年少労働者年少者の労働基準第56条
就業最低年齢 第56条

TK-O 年金労務研究の川口徹

http://kotobank.jp/word/%E5%B9%B4%E5%B0%91%E5%8A%B4%E5%83%8D

年少者の労働基準・その他

就業最低年齢roudou/roukihou2.htm#11  最低年齢 第56条

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/sairyou.htm

2 就業最低年齢 第56条
改正労基法roukih3.htm#11
年少者の証明書
労基法第57条rukh16.htm#h57

★労働者の最低年齢引き上げ
98年の労働基準法の改正により、4月1日より、使用可能な労働者の最低年齢が引き上げられます。
これまで、労働者の最低年齢は、原則満15歳とされていましたが、これを「満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで」に改められます。

使用者は、満年齢15歳に達した日以降の最初の3月31日まで児童を使用してはならないことになりました。

また軽易な労働についての許可にかかる年齢は満13歳(平成12年4月1日以降)となりました

従来、非工業的事業にかかる職業で、児童の健康・福祉に有害でなく、かつ、労働が軽易なものに限り、所轄労働基準監督署長の許可を受けることを要件に、満12歳以上の児童を労働者として使用することが認められていましたが、「満13歳以上」に引き上げがなされます。

経過措置を受けられる業種として、一部の地域の新聞配達業務が定められています。
(平成11.12.27基発第739号=労働基準法の一部を改正する法律の施行について)

さらに 映画製作 演劇の事業では満12歳(平成12年4月1日以降13歳)未満の児童でも @健康福祉に有害でない軽易な作業 A所轄の労働基準監督署の許可を条件として例外的に修学時間外に働かせることが出来ます   

年少者の証明書 第57条 年少者(18歳未満) 年齢証明書 児童 学校長の証明書 親権者の同意書

未成年者の労働契約 第58条 親権者または後見人の同意を得て、自ら締結することになります

年少者の深夜業(61条)

産前産後(65条) 生理日(68条)
既に施行されている事項 
平成10年10月1日から、次の事項が施行されています
労働条件についての紛争解決援助のための制度 (第105条の3) 
都道府県労働基準局長は 労働条件の紛争に関し当事者から援助を求められたときは 助言指導できる  

改正労働基準法施行日は1月1日

厚生労働省は9月8日、労働政策審議会において改正労基法関連の省令改正案を諮問(次の6点)した。

1 最低年齢

1 最低年齢 第56条
児童(15歳の年度末) 例外措置 非工業的事業 健康福祉有害でない軽易な作業に労基監督署の許可 13歳以上

2 年少者の証明

年少者の証明 第57条
年少者(18歳未満) 年齢証明書
児童(15歳の年度末)学校長の証明書 親権者の同意書を事業所に備え付ける

3 未成年者の労働契約

未成年者の労働契約 第58条 後見人の同意を得て自ら締結する

年少者の労働時間   

年少者の労働時間 第60条
年少者(18歳未満)
児童(15歳の年度末)修学時間を通算して1週40時間 1日7時間

5 年少者の深夜業 

年少者の深夜業 第61条

年少者を深夜(午後10時〜午前5時)に働かせることは原則として禁止されています
児童を深夜(午後8時〜午前5時)に働かせることは原則として禁止されています
年少者(18歳未満)  児童(15歳の年度末) 演劇子役(午後9時〜午前5時)

例外 交替制 16歳以上  交替制労基所長の許可 10時30分まで

農林水産業 保健衛生 電話交換業務の従事者 非常災害時

6 7   8 官と民 9 官と民  10 官と民

12 2  人間の幸福と富の追求

21

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shutyou/shutyou1.htm#14

BACK主張1 

労働法令
http://www.rodohorei.or.jp/c_html/book/b_10_mokuji_145.html

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shutyou/rinrikgy.htm

shutyou.html 主張
titekiski.htm 知的社会
rinrikgy.htm 倫理
shutyou/rodokm.htm

/roukihou2.htm
1 最低年齢 第56条  

2年少者の証明  

3未成年者の労働契約  

4 年少者の労働時間  

5 年少者の深夜業   

11
改正労働基準法
roukih3.htm
改正労働基準法
roukihou.htm
有期雇用
yukoyo.htm
就業最低年齢
roukih3.htm#11
roukih3.htm

年少労働者の労働基準
nsrodosh.htm
就業最低年齢 第56条  
    
女性と労働保護法
roudou/wroudou.htm  
主張する働く女性労務安全情報センター雇用均等法
母性保護 66条 男女雇用機会均等法第23条

 

女性と労働保護法
roudou/roudou.htm  

主張する働く女性労務安全情報センター雇用均等法

母性保護 66条 男女雇用機会均等法第23条

第三者行為・業務災害

紛争の解決援助 105条の3

 

8-1(遺族補償) 第79条 

9 ●就業規則に関する別規則の制限の廃止(第89条)    

10●法令などの周知義務 (第106条)就業規則に労使協定を加える

 

変形労働時間制
hkrojikan.htm

4 ●1ヶ月単位の変形労働時間制の要件変更(第32条の2) 

5 ●1年単位の変形労働時間制の要件変更(第32条の4) 

6 ●一斉休憩の例外(第34条)

7 ●長時間にわたる時間外労働の抑制(第36条)
 時間外労働 36条

(時間外、休日及び深夜の割増賃金)
労働基準法第37条)割増賃金
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h37

 

1事業場外労働sairyou.htm#1   
rukhou.htm#h38-2   

裁量労働制  
ホワイトカラー業務の裁量労働制 2000.0401から 
38条の3    相次ぐ採用

裁量労働制
38条の4  

労働基準法第39条
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h39

8 ●年次有給休暇 の付与日数(第39条 第72条)等
年次有給休暇

3 週所定労働時間が30時間未満の労働者
パートの年次有給休暇
roukih3.htm#88

改正労働基準法2003/6/27成立

 

労基法1労基法1    労働基準法 法庫 労働関係など 労働基準法  就業規則 

有給休暇 年休の買い上げ 基準日の統一をする  退職と有給休暇

 ●労働契約期間の上限延長(第14条) 特例45歳以上 3年

 ●労働契約締結時の労働条件の明示(第15条)

 ●退職時の証明(第22条)

配慮義務 

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hannrei.htm#203
電通事件 健康配慮義務 最高裁判決H12.3.24

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hannrei.htm#204

川義事件

http://www.jil.go.jp/

http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/internet/ 東京労働局

http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/rokishos.htm神奈川県

労務安全情報センター雇用均等法

http://www.co-op.or.jp/ccij/books/200209wakisaka.pdf ワークシェアリング

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/roukihou2.htm

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/roukihou1.htm

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/roukihou2.htm

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1 会社と組合 JR西日本の電車転覆事故


2005/5/7

用語
コンテンツ 情報の内容
インキュベーション 育成 起業支援 
エンホースメント 法律などの施行・執行 
コンソーシアム 起業連合体 
タスクホース特殊部隊 
エンパワーメント 権限の付与  

ケインズ 公共投資 投入  波及効果=乗数効果 民需

限界消費性向

85年プラザ合意

メタ認知
メタ(高次)のレベルから自らの認知力や思考のパターンをモニターして修正すること

BACK主張1 

静岡SR経営労務センター 労働保険事務組合 会員
静岡県富士市 社会保険労務士  川口徹