働く・意欲  如何に生きるか
公正・効率的な労働市場 働き方改革 
   富士市西船津 社会保険労務士 川口 徹
   http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hataraku/hataraku.htm


募集・採用boshsaiy.htm boshsaiy.htm
仕事・求人links.htm

働き方改革
非正規社員の時間給 正社員の6割を8割まで高める
デンマーク総人口570万人 国民の幸せ度が世界1 ソリュージョンネットワーク報告書による 失業手当と職業訓練が充実 離職安全網

少子高齢化 経済の縮小 
生産性低迷の打破 企業の活力が低下
弱者への分配政策 
労働者の意欲や能力を高める
熟練の暗黙知から作業システムの構築

ドイツのハルツ革命 2002年労働市場改革 奇跡の復活
原則 自助努力への転換 解雇規制の緩和 失業手当の給付期間の短縮
働き口を見つけやすいように改革 失業相談の充実 労組を支持母体とするシュレッダー首相が主導
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hataraku.htm


生活重視の社会http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/seikatu.htm
幸福指数koufuku.htm http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koufuku/koufuku.htm
生活重視
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/seikatu.htm 
経  済keizai.htm
目的化された資本主義(強欲資本主義として破綻)から
手段としての資本主義(人間につくすための資本主義思考)へ
keizai

公正・効率的な労働市場

個々人が創意工夫 チャレンジ精神のを発揮 健全で創造的な競争社会
個人所得税の最高税率 86年70%から 99年37%になった
公平牲と効率性 就業意欲喚起 成果主義 労働のインセンティブ誘因
チャレンジの機会均等 公正な評価 不満 階層化 閉塞感

90年代後半から所得格差拡大

正規雇用 95年 3762万人 04年 3393万人
非正規雇用   988万人      1547万人

有期労働契約 派遣期間1年から3年 均等政策 社会保険適用基準の緩和 

紹介予定派遣 公正・効率的な労働市場

どのような労働市場に どのように日本経済を変革するのか
雇用戦略 資本蓄積 金融市場
ダウンサイジング
非正規労働の活用

生産性向上と生活の安定

公務員の特権・身分改革 消費税・税制 社会保障 規制改革 個人と家族 
事業者と被雇用者 世代間 地域間 既得権者

5 中高年齢者の再就職の促進 平成16年12月1日より

 

労働市場主義と適正労働賃金 tinnginn.htm sinka/tekshsizn.htm#8
新しい働き方hataraku\hatarak2.htm ハローワーク扇の要(かなめ)
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hataraku.htm

個と組織hitoiskiko.htm ukeoi.htm hataraku.htm
女性と労働 母性保護 boseihg.htm
仕事と育児http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hatarakujys/hatarkjys.htm

目標議論共感協力・情報認識の共有
個々人の意欲・組織の効果 一体感 帰属意識 
組織の意思決定に参加 参加意識
働くことは生きること 働くために生きる 生きる為に働く 
生きる 生きているshutyou\ikiru.htm

雇用の流動化 公正・効率的な労働市場
長時間労働 私生活を犠牲にして働く 家族の崩壊
結婚 子育てできない 何のために働く
終身雇用 長期安定 改善知恵能力の発揮忠誠 雇用の保障 信用
生産性の向上 IT(情報技術)化の促進 人的資本の育成(職業訓練)
リストラによる労働生産性 非正規雇用の増大

生きる意味を理解 如何に生きるかshutyou/ikiru.htm#42
日本経済史nihonkind.htm#3
雇用を考える 労働紛争予防の労務管理
多様な労働tayourod.htm

カイゼン
転職しやすい環境つくり

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/koyou.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/koyou.htm#31
しかし60歳以降の雇用延長・再雇用等を制度化するのはオカシナ傾向である 
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/60koyou.htm#22


職業訓練HelloWork\jinnzai.htm
二重就労者2jyushr.htm 2jyushr.htm

 

定年延長の疑問http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/60kgmn.htm
定年延長 勤務延長 再雇用制度
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/60koyo2.htm
60歳からの雇用と年金http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/60koyou.htm
65歳からの雇用 65歳以上の就労
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/65koyo.htm
安全配慮義務と労務管理http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/rousaitky.htm
60歳からの高年齢雇用安定法roudou/60koyou.htm
労働運動史roudou\rodudsi.html
雇用対策roudou\koyotsk.htm
労働団体法から労働個別法(労働保護法)roudou/roudou.html#71
休日 休業 休暇roudou/kyujitu.html

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/

業務に主体的に取り組む

適正な処遇

女性の就業機会の拡大

企業家に金融面から応援し産業の発展に寄与する役目の銀行が その本来の目的に反し 利益のみを追求して土地融資に奔走したそのことがバブルの元凶だったようです ねずみ講的な資産価値評価融資

単価の高い労働力 職種  充実感 

経営学者 コンサルタント 
生産性をあげる働き方  生産性をあげるための働かせ方 時間 自由 余暇

日本の製造業の2003年の労働生産性 1990年比で1.5倍 (社会経済生産性本部)

硬直的静態的賃金体系
スローガンのインフレ化
正規雇用と非正規雇用の格差が著しい
 

雇用における年齢差別と企業

雇用における年齢差別と企業 エイジフリー社会の実現
企業が営利を目的にする限り年齢は必要要件でないはずです
 年齢により収益に差が生じる場合があるのかもしれない  

しかし 賃金体系に原因があるのでしょう つまり賃金に対する固定観念を捨てれば年齢差別は問題にならないはずですが  私は年齢差別の規制・定年制の延長の根拠が良くわかりません 
企業の国に代わっての社会保障責任の存否を意味しているのでしょうか 
少ない情報がエイジによるパック思考をするが 情報が多くなれば具体的に就業能力の判断が可能になるのでエイジフリー思考ができるということになります

国の豊かさは国民1人あたりの豊かさを示すものならば民主的政治体制が現在では一番良いでしょう 科学の進歩で判断するのであれば 非民主的国家でも可能です

戦後の社会は貧しかったが個人個人の生命力が彷彿していました 
個人個人が変化を機敏に捉え自分で考え それに柔軟に対応出来る楽しさがあったのでしょう 

 

高齢者は 新規の企業環境充実を主張し 新しい需要を探し 起業を目指し自らが雇用創出すべきでしょう

最近 雇用と賃金が話題となっています  
若者には雇用が大切と思いますが 

高齢者が知識と経験の豊富さを自負するならば新規の企業環境充実を主張し 新しい需要を探し 起業を目指し自らが雇用創出すべきでしょう 

高齢者の知識と経験の豊富さが起業・実践で役に立たなければ単なる弁解にすぎないでしょう 

定年・雇用の延長を主張する組合は高齢者の本音(能力に自信がないこと)がわかっているからですか 2000/02/20

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ukeoi.htm請負

 

年功序列 終身雇用の超安定的雇用体系が生産効率の悪い組織に

融資から投資 銀行から証券 融資先のなくなった銀行が自ら資産運用 
資産運用能力 新規事業開発能力のない金融機関が行ったのが不動産担保の仮想需要の創出 
公共土木事業などの実需を前提としない官僚指導の計画発注 計画融資 差額高利息 郵便貯金の財政投融資 
いわゆるポストキャチアップのシフトの失敗です 

明治時代の滅び行く武士階級の叛乱 西南戦争 台湾出兵の発想が 
滅び行く金融マンの土地投資 株投資のバブルでした 
武士あまりが金余り現象なのでしょう 
専門の武闘集団に勝てる近代装備の百姓町人 直接生産に携わる百姓町人職人の明治時代の再来でしょう 

年功序列 終身雇用の超安定的雇用体系が生産効率の悪い組織になったのは徳川末期の武士社会と同じようです

IT革命による実需要の投資 新しい産業の期待 それは国民大衆次第です 創造的大衆社会の到来だと思います 2000/08/07

コンピューターネットワーク上の情報 知恵 知識を有効活用する ナレッジ経営の手法が普及し始めた 2000/08/02

 

 

硬直的静態的賃金体系

雇用の流動化の障害になっているのは今までの硬直的静態的賃金体系である 労働の価値により賃金が決定されるべきものが 賃金が他の根拠により決定されてきたからであろう 変化に対応しやすく 且つ生活保障も可能な賃金の模索が必要でしょう

スローガンのインフレ化

20世紀から21世紀の変わり目にかけていろいろ変化があるみたいですが 何も急に変わるわけではない 実態は徐々に変化してしてきているし これからも少しづつしか変わらないでしょう 
すなわち掲げる目標が大きく変わっても(インフレ言語)最小単位の個体が自律的に自発的に周囲と融合しながら変化するわけですから実態は少しづつしか変化しない 
コアの部分と周辺部分とで役割が違うからだと思います 静態と動態的把握 ローカルとグローバル等それぞれ違った発想が共存していく必要もあるのでしょう 1999.7.02

 

生命感 宇宙感 電脳が変えるこれからの人生観 1999. 6.11

はじめに

日本人の経済格差
正規雇用と非正規雇用の格差が著しい

女性の53%以上が非正規雇用 2002年

2003/11/22の大機小機に

厚生年金支給開始年齢65歳にあわせる65歳定年制に疑問

@賃金コストの高い高年齢者の抱え込みが 雇用のリストラ 新規採用の手控え  若年労働者などの犠牲の上に成り立つ

A一律な年功序列と終身雇用制の弊害除去目的とした強制解雇の制度が定年制である

B日本政府は企業に頼りすぎで 国民に負担を求めない 長期的には国民の為にならない

とのようなことがかかれていた

さらに 雇用についても年齢差別をなくすべきだ 企業間を弾力的に移動できる柔軟な労働市場を創るべきだとあった

 

新しい労働時間制

労働時間を自分で決める自律的労働時間
労働時間規制の除外ホワイトカラーエグゼンプション

みなし労働時間制度の適用従業員でも 午後10時以降 休日労働は割増賃金を原わなカレバならない

産業構造の変化

就業形態の多様化

労働法制の対応 労働条件の改悪 監視

 

60歳以上 
きんろう世帯の貯蓄額平均23,000,000円 
働ける人がいなければ貯蓄額はただの数字 
働く人が貯蓄額の意義を維持する

働くもの同士に通用するが個人紙幣を発行すれば 政府紙幣は単なる紙のゴミ

働く誇り 働く意欲 紐帯チュウタイ 働くことによる繋がり
自己実現shutyou/shutyou3.htm#11

労働市場の規制改革 男女の雇用機会均等 

働き方も 家族から個人単位へ
shutyou/shutyou.html#11

職種別賃金体系 職種と賃金の関係を明確に

雇用市場の流動化
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/koyou.htm#31

硬直的賃金体系と定年制の弊害

貢献と報酬の収支 議論する場

如何に生きるか 
「生き方」は「働き方」koyou.htm
元気な高齢者gennki.htm

生命体は柔構造
昭和47年ごろを境に物は豊富になるが 個人の判断価値観が軽視されるようになりました 
平成バブルによりその終焉への方向転換が明確に始まったようです 
そして失われた10年を経てやっと反転・再生への方向が見えはじめ 決まりつつある様です

はじめに

カイゼン

働きやすい環境
仕事の流れ 図解で分析
意見の蒐集(シュウシュウ)


日本経済史
日本経済史nihonkind.htm#3

GOO

リンク
http://homepage3.nifty.com/54321/kigyou.html

 

これからの働き方koyou.htm
多様な働き方tayourod.htm tayourod.htm 「転職市場の拡充 雇用の流動化」」を考えよう
HelloWork/koyou.htm#31 雇用の流動化

「転職市場の拡充 雇用の流動化」 転職しやすい環境koykigy.htm#31

国民・国家・企業kmkkkg.htm

雇用HelloWork/koyou.htm 労働管理lavma.htm
倫理shutyou\rinrikgy.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/lavma.htm

雇用を考える 労働紛争予防の労務管理
労働基準法・裁判例ruksaibn.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hannrei.htm#81
東亜ペイント事件1986年東亜ペイント事件hanrei.htm#41
hanrei.htm 労使紛争と労働判例
東亜ペイント事件 http://www.ne.jp/asahi/morioka/masato/roudou.htm  単身赴任配転
従業員の移動と削減(最高裁S61.6.10判決) 業務上の必要性 不当な動機目的 著しい不利益
転勤拒否を理由とする懲戒解雇

hanrei1.htm
hannrei2.htm従業員と会社との紛争hanrei2.htm 従業員と会社との紛争判例Uhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hannrei2.htm 

hannrei3.htm hannrei3.htm
転籍配置転換出向
賃金減額を伴う55歳以降のコース別人事制度導入
hannrei4.htm hanrei5.htm
hanrei4.htm 転籍 配置転換 在籍出向V労働条件に関する裁判例
hanrei5.htm健康・安全配慮義務hanrei5.htm http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hanrei5.htm

hanreik.htm健康安全判例
C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\デスクトップ\WWW\hanreik.htm hanreik.htm 

hanreip.htmパート判例hanreip.htm

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/toukatsu/gaiyou.html 労働契約

民法mnpou.htm

民法623条 民法626条 民法627条 民法628条 民法629条 民法630条 民法631条

60歳定年の義務化(高年齢者雇用安定法4条)平成10年4月から

改正男女雇用均等法 リンク 労働省 男女雇用均等法 改正のポイント リンク 労働省

11育児・介護休業法  

週40時間労働制 平成9年4月1日より   法定労働時間労働省 

フレックスタイム制 

http://plaza10.mbn.or.jp/~nalso/roumukanri.html 労務管理

 

労働条件に関する文書の交付(第 条) 就業規則の作成 努力義務(第89条)
rukhou.htm#h89 rukhou.htm#h89

就業規則と労働契約(13条 92条 93条)
rukhou.htm#h13 rukhou.htm#h92 rukhou.htm#h93 rukhou.htm#h14 
労基法の適用事業を定めた第8条の削除
rodoky.htm
労働契約rodoky.htm労働契約の解析

富士市 社会保険労務士 川口徹

#h71

雇用契約の意味を理解しない人事労務管理者

 (労働基準法) 

労働基準法解説
roukihou.htm
http://www.campus.ne.jp/~labor/rouki/roukisinpou_index.html

労働基準法 2 (改正労働基準法年少者) 平成10年法律第112号 平成11年4月1日施行
働き方の新たなルールづくりのために  労働省
改正労働基準法 解雇roukih3.htmH16.4.1
生きる意味を理解 如何に生きるか
年金の歴史
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shakaiho.htm#n11

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