失 業 労働
(雇用） と 賃金 
はじめに BACKホーム社会保険労務士 川口徹
これからの「多様な雇用形態 働き方」 を考えよう
失 業 労働
(雇用） と 賃金
はじめに BACKホーム社会保険労務士 川口徹
失業は
最適な職をみつけるためのコスト 将来の生産性を上昇させるための投資
高い賃金
転職を防ぐ 新規採用コストの低下 人材投資
失業給付の種類http://www.hellowork-niigata.go.jp/procedure/2.html
C 失業
雇用保険に加入 HelloWork\situgyou.htm
退職金
失業率
失業率の低下 職探しをあきらめる人が増えても失業率は低下する 求職を止めれば失業者としてカウントされないからである
経済成長率と失業率の相関関係
労働参加率
新制度 中小企業雇用創出助成金
雇用創出は転職を誘発します 転職に関するｾｰﾌﾃｨﾈｯﾄがあれば 解雇が生存権を侵さなくなります
解雇権の濫用を規制し 生存権をまもるのを 個別企業の責任で行うのでなく
雇用保険により 新規起業 雇用創出 職業訓練 雇用の流動化 転職に関するｾｰﾌﾃｨﾈｯﾄ 解雇の規制の緩和へといくべきでしょう
社員の分け方非正社員と正社員
正規社員 終身雇用定年
非正規社員 フルタイムパート 短時間労働者パート 契約社員 嘱託 アルバイト フリーター 臨時社員
解雇予告規定の適用しない労働者（労働基準法第21条）
一般的にパートタイム労働者と呼ばれている労働者は短時間労働者と臨時的雇用労働者の二つに大別されます
基準法上などの労働者の区別
一般労働者
短時間労働者
短期間労働者 ２ヶ月 ３ヶ月 ６ヶ月
期間の定めのある労働者 ２ヶ月 ３ヶ月 ６ヶ月 １年 ２年 ３年
期間の定めのない労働者 期間の自動更新による社員 １年以上 終身雇用定年
民法６２９条黙示による更新
就業規則上の定義
正規社員 のための 就業規則
非正規社員 のための 就業規則
期間の自動更新する場合
期間の自動更新しない場合
雇用形態の差 丸子警報器事件
雇用形態の差
差別的取り扱いの禁止 労働基準法3条 雇用形態による格差まで否定するものでない
同一労働同一賃金について実定法の規定は存在しない。
我が国の多くの企業は，年功序列による賃金体系を基本
職歴による賃金の加算，扶養家族手当の支給などさまざまな制度
同一労働同一賃金の原則は一
個の指導理念 賃金格差が直ちに違法とみなすことはできない。
均等待遇の理念は 一つの重要な判断要素として考慮
労働内容は，その外形面においても，会社への帰属意識という内面においても，臨時社員と正社員は同じ
前提となる諸要素の判断に幅がある以上は，その幅の範囲内における待遇の差に使用者側の裁量も認めざるを得ない
均等待遇の理念に違反する賃金格差の違法性判断
賃金格差 ８割以下は 裁量の許容範囲を超えている 公序良俗違反として違法
ドイツ型
労使協議で労働時間と賃金を一時的に削り 景気回復を待つ 解雇を回避
フランス型
政府が積極関与 新法で労働時間を短縮 新たに従業員を雇い入れると社会保障費負担を軽減
オランダ型
法律でフルタイム並みの雇用条件を保証 短時間労働者が増え 失業率が低下
賃金（日本）よりも家庭生活（ｵﾗﾝﾀﾞ）
生産指標 消費指標 景気動向
富国強兵 明治時代
経済の活性化 昭和時代
共存・共生 平成時代
改正職業安定法成立 1999.0630
有料職業紹介事業者の対象分野を原則として自由化 民間事業の参入を促す
個人情報の守秘義務に違反した場合は罰金
静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹
脱税の期待を与え あるいは調査回避・目こぼし期待を常識化する事実の存在あるいは神話化する税務署の体質 それに群がる人がなんと多いことか
これからの「雇用形態 働き方」 を考えよう
わたしはこれからは雇用より請負になっていくと思っていますが
仕事継続と収入の安定を確保するために包装は雇用契約 中身は請負のような形を目指していくようです
生産性の低い部分から高い部分へ労働者の移動 生産性の上昇
既婚女性 高年齢者の活用 多様な働き方が可能な労働市場
残業 配置転換 転勤 年功賃金 専業主婦 固定的役割分担から女性の職場進出 出生率の低下
企業の論理
正社員の所得保障 雇用保障 賃金保障 景気変動 残業 パート 不況 人員整理 調整 非正社員の雇用調整
労働者の市場価値 労働能力アップ
政府
就業機会の保障
雇用の流動化 中途採用機会の拡大
労使間の合意
賃金と時間の自由設定
自律的労働時間設定制度
雇用契約での請負労働
①みなし時間労働の成果評価
②設備装置事業主所有の従業員は自律労働
③労働労働提供場所の融通性 在宅労働
雇用多様化へ法整備 労政審で議論開始 2006/4/12日経
労働契約法の制定 労働時間制度の見直し 本格的議論の開始
企業の社員が自らの労働時間を自分の都合に合わせてほぼ自由に設定できる新制度の検討
労働時間制度の見直し
導入の条件 休日の確保 健康チェック体制 賃金水準が一定以上 労使個別に合意
制度の対象者 管理職の一歩手前
労働契約法案
労働契約法
労働契約法rodkyh.htm
出向 転籍 解雇 労働条件の変更ルールを明確化 労使紛争の未然防止
判例に頼っているが 基準法で具体的要件 必要性 対象者の選定方法を示し透明性を高める
働き方の多様性によりトラブルが増えてきたことが背景にある
過半数参加の労働組合がない場合労使委員会の新設を勧告
労働政策審議会の主な検討項目
労働時間設定の柔軟化
賃金の割増率の引き上げ
代休付与の義務付け
労働契約法
労働条件の変更ルールを明確化
解雇の金銭解決
雇用継続型契約変更制度の導入
話し合う
有期労働契約のルールを明確化
契約期間や変更の有無を明示する
日本経済史
http://www.houko.com/00/01/S49/116.HTM#s3 雇用保険法
（公課の禁止） 第12条 租税その他の公課は、失業等給付として支給を受けた金銭を標準として課することができない。
雇用保険法6条HelloWork/roudouho.htm#k6
雇用保険法13条HelloWork/roudouho.htm#k6
http://www.bekknet.ad.jp/~tk-o/HelloWork/roudouho.htm#45
「働き方」HelloWork\koyou.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kyhkh.htm 雇用保険法
kyhkn.htm
http://hb5.seikyou.ne.jp/home/osakachihon/rodojoken/taisyokukin.html
http://www.taisyokukinzatugaku.com/link.html
http://www2s.biglobe.ne.jp/~mikuri/file1/koyou/koyou7.htm
失業の認定HelloWork\ninntei2.htm
求職者給付（失業給付）HelloWork\kyuuhu.htm
失業給付と海外滞在situgykai.htm
失業給付期間の延長HelloWork/enntyou.htm#1
基本手当て日額HelloWork/SITUGYOU2.htm
特定受給資格者 tokutejyu.htm
就業手当てHelloWork/SITUGYOU2.htm#1
職業訓練
HelloWork/jinnzai.htm#1
HelloWork\jinnzai.htm
受給資格者創業支援助成金
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/b02-2.html
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyoujyosei/jyoseikinn.html
求職活動
ハローワークへ行こうHelloWork\index.html
http://homepage2.nifty.com/HARU_WOYADI/sakusaku/2_1.htm
http://www.1sitsugyou.com/kyushoku.htm
派遣と雇用
jinhaken.htm
社会保険料
失業の場合の保険料免除
http://www.sia.go.jp/infom/pamph/dl/mokuteki4.pdf
「多様な雇用形態 働き方」
tayourod.htm
/kaiko.htm#6
雇用保険法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kyhkh.htm
雇用保険法13条 受給資格の期間
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kyhkh.htm#h13
雇用保険法14条 受給資格の算入期間の計算
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kyhkh.htm#h14
失業の認定
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kyhkh.htm#h15
退職事由 雇用保険法33条
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kyhkh.htm#h33
既婚女性の働く理由 家計の足しに43％ 生計維持40％ 子供はいらない女性24から34歳 2割 サラリーマンの月間収入53万円2002年 98年は58.5万円でした 日経2003/8/27
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2002/08/s0828-4a.html
多様な雇用形態 働き方
koyou.htm
多様な働き方
雇用と請負の混合形態
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/tayourod.htm tayourod.htm
雇用と請負
http://www.jil.go.jp/tokusyu/tayouka.htm
これからの働き方（就労形態）
請負・業務委託（自営業）と雇用
ukeoi.htm
tayourod.htm
これからの「雇用形態 働き方」 を考えよう
雇用契約での請負労働
①みなし時間労働の成果評価
②設備装置事業主所有の自律
③労働労働提供場所の融通性
これからの 雇用形態「労働力」koykigy.htm
働くとはhataraku.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rdkeiyk.htm koykigy.htm
同一労働同一賃金 正規社員とパート社員
同一労働同一賃金roudou/parttimer.htm#2
丸子警報機事件 雇用形態の差
請負
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/60koyou.htm
roudou/60koyou.htm
雇用を考える 連合
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/kankyou/fubarai/
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html
雇用保険制度
改正雇用保険kaiseiko.htm
改正雇用保険法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/kaiseiko.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyohks.htm
koyohks.htm
労働契約Ⅰ
労働契約 1 rdkeiyk.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rdkeiyk.htm
rdkeiyk.htm
試用期間siyou.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/siyou.htm
siyou.htm
裁量労働制sairyou.htm#1-1
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/sairyou.htm
sairyou.htm
koyohks.htm
雇用数値
kysuuti.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/fuji.html#1
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kyhkh.htm 雇用保険法
kyhkn.htm
「働 く」とはhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hataraku.htm
技能修得手当て
http://www2s.biglobe.ne.jp/~mikuri/file1/koyou/koyou7.htm
