処遇
女性の就業機会の拡大
企業家に金融面から応援し産業の発展に寄与する役目の銀行が
その本来の目的に反し 利益のみを追求して土地融資に奔走した
そのことがバブルの元凶だったようです ねずみ講的な資産価値評価融資
単価の高い労働力 職種 充実感
経営学者 コンサルタント
生産性をあげる働き方 生産性をあげるための働かせ方 時間 自由 余暇
日本の製造業の2003年の労働生産性 1990年比で1.5倍 （社会経済生産性本部）
国の豊かさは
国民１人あたりの豊かさを示すものならば民主的政治体制が現在では一番良いでしょう
科学の進歩で判断するのであれば 非民主的国家でも可能です
戦後の社会は貧しかったが個人個人の生命力が彷彿していました
個人個人が変化を機敏に捉え自分で考え それに柔軟に対応出来る楽しさがあったのでしょう
エイジフリー社会の実現
企業が営利を目的にする限り年齢は必要要件でないはずです
年齢により収益に差が生じる場合があるのかもしれない
しかし 賃金体系に原因があるのでしょう
つまり賃金に対する固定観念を捨てれば年齢差別は問題にならないはずですが
私は年齢差別の規制・定年制の延長の根拠が良くわかりません
企業の国に代わっての社会保障責任の存否を意味しているのでしょうか
少ない情報がエイジによるパック思考をするが
情報が多くなれば具体的に就業能力の判断が可能になるので
エイジフリー思考ができるということになります
高齢者は 新規の企業環境充実を主張し
新しい需要を探し 起業を目指し自らが雇用創出すべきでしょう
硬直的静態的賃金体系
スローガンのインフレ化
雇用の流動化の障害になっているのは今までの硬直的静態的賃金体系である
労働の価値により賃金が決定されるべきものが 賃金が他の根拠により決定されてきたからであろう
変化に対応しやすく 且つ生活保障も可能な賃金の模索が必要でしょう
スローガンのインフレ化
20世紀から21世紀の変わり目にかけていろいろ変化があるみたいですが 何も急に変わるわけではない
実態は徐々に変化してしてきているし これからも少しづつしか変わらないでしょう
すなわち掲げる目標が大きく変わっても（インフレ言語）
最小単位の個体が自律的に自発的に周囲と融合しながら変化するわけですから実態は少しづつしか変化しない
コアの部分と周辺部分とで役割が違うからだと思います
静態と動態的把握
ローカルとグローバル等それぞれ違った発想が共存していく必要もあるのでしょう 1999.7.02
日本人の経済格差
正規雇用と非正規雇用の格差が著しい
女性の53％以上が非正規雇用 2002年
最近 雇用と賃金が話題となっています
若者には雇用が大切と思いますが
高齢者が知識と経験の豊富さを自負するならば
新規の企業環境充実を主張し 新しい需要を探し
起業を目指し自らが雇用創出すべきでしょう
高齢者の知識と経験の豊富さが
起業・実践で役に立たなければ単なる弁解にすぎないでしょう
定年・雇用の延長を主張する組合は
高齢者の本音（能力に自信がないこと）がわかっているからですか 2000/02/20
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ukeoi.htm請負
年功序列 終身雇用の超安定的雇用体系が
生産効率の悪い組織になったのは徳川末期の武士社会と同じようです
ＩＴ革命による実需要の投資 新しい産業の期待
それは国民大衆次第です 創造的大衆社会の到来だと思います 2000/08/07
コンピューターネットワーク上の
情報 知恵 知識を有効活用する ナレッジ経営の手法が普及し始めた 2000/08/02
2003/11/22の大機小機に
厚生年金支給開始年齢65歳にあわせる65歳定年制に疑問
①賃金コストの高い高年齢者の抱え込みが
雇用のリストラ 新規採用の手控え 若年労働者などの犠牲の上に成り立つ
②一律な年功序列と終身雇用制の弊害除去目的とした強制解雇の制度が定年制である
③日本政府は企業に頼りすぎで 国民に負担を求めない 長期的には国民の為にならない
とのようなことがかかれていた
さらに 雇用についても年齢差別をなくすべきだ
企業間を弾力的に移動できる柔軟な労働市場を創るべきだとあった
融資から投資 銀行から証券 融資先のなくなった銀行が自ら資産運用
資産運用能力 新規事業開発能力のない金融機関が行ったのが不動産担保の仮想需要の創出
公共土木事業などの実需を前提としない官僚指導の計画発注 計画融資 差額高利息 郵便貯金の財政投融資
いわゆるポストキャチアップのシフトの失敗です
明治時代の滅び行く武士階級の叛乱 西南戦争 台湾出兵の発想が
滅び行く金融マンの土地投資 株投資のバブルでした
武士あまりが金余り現象なのでしょう
専門の武闘集団に勝てる近代装備の百姓町人 直接生産に携わる百姓町人職人の明治時代の再来でしょう
生命感 宇宙感 電脳が変えるこれからの人生観 1999. 6.11
働く・意欲 新しい働き方 ハローワーク扇の要（かなめ)
公正・効率的な労働市場
個々人が創意工夫 チャレンジ精神のを発揮 健全で創造的な競争社会
個人所得税の最高税率 86年７０％から 99年３７％になった
公平牲と効率性 就業意欲喚起 成果主義 労働のインセンティブ誘因
チャレンジの機会均等 公正な評価 不満 階層化 閉塞感
生命体は柔構造
昭和４７年ごろを境に物は豊富になるが
個人の判断価値観が軽視されるようになりました
平成バブルにより
その終焉への方向転換が明確に始まったようです
そして失われた１０年を経てやっと反転・再生への方向が見えはじめ 決まりつつある様です
新しい労働時間制
労働時間を自分で決める自律的労働時間
労働時間規制の除外ホワイトカラーエグゼンプション
みなし労働時間制度の適用従業員でも 午後10時以降 休日労働は割増賃金を払わなければならない
産業構造の変化
就業形態の多様化
労働法制の対応 労働条件の改悪 監視
60歳以上
きんろう世帯の貯蓄額平均23,000,000円
働ける人がいなければ貯蓄額はただの数字
働く人が貯蓄額の意義を維持する
働くもの同士に通用するが個人紙幣を発行すれば 政府紙幣は単なる紙のゴミ
働く誇り 働く意欲 紐帯チュウタイ 働くことによる繋がり
自己実現shutyou/shutyou3.htm#11
労働市場の規制改革 男女の雇用機会均等
働き方も 家族から個人単位へ
職種別賃金体系 職種と賃金の関係を明確に
雇用市場の流動化
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/koyou.htm#31
硬直的賃金体系と定年制の弊害
貢献と報酬の収支 議論する場
働きやすい環境
仕事の流れ 図解で分析
意見の蒐集（シュウシュウ）
児童クラブ 子育て環境
はたらく
働くことは
働くことは生きること 働くために生きる 生きる為に働く
雇用の流動化 公正・効率的な労働市場
長時間労働 私生活を犠牲にして働く 家族の崩壊
結婚 子育てできない 何のために働く
www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/gennki.htm
人口減少社会
3歳未満児に対する育児短時間勤務制が
有業女性の出生率を引き上げた。永瀬伸子教授の分析
出産後も働きやすい慣行の定着 非正規雇用者の出産の保護
労働力人口の減少 介護 ⇒プロジェクト 労働生産性の向上 高付加価値型 潜在労働力の活用
女性目線で働きやすい企業風土を目指す
女性が安心して働き続けさらに力を発揮できる組織づくり その企業文化を継承する
労働市場改革
どのような労働市場に どのように日本経済を変革するのか
雇用戦略 資本蓄積 金融市場
ダウンサイジング
非正規労働の活用
生産性向上と生活の安定
公務員の特権・身分改革 消費税・税制 社会保障 規制改革 個人と家族
事業者と被雇用者 世代間 地域間 既得権者
5 中高年齢者の再就職の促進 平成16年12月1日より
如何に生きるか
「生き方」は「働き方」koyou.htm
元気な高齢者gennki.htm
労働の評価の納得性
健康・安全配慮義務の判例
日本経済史nihonkind.htm#3
雇用を考える 労働紛争予防の労務管理
多様な労働tayourod.htm
ワークシェアリングworkshar.htm
募集・採用boshsaiy.htm boshsaiy.htm
仕事・求人links.htm
カイゼン
転職しやすい環境つくり
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/koyou.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/koyou.htm#31
しかし６０歳以降の雇用延長・再雇用等を制度化するのはオカシナ傾向である
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/60koyou.htm#22
公正・効率的な労働市場
公正・効率的な労働市場hataraku/hataraku.htm
これからの働き方koyou.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hataraku/hatarak2.htm
多様な働き方tayourod.htm tayourod.htm 「転職市場の拡充 雇用の流動化」」を考えよう
HelloWork/koyou.htm#31 雇用の流動化
「転職市場の拡充 雇用の流動化」 転職しやすい環境koykigy.htm#31
雇用HelloWork/koyou.htm
労働管理lavma.htm
日本経済史
日本経済史nihonkind.htm#3
ＧＯＯ
雇用を考える 労働紛争予防の労務管理
東亜ペイント事件1986年1
hanrei.htm 労使紛争と労働判例
判例集 http://www.ne.jp/asahi/morioka/masato/roudou.htm 単身赴任配転
（最高裁S６１．６．１０判決） 業務上の必要性 不当な動機目的 著しい不利益
転勤拒否を理由とする懲戒解雇
従業員と会社との紛争判例Ⅱ
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hannrei2.htm
hannrei3.htm 転籍配置転換出向
賃金減額を伴う55歳以降のコース別人事制度導入
hanrei4.htm 転籍 配置転換 在籍出向Ⅲ労働条件に関する裁判例
マルコ警報事件hanrei5.htm健康・安全配慮義務
hanreik.htm健康安全判例
hanreip.htmパート判例 メディコ事件
http://www.mhlw.go.jp/労働契約
民法623条 民法626条 民法627条 民法628条 民法629条 民法630条 民法631条
６０歳定年の義務化(高年齢者雇用安定法４条）平成１０年４月から
１１育児・介護休業法
週４０時間労働制 平成９年４月１日より 法定労働時間労働省
http://plaza10.mbn.or.jp/~nalso/roumukanri.html 労務管理
労働条件に関する文書の交付（第 条） 就業規則の作成 努力義務（第89条）
rukhou.htm#h89
就業規則と労働契約（13条 92条 93条）
rukhou.htm#h13 rukhou.htm#h14 rukhou.htm#h92 rukhou.htm#h93
労基法の適用事業を定めた第8条の削除
rodoky.htm
労働契約rodoky.htm労働契約の解析 #h71
雇用契約の意味を理解しない人事労務管理者
（労働基準法） 労働基準法解説 労働基準法
2 (改正労働基準法年少者） 平成１０年法律第１１２号 平成１１年４月１日施行
働き方の新たなルールづくりのために 労働省
改正労働基準法 解雇roukih3.htmＨ16.4.1
生きる意味を理解 如何に生きるか
年金の歴史
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shakaiho.htm#n11
