企業年金
401k 確定拠出型年金
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/401k.htm 

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/
社会保険労務士 川口 徹
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kikin/kikin.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kikin.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kikin.htm

iDeCoの公式サイト
www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000194051.html

iDeCoの概要  個人型確定拠出年金
www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/nenkin/kyoshutsu/ideco.html
www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/nenkin/kyoshutsu/ideco.html

http://home.catv.ne.jp/hh/suzukit/nenkin01.htm

企業年金
会社員の約半数が加入
2つのタイプがあります

@確定拠出型年金
現役時代に確定した掛け金を拠出し その資金を運用し、損益が反映されたものを年金として支給する。
厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/nenkin/nenkin/kyoshutsu/gaiyou.html
A確定給付型年金http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/401kyuhu.htm http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/401kyuhu.htm
www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/401kyuhu.htm
→ 年金のの支給額を前もって確定した年金である。予定した額よりも多くの資金が必要となれば、企業が資金補填をすることになる。
厚生年金基金 (1966年成立)が http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kikin/kikin.htm
代行部分の積み立て不足で代行部分の返上
すれば確定給付型年金になる

確定拠出年金
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/401k.htm

税制適格年金 12年3月末廃止
確定給付企業年金 2年

基金型
規約型

企業年金 企業年金401.htm
厚生年金基金 混合型
確定拠出年金401k.htm
小規模企業共済  一定以下の規模の企業主が加入できる 
taikyou.htm
確定給付企業年金http://www.nttkigyounenkin.mine.nu
厚生年金基金のように代行部分がない 上乗せの年金給付のみ行う
加入者数 430万人
厚生年金基金が代行部分を国に返上し、上乗せ部分のみを運用する場合この制度になる
年金財政の悪化を受け 企業側の負担が限定的な確定拠出年金に移行する傾向

7 日本版401k 改正法 2005年10月

確定拠出型年金の加入者数 300万人(306.6万)人突破 サラリーマン10人に1人 事業所数11000社 2009/2/6
個人は 過半数が元本われ 老後の所得保障に結びつくのか疑問?

確定拠出年金法6/22成立

1966年 昭和41年10月 厚年基金制度発足 調整年金
確定給付型年金

1 確定拠出年金とは 「日本版401K」
 20-2 拠出される金額が予め設定されている 
運用成績によって将来の年金受給額が変わる
本人が運用法を決める 自分で掛け金を運用
日本番401K 2001年導入  現在2012年1月 加入者 超400万人
2008年秋以降 残高 元本29%割り込む
もともと運用責任回避で基金・確定給付型年金から
kikin.htm
401K確定拠出型年金に転換

個人型 企業型 確定拠出型 確定給付型

基金のままの企業は含み損
金融界の既得権維持の無責任制度 予見が現実化 起業は安堵 個人はあれれ・?・・?他人任せの自己責任 ・・???自業自得
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kikin.htm
マッチング拠出が始まる2012年から
従業員が掛け金を上乗せできる 掛け金の上限は変わらない

確定拠出年金のみの場合51000円
他に企業年金があれば再考25500円
掛け金の平均額11000円 2009年度

スマートフォンで運用状況の確認 運用商品の変更 日立製作所 三菱重工
確定拠出年金の加入者の約6割が元本割れ 2011/9末時点

想定利回り
企業型確定拠出年金 導入企業の多くは想定利回りを示している 期待値

401k導入鈍化確定拠出型年金(2007年末)9783社
企業が年金の債務負担軽減に確定拠出型年金(2001)
 運用成績次第 
会社が従業員に負担を転嫁することになる 
導入している会社 東電 トヨタ 日立 すかいらーく
導入してない会社 東芝 ソニー 富士通

投資教育の不備
企業の受託者責任

比較 確定給付型年金

東電 2007/10 適格退職年金制度から 確定拠出型年金+キャッシュバランスプラン型確定給付年金に変更

企業年金124万人未払い
未支給額累計1544億円 企業年金連合会

企業年金連合会
転職脱退」 倒産解散を除く2400万人の年金記録を管理
転職脱退」 117万4000人
倒産解散基金 6万7000人の支給漏れ 合計124万人未払い

減少額一人当たり
転職脱退」 年平均1万9000円
倒産解散基金 年平均 30万円
2007/9/6

確定拠出年金の運用を転職を機に放棄している人が2005年度末に47000人 加入者175万人

企業型から個人型に移転する必要がある 国民年金基金連合会 手数料月5000円
日経2006/7/18
401k 伸びぬ加入 自助努力は幻想と12/27日経16面に見出し

確定拠出年金 導入する企業が増えている 2007/7/28日経

転職などで 2007年度末 運用放置10万人突破(1196705人)2008/8/5日経
国民年金基金連合会
転職 加入資格を失う 6ヶ月以内に個人型に移す必要がある 国基連の口座に移ると自由な運用が出来なくなる
50万円以下一時金として受給

確定拠出年金とは
公的年金の補完機能 企業が負うリスクが少ない

小額なら一時金

確定拠出年金運営管理

厚生年金基金解散の特例措置

確定拠出年金の中と引き出し要件の緩和 平成17年10月1日実施
企業年金401.htm

企業年金のポータビリティの確保 平成17年10月1日実施 企業年金401.htm
/401.htm#7

個人型
個人型 国民年金基金連合会(厚生労働省の認可法人)が加入者をを管理する

制度のメリットがあるのか疑問です

確定拠出年金 続き

基金から確定拠出型年金へ

退職給付会計

2005年の改革案

生命保険

年金分析   年金を考える