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PDF版 最近の「かいな」

  【お知らせ】

「かいな」は月二回(原則第一・第三月曜日)刊です。
「PBC評価・PIPに関するご意見募集」ぜひあなたもご意見をお寄せください!
新しいウェブサイトもぜひご覧ください!

2012年10月1日
 第2209号

相次ぐロックアウト型解雇・許せない従業員への仕打ち(1面)
部門解散で整理解雇するな!きちんと配置転換を!(2面)
退職強要・人権侵害裁判控訴審結審(3面)
投稿・IBMのコンプライアンスは死んだ(4面)

2012年9月18日
 第2208号

解雇自由化もくろむIBM・厚生労働省で記者会見(1面)
鈴木さんを職場に戻せ・鈴木さんの決意声明(2面)
解雇者をゼロにせよ・TD&D整理解雇で団交(3面)
投稿・金属反合共同行動に参加して(4面)

2012年9月3日
 第2207号

会社の横暴から労働者を守る闘いを・大岡委員長再任挨拶(1面)
2013度組合新中央役員紹介(2面)
低評価というだけで解雇・評価に関係なく部門解散で解雇(3面)
レノボ社、組合活動に不当介入・事業所長、かいな配布に横やり(4面)

2012年7月16日
 第2206号

中央団交報告 BAND6でも10%減給 団体交渉で問題続出(1面)
PBC評価はいかがでしたか? PBC評価・PIPに関するご意見紹介(3)(引き続き募集中)(4面)
多くの問題点はらみつつ東京ラボラトリー開所 / 組合なんでも相談窓口担当者(2面)
組合に加入して退職勧奨・強要は拒否しよう 解雇は「容易に」できない / 2011年度労働時間と休暇取得状況 残業多く休暇取れず ひどい状況前年と変わらず(3面)

2012年7月2日
 第2205号

SOデリバリー 組織ごとISC-Jに出向 他社への株式譲渡懸念 / 中央団交報告 会社は雇用責任果たせ(1面)
PBC評価はいかがでしたか? PBC評価・PIPに関するご意見紹介(2)(引き続き募集中) / 不当労働行為をはたらいたラインに「イエローカード」(4面)
許さないぞ! 賃金不払い・サービス残業 残業代請求裁判 / 組合なんでも相談窓口担当者(2面)
ブルームバーグ社 PIP解雇撤回裁判 傍聴報告 / 幕張事業所勤務のファーストラインの管理責任を問う(3面)

2012年6月18日
 第2204号

部門解散・会社売却に怒り TD&DとIGASで(1面)
5.31 ストライキ決行 / PBC評価はいかがでしたか? PBC評価・PIPに関するご意見紹介(1)(引き続き募集中)(4面)
(1面からの続き) / 2011年度決算 会社は説明責任回避 異常な特別損失 / 組合なんでも相談窓口担当者(2面)
抑制されるボーナスのからくり 〜賃金制度の公開を〜(3面)

2012年6月4日
 第2203号

中央団交 ボーナス妥結見送り 会社業績は限定開示(1面)
仲間の支援で、定年まで頑張れた / [投稿] 5月1日、第83回中央メーデー 若者の街デモ行進(4面)
不可解な2011年度決算 特別損失460億円でGDP操作? / 組合なんでも相談窓口担当者(2面)
東京高裁 退職強要・人権侵害裁判 リストラ人事資料 公開可能に + 次回裁判日程 / [投稿] スルガ銀行裁判に思う 物申すサムライに(3面)

2012年5月21日
 第2202号

東京高裁 退職強要・人権侵害裁判 裁判闘争通じ雇用守る 組織的違法行為証明を / 組合なんでも相談窓口担当者(1面)
[投稿] レノボ・ジャパン 職場復帰までの道のり / PBC評価制度を批判 第216回金属反合共同行動報告(4面)
中央団体交渉報告 会社業績根拠開示せず 不当労働行為に抗議(2面)
[投稿] 他国より甘い放射性物質に関する食品新基準値(3面)

2012年4月16日
 第2201号

PBC評価 いいかげんな実態 5月に低評価候補者指名(1面)
PBC評価・PIPに関するご意見募集 + Webに寄せられたご意見 / 「憲法フェスティバル」へのお誘い(4面)
中央団体交渉報告 日本IBM 【PBC問題】不当低評価撤回せよ / レノボ・ジャパン 【春闘要求回答】評価確定前賃金交渉せよ(2面)
偽装裁量労働をやめよ 労基署が改善指導 / 組合なんでも相談窓口担当者(3面)

2012年4月2日
 第2200号

【中央団体交渉報告】不誠実な春闘回答 給与レンジ・昇給ガイドを開示せよ(1面)
女性の2012年春闘泊り込み学習会に参加して IBM退職強要に驚き そんな卑劣なことが? / 金属労働者のつどい 東日本集会開催 賃上げ、雇用安定で くらし、経済立て直そう(4面)
IBM中央団体交渉報告 PBC低評価・PIPに抗議 / PBC低評価やPIPに関するご意見を募集します!(2面)
健保問題・その2 疑問残る健診項目削減 クレアチニン・空腹時血糖削除 なぜ? 判定医氏名がない / GDPの原資 全社員からのピンハネ 年収基準額の6%分(3面)

2012年3月19日
 第2199号

より広範にPIP実施 組合に早めの相談を(1面)
他人事ではないと実感 金属反合一日行動 / 西日本金属労働者のつどい 京都で開催(4面)
IBM中央団体交渉報告 不当労働行為やめよ PBC評価説明責任果たせ / 健保問題その1 健保料率引上げ妥当? 自助努力は十分か(2面)
【東京電力福島原発事故】東京もチェルノブイリ第4区入り(3面)

2012年3月5日
 第2198号

2012年春闘始まる 三つの重点を軸にした要求書を提出(1面)
2012年春闘要求アンケートに寄せられた声(2) / 組合なんでも相談窓口担当者(4面)
IBM中央団体交渉報告 組合つぶしをやめよ PBC低評価への抗議 / 人事施策他企業へ? 社会問題拡大は必至(2面)
【新入組合員は語る】PBC評価の理不尽が動機 社員を大切にする会社に(3面)

2012年2月20日
 第2197号

退職強要・人権侵害裁判 退職強要を許す異常な判決 東京高裁に控訴(1面)
2012年春闘要求アンケートに寄せられた声(1)(4面)
世界も驚く日本の暫定基準値 放射能と食品の安全(2面)
【投書】1年たっても再就職できず 退職するのは慎重に / 独IBMでもリストラ計画 / 組合なんでも相談窓口担当者(3面)

2012年2月6日
 第2196号

中央団交報告 目標達成しても低評価 成果主義のPBCに抗議(1面)
障害者法定雇用率2年連続未達成 IBMは法令を遵守せよ / 出社初日に降格通知 納得できるまで抗議しよう(4面)
JAL裁判 退職勧奨 違法と認定 IBM裁判 不当さ鮮明に(2面)
経営責任を従業員に転嫁 成果主義の歪み至るところに / 職場カンパ報告 / 組合なんでも相談窓口担当者(3面)

2012年1月23日
 第2195号

勧奨容認し原告切捨て 退職強要裁判で不当判決(1面)
都合悪ければ回答沈黙 レノボジャパン不誠実団交続く / 組合なんでも相談窓口担当者(4面)
2011年秋闘・年末一時金回答 かたくなに要求を拒否 会社は情報開示を行え! 会社役員は売上げ減収の経営責任を取れ!(2面)
IBM中央団体交渉報告 会社「(会社業績評価基準の)目標開示検討したい」 / 連帯活動報告:「働くもののいのちと健康を守る全国センター」総会(3面)

2012年1月10日
 第2194号

大岡中央執行委員長年頭挨拶 組合に結集し、2015年に向けた大リストラをはね返しましょう(1面)
お年玉懸賞クイズ 20名様に記念品 締め切り:1月20日17時必着 / 組合なんでも相談窓口担当者(4面)
永墓さんを職場に戻せ 東京地裁に仮処分申請 / 永墓さんの決意表明(2面)
組合に団結してたたかおう 黒川さん・永墓さんを励ます会+定年退職者を祝う会 同時開催 / 11.25争議支援総行動 JAL解雇撤回などを支援(3面)

2011年12月19日
 第2193号

従業員代表選挙 本社・大和で2名当選 危惧される懲戒とリストラ / 電子投票について(本社のケース)(1面)
帰任や責任ある提案を IGAS継続に不安 / 大阪 秋闘 11.9決起集会 シュプレヒコールを響かせデモ行進(4面)
特集・賞与制度 すべての社員へ基準額支払を 制度の改悪史と現状 (現行制度概説つき)(2・3面)

2011年12月5日
 第2192号

IBM中央団体交渉報告 会社業績51の根拠を開示せよ / 組合なんでも相談窓口担当者(1面)
【募集中】はたらく仲間の要求アンケート(4面)
健康づくりはトップから IBMはメンタルヘルスケアに問題あり / 退職強要・人権侵害裁判 12.16判決に向けて(2面)
PBC評価制度を斬る その4 事例に見る酷い処遇(3面)

2011年11月21日
 第2191号

いつでも減給可能に改悪――給与規定改定が真の狙い / 「給与規定改訂」に関する従業員代表選挙 組合推薦立候補者名簿:皆様のご支援をよろしくお願いします(1面)
IBMの裁量労働制にメス 労基署から2度目の指導票 / 雇い止め撤回要求 第213回金属反合共同行動 / あるライン経験者の嘆き(4面)
IBM中央団体交渉報告 リストラ・人減らしに反対 会社はかたくなに要求拒否 / 日本IBM本体に総務新設 IGAS出向者は無条件で帰任を(2面)
PBC評価制度を斬る その3 評価による処遇への影響 低評価でボーナス格差5倍(3面)

2011年11月6日
 第2190号

労働条件切り下げを跳ね返せ 秋闘要求提出(1-2面)
女性が切り拓く歴史と未来 はたらく女性の中央集会に参加して / 10.12大阪抗議総行動 雇用の確保訴える(4面)
IBM中央団体交渉報告 幼いこどもの気持ちを訴える! 年末一時金・賞与の交渉始まる(2面)
PBC評価制度を斬る その2 PBC評価の仕組み IBMの評価は恣意的(3面)

2011年10月17日
 第2189号

IBM中央団体交渉報告 減給・解雇・雇い止めに抗議(1面)
横暴な企業買収やめよ――リストラ学習交流会開催(4面)
PBC評価制度を斬る その1 評価制度の歴史と問題――不透明、異常な格差(2面)
係争中にもかかわらず「退職金制度の変更を絡めて」退職勧奨――52歳以上は今年やめると有利?→退職の決断は慎重に(3面)

2011年10月3日
 第2188号

IBM中央団体交渉報告 強制解雇に抗議、撤回を要求! / 組合なんでも相談窓口担当者(1面)
岩手へ震災ボランティア――6ヵ月後も津波の爪あと(4面)
9.15 本社前に労働争議団が総結集 「雇用の確保」を訴える(2面)
9.17 過労死・過労自殺問題交流会でIBMの職場報告 / 初の外国人の人事トップが人事施策の発言 日本でも成長分野に人財シフト(3面)

2011年9月20日
 第2187号

IBMの裁量労働制にメス 労基署の調査が入る(1面)
震災ボランティアに参加して――自分に何ができるか考えよう(4面)
PC型(有期雇用)雇い止め問題 雇い止めありきの低評価(2面)
「退職強要・人権侵害裁判」結審 歴史の検証に耐えうる公明正大な判断を!(3面)

2011年9月5日
 第2186号

労働者の権利守るたたかいを 大岡委員長再任挨拶(1面)
出社に及ばずとCAS停止 メンタルヘルス疾患者へ解雇通知 / 組合なんでも相談窓口担当者[変更あり](4面)
2012年度組合新中央役員紹介 大会スローガン「強い組織を建設し、あらゆる闘争に勝利して、安心して働ける職場を作ろう」を掲げて、フレッシュな役員でスタート(2面)
本社事業所 バンド8組合員出席し団交 eワーク強制など追及(3面)

2011年7月19日
 第2185号

グローバル企業の横暴を許すな 「2015年ロードマップ」達成のために徹底した人員削減を継続(1面)
JMIU全国女性のつどい 3年ぶりに別所温泉で開催 若い世代に労働組合の大切さをどう伝え、つながるか(4面)
本社事業所長「空白」問題 労基署が「指導票」を交付せざるをえなかった会社のまずい対応 / 今年のオープン・オフィスは低予算で開催(2面)
PBC評価で株式を受け取る権利を付与 "IBM Special Equity Grant" 「ONEチーム」といいながら、扱いは不平等 / 『家族と一緒に暮らしたい』と飛翔君の切なる訴え(3面)

2011年7月4日
 第2184号

本社事業所長空白問題 労働基準監督署の呼出に「退職前の長期休暇中だが、籍はある」と苦しい言い訳(1面)
新入組合員の加入動機 ラインは部下を守ってこそ 加入後、パワハラ発言が止まる(4面)
都道府県労働局長がIBMを44回助言・指導 「改善目標管理フォーム」による指導や減給について / ラインが「中間PBCの評価が低い営業はPIPの対象」と言明(2面)
定期健康診断のオプション検査 外部医療機関での胃部検査(消化器健診)なくなったの? / IBM創立百周年 感謝をこめてボランティア活動? / あきれる豊洲への無計画移転(3面)

2011年6月20日
 第2183号

会社公表・2010年度労働時間と休暇取得状況 例年になく残業が多く休暇取得が悪化 健康問題を労働時間との因果関係が明確でないとし放置(1面)
前組織では不当な低評価 業務命令で戦略室へ異動 / 組合なんでも相談窓口担当者(4面)
有期雇用社員は、契約期間が終了すれば雇用関係が終了するわけではない(2面)
IGAS 3.11被災地支援寄付 当初の目的と違う支援金の使い道? / IBMも節電より発電で貢献を! / 今年の創立記念日 e-attendance入力注意(3面)

2011年6月6日
 第2182号

退職強要・人権侵害裁判 人事担当取締役証言 1300人以上の人員削減について『営業実績同等の高いプライオリティ』での取り組みを指示(1面)
PC型社員の一方的な雇い止めは許さない 仕事を与えず兵糧攻め(4面)
本社事業所、1ヶ月以上も事業所長が空白 総括安全衛生管理者の交代、労基署へも未届けのまま 業務にも支障、分会団交も開催されず(2面)
一方的に協議を中止し、減給を強行――団交の翌日に通告、会社の不誠実な対応に怒り(3面)

2011年5月16日
 第2181号

大和事業所閉鎖・豊洲に東京ラボ設立 東京一極集中に従業員から不安の声(1面)
大和事業所従業員代表選挙 再選挙要求に応じず / 第82回中央メーデー(4面)
中央団交報告 根拠のない減給の強行は許されない / 第一四半期決算を読む 会社は好業績を支えた全従業員に昇給すべき(2面)
HGSTのWDへの売却 1年半の雇用しか保障されない? / 採用時に「雇用契約の更新をしなかった人はいませんよ」は嘘? 雇い止めでは4人の幼い子供もおり死活問題(3面)

2011年4月25日
 第2180号

退職強要・人権侵害裁判 第二回証人尋問 退職強要の核心部分、実演つきの証言(1面)
第25回「憲法フェスティバル」に参加しよう!(4面)
許すな 乱暴な解雇・退職強要 声を上げよう4・14集会 IBM支部、退職強要場面をリアルに寸劇で表現(2面)
4・14 本社前 半日指名スト決行 春闘要求のゼロ回答に抗議(3面)

2011年4月11日
 第2179号

機能していないIBMの事業所防災体制――社員の声(1・2面)
「許すな! 乱暴な解雇・退職強要 声をあげよう4・14集会」に参加しましょう!(4面)
3・25中央団交報告/組合なんでも相談窓口担当者(2面)
従業員代表選挙(豊洲・幕張・大和・横浜北)組合推薦候補の主張 人員削減の一方で労働基準法を大幅に超える時間外労働延長に反対(3面)

2011年3月7日
 第2178号

退職強要・人権侵害裁判 1回目証人尋問 『会社ぐるみ』の実態に一歩近づく(1面)
2011年春闘アンケートより 社内の声・声・声(4面)
退職強要・人権侵害裁判を傍聴して/今後の裁判日程(2面)
入社1年目の社員にまで退職勧奨/人員削減、成果主義の現場の惨状/入院した部下をまったく気遣わないライン管理者とは(3面)

2011年2月21日
 第2177号

退職強要・人権侵害裁判 いよいよ証人尋問始まる(1面)
低評価者を退職させ、新たに2500人が低評価者に 誰もが納得できるPBC評価の可視化を(4面)


「2011年春闘要求アンケート」の回答はこちらから。多数の方からのご回答をお待ちしています!


団交報告:50%以上の人が昇給せず 労働条件の大きな変更(2面)
2010年決算発表を読む 多額の自社株買戻しと配当金によって「投資家への還元」に偏る経営ぶり/Band 8がリストラターゲットで狙われています Band8も組合加入できます(3面)

2011年2月7日
 第2176号

会社側証人(人事担当者)の陳述書一挙掲載/「新型解雇」PIP再開の動き 総力あげて闘う(1・4面)
会社側証人(人事担当者)の陳述書一挙掲載(2・3面)

2011年1月24日
 第2175号

2015年に向けて 大リストラプロジェクト進行中(1面)
IBMの「人事改革」に関するアンケート(4面)

退職強要・人権侵害裁判 「会社の組織ぐるみ」の退職強要を明らかに / テレコンによるたった10分のPBCインタビュー IGASの基本姿勢を問うが回答なし(2面)
希望するPC型社員のレギュラー社員化を(3面)

2011年1月11日
 第2174号

大岡委員長挨拶 労働者の権利を守るために 組合に結集し、共に闘いましょう(1面)
お年玉懸賞クイズ / ほか(4面)

IBM団交報告 「ゼロ昇給」の弊害を訴え、全社員の昇給要求 / US IBMコーポレーションのコンフィデンシャリースピーキング調査結果:従業員を守ってはくれないことが判明 IBMの自浄システムは完全に機能停止(2面)
 厚生年金報酬比例部分の支給開始年齢引き上げに伴い 定年の引き上げか廃止を / 家族とも離れ離れに 仕事の予定もなく、2年もの遠距離単身赴任はまさに「いじめ・見せしめ」(3面)

2010年12月20日
 第2173号

退職強要・人権侵害裁判、山場に 年明けに証人尋問始まる(1面)
IBM障害者雇用 法定雇用率に達せず 社会的責任を果たしていない実態明らか / ちょっと一息(4面)

リソースアクションプログラム開始か? / 組合の要求実現 来年1月本社に託児所オープン(2面)
身近に迫るリストラの危機 IBMのリストラのやり方(3面)

2010年12月6日
 第2172号

「新型解雇をうちやぶれ! PIPという名のアリ地獄」PIPシンポジウム開催(1面)
有期雇用でも簡単に雇い止めできない PC型社員の皆さん、ぜひ組合加入を 不利益を改善し、雇用や権利を守りましょう(4面)

レノボ・ジャパンに解雇通知を撤回させる! / IBM団交報告 冬のボーナスでの減給はさせず 確認書は労使関係にとって大きな前進(2面)
健保議員選挙 相も変わらぬ非民主的選挙運営の実態(3面)

2010年11月16日
 第2171号

あなたの一票を労働組合推薦候補者に 健康保険組合の互選議員選挙 組合は8区、9区で立候補 投票日は11月29日(月)(1面)
大和事業所の門前でビラ配り レノボの嫌がらせに断固抗議! / ちょっと一息(4面)

レノボ・ジャパン団交報告 メモ以外は回答せず不誠実団交 解雇通告は無効、早急に撤回せよ / IBM団交報告 従業員の待遇軽視する会社を追及 行き過ぎたノルマの実態も明らかに(2面)
日本IBMコンフィデンシャリースピーキングの受理拒否 自浄システムは完全に機能停止 / 知っておいてください! 労使協調型組合(御用組合)と闘う組合(従業員の味方)(3面)

2010年11月2日
 第2170号

レノボジャパンで開発エンジニアに解雇通知 「あなたが悪いんじゃない、会社が悪い」と身重の妻 レノボジャパンは解雇通知を撤回せよ(1面)
シンポジウムのご案内「11/16 新型解雇をうちやぶれ! PIPという名のアリ地獄」 / ちょっと一息(4面)

中央団交 不利益変更について厳しく追及 会社は根拠を示さず 5%減給を通告(2面)
勤務評価はラインのさじ加減ひとつ 減給予告は合意がなければ無効 / ライン担当殿 あなたの部下の健康管理にきちんと向き合っていますか(3面)

2010年10月18日
 第2169号

業績改善プログラムを外資系企業が活用 ブルームバーグでの解雇を絶対に許さない(1面)
組合定年退職者 盛大に祝う 60歳定年 組合に入って 団結で そこまで行こう!(4面)

[解説]「減給」は労働契約法に著しく違反(2面)
正社員を減らし、派遣社員に肩代わりさせるIBM 人材派遣会社が派遣実態の調査・改善依頼 / 今年は3年に一度の健保選挙 民主的な選挙運営を要求(3面)

2010年10月4日
 第2168号

セーフティネットも廃止 最低保証給を下回る給与制度 9/15団体交渉報告(1面)
署名もなしに「開始」と記録 PIPの恐るべき実態 / 上海博に行く 人・人・人の花盛り(4面)

大和事業所から撤退か 将来展望を打ち出せず / 金属反合 本社前 大岡委員長デビュー(2面)
過労死や自殺を防止する為に 勤務記録・残業は正確に記録・報告を(3面)

2010年9月21日
 第2167号

HDD会社分割争議終止符 労働条件の不利益変更許さず(1面)
「プロボノ」しなくても働きがいのある会社に / 退職強要・人権侵害裁判ビラ配布宣伝活動 道行く人々がエールを(4面)

8.3団体交渉報告 会社は賃金のセーフティーネットを廃止 本給減給の布石か(2面)
享年56歳 出張先で急逝 上谷力さんを偲んで なんでもとことんやる人 / レノボのリストラ ついに開発部門まで着手(3面)

2010年9月6日
 第2166号

大岡義久新委員長決意「真に自由闊達な会社を」(1面)
がん見落とし裁判で和解 件新体制の改善も進む ――原告の高橋さんにインタビュー / 訃報:上谷力組合員急逝(4面)

2011年度組合新中央役員紹介 新組合員も役員でフレッシュさ増す船出へ(2面)
「給与調整」で5%減給を強行 評価による減給は違法の可能性大(3面)

2010年7月20日
 第2165号

賃金回答 700億円純利益でも過半数がゼロ昇給 納得感ゼロの会社説明 役員数・報酬をまず削減せよ(1面)
貧困の解消と景気の回復を 最賃デー 全労連主催で / 組合なんでも相談窓口担当者(4面)

減給実施を許さず 減額の具体例を見る 賞与から一括減額 基準公表せず(2面)
求められる職場実態開示 事業所長も秘密主義? ――西日本分会団交報告 / 相次ぐ安全衛生管理面の不手際 人事は原因の根本解決を(3面)

2010年7月5日
 第2164号

PIP 減給ツールに変質 一方的不利益変更を伴う危険なプログラム(1面)
許すな退職強要・人権侵害 有楽町マリオン前で宣伝行動(4面)

メンタル疾患への対応を追及 代表選挙電子投票は匿名で 東京分会・箱崎事業所団交報告 / 組合なんでも相談窓口担当者(2面)
「自由闊達な企業文化の醸成のために」w3記事に疑問 現実は長時間残業が常態化 勤務時間ありのままに申告できないのが実態(3面)

2010年6月21日
 第2163号

減給実施や年齢別保障給廃止 ゼロ昇給の新たな展開(1面)
匿名性が担保されない「電子投票」 / 箱崎事業所で組合要求実現 / 組合なんでも相談窓口担当者(4面)

メンタル疾患など追及 東京分会・豊洲事業所団交報告(2面)
要求実現に向けて 幕張分会・事業所団交報告(3面)

2010年6月7日
 第2162号

従業員代表選挙 2ブロックで当選、1ブロックで再選挙 今後も雇用の問題などに奔走します(1面)
従業員代表選挙はだれのもの? 改悪される就業規則に『ノー』を / 三点セットやめよ 4事業所でスト決行(4面)

退職強要・人権侵害裁判 退職強要の実態証言へ / 3年ぶり大阪でストライキ / 組合なんでも相談窓口担当者(2面)
バンド8以上も組合員資格 認定事実無視する会社(3面)

2010年5月17日
 第2161号

労働組合に加入して不利益変更を跳ね返そう(1面)
リストラに貢献のライン管理者を表彰? 目を疑ったノーツの依頼 / 「憲法フェスティバル」ご案内(4面)

雇用守る追加判例に――退職強要裁判を傍聴 / 退職強要・人権侵害裁判予定 / 組合なんでも相談窓口担当者(2面)
社内の声・声・声(その3)――2010年春闘アンケートコメントより(3面)

2010年4月19日
 第2160号

評価「2」でも業績改善 半数以上が降格・減給対象に(1面)
不当な評価続け降格 「ラインの責任」と人事 / 「第81回メーデー」に行こう!(4面)

3年計画の大規模リストラ / 自殺事件に見る隠蔽無責任体質 / 肺がんの見落とし裁判 4/28証人尋問 (2面)
休暇取得率、年休カット年々悪化 専門職は7割以上の人が年休カット(3面)

2010年4月5日
 第2159号

会社は社員に報いよ 達成度恣意的に“51”(1面)
通常の勤務評価による大幅減給は不当 労働局長が9回会社を指導 / 4000億円申告漏れ ネットで皮肉 インテグリティー教育のパロディー(4面)

団交報告 退職強要を直ちにやめよ 降格・減給の制度撤回を / 組合なんでも相談窓口担当者一覧 (2面)
[投稿]GMホットラインからの回答「行き過ぎなし、現場ラインの個人責任」と社長 / IGAS 36協定・従業員代表選挙 組合員もコーディネーターで透明性の高い選挙を実現(3面)

2010年3月22日
 第2158号

RAP 降格・減給でおどし 組合加入で暮らしを守ろう(1面)
自殺に対応するために/厚生省発表資料から(4面)

降格・解雇目的なら問題 労働局長、13回会社を指導 / 組合なんでも相談窓口担当者一覧 (2面)
[投書 社内の声]リストラは企業を衰退へ / 西日本金属労働者のつどい 神戸で千人超が抗議行動(3面)

2010年3月8日
 第2157号

昇給を 健康な職場を 春闘・一時金要求提出(1面)
[投稿]もっと早く組合へ加入を 雇用と生活を守るために(4面)

組織的違法行為を追及 退職強要・人権侵害裁判続報 / 品川駅頭で人権侵害訴え 瞬時に400枚配布 (2面)
組合加入で雇用確保を 加入の利点とQ&A / 組合なんでも相談窓口担当者一覧(3面)

2010年2月22日
 第2156号

組合加入で雇用確保を RAPで退職・減給強要(1面)
[投稿]メンタルヘルス疾患者への退職強要の実態 / 2010年春闘アンケートコメントより 社内の声・声・声!(4面)

病気休職者の本給支払いを保険金でまかなう「休業補償保険」小手先の経費節減ではなく、社内いじめの撲滅を (2面)
「すぐれたライン管理職」は幻想か PBCを強制終了・退職強要(3面)

2010年2月8日
 第2155号

従業員代表選挙 一方的不利益変更反対 大和で組合候補二名当選(1面)
2010年春闘アンケートコメントより 社内の声・声・声!(4面)

今春新たなリストラか PBC 3・4は要注意 (2面)
労働局長が会社を繰り返し助言・指導 『改善目標管理フォーム』使用の問題・不適切 / ラインが勝手に編集権限を削除 IGAS社長に直訴(3面)

2010年1月18日
 第2154号

就業規則改訂 本給・賞与減額阻止へ組合推薦候補に投票を(1面)
2010年春闘アンケート募集中!(4面)

労働安全衛生法違反 健診手抜き産業医黙認 (2面)
賃金格差の拡大 ゼロ昇給による生活保障の放棄 / 会社の嫌がらせ、パワーハラスメント ラインを使った残業代支払い遅延(3面)

2010年1月4日
 第2153号

中央執行委員長あいさつ/雇用と生活を守り、「健康で明るい職場に」(1面)
お年玉懸賞クイズ(抽選で20名に記念品を進呈、応募は1/20 18時必着で) / 組合なんでも相談窓口担当者(4面)

退職強要・人権侵害裁判にて追加提訴! (2面)
降格・解雇念頭に業績改善進捗管理 / 新入組合員より:組合加入の勧め(3面)

2009年12月14日
 第2152号

IBCSでPC社員契約期限切り多発か / IBM人権侵害裁判で 有楽町駅前で宣伝行動(1面)
心の健康を守る活動さらに推進 / 裁判・要請行動のご案内 第四回裁判のお知らせ(4面)

退職強要・人権侵害裁判 人権侵害の程度が問題 (2面)
バンド8は組合員資格あり 組合員の範囲は組合が決める! / リストラで多大な貢献? 坪田人事担当が「飛び級」昇進(3面)

2009年11月16日
 第2151号

従業員代表選挙・大和ブロックで当選 / 実施方法に種々の問題(1面)
TV放映「ガイアの夜明け」IBMのリストラや成果主義 / 退職強要・人権侵害裁判 第三回裁判のお知らせ(4面)

労働局指導 5回に及ぶ /「改善目標管理フォーム」降格に (2面)
試験出社制度悪用に対抗し 組合や労働局へ相談を(3面)

2009年11月2日
 第2150号

秋闘要求を会社に提出 安全衛生・健康を重視せよ等(1面)
米IBM上席副社長起訴 金の亡者の幹部たち / (速報)PLM事業部売却について(4面)

豊洲事業所団交報告 東京労働局再び助言・指導 改善目標管理フォーム使用やめよ / 亀戸労基署「指導票」交付! 適切な労働時間管理を(2面)
心身の健康も自己責任? 「健康白書」に見える意図(3面)

2009年10月19日
 第2149号

従業員代表選挙 DC改訂同意など問う 組合推薦候補へ投票を(1面)
映画「ドレイ工場」のご紹介 40年以上経った今でも本質は同じ! / 12.11総決起集会のご案内(4面)

退職金規約改定内容 どこにも出てこない「確定拠出率減額」の記述 削減額推定で16億円以上(2面)
勤怠管理の基本 勤務表を自分で作ろう / 組合加入のお勧め 攻撃さけ生活守るために(3面)

2009年10月5日
 第2148号

9月25日 東京地方裁判所にて 退職強要・人権侵害裁判 第2回口頭弁論 リストラの非人間性を暴露(1面)
組合ホームページのご案内 / 映画「ノーマ・レイ」のご紹介「…労働組合に入らないと損をするのよ」 / JMIU統一要求提出(4面)

利益確保最優先、ひたすら犠牲になる社員 会社は「無責任経営」をやめ従業員に報いよ / やっぱりあった! 人事からの通達 退職金制度改訂のマネジメント向けガイド(2面)
東京労働局長が会社を3回も助言・指導 会社は襟を正せ / 肺がん見落とし裁判 傍聴記(3面)

2009年9月24日
 第2147号

退職金制度改訂は必要か 拠出率削減や受給開始延期(1面)
新たなリストラの施策か GBSで長期有給休職制度(期間中は月給の30%支給)/9.11 退職強要・人権侵害事件 箱崎前および東京地裁要請行動 / 組合なんでも相談窓口担当者(4面)

退職金制度改訂で申し入れ 十分な説明と手続きを(2面)
労働安全衛生法違反が判明 会社・医師は役割果たせ/一部の抗うつ剤服用に警笛(3面)

2009年9月7日
 第2146号

新体制発足のご挨拶「健康で明るい職場に」中央執行委員長・橋本雄二(1面)
広島平和行進に参加して 全国で10万人参加 核廃絶の想いを世界に(4面)

「利益至上主義から従業員をもっと大事にする会社に」2010年度組合新中央役員紹介(2面)
2面からの続き/(投稿)白球を追った青春 額の傷の思い出、あの夏の日のこと(3面)

2009年7月21日
 第2145号

リストラの悪質性を訴える 退職強要・人権侵害裁判 第1回口頭弁論@7月10日・東京地方裁判所(1面)
もう泣き寝入りしない!理不尽な会社への逆襲が始まった 「違法な退職を許すまじ!」/書籍紹介・山本いちろう氏著作(4面)

ワークライフバランスも昇進基準も 会社の施策おかしいぞ/休日・夜間も呼び出しに対応「待機手当てが欲しい!」「準備時間は労働時間です!」(2面)
2009年 昇進・昇給凍結 賃金アンケートに寄せられた声/非情な「試用期間切り」(3面)

2009年7月6日
 第2144号

7月10日 東京地方裁判所にて 退職強要・人権侵害裁判 第1回公判開催される(1面)
2009年賃金アンケートご協力のお願い / 第8回最高裁判所要請行動のご案内(4面)

2009年 昇進・昇給凍結 賃金アンケートに寄せられた声(2面)
東京労働局長が 改善目標管理フォームによる降格処分について 会社に「助言・指導」(3面)

2009年6月15日
 第2143号

5月29日 昨年のリストラで東京地裁に提訴 退職強要・人権侵害に対して損害賠償請求(1面)
2009年賃金アンケートご協力のお願い / 投稿:労働組合に入り生活を守ろう みんなの力で会社を良くしましょう / 読書案内:『超訳 資本論』(4面)

声明文:人格否定、暴力行為、誹謗中傷など人権侵害による退職強要は許さない!(2面)
5.19中央団交 1000億円近い利益を出している会社が無期限の昇給凍結 日本の経営陣には裁量権がないのか / 組合なんでも相談窓口担当者(2-3面)

2009年6月1日
 第2142号

5.19中央団交報告 前年並みの利益を出している会社が 前代未聞 昇給の無期限凍結 全社員に誠実に説明せよ!(1面)
5/29(金)3人の組合員が東京地裁へ提訴 / 5/1代々木公園 第80回中央メーデーに36000人 雇用を守れ! 変えよう大企業中心社会 / 読書案内「ルポ 雇用劣化不況」(4面)

5.14 豊洲事業所分会団交報告(2面)
うつ病(心の病)にかかる人が急増 効率優先の会社の対応に原因(3面)

2009年5月12日
 第2141号/組合結成50周年記念号

組合結成50周年を迎えて リストラとのたたかいの歴史 結成当初は9割を組織、要求満額獲得 中央執行委員長 橋本 雄二(1面)
憲法フェスティバルのご案内 5/23(土)13時開場 13時30分開演 @九段会館ホール(4面)

組合50年のあゆみ 従業員組合時代(1959-1969)→全国金属時代(1970-1988)→JMIU時代(1989-)(2・3面)

2009年4月20日
 第2140号

日本IBM会社業績達成度 目的も根拠も示さず なぜ「55」か / 日本IBM会社業績達成度の変遷(2004年度〜)(1面)
「第80回メーデー」に行こう! 5/1(金)9時開場11時式典@代々木公園B地区 / 4.8JMIU中央行動・第196回金属反合共同行動 日本IBM本社前での抗議行動 / 第5回最高裁判所要請行動のご案内 4/28 8:15〜9:10ビラ配布・10:00〜10:30要請行動[9:50東門集合](4面)

会社公表の2008年度労働時間と休暇取得状況を見る 休暇取得率、年休カット悪化 専門職が顕著、2002年比 年休カット3.6→6.1 健康への影響懸念、会社は早く手を打つべき(2面)
日本IBM、IBCS、グループ会社合同入社式 当初予定605人→社内Webで541人と発表 / IGAS 数々の奇妙な人事制度 12月末退職前提に「出社に及ばず、されど給与は払います」(3面)

2009年4月6日
 第2139号

3/24中央団交報告 春闘要求回答など リストラ関連の要求については退職強要を否定 昇給・ボーナス回答は5月予定 / 2008年度日本IBM会社業績達成度は大幅低下、賞与・定期俸大幅減必至(1面)
「反貧困フェスタ2009」に参加 IBMのリストラが貧困サイクルを生み出す / 書籍紹介「どうする 不況リストラ 正社員切り」 / 組合なんでも相談窓口担当者(4面)

子会社を食い物にするIGAS兼任社長 明白な会社の弱体化 / IBM、米国でリストラ加速 5000人規模、日本への波及必至か?(2面)
US社員の主張紹介 米国でIBMの人事施策に「NO」の告発 Sam(パルミサーノCEO)の過失により、「個人の尊重」というIBMのValueは過去のものに(3面)

2009年3月16日
 第2138号

15000人の会社に役員70人の異常 役員数削減、報酬カットを行え 不当な低評価を前提にした「業績改善プログラム」はやめろ[3月3日中央団交報告](1面)
2009年春闘総行動 日本IBMは違法な退職強要・恫喝をやめろ! 経営陣は反社会的な人事施策をやめろ! 2.25日本IBM箱崎前要請行動、2.28金属労働者のつどい、3.5JMIUリレーストライキ(4面)

春闘要求説明、リストラ・不当低評価是正要求など(1面からの続き)(2面)
業績改善プログラムを使って新たなリストラがスタート リストラ目的のプログラムの中止を申し入れる[業績改善プログラム用「改善目標管理フォーム」(部分)付き](3面)

2009年3月2日
 第2137号

The advice from the IBM Japan labor union for all assignees(日本IBM労働組合からアサイニーの皆さんに)(1面)
2009年春闘アンケート ご回答募集中!!/2009年春闘アンケートに寄せられた声(3)(4面)

The advice from the IBM Japan labor union for all assignees(日本IBM労働組合からアサイニーの皆さんに)(1面からの続き)(2面)
2009年春闘要求 会社に提出 賃金・一時金・リストラ反対等 / 2009年日本IBM春闘要求抜粋(3面)

2009年2月16日
 第2136号

中央団体交渉報告 BCGに違反する暴力まがい行為・退職強要 繰り返し就職斡旋会社へ行けと業務命令まで口にした 「突然の低評価通知」ライン説明できず(1面)
2009年春闘アンケート ご回答募集中!!/2009年春闘アンケートに寄せられた声(2)(4面)

【ご支援感謝いたします】物流事業の売却に伴う従業員代表選出選挙 4ブロックで組合推薦候補当選 会社はGBS、GTSの将来の会社分割を否定せず / 2.25箱崎事業所前 終業後17:40〜 リストラ・HDD会社分割問題抗議集会 みなさんもご参加ください(2面)
2009年春闘アンケートに寄せられた声 会社の人事制度・退職強要・職場の問題など / 組合なんでも相談窓口担当者一覧(3面)

2009年2月2日
 第2135号

中央団体交渉報告 不当な低評価に対して追及――外人に手を焼く!? 人事・労務/物流部門売却 「従業員代表選前には何も話せない」と問題発言(1面)
2009年春闘アンケート ご回答募集中!!/2009年春闘アンケートに寄せられた声(1)(4面)

従業員代表(ブロック)選挙 容認できない会社の不正が明るみに/組合Webへの投書 不正選挙の実態を告発 / 新組合加入者の声 雇用を守るには労働組合に加入すべき(2面)
私が体験したリストラ面談と、会社への抗議 上司の許されない暴力まがいの危険行為(3面)

2009年1月19日
 第2134号

中央団体交渉報告 結局トップは実質業績不振の責任取らず 1000人以上の社員に責任押し付け 今年は低評価が続けば解雇も検討 / 社長交代 自由闊達な企業文化? 仕事に誇り? (1面)
2009年春闘アンケート(4面)

日本IBM 2009年新体制 アサイニー支配を強める 「アメリカ流」浸透を徹底し、外人主導でさらなるリストラ推進も? / 組合に寄せられた声 役員・ラインはリストラで自分が行ったことを理解していますか (2面)
IBMの「人事改革」に関するアンケート(3面)

2009年1月6日
 第2133号

中央執行委員長の年頭挨拶(1面)
お年玉懸賞クイズ/組合なんでも相談窓口担当者一覧(4面)

12/16(火) 日本経団連前の緊急行動 JMIU日本アイビーエム支部からも「訴え」を行う(2面)
新組合加入者の声「組合に加入し、団結して闘いましょう」(3面)

2008年12月15日
 第2132号

中央団体交渉報告(11/28,12/4) 「はっきり言ってIBMを去れと言っている」と会社発言 異常な48時間以内の解雇予告 会社には人間らしい考え方がないのか(1面)
健康支援センターの医師による肺がんの見落とし 使用者責任を否定する会社は信義則に反する/日本IBM会社分割支援共闘会議(4面)

12/3(水) 厚生労働省記者クラブで記者会見 日本アイ・ビー・エムの退職勧奨の実態を報告/[意見投稿]会社の姿勢に矛盾あり―障害者雇用とリストラ―(2面)
「偽装解雇」は許されない 解雇の恫喝による退職勧告は違法(3面)

2008年12月1日
 第2131号

11.21リストラ抗議 本社前早朝行動/]2008 4Q Resource Action Program 法にも触れる悪質な手口で1000人以上のリストラ 退職強要・低評価・降格人事を止めよう(1面)
IBMの成果主義は「公正・公平」「透明性」ではなくラインの気分で決めている 3年前に北城最高顧問発言、最近の人事も同様の発言/精神的に追い込むリストラの手口はパワハラ パワハラの定義と対処について(4面)

健康支援センターの医師による肺がんの見落とし 精査を否定し、事実に反する医師の主張(東京地裁 第4回口頭弁論より)(2面)
組合Webに寄せられた声 今回のリストラは会社の将来に大きな禍根を残す 被害者から寄せられた声を紹介(3面)

2008年11月25日
 号外

11.21リストラ抗議 本社前早朝行動 / 2008 4Q リソースアクションプログラム  悪質な手口で1000人以上リストラ 社長・役員は社員に責任転嫁するな!!(1面)
「もう7回目、辞めるというまで続く面談」リストラの相談や意見のごく一部ですが紹介します(2面)

2008年11月18日
 第2130号

2008 4Q Resource Action Program ハイパフォーマンスカルチャーが理解されずに業績が低迷したというのなら社長や役員は責任を取らないのか 業績をたてに大勢の雇用を奪っていいのか/(呼びかけ)ラインのみなさん(1面)
退職勧奨のやり口「4点セット」 退職の意思なければ署名は拒否 このような悪質なやり方は違法行為の疑いあり(4面)

(1面からの続き)/大歳社長宛リストラ抗議の申し入れ/坪田人事担当メモ抜粋/2008秋闘・年末一時金要求(2面)
OBからの手紙 ハローワークで人材コンサルタントも訴える組合加入の必要性/組合Webに寄せられた声 今回のリストラを私はこう考える(3面)

2008年11月4日
 第2129号

近年にない大掛かりなリストラ 削減目標は千人を上回る可能性(1面)
10.15 第193回金属反合に参加して 労働争議の争議全面解決を/組合なんでも相談窓口担当者一覧(4面)

ここが問題・HDD部門分割・売却(3) 「不利益当然甘受」の暴論(続き)と会社分割法制廃止への訴え(2面)
健康支援センターの医師による肺がん見落とし事故 定期健診の総合判定は医師の責任(3面)

2008年10月20日
 第2128号

ここが問題・HDD部門分割・売却(2) 会社は誠実協議を履行したのか? 不条理を正すべく闘っています(1面)
ディーセント・ワークとは? 家庭も大事にしながら女性の社会参加の機会を(4面)

投稿・日本アイビーエム総務サービス(IGAS)新社長になって(3)――賃金のチョー低いプロパー社員 DBに見る従業員の質問と社長の回答(2面)
各職場から寄せられたリストラ不安視の声 業績目標の未達成で大幅なリストラが現実味を帯びる / リストラの被害にあったら一人で悩まず組合に相談しよう=組合なんでも相談窓口担当者一覧(3面)

2008年10月6日
 第2127号

ここが問題・HDD部門分割・売却(1) 退社する自由しか認めないのは憲法違反(1面)
組合・新ウェブサイトの紹介/蜂バスター任務完了/9.10金属反合共同行動(4面)

投稿・日本アイビーエム総務サービス(IGAS)新社長になって(2)――DBに見る従業員の質問と社長の回答(2面)
豊洲事業所団交報告 異常な業績改善プログラムや人員増強問題などを追及 / 医療過誤事件東京地裁第3回口頭弁論より 健康支援センターの医師による肺がんの見落とし[次回10/15(水)10:00 東京地裁415号法廷](3面)

2008年9月16日
 第2126号

目標未達成の日本に締め付け すでに始まっている人減らしリストラ策 会社はもっと展望のもてる施策を(1面)
組合・新ウェブサイトの紹介/本「ルポ貧困大国アメリカ」(4面)

投稿・日本アイビーエム総務サービス(IGAS)新社長になって(1)――DBに見る従業員の質問(2面)
2008年賃金調査に寄せられた「声」に組合から回答します / 組合なんでも相談窓口担当者の紹介(3面)

2008年9月1日
 第2125号

第55回全国大会 / 健康保険組合互選議員選挙で善戦・ご支援ありがとうございました(1面)
(3面より継続)2008年賃金調査に寄せられた「声」に組合から回答します(4面)

生活・健康・雇用を守る闘いを継続――橋本新委員長 / 新・中央役員紹介(2面)
2008年賃金調査に寄せられた「声」に組合から回答します / IBM医療過誤事件 東京地裁第二回口頭弁論より+次回(9/11)のご案内(3面)

2008年7月22日
 第2124号

2008年賃金調査結果 「4割がゼロ昇給、3年連続は1/4、3/4の人が『問題あり』と回答」(1面)
読者の声 2008年賃金調査から 「若手社員の大半は先輩の給与に追いつかず」 格差の大きい給与調整は問題が多い(4面)

一面から続く  2008年賃金調査結果(2面)
『ゼロ昇給』問題の投稿(第四弾) 「納得できる評価基準を」 / 投稿 「定期健康診断の判定医師が変わった?」 Buss-HRの回答も,曖昧模糊(3面)

2008年7月14日
 第2123号

新たな降格施策に待った 前年PBC2の人にも(1面)
読者の声 2008年賃金調査から 透明でわかりやすい給与制度に ゼロ昇給どころか、減収(4面)

『ゼロ昇給』問題の投稿(第三弾)納得できる評価基準を 頑張った結果は低評価、収入減(2面)
定期健康診断・「肺がん」の見落とし医療ミス を読んで / 派遣労働者の雇用めぐり厚労相に申し入れ――ガテン系連帯(3面)

2008年7月7日
 第2122号

6.26HDD会社分割高裁判決 高裁でも裁判官、会社を不当に代弁「不利益甘受は当たり前」の判決(1面)
読者の声 2008年賃金調査から 明確な人事施策を持たずにきて問題化(4面)

大企業の利益を擁護し労働者の権利侵害を容認する不当判決に断固抗議する(2面)
『ゼロ昇給』問題の投稿(第二弾)昇進パネルの厚い壁 IGASではバンド8への道なし(3面)

2008年6月30日
 第2121号

同僚社員の間にも貧富の格差 「競争心を煽った結果、チームワークは限りなくゼロ」 昇給制度に怒りの投稿(1面)
投稿 「講演『病克服、明るく生きる』に元気をもらう」 第13回JMIU全国女性の集い・・・信州にて / 箱崎事業所・山本は杖(4面)

定期健康診断における「肺がん」の見落とし 『3年連続精査指導を怠る医療ミスを提訴』 東京地裁 口頭弁論始まる(2面)
2008年 賃金調査ご協力のお願い(3面)

2008年6月23日
 第2120号

08春闘回答(IBM・日立GST・IPS)出そろう(1面)
2008年 賃金実態調査ご協力のお願い(4面)

賃上げ・一時金回答状況 / 6月26日(木)東京高裁でHDD裁判の判決=全国初の会社分割・地位確認訴訟事件(2面)
6月9日号「困ったときの対処法」記事への投書 / 消費税アップ論を警戒 もうひとつの『社会保障国民会議』東京、社会保障シンポジウム(3面)

2008年6月16日
 第2119号

中央団交報告 「評価2」、40歳、給与レンジ「中」でゼロ昇給 MBA適用職種公表かたくなに拒む 見えない、わからない給与・ボーナス制度(1面)
労働の劣化に「反転の構図」法政大学五十嵐仁教授の報告 / ニュース・ワード「蟹工船」ほか(4面)

定期健康診断の結果がよくわからない 求められる「社員の健康を気遣うサービス」 / 組合なんでも相談窓口担当者(2面)
厚労省「労働災害防止計画」公示 メンタルヘルスと長時間労働改善 IBMの職場では深刻な課題(3面)

2008年6月9日
 第2118号

Reference Salaryへ移行、GDP本人通知も実施される 制度を理解させないのは大きな問題(1面)
JMIU女性センター主催講演会「私の夫はマサイ戦士」永松真紀さん(4面)

GDPについて(Reference Salary移行通知書・GDP通知書の読み方つき)(2面)
若手・新入社員の皆さんへ 会社で困ったときの対処法 / 50周年を迎えた神奈川県平和行進(三浦市役所→三崎口)に参加して(3面)

2008年6月2日
 第2117号

中央団交報告 「今年もゼロ昇給続出か? 昇給額はライン査定次第」 GDP,MBAの割合・対象職種公表せず(1面)
投稿 「憲法も経済も人間の目で見ないとおかしい」 経済同友会終身幹事 品川正治氏講演に参加して(4面)

旧退職年金制度(適格退職年金) 「適用者に不誠実な会社の対応」(2面)
「2面からの続き」 / 大阪第79回メーデー開催  IBMの仲間も参加(3面)

2008年5月19日
 第2116号

5・19中央団交 本日 昇給・ボーナスの発表 あり得ない過半数が「ゼロ昇給」今年はどうか(1面)
第79回メーデー 働くものの団結で生活と権利を守り、平和と民主主義、中立の日本をめざそう / 南部合唱団50周年記念音楽祭(6/19)へのお誘い(4面)

[1面からの続き] / 日立、HDD事業は自力で立て直す結論に(2面)
米国技術者基本給15%カットに抗議 4・29 IBM年次株主総会の開催に合わせてデモ[@米ノースカロライナ州シャーロット](3面)

2008年4月21日
 第2115号

昨年発表の新給与方針について 「MBA,TCRに問題あり(アンケート結果)」 今年こそ「ゼロ昇給」はやめよ(1面)
憲法フェスティバル 5月24日(土) 九段会館ホール(4面)

HDD高裁判決延期 / 日立GST春闘回答 「全員最低でも500円昇給」 特別支給無くボーナスは下がる / 幕張事業所 団体交渉報告 「E棟新築工事に伴う要望を提出」(2面)
3月25日 東武スポーツ争議 東京高裁で勝利判決 「会社側の上告で闘いの舞台は最高裁に移る」(3面)

2008年4月14日
 第2114号

会社公表の年間労働時間と休暇取得状況を見る 休暇取得率低下、年休カット増加(1面)
金曜日と夕方に注意! 不意な通告に冷静な対処 / スポーツに吹く風 急増する「右投げ左打ち」(4面)

日本IBMの旧退職年金制度 会社からの説明に不信感(2面)
日本マクドナルド事件を受けて 「名ばかり管理職」に厚労省が一斉通達(3面)

2008年4月7日
 第2113号

2008年各社春闘賃上げ回答状況 平均6,300円・昨年比500円UP IBMも値上げラッシュに耐えられる昇給を(1面)
はじめての中国旅行 この世のものとは思えない黄山の美しさ(4面)

スタッフ専門職の組合員資格−最高裁判決(2) 組合員の範囲を狭めリストラをやり易くするのが会社の意図 / IGAS従業員代表選挙 開かれた選挙で実施(2面)
豊洲事業所 食事アンケートを実施 自分の要望を書き込もう / 豊洲・幕張事業所 周辺で凶悪事件が相次ぎ発生 / 映画「ドレイ工場」を見て 現状を写し出す40年前のストーリー(3面)

2008年3月31日
 第2112号

IPS-J 団体交渉報告 会社開設後初めての交渉 健全な労使関係構築など5項目の約束を確認 / 4/1入社式・今年は約500人が入社(1面)
就業規則の一部改定 宿泊出張手当が大幅に改定(4面)

IBM、IBCSに入社された皆さんへ――中央執行委員長からご挨拶(2面)
スタッフ専門職の組合員資格−最高裁判決(2) スタッフ専門職は利益代表者に該当しない 組合員資格は組合の自主的判断に(3面)

2008年3月24日
 第2111号

会社業績達成度「77」・GDP導入を受けて 「今年のボーナスどうなるの」 仕組み複雑・格差拡大(1面)
2008春闘 3.1西日本集会  08春闘を元気にたたかうつどいに参加して 大阪で1,000人超える労働者が抗議行動 / 組合なんでも相談窓口担当者(4面)

「今年のボーナスどうなるの」一面より続く(2面)
スタッフ専門職の組合員資格−最高裁判決(1) 会社の「組合員は主任まで」が発端  人事政策の変更に追いつかない主張 / ストレスとのつきあい方 「心のリフレッシュ」(3面)

2008年3月17日
 第2110号

会社業績達成度「77」の発表を受けて 目標およぴ達成度を数値化し公表せよ 達成度の指標が全てあいまい(1面)
[投稿]就業規則変更に伴う従業員代表選挙従業員と家族の幸せになる制度を / 3月8日・金属労働者の集い(4面)

労働新法を分かりやすく解説・3月1日「就業規則」が重みを増した労働契約法が施行(2面)
従業員代表選挙 運営の民主化を望む/[投稿]IGAS 資格試験の受験料は会社負担にすべき/[投稿]PBC評価に対する疑問(3面)

2008年3月10日
 第2109号

会社業績達成度「77」に怒り もっと社員に報いる評価制度に / 就業規則改訂に伴う従業員代表選挙 2ブロックで組合推薦候補当選(1面)
従業員代表選挙・信任投票に思う 過半数の信任を得れば、もういい? / 2月28日・金属反合共同行動(4面)

日本アイ・ビー・エムの企業年金制度について/第三回 「確定拠出年金」知っておくべきこと(2面)
パワーハラスメント被害者の悲痛な訴え 毎日が地獄の日々を赤裸々に告白(3面)

2008年3月3日
 第2108号

2.22中央団交報告・春闘要求提出 / 過去最高の収益 「今年こそ要求したい大幅昇給」 / 就業規則改訂に伴う従業員代表選挙(1面)
2008年春闘要求アンケートに寄せられた声(4)(4面)

日本アイ・ビー・エムの企業年金制度について/第二回 「確定拠出年金」ここが問題(2面)
ご声援ありがとうございました 「就業規則改訂の従業員代表選挙 様々な問題点」(3面)

2008年2月25日
 第2107号

GDP制度の問題点 変動大で仕組みが不透明 ワンIBMワンチームとの矛盾
第三回HDD会社分割裁判報告 裁判官に形式論でなく不条理を訴える 判決は4月24日(1面)
2008年春闘要求アンケートに寄せられた声(3)(4面)

日本アイ・ビー・エムの企業年金制度について/第一回 確定拠出年金に関する基礎講座(2面)
海外IBMニュース/インドIBMで新入社員700人を解雇(3面)

2008年2月18日
 第2106号

従業員代表選挙公示 従業員のため意見を言える組合推薦候補へ投票を(1面)
2008年春闘要求アンケートに寄せられた声(2) 働くルールを作り 安心して働ける職場を作ろう(4面)

2008年春闘要求アンケート結果/最近の人事施策に多くの人が反対の意思表示(2面)
1/22大和事業所団体交渉報告/PBC4年連続「4」常軌を逸したパワーハラスメント(3面)

2008年2月12日
 第2105号

2008年春闘・要求アンケート結果 「3割以上が年収減/4割以上が右『生活に苦しい』」(1面)
(投稿) 「新年会で至福の時間を過ごす / いつか真の明るい職場を作ろう」 にわかコプクロファンより(4面)

(投稿) 「マクドナルド裁判−残業代不払い」 問われる管理職拡大解釈 / (投稿) 「社内業務が海外移管=サービスの低下?」(2面)
2008年春闘・要求アンケートに寄せられた声(1)(3面)

2008年2月4日
 第2104号

米IBM、6500万ドルの残業代支払いの報復 技術者の基本給15%カット 競争力の名のもとに、労働分野のコンプライアンスを無視(1面)
腰痛に苦しむ方には朗報です ここまで進んだ腰痛の新対策(4面)

年金問題/旧企業年金制度(CB) 20年累積額で検証する 大幅な不利益変更(2面)
納得できないPBC「3」評価 実績も部門賞も「そんなの関係ネエ」(3面)

2008年1月28日
 第2103号

日立GST やはりドロ船だった 外資系投資ファンドに売却を検討中か?(1面)
2008年春闘アンケート[ぜひご協力ください!](4面)

大幅な残業を前提とした稼働率 不明朗なPBC評価との関係/コマーシャルについて考える(2面)
IBMの「人事改革」に関するアンケート[日本IBM社員向け:ぜひご協力ください!](3面)

2008年1月21日
 第2102号

スタッフ専門職の組合員資格−最高裁判決を受けて 「最高裁判決でスタッフ専門職組合資格あり」(1面)
人生を楽しむ方法 / ストレスとのつきあい方 「問題解決のための6段階」(4面)

投稿 「強制移籍させられた、インフォプリント・ソリューションズ・カンパニーの現況報告」(2面)
「かいな」発行2100号突破 / 組合のあゆみ(3面)

2008年1月15日
 第2101号

SIL(サービス・イノベーション・ラボ)のサービス部門へのシフト 野洲・藤沢と同様な道をたどる? 求められる将来へのビジョン(1面)
車の安全宣言 後部座席もシートベルト着用/洗髪用ブラシを試しました(4面)

HDD会社分割裁判・東京高裁第2回控訴審 裁判長「この裁判は難しい」と慎重な判断を示唆 結審は2/14に延期/長年の組合要求が実現 IGAS社員にPC特別社販(2面)
日本経団連「経営労働政策委員会報告」を読む 言いたい放題陰潜む、昨年の参議院選与党惨敗が影響 ひどい現実、やっと国民生活に目を向ける(3面)

2008年1月7日
 第2100号

野本中央執行委員長より年頭ご挨拶(1面)
お年玉懸賞クイズ[応募締め切り:1/21 18:00必着](4面)

2008年 イラスト年賀状――今年もよろしくお願いします。(2・3面)

2007年12月25日
 第2099号

会社解散 「経理会社IFaS」 2007年末で幕を閉じることに / 7月〜11月度カンパ報告(1面)
投稿 「職場における自殺の予防と対応」 知人の自殺、残された人に大きな影響(4面)

投稿 「大和事業所リストラーマリアージ計画」 / 「会社のために頑張ろう」と思えるように会社挙げてのバックアップを(2面)
投稿 「降格問題」 10日の猶予で退職をせまる上司 / 退職拒否すると仕事を取り上げ降格プロセスに  / 必要と思えない部長職以上の出張経費は出るのに 「IGAS2007後期表彰見送り」 これでは、モチベーションの声(3面)

2007年12月17日
 第2098号

中央団交報告 賃金制度について・会社の「士気は非常に高い」は疑問(過半数の社員のゼロ昇給2年連続)(1面)
調剤薬局の領収書は見ていますか 必要のない請求、よく見て節約(4面)

健保選、あい変わらずの密室選挙/心配な「社員安否確認システム」/HDD会社分割裁判・東京高裁第2回裁判のご案内(2面)
体験的残業論――誰でも身に覚えのある話/(投書)パワハラです!(3面)

2007年12月10日
 第2097号

野洲YSC解散にあたって YSC発足後次々に分割・売却・リストラ 会社はもっと社員を大切に(1面)
HDD会社分割裁判のお知らせ(1面)/ペットボトルのリサイクル キャップは外して捨てましょう(4面)

ご声援ありがとうございました 健保選挙、組合候補者からの感想/公平さを欠いた選挙 健保選で行われた不公平の数々(2面)
最上位管理者の頻繁な喫煙 節度ある職場マナーヘ/雇用と生活を守るために、一人で悩まず組合に相談しよう(組合なんでも相談窓口担当者)(3面)

2007年12月3日
 第2096号

健保選:ご支援ありがとうございました/大和事業所リストラ―マリアージ計画 野洲・藤沢と同様な道をたどることを懸念 一人で悩む前に組合に相談しよう(1面)
古代史のロマンを求めて 奈良明日香村への小旅行 『石舞台』から『岡寺』『飛鳥寺』へ(4面)

派遣問題労使の現場 派遣法改正は今後の争点(2面)
11月20日 豊洲事業所分会団交報告 事業所の食事改善を求めて アンケート用紙の常備を要望(3面)

2007年11月26日
 第2095号

健康保険組合の互選議員選挙 投票日は11月26日(月) あなたの一票を労働組合推薦候補に 組合は9区・10区で立候補(1面)
投稿 「イイダコーヒ」東京に初出展 (京都り老舗コーヒー店紹介) / 投稿 「IGASの部長以上の経費無駄使い出張に物申す(4面)

秋闘・年末一時金要求のIBM回答速報!! 「年末ボーナス回答:社員平均975,500円, 2.58ヶ月」 説明責任果たしていない会社回答(2面)
大和事業所のリストラ…マリアージ計画 「大和縮小、サービス部門へシフト」 移動か退職を迫られる懸念(3面)

2007年11月19日
 第2094号

健康保険組合の互選議員選挙 投票日は11月26日(月) あなたの一票を労働組合推薦候補に 組合は9区・10区で立候補(1面)
時間配分の国際比較 日本は仕事時間が突出(4面)

投稿 悪いことは、悪いといいたい/老後や健康「生活に不安」最高69%/健保議員候補の主張(2面)
投稿 確定給付退職企業年金の改善 2004年からの大幅減額に憤怒/投稿・子育て奮闘記 親になって分かる親の恩 子供、大人の「いじめ」守れ(3面)

2007年11月12日
 第2093号

中央団交報告 GDP(Growth Driven Profit-Sharing)について 年収増は保障せず、PB(Performance Bonus)と結果的には変わらない(1面)
投稿 マーガリンの健康被害 TFA(トランス型脂肪酸)ほぼゼロの商品開発(4面)

健保組合互選議員選挙公告 公正な選挙を望む 推薦人は誰のため/HGST USリストラ、大半IBM出身者(2面)
組合なんでも相談窓口担当者/読書案内「労働ビッグバン これ以上、使い捨てにされていいのか」/ほか(3面)

2007年11月5日
 第2092号

森川さん・永井さんと全国の仲間が闘って切り開いた 「DTI不当解雇撤回闘争の勝利祝賀会が開催される」(1面)
定年退職に伴う送別会開く 「門池二次雄さん,茂木守さん 永年組合を支えてくれてありがとう」(4面)

「不当解雇撤回闘争を闘った原告からの挨拶」 森川潤一郎・永井守(2面)
投稿 「社員の健康管理に留意、健診結果の説明責任を」 / 投稿 「IOT化で急遽システム変更」 ユーザーの負担が増大(3面)

2007年10月29日
 第2091号

2007年 秋闘・年末一時金要求 退職勧奨・降格・業務改善プログラムをやめよ(1面)
ストレスとのつきあい方:自分への考え方を積極的に/「貧困と格差にどう立ち向かうか アメリカ労働運動の挑戦」お誘い ほか(4面)

2007年 秋闘・年末一時金要求 労働時間の管理徹底を/会社責任で安心治療の体制を(2面)
徳島 日亜化学の偽装請負糾弾集会 青年の正規雇用を各方面に要請 マスコミも注目 IBM労組も支援参加(3面)

2007年10月22日
 第2090号

団体交渉報告/健康管理の基本は時間管理 ガイド出すも徹底されず 休暇取れない状況続く(1面)
投稿・ドライブレコーダーで運転を記録する 安全運転と犯罪抑止効果へ(4面)

「これでいいのか労働裁判」法学者を招いて勉強会 IBMの分割裁判の事例も紹介(2面)
ホワイトカラー・エグゼンプション制度 本家のアメリカですでに時代遅れ 労働者側からの集団訴訟相次ぐ IBMも80億円支払う(3面)

2007年10月15日
 第2089号

10.2 HDD会社分割 第1回東京高裁審問開く 「形式的な法律判断見直しを」法学者の意見書受け入れられる(1面)
世界が注目! バーチャル世界で大企業抗議行動 IBMはイタリアの争議解決を/「許すな!憲法改悪・消費税増税 守れ!いのちとくらし・雇用」10.28 国民大集会のご案内(4面)

降格問題を考える:最終回 組合に加入し共に闘おう ―私たち自身と労働者全体のために―(2面)
【特集】職場のうつ病対策/組合なんでも相談窓口のご案内(3面)

2007年10月9日
 第2088号

日立、HDD事業売却報道 「売却先は米投資ファンド3社が有力」 強制移籍の社員に更なる試練が!(1面)
日曜百姓 「カボチャのはずが・・・地主や近所も巻き込み、やっと夕顔の実だとわかる」
東京分会・吉田耕三(4面)

降格問題を考える 毒味役を公言する社長に −社員の痛みを− / 世界中で非正規化増加 (2面)
大和の組織改革−その2 「開発技術者の将来不安」 / 組合なんでも相談窓口担当者(3面)

2007年10月1日
 第2087号

大和の組織改革 大規模リストラの懸念あり(1面)
心の病増加、背景に「信頼低下」職場の風土改善を指摘/赤坂町内で秋祭り(4面)

降格問題を考える 他人事でない降格 平均的仕事で降格は問題(2面)
ワーキングプア春闘 非社員労組が団体交渉を行う 低賃金や劣悪な労働条件の底上げを――(3面)

2007年9月25日
 第2086号

降格問題を考える 「リストラはラインの責務」 社長自ら叱咤レター(1面)
9・12 IBM本社前抗議集会 「野洲DTI勝利的和解を報告」(4面)

豊洲事業所に内科医の常駐を! 「医療施設の過疎化問題を訴える」(2面)
投書 「屋外駐車場で当て逃げ,インテグリティの低下」 幕張事業所 /
やっぱりあきらめていなかった 「残業代ゼロ法案」(3面)

2007年9月18日
 第2085号

降格問題を考える 「降格へのプロセス――業務改善プログラムの真相」(1面)
ハプニング続きの旅に家族みんなが満足 夏の会津・あだたら行(4面)

JBL、安田倉庫に売却 関係者に不安広がる/IGAS 人事異動のやり方にクレーム 職場の活力、生産性に否定的影響(2面)
欧州労働レポート 英国で年休増加:労働者が要求し20日を28日に/ストレスとの付き合い方 仕事のストレス解消法(3面)

2007年9月10日
 第2084号

降格問題を考える 「明文なき降格は無効」 裁量権逸脱の判例解説(1面)
読者からの声 最近の職場マナーについて(幕張事業所)/お疲れ様でした 杉藤実さんの慰労会(4面)

8・31日本IBM会社分割支援共闘会議総会開く
「他人事でない会社分割の実態」
高裁で道理を通す闘い新たに始動(2・3面)

2007年9月3日
 第2083号

新役員の抱負紹介 「毎年定期昇給が行われる会社へ」(1面)
思いがけず韓国旅行 「今年の夏休み、フレッシュな気分」 箱崎・山本初江(4面)

指導という名の押し付け 「一部役員の目に余る行為」 大阪・吉田譲二(2面)
投稿 「信じられない! 大歳さん」 / 定期健康診断の所見記載に変化◆
「所見のしくみ」「用語」を分かりやすく(3面)

2007年8月27日
 第2082号

第54回全国大会開く ゼロ昇給、降格、降給に反対しよう/第54回全国大会スローガン(1面)
降格攻撃に防御体制を 人事施策のインテグリティ求めて(4面)

スタートした新体制 雇用・健康・生活を守る職場作り 野本鉄夫新委員長/2008年度JMIU日本アイビーエム支部中央役員紹介(2面)
定期健康診断の所見記載に変化(1) 「硬化巣、胸膜癒着」「31左心室側高電位差」って何?/書籍紹介・ルポ 正社員になりたい――娘・息子の悲惨な職場(3面)

2007年7月23日
 第2081号

07春闘賃上げ回答状況等と比較して「2千円以上低いIBMの賃上げ」 毎年昇給があってこそモラール維持(1面)
6月27日・金属反合共同行動 IBM箱崎事業所前で要請行動/あこがれの敦煌に行けた 次はシルクロードを駱駝で(4面)

賃金実態調査から 読者の声:目標を達成すれば、必ず昇給できる仕組みを(2面)
2006年7月〜2007年6月 職場カンパ報告/第54回組合全国大会開催/仕事のストレス解消法(3面)

2007年7月17日
 第2080号

賃金アンケート集計結果(2) MBA制で賃金の競争力を維持できているか→過半数の社員が否定 TCR・一部の昇給者のみに異議(1面)
7月4日 本社事業所 分会団交報告 総務職種の昇進機会、不明 今年も昇給ゼロ、やる気もゼロ(4面)

IBM労働者国際連帯(IWIS)会議 「ひとりへの権利侵害はみんなの権利侵害」標語に 全IBM従業員の権利擁護を共通目的に(2面)
連載・成果主義(7) まとめ:行きすぎた成果主義賃金制度にストップを 労働者イジメ施策に声をあげよう(3面)

2007年7月9日
 第2079号

賃金アンケート集計結果 「7割の人が昇給ゼロ」 不満6割/PBC評価は「1」と「2+」で4割/「2+」の人も1/3が昇給なし(1面)
2007年原水禁世界大会へ向け国民平和大行進/「戦争反対」「ノーモア広島、長崎、被爆者」の合言葉(4面)

IBM労働者国際連帯(IWIS)第7回会議 パリで開催/"An injury to one is an injury to all!"(2面)
IWISで採択された最終声明(原文)(3面)

2007年7月2日
 第2078号

6.14中央団交報告 納得感の得られない給与のしくみ 「2+」を取ってもライン判断でゼロ昇給/「一過性」発言は一過性のものだった(1面)
6/26-6/28 パリ・第7回IWIS(IBM労働者国際連帯)国際会議開催(4面)

読者の声・賃金実態調査から 稼働率目標達成でも昇給ゼロでやる気失せる/入社三年目、昇給ゼロでモチベーション減退実感/「やってられない」を残し去る同僚たち(2面)
PC特別社販 IGAS社員は、なぜ申し込めないの!?(3面)

2007年6月25日
 第2077号

6.12レノボ団交報告 リストラの一方で日本IBMを上回る2.2%の賃上げ回答/日本IBM創立70周年記念 社員への祝い金支給なし(1面)
ストレスとのつきあい方 仕事のストレス解決法/米で10年ぶりに最賃引き上げ 労組などの取り組み実る (日本でも)せめて時給1000円に!(4面)

連載・成果主義(6)――春闘要求アンケートから見る成果主義 問題残る昇給・昇進・降格の実態(2面)
日立GST 固定費削減退職強要か?/「国民投票法」これってあり?(3面)

2007年6月18日
 第2076号

HDD会社分割裁判 高裁へ控訴――労働契約承継法」の見直しを迫る世論をつくり、逆転勝利へ――JMIU中央執行委員長 生熊茂実(1面)
2007年 賃金実態調査ご協力のお願い(4面)

W・E制、解雇の金銭解決など――米国追従の「労働法制見直し」――米国からの要請に応える「規制改革会議」(2面)
労働ビッグバン構想――このままでいいのか!!――労働市場の完全自由化にむけた労働者保護法の解体(3面)

2007年6月11日
 第2075号

HDD裁判横浜地裁 5月29日判決 全国初の会社分割事件で不当判決 原告・組合の主張認められず(1面)
投稿・不透明な年収基準額 バンド別給与レンジを推測/IGASの経費削減 安易な人員削減に不安(4面)

5.29判決を受けて 原告の新たな決意/日立製作所社長発言 HDD事業 新たに約400人のリストラ発表(2面)
5.29判決を受けて 原告団・弁護団・JMIU日本アイビーエム支部・支援団体による「声明」(3面)

2007年6月4日
 第2074号

中央団体交渉報告――春闘・ボーナス回答「半数以上が昇給ゼロ」 保障されない年収基準額(1面)
リストラを許すな、争議の早期解決へ――第183回反合行動/東京で全国青年大集会 若者3,300人が訴え――使い捨て雇用や貧困なくそう(4面)

不明朗なボーナスの仕組み 相変わらず不透明、会社・部門業績達成度――個人業績良くても喜べない人も(2面)
連載:成果主義(5) 総労働時間・休暇取得から見る成果主義――低下する年休取得(3面)

2007年5月28日
 第2073号

レノボ・ジャパン 大リストラを発表――「会社分割された会社で繰り返す人員削減」――(1面)
読書案内その2 ――「新時代の日本的経営」、「雇用改革の時代」、「希望の国、日本ビジョン2007」――(4面)

連載:成果主義(4) ボーナス制度――「職務・職責に応じて支払う」の名の下にボーナス支給額をカット――(2面)
IGASで人員削減――コスト削減が目的/人生を楽しむ方法――ストレスとのつきあい方、仕事のストレス解消法――(3面)

2007年5月21日
 第2072号

春闘・一時金回答 昨年人事担当説明の「一過性」は嘘 多くは今年も昇給ゼロ 大きい格差(1面)
活気あふれる上海の街 ――「フラット化する世界」の象徴を歩く――(4面)

連載:成果主義(2) 昇進制度――能力要件の明確化は一方で降格の口実に悪用――(2面)
連載:働くルールの確立に向けて(4) 「働くルール」のあるべき姿を求めて――労働法制は「労働者の保護」のために――(3面)

2007年5月14日
 第2071号

米IBM、サービス部門で1300人削減へ――オフショアリングを推進――(1面)
豊洲事業所・分会団交報告 トイレの衛生改善の検討を約束/メーデーの模様(4面)

連載:働くルールの確立に向けて(3) 「非正規雇用者とって何ら変わらない危機」――放置される待遇、遠い「ワーキングプア」解消――(2面)
野洲DTI解雇裁判(大津地裁)/「親会社が雇用も含め最終責任を持つ」と当時の人事責任者断言 会社は人事責任者の独断と言いのがれ(3面)

2007年5月7日
 第2070号

IBM全世界共通の給与方針を発表 「給与レンジ中点以上、大半の社員は昇給なし」 職種間格差さらに拡大、一時金でも(1面) 投稿 「必要悪として黙認、サービス残業」 会社は法律違反防止の責任を(4面)
野洲DTI解雇裁判 大津地裁 「新DTIは実態なき会社、清算は予定通り」 わかっていながら雇用努力放棄(2面) 連載:働くルールの確立に向けて(2) 「正規雇用者に迫る危機」 労働契約法とホワイトカラー・エグゼンプション(3面)

2007年4月23日
 第2069号

プリンティング事業売却問題 移籍したくない人は、勇気を出して「NO」を言おう!/野洲27号ビル YSCからオムロンへ(1面) 横浜地裁、勝利判決を勝ち取ろう! 日本IBM会社分割支援共闘総決起集会/「第78回メーデー」に大集合! 「人間らしく働き続けられる職場」「働くルールの確立を」実現しよう/憲法フェスティバルご案内(4面)
連載:働くルールの確立に向けて(1) 財界と国のしてきたこと――働きづめでも報われない人件費抑制政策――(2面) YSCの会社解散の顛末(2) YSCの実例は労働契約承継法の悪用そのもの 企業の責任、倫理とは何か/4.12本社前にて第182回金属反合共同行動実施(3面)

2007年4月16日
 第2068号

プリンティング事業分割に伴う個別協議 十分な労働者の理解と協力は法の要請 「転籍」に異議申し立て・「まだ疑問あり」と上司に意思表示を(1面)
YSC会社解散の顛末(1) 労働契約承継法は労働者を保護するか?(4面)

野洲DTI解雇裁判−大津地裁 DTI解散は「やむをえないもの」でなく「計画的なもの」(2面)
<連載・成果主義(2)>昇給制度と昇進昇級 厳しさ増す昇給基準 昇給ゼロは一過性の特徴か?(3面)

2007年4月9日
 第2067号

野洲DTI解雇裁判−大津地裁「初めての法廷で証人調べ」傍聴者あふれる大法廷(1面)
<投稿>プリンティング事業部分割・従業員代表選挙/「ありがとう」を言いたくて(4面)

<連載・成果主義(1)>IBMの仕組みと特徴「トップ10厚遇」ボトム10の降格・退職勧奨(2面)
<投稿>ドイツIBMでリストラ/「フラット化する世界」を推進
ネッスル日本労組発/国連人権理事会でネスレ問題が議論(3面)

2007年4月2日
 第2066号

〈新入社員へのメッセージ〉みなさん、入社おめでとう あなたの組合加入を期待します/組合なんでも相談窓口(1面)
藤沢分会・3/15大和事業所で早朝ストライキ PSDのリコーへの売却に抗議/看護師の産業別最低賃金新設 6県で意向表明(4面)

3・20中央団交報告:YSC解散問題「可能な限りの配慮」を実行せよ/創立70周年記念は検討中/ホワイトカラー・エグゼンプションは産業界の動向見て(2面)
公正な選挙にするために――従業員代表選挙を考える――/従業員代表選挙最終結果(3面)

2007年3月26日
 第2065号

YSC解散問題 3月12日団交報告 会社分割法、労働条件承継法の悪用 従業員に犠牲を転嫁するな!/従業員代表選挙 ご支援ありがとうございました(1面)
某印刷会社での大量個人情報流出に思う 過度なコスト削減は後々の大きなツケ/会社業績達成度「61」(4面)

医療分野でイノベーションを追求する会社に感銘と誇りを持ったが……子を持つ女性の働く環境には愕然/世界の女性労働力 最多の12億人超 ILO、賃金の低さ指摘(2面)
「分裂にっぽん 海外からの警告」から 市場経済のグローバル化・IT化 中流層「ずり落ち」へ IBMで4万5千人失職/人生を楽しむ方法 ストレスとの付き合い方 仕事のストレス解決法(3面)

2007年3月19日
 第2064号

プリンティング事業売却 従業員代表選出選挙に組合推薦候補を/移籍強制せずに本人の同意を(1面)
嬉しい 別れと出会い、 これからのそれぞれの旅立ちにエールを捧げたい (4面)

ホワイトカラー・エグゼンプション制度/マスコミのアンケートでは64%が導入反対(2面)
レノボ、1千人のリストラか?今年も雇用不安にさらされる
人材派遣「グッドウィルで」労組結成 (全国ユニオン)
DTI解雇争議裁判のお知らせ「3/26,13:30より大津地裁」(3面)

2007年3月12日
 第2063号

プリンティング事業売却 在籍出向を認めよ 移籍を強要するな/プリンティング事業分割に関する従業員代表選出選挙 ぜひ組合推薦候補に投票を(1面)
読書案内:「労働ダンピング」「働きすぎの時代」「格差社会」(4面)

3月1日 HDD裁判ついに結審 5月29日判決/プリンティング事業分割に物申す! 3年も前から検討か 腹が立つ 社員ころがしの仕打ち!(2面)
金属労働者のつどい 力を合わせ、すべての仲間の賃上げを・人間らしく働ける職場を! 「若者に安定した雇用を」「格差と貧困をなくそう」(3面)

2007年3月5日
 第2062号

2月21日団交報告・YSC解散問題 従業員の雇用確保に向けIBMと交渉せよ 雇用確保に全力を尽くせ(1面)
PSD社員へ暖かい対応を 出向・転籍は本人の選択で/ストップ、新手のリストラ 社員の雇用不安の解消へ−2月15日・金属反合共同行動(4面)

2007春闘・夏季一時金要求 春闘要求アンケートの集計結果−定年延長、シニア・エキスパート制度、裁量勤務制度(2・3面)

2007年2月26日
 第2061号

2007年春闘・夏季一時金要求
創立70周年記念「祝い金」・労働条件の改善など15項目要求(1面)
人生を楽しむ方法「ストレスとのつきあい方」(4面)

2007春闘アンケート集計◆‐鎖福昇給について
2007年春闘・夏季一時金要求(続) / 昇給ゼロ円には86%が反対、従来の定期昇給を重視は50%超(2面)
2006年度パフォーマンス・ボーナス・スコア発表 / S&Dを除き各ビジネス・ユニットでダウン / 業績上向きなぜか下がるボーナス(3面)

2007年2月19日
 第2060号

プリンティング事業分割に関する従業員代表選挙:ぜひ組合候補へ
入社間もない社員もリコーへ 日本IBMに残る選択肢の提示を(1面)
日立GST団交報告:HDD事業の撤退・売却を考えていない(4面)

2007春闘アンケート集計
ホワイトカラー・エグゼンプションも多くが導入反対(2面)
2007春闘要求アンケートによせられた声(3面)

2007年2月13日
 第2059号

プリンティング新会社設立に関する従業員代表選挙:ぜひ組合候補へ
2/2団体交渉報告 YSC解散、雇用確保努力を約束 / プリンティング事業売却・転籍は「個々の同意を得て」と回答 / プリンティング新会社設立に関する従業員代表選挙 選挙と投票について(1面)
日立製作所社長、子会社2割削減発言 日立GST・目標未達であれば撤退・売却? / 東武スポーツ・キャディーさん裁判で勝った 非正社員化、会社に賠償命令(4面)

2/2団体交渉報告 YSC解散に伴う雇用問題 オムロン不採用社員の優先雇用を / 組合の立候補者の趣意書(2面)
2007春闘要求アンケートによせられた声(2)(3面)

2007年2月5日
 第2058号

プリンター事業の売却発表・1年後には転籍か
「関係する従業員の雇用に十分配慮を」(1面)
2007年春闘要求アンケートによせられた声(1)(4面)

2007年春闘 「全ての仲間に最低時給1000円以上」
実感がわかない戦後最長の「景気回復(2面)
「このままでいいのか 雇用破壊」働き方・働かせ方、何でも合理化
労働契約法/ホワイトカラー・エグゼンプション制度制定の動き(2)(3面)

2007年1月29日
 第2057号

組合の要求実る : e−attendnace仕様変更
<投稿> 「9時に出社しろ」は法律違反ですよ (1面)
「2007年春闘アンケート」(4面)

「このままでいいのか 雇用破壊」財界の雇用改革が生み出した日本人の姿 : 労働契約法/ホワイトカラー・エグゼンプション制度制定の動き(1)
<投書>全ての転籍者にもIBM復帰を認めよ(2面)
春闘学習会「全ての仲間の賃上げを」雇用と生活守るため声出そう(3面)

2007年1月22日
 第2056号

1/12 YSC団交報告 YSC解散問題
紀取締役「オムロン追加採用の可能性に向けて努力する」と約束(1面)
できることからはじめましょう−
あなたはガマンできますか 今、政府と財界が狙う「労働法制改悪」(4面)

オムロンの移籍拒否についてのJMIUの見解と要求書(2面)
春闘とは? 労働組合の原点
労働分配率は低下傾向、バブル期を下回る 経団連は国際競争力で危機感をあおる(3面)

2007年1月15日
 第2055号

春闘に向けて - 生活費の試算
「標準世帯の生活」を満たすもの「生活費原則」とは(1面)
スペイン絵旅日記 「5日間の駆け足旅行 鼻歌聴きながら描く」(4面)

労働契約法制定の動き このままでいいのか!!
経団連が「経営労働政策委員会報告」を発表(2面)
ストップ!東武の女性いじめ12・18大集会
キャディへの一方的契約変更は許さない(3面)

2007年1月9日
 第2054号

「明けましておめでとうございます」
JMIU日本アイビーエム支部 中央執行委員長・門池 二次雄(1面)
お年玉懸賞クイズ(4面)

2007年元旦 あけましておめでとうございます(2面)
「イラスト年賀状」(3面)

2006年12月25日
 第2053号

第18回HDD会社分割裁判 ついに原告二人証言に立つ(1)
組合が頑張っているからこそ労働条件を維持(1面)
投稿・子会社の昨今事情
予見される子会社の整理淘汰 日本IBMは雇用の確保を(4面)

第18回HDD会社分割裁判 ついに原告二人証言に立つ(2)
会社は労働者の切実な声に耳を傾けよ(2面)
米IBMで集団訴訟・残業不払いに76億円(6500万ドル)で和解/
日本版エグゼンプション制 労働基準監督官も長時間労働・過密労働助長を懸念(3面)

2006年12月18日
 第2052号

YSC(野洲セミコンダクター)解散問題
社員もろとも会社転がし 会社のいう「倫理と法律に従う」って何?(1面)
労働共済を知って自動車共済に加入
保障内容充実で3割お得(4面)

このままでいいのか!!
労働契約法制定・労働時間法制制定の動き(2面)
ストレスをコントロールする人間関係 会話のある「自己主張」から(3面)

2006年12月11日
 第2051号

冬季ボーナス
会社業績スコア(60%)決定は不透明(1面)
9.11を体験した記者が語る平和憲法(4面)

あなたはストレスメーカーですか/
人生を楽しむ方法・ストレスとのつきあい方(2面)
このままでいいのか!! 労働契約法制定の動き・
労働時間法制の審議
労働契約法制と労働時間法制の素案まとまる(3面)

2006年12月4日
 第2050号

会社は、コンプライアンスを守れ−12.14 HDD会社分割裁判(証人尋問)
会社分割法の悪用は許されない 労働者は「商品」ではない(1面)
「憲法を使う」 記者が語る世界の憲法(4面)

豊洲事業所分会団交報告−食事・トイレ等事業所の改善を求めて/
教育基本法の改定−繰り返すな過去の誤った愛国心(2面)
このままでいいのか!! 労働時間規法制の審議
労働時間規制のない米国型をめざす厚労省素案
健康・休日確保の現状は、官の調査ですら問題だらけ
企業の甘えを増長させるのみ(3面)

2006年11月27日
 第2049号

会社へ抗議と従業員へ訴え 主要事業所にて抗議スト実施
昇給ゼロ・不当解雇・人身売買に抗議 (1面)
キャディーさんたちが横暴な女性差別に決起
東部の女性いじめを告発する12.18大集会 (4面)

インテグリティーに反する行為 会社分割法の悪用と社員強制移籍 (2面)
11.16レノボ団交報告 2006年 年末一時金・秋闘要求の回答
退職勧奨・強要しないよう要求 (3面)

2006年11月20日
 第2048号

11.13 団交報告 「ゼロ昇給是正をあらためて要求」
士気向上、生活改善のためにぜひ必要 (1面)
派遣と請負の違い−偽装請負是正の動き
教育基本法「改定」−過去の愛国心教育の過ちの数々 (4面)

YSC解散問題 「IBM・YSCは雇用に責任を持て」 (2面)
労働契約法制定の動き・労働時間法制の審議「このままでいいのか!!」 -日本版エグゼンプション制度は過労死・過労自殺を増やすのみ (3面)

2006年11月13日
 第2047号

泥舟は許さないぞ! YSC(野洲セミコンダクター)譲渡問題 経営者の説明責任・経緯・雇用確保を要求 (1面)
11・17 IBM箱崎事業所前1000人抗議行動 - 2006年11月17日(金) 12:10〜12:40 (4面)

労働契約法制定の動き 「このままでいいのか!!」 - 有期雇用契約・試用雇用契約で労働者の地位は更に不安定に (2面)
教育基本法「改正」法案 教育問題に便乗して世論作り 教育基本法の改定は必要ない (3面)

2006年11月06日
 第2046号

YSC(野洲セミコンダクター)譲渡問題 YSCを会社解散、オムロンヘ資産譲渡(1面)
11・17 IBM箱崎事業所前1000人抗議行動 - 2006年11月17日(金) 12:10〜12:40(4面)

YSC解散に一顧だにしない態度/移籍させた元社員の不安を顧みない態度(2面)
労働契約法制定の動き 「このままでいいのか!!」 - 解雇の金銭解決制度 金で首切り合法化(3面)

2006年10月30日
 第2045号

2006年 年末一時金・秋闘要求『賃上げ是正要求・人事制度改革・リストラ・定年延長等13項目を会社へ提出(1面)
<投稿>HDD裁判、組合側証言・従業員の同意、実質なし(4面)

戦争への道開く『国民投票法案」(2面)
労働契約法制定の動き 「このままでいいのか!!」(3面)

2006年10月23日
 第2044号

YSC(野洲セミコンダクター)譲渡問題 会社は依然提携についての情報開示せず(1面)
労働契約法制定の動き このままでいいのか(4面)

人事制度改革を斬る(5) 成果主義により組織力・人材育成機能の低下(2面)
HDD分割裁判 組合要求に答えず、個別協議も実質行なわれなかったことを証言(3面)

2006年10月16日
 第2043号

人事制度改革を斬る(4) 成果主義賃金、評価の賃金・賞与への反映について納得感が低下(1面)
第179回金属反合共同行動へ参加を/7年後の論旨退職は無効(4面)

教育基本法「改正」法案 − 教育の格差拡大、「戦争をする国」を担う人づくり(2面)
労働契約法制・労働時間法制審議進む 企業のやりたい放題できる制度への動き − 格差是正、働くルールの確立こそ急務(3面)

2006年10月10日
 第2042号

人事制度改革を斬る(3) 成果主義によりモチベーションの低下
理論的には成果主義で企業業績・経営改革できず(1面)
IBMの争議、早期解決へ −  金属反合行動への誘い(4面)

ホワイトカラー・エクゼンプション制度(2)破壊される健康と生活 自律的労働時間制度の問題点(2面)
日立GST 4年連続赤字の見込み発表 − 会長・社長が報酬30%カットするとの報道(3面)

2006年10月 2日
 第2041号

人事制度改革を斬る(2)「成果主義」の目的は賃金抑制 モチベーション・組織力の低下も指摘(1面)
息子と一緒にボーイスカウト 子どもと過ごす時間を少しでも長く(4面)

「親会社の使用者責任を問う」シンポジウム IBM支部もDTI解雇事件を報告(2面)
ホワイトカラー・エクゼンプション制度(1)破壊される健康と生活 自律的労働時間制度の問題点(3面)

2006年 9月25日
 第2040号

職場の不安・不満アンケートから「雇用に対する不安が4割に!」(1面)
DTI解雇撤回闘争より「森川さん、永井さんも一層の支援訴える」(4面)

各組合が会社に要請!9.15金属反合共同行動より(2面)
ええっ!家賃月300万円?!読者から寄せられた壁に耳コーナー(3面)

2006年 9月19日
 第2039号

YSC譲渡問題団交報告/労使で協議し、結論を出すことを会社は同意 (1面)
ドイツぶらぶら鉄道旅行/鴎外館近くに新中央駅(4面)

ゼロ昇給に一言/「怒り」から「あきらめ」になったらもう遅い(2面)
関西金属工業不当解雇争議に立会い、最近心に残る熱い気持ち(3面)

2006年 9月11日
 第2038号

YSC譲渡問題団交報告/会社「社員の雇用の確保と労働条件を最優先課題として諸施策を取る」と約束(1面)
私のお盆休み 苦手なホールでホールインワン/第17回HDD裁判日程(4面)

企業6割で「心の病」増加 社会経済生産性本部の調査結果(2面)
新組合員にインタビュー 「精神的に」ゆとりのある会社生活を(3面)

2006年 9月04日
 第2037号

続、YSC譲渡問題。各社発言に無責任さを露呈! (1面)
原水禁大会(広島)国民平和大行進に代表参加して (4面)

訴え実る!トヨタ関連 派遣・請負労働者を直接雇用へ!(2面)
非正規の雇用形態が格差の原因 (3面)

2006年 8月28日
 第2036号

第53回 全国大会開く (1面)
新中央役員紹介 (4面)

門池委員長の挨拶(2面)
YSC譲渡問題 (3面)

2006年 7月24日
 第2035号

Y S C売却 第3報 発覚!「5年後株売却の密約!」(1面)
皆さん!安心して働きたいですね。 (4面)

豊洲事業所団交報告 「カフェテリアの設置を」(2面)
ご存知ですか?労働契約法 (3面)

2006年 7月18日
 第2034号

Y S C売却 第2報  大きな夢を抱かせ 泥舟に!(1面)
読者の疑問へお答えします (4面)

YSC株式売却で会社見解 『コメントする立場にない』(2面)
労働契約・時間法制 労使ともに反対 (3面)

2006年 7月10日
 第2033号

ゼロ昇給に圧倒的不満 競争力ある賃金にあらず(1面)
賃金実態調査・読者の声 年収ダウンで生活設計不成立(4面)

「人事改革」強行はやめよ! 争議早期解決を要請(2面)
野洲YSCの持株売却 エプソンの100%子会社へ(3面)

2006年 7月03日
 第2032号

貴方は昇給ありましたか?昇給ゼロで満足ですか?!(1面)
増加する、過労による疾患。病気になる前に組合に相談を!(4面)

声を上げよう!今年見過ごせば来年降給も。(2面)
教育・訓練や正社員登用を!「ものづくり白書」より(3面)

2006年 6月27日
 第2031号

『給与調整』で昇給ゼロ続出、人事改革はどこへゆく(1面)
降格や退職強要にご注意(4面)

改正高年齢雇用安定法ーIBMの『シニアエキスパート』は異常(2面)
あのマクドナルドで労組結成!(3面)

2006年 6月19日
 第2030号

IBM闘争支援全国連絡会 争議の早期全面解決要請(1面)
2006年 賃金実態調査ご協力のお願い(4面)

ご回答はこちらからも受け付けております
IBM闘争支援全国連絡会 結成宣言再録/教育基本法改悪案を廃案に(2面)
進むパートの戦力化 経営者4割「格差是正が必要」(3面)

2006年 6月12日
 第2029号

夏季一時金-会社・部門共業績未達成で大半が基準額に届かず(1面)
4.21大集会へ他支部の声2(4面)

業績改善プログラムに要注意(2面)
労働契約法制、検討の視点(3面)

2006年 6月5日
 第2028号

争議解決へ共闘の波、リストラの毒味役はゆるさない(1面)
『2006年賃金実態アンケート(4面)

4.21大集会へ他支部の声(2面)
『4年ぶりの沖縄、比嘉レポート(3面)

2006年 5月29日
 第2027号

HDD裁判証人尋問-個別協議の内実なし(1面)
『4.21大集会大成功の中で』3面より続き(4面)

豊洲事業所 5月11日分会団交報告(2面)
『4.21大集会大成功の中で』(3面)

2006年 5月22日
 第2026号

春闘・一時金要求回答 本給7200円、2.5%平均(1面)
4年ぶりの故郷沖縄-現状報告(4面)

4.21大集会:団結のネットワークで必ず勝利を!(2面)
4.21大集会第3報:『大成功に終えての声!』(3面)

2006年 5月15日
 第2025号

4.21大集会 熊谷議長挨拶;リストラの毒味はゆるさない!(1面)
第77回メーデー 4万4千人青空のもと集う 安心してくらせる社会を!(4面)

4.21大集会;IBM闘争支援全国連絡会(結成宣言全文)(2面)
4.21大集会構成劇第2報;『鳥肌立つ感動の連続!』(3面)

2006年 5月 8日
 第2024号

4.21大集会 1,300人が参加 IBM闘争支援全国連絡会を結成(1面)
同級生が語る委員長と集会 続くはずない企業のルール破り(4面)

4.21大集会スナップ/IBM闘争支援全国連絡会・代表委員等紹介(2面)
構成劇に笑いと涙と感動 4.21大集会アンケートから(3面)

2006年 4月 24日
 第2023号

4.21大集会への道のり<構成劇リポート>(1面)
こだわりの店紹介「関西カレーの老舗 Indian Curry 」(4面)

民主的選挙へ第一歩踏み出す「IGAS従業員代表選挙」(2面)
あなたも参加しませんか!5月1日メーデー(3面)

2006年 4月 17日
 第2022号

リストラ攻撃をはね返そう 4.21大集会へ参加を(1面)
4.21大集会開催、場所:大井町きゅりあん(4面)

2006年春闘・夏季一時金要求 定年延長・労働条件など13項目要求(2面)
はね返そう退職強要 レノボ・ジャパン人員削減(3面)

2006年 4月 10日
 第2021号

一人で悩まず、組合へ(1面)
4.21大集会開催、場所:大井町きゅりあん(4面)

従業員代表選挙健闘! 5月は憲法フェスティバル(2面)
集中連載9、DTI解雇事件とは(3面)

2006年 4月 03日
 第2020号

新入社員の皆様へ、入社おめでとう(1面)
世界で一番美しい物語;宇宙と生命と人類の誕生(4面)

集中連載8:会社分割法悪用(2面)
4.21大集会、IBM告発! ひらこう21世紀かいなを組んで!(3面)

2006年 3月 27日
 第2019号

これが降格通知だ!/厳しさ増す人事施策(1面)
人事制度変更にさまざまな声!職場の声その4(制度の改悪により、社員のやる気をなくす)(4面)

見直すべき格差社会の気風 協力する気風は崩壊の危機に(2面)
IBMのリストラの特異例・日比野さん幕張転勤強要事件とスタッフ専門職団結権問題(3面)

2006年 3月 20日
 第2018号

降格・減給に反対多数!春闘アンケート結果(1面)
人事制度変更にさまざまな声!職場の声その3(4面)

アンケート結果、 増えない年間収入・九条改定について等(2面)
部門切り売りと退職・転籍強要・・・野洲工場の場合(3面)

2006年 3月 13日
 第2017号

2006年春闘 すべての仲間に賃上げを!(1面)
春闘アンケートから 職場の声(4面)

アンケート結果、 同友会北城会長 問題発言(2面)
IGAS見せしめ出向事件 その2 勝利和解へ(3面)

2006年 3月 6日
 第2016号

従業員代表選出選挙結果 藤沢3区で小林昇さん当選(1面)
春闘アンケートから 人事制度変更・年金制度変更・退職勧奨など 相次ぐ反対の声(4面)

郵便投票問題 「開票」票=「投票」票か?(2面)
IGAS見せしめ出向事件 リストラの歴史の始まり(3面)

2006年 2月 27日
 第2015号

厚労省指針から外れる雇用延長制度(1面)
リストラ・人事改革反対!箱崎前集会報告(4面)

公開!退職「勧奨」の手法(2面)
解説、「M計画」これがリストラの原点(3面)

2006年 2月 20日
 第2014号

従業員代表選挙公示 人事改革NOを(1面)
憲法をめぐるせめぎあい、九条の会発足(4面)

日本のリストラを先導する、毒味役日本IBM(2面)
IBMリストラの歴史(1992年〜 )(3面)

2006年 2月 13日
 第2013号

従業員代表選挙公示 人事改革"No"の意思表示を(1面)
あなたの一票を労働組合推薦候補者に(4面)

人事改革を斬る! 第九回「シニア・エキスパート制度について」(2面)
リストラの毒見役 IBMを告発する 4・21大集会 みなさんのご参加を呼びかけます(3面)

2006年 2月 06日
 第2012号

短縮もある「雇用延長」てっ何?!(1面)
鼻炎の方必見!「花粉症は完治する」(4面)

「9条の会」を知ってますか。(2面)
残業不払いに、米IBMで集団訴訟。(3面)

2006年 1月 30日
 第2011号

カートリーの組織再編、サービス事業部の混乱(1面)
IBMの闘い、全国から支援の輪(4面)

まやかしの雇用延長制度(2面)
「成果主義百害あって一利なし、見直される終身雇用・年功序列(3面)

2006年 1月 24日
 第2010号

年末のどさくさにいい加減な協定届(1面)
ビジネスでも野洲からレボリューションを(4面)

これが業績改善のフォームだ(2面)
「メンタルヘルス重要性」の記述とは裏腹に無制限な労働時間に改悪(3面)


2006年  1月 17日
 第2009号

昨年度PBCで降格突然増加 納得できる説明を求めよう (1面)
多くの企業で「心の病」増加 年休取得率過去最低 (4面)

2006年度版 経営労働政策委員会報告 改革と称し改悪 (2面)
従業員代表選挙に向け 「人事改革」の争点再確認 よく考えて投票しよう! (3面)


2006年  1月 10日
 第2008号

新春の委員長ご挨拶(1面)
懸賞クイズ、新年早々降格とは!(4面)

特集:新年イラスト年賀状(見開き)(2面)
特集:新年イラスト年賀状(見開き) (3面)


2005年 12月 26日
 第2007号

HDD部門分割裁判 売却予定で「労働契約承継」繰り返す(1面)
「シニアエキスパート制度」は法律の要請に合っていないと指摘 (4面)

HDD分割裁判感想「営業譲渡に意思聞かぬ不条理」(2面)
HDD分割裁判感想「ドラマより迫力ある尋問」/日立製作所・社長交代 (3面)


2005年 12月 19日
 第2006号

さあ!あなたも大手を振って残業代を申請しよう!組合要求の成果(1面)
4.21大集会!あなたもぜひ参加下さい。(4面)

転ばぬ先の杖「PBC低評価はイエロー・カード」(2面)
組合についてのQ&A 「加入したらこんなメリットが」 (3面)


2005年 12月 12日
 第2005号

12月2日団交報告(つじつま合わぬ不当評価)(1面)
本社ビル売却金使途不明、企業年金既受給者もすべて切り下げか!(4面)

ますます広がる賃金格差(2面)
2005年度支払賞与の仕組み(3面)

2000号突破記念
 【特別号】

雇用と権利守り、働く仲間と共に46年(1面)
「かいな」 配布、カンパ活動も長い歴史の上に(2面)
特集- IBMの賃金と労働時間(3面)
座談会- 若手が語る過去・現在・未来 (4面)

2005年 12月 05日
 第2004号

11月14日 団交続報(1面)
「働きすぎの時代」死にいたるまで働いてはいけない (4面)

IFSC転籍条件の内規撤回(2面)
人事改革を斬る!第六回 昇進・昇給について (3面)

2005年 11月 28日
 第2003号

これが成果主義の実態だ!レノボ団交報告(1面)
全国から3万5千人!?国民大集会に参加して (4面)

レノボは組合活動を保障!(2面)
人事改革を斬る!第五回 昇進時昇給制度 (3面)

2005年 11月 21日
 第2002号

団交速報!一時金・秋闘要求回答(1面)
私のストレス解消法(趣味の化石堀り) (4面)

本社売却金の使途は?(2面)
人事改革を斬る!第四回 昇給のメカニズム (3面)

2005年 11月 14日
 第2001号

豊洲の従業員を不公平に扱わないで!(1面)
本社移転発表・豊洲問題が全社へ波及! (4面)

本社で館内放送見直し 勤務時間管理に問題ないか (2面)
人事改革を斬る!第三回 昇進のメカニズム (3面)

2005年 11月 07日
 第2000号

秋闘要求・組合要求の成果(1面)
憲法改定策動へ・いつか来た道へ警戒を(4面)

1面続き団交報告。 HGSTの現状は....。(2面)
人事改革を斬る!第二回 昇進のメカニズム(3面)

2005年 10月 31日
 第1999号

2005年年末一時金・秋闘要求(1面)
3面続き 早期退職有利とは必ずしも言えず(4面)

1面続き 人事改革の理解へ(2面)
退職年金試算例 退職金大幅減少(3面)

2005年 10月 24日
 第1998号

その本質は雇用期間の短縮が狙い、人事改革−昇進(1面)
2006年11月 藤沢事業所も撤収!(4面)

人事改革−昇給、雇用延長、退職金制度の変更(2面)
人事改革を斬る!第一回 方向性と昇進・昇格(3面)

2005年 10月 18日
 第1997号

人事改革の問題点-競争の一層の激化をあおる(1面)
新組合員インタビュー(4面)

野洲回顧-日本IBMが「栄光の野洲」を京セラに売却/会社の経営責任を追及(2面)
憲法道場レポート-憲法見直しの動きに危惧(3面)

※今回の人事改革についてのご意見はこちらまで。

2005年 10月 11日 第1996号

人事改革発表される!(あなたは納得出来ますか?)  中央団交報告その1 (1面)
たまにはラブソングを聴きませんか(4面)

10月3日中央団交報告 その2 (2面)
新組合員紹介(3面)

2005年 10月 3日  第1995号

私には休暇が必要だ(休暇の必要と効用)(1面)
高齢者雇用安定法-定年年齢引き上げ(4面)

ワークプレイスセキュリティー違反で部門全員に念書の提出を要求(2面)
厚生省最終報告書-使用者の不法行為合法化(3面)

2005年 9月 26日  第1994号

9/1金属反合共同行動が実施:不当解雇、労働法制改悪の反対(1面)
野洲共闘総会で牧伸二風ウクレレ漫談を初お披露目(4面)

野洲DTI裁判いよいよ本格化へ!21労組、5団体が参加(2面)
投稿:議席に民意を反映しない小選挙区制の現段階について(3面)

2005年 9月 20日  第1993号

第52回全国大会 2006年度重点課題 労働者の生活向上・平和へ(1面)
2005年、私のちょっと変わった夏休み(豊洲事業所 兼松)(4面)

続き:本年度の活動方針/野洲事業所・IBMの看板ついに撤去(2面)
投稿:9.11選挙 自民圧勝 白紙委任ではない/書籍紹介 竹信三恵子「女の人生選び」(3面)

2005年 9月 12日  第1992号

夢の島から広島へ/名古屋職場確保!(1面)
2005年、私の夏休み(大阪分会植田)(4面)

続き:夢の島から広島へ (2面)
豊洲団体交渉 (3面)

2005年 9月 5日  第1991号

会社分割問題HDD争議団 来年4月20日に大集会予定(1面)
2005年、私の夏休み(4面)

「投稿」 夏休みはとれましたか? (2面)
選挙に行こう! 9月11日衆議院選挙の争点は? (3面)

2005年 8月 29日  第1990号

第52回IBM組合全国大会開く(1面)
2006年度 新中央役員紹介(4面)

全国大会来賓挨拶/投稿 会社紹介の斡旋会社の面接を受けて(2面)
門池新委員長の決意 (3面)

2005年 7月 25日  第1989号

7.14 HDD会社分割裁判(1面)
明治公園でフリーマーケット(4面)

7.14 HDD会社分割裁判 本久助教授証言に感動!(2面)
日本IBM組合が加盟するJMIUって何?(3面)

2005年 7月 19日  第1988号

中央団体交渉報告 野洲事業所売却 サンミナSCI強制帰任者に関西圏職場の確保を ボーナスの明細を明示せよ (1面)
新しい沖縄を探索 (4面)

原告を日本IBMに戻せ 日立GSTの不利益変更をやめさせる (2面)
豊洲事業所 ロータスカスタマーサポート 増員要求に反して人員削減! (3面)

2005年 7月 11日  第1987号

「あなたの仕事はありません」リストラに対抗するには組合と(1面)
『九条の会』有明講演会 ご案内(4面)

HDD会社分割争議裁判(7/14午後2時)大勢の傍聴を(2面)
退職者からのメッセージ/ニュース抄録(3面)

2005年 7月 4日  第1986号

リストラがリストラを生む悪循環(1面)
3泊4日の京都旅行のお勧めは(4面)
あの衝撃の首切りから1年(2面)
IBMはGXS出向社員の希望職場を確保せよ(3面)

2005年 6月 27日 第1985号

社員を退職させるには本人の了解・同意が必要(1面)
6.10全国総行動、野洲DTI解雇撤回闘争(4面)
リストラの現場レポート(2面)
厚労省−労働法制規制緩和案に反対の意見書(3面)


2005年 6月 20日 第1984号

就職斡旋会社の「転職セミナー」へ参加の強要(1面)
「憲法フェスティバル」に参加して(4面)
法制化されると企業のリストラが増大(2面)
HDD会社分割争議裁判 7/14 本久助教授の証人調べ開始(3面)


2005年 6月 13日 第1983号

水面下でリストラ-退職奨励プログラム(1面)
高額所得者、大歳社長は納税額が2440.5万円(4面)

パフォーマンス・ボーナス、賞与基準額より何故少ない(2面)
憲法9条、漫談からも学べます(3面)

2005年 6月 6日
第1982号

日本でも水面下でリストラはじまる(1面)
憲法を守るにはどうするの! (4面)

豊洲団交報告、厨房のあるカフェテリア設置要求など (2面)
女性の憲法擁護大宣伝行動(3面)

2005年 5月 30日 第1981号

アメリカ、ヨーロッパIBM各国労組反対デモ(1面)
PC部門売却に合理性はあるか (4面)

IBMリストラに関する共同声明 (2面)
スタッフ専門職の組合員資格問題、会社ロジック破綻高裁判決(3面)

2005年 5月 23日 第1980号

欧州中心に1万人から1万3000人の削減 日本IBMも明らかにリストラ対象 (1面)
スタッフ専門職については一貫して組合資格ありの判断 (4面)

中央団体交渉報告 パフォーマンス・ボーナスの根拠を明らかにせず (2面)
夏季一時金 格差を拡大 (3面)


2005年 5月 16日 第1979号

米IBM、欧州中心に最大1万3000人削減  日本のリストラは? (1面)
イマジンの曲にのせて『戦争のつくりかた』朗読 (4面)

夏季一時金の変更・仕組みの解説  格差を拡大させ関心を個人支払額へ向けさせる(2面)
2005年支払い賞与(夏季+年末)の仕組み(3面)

2005年 5月 9日 第1978号

4.26 中央団体交渉報告(1面)
《連載》憲法「改正」Q&A┳姐颪らの攻撃やテロに対応可能か(4面)

スタッフ専門職の組合員資格高裁判決までの闘いの歴史◆2面)
投稿−年金者いじめの増税(3面)

2005年 4月 25日 第1977号

PC会社分割問題「新会社設立前に異議申立を」(1面)
第76回メーデー (4面)

スタッフ専門職の組合員資格高裁判決までの闘いの歴史 2面)
投稿−資産管理グローバル化で現場は混乱/憲法「改正」Q&A (3面)

2005年 4月 18日 第1976号

2005年賃金実態アンケート結果◆’収は歳を追うごとに格差拡大 (1面)
憲法フェスティバル 5月14日 (4面)

会社分割を利用して退職を迫る (2面)
長時間残業が労働者の健康破壊につながる (3面)

2005年 4月 11日 第1975号

2005年賃金実態アンケート結果(1面)
EDI部門ついに4月1日より出向へ、<連載>憲法「改正」Q&AΑ4面)
PC事業部移籍問題 4.1中央団体交渉(2面)
日本IBM総務サービス(IGAS)36協定、箱崎従業員代表選挙(3面)

2005年 4月 4日 第1974号

入社おめでとう! 労働組合よりお祝いの言葉 (1面)
団交報告(豊洲事業所)ロータス・テクニカル・サポート増員要求(4面)
PC事業部移籍問題 (2面)
<<連載>>裁量勤務制度問題 第6回(3面)

2005年 3月 28日 第1973号

PC事業分割 矛盾だらけの主・従判定 (1面)
憲法「改正」Q&A/野洲争議団だより(4面)
3.6金属労働者の集い/3.14日立GST団交報告(2面)
<<連載>>裁量勤務制度問題 第5回(3面)

2005年 3月 22日 第1972号

PC事業従事者への第2回アンケートコメント (1面)
<賃金実態調査アンケート>(4面)
<<連載>>裁量勤務制度問題 第4回(2面)
PC事業分割はHDD分割の続編 「会社分割でも労働者は転籍を拒否できる」(3面)

2005年 3月 14日 第1971号

PC事業、個別協議代理交渉始まる (1面)
<賃金実態調査アンケート>(4面)
PC事業、売却であり分割法は使えない(2面)
<<連載>>裁量勤務制度問題 第3回(3面)

2005年 3月 7日 第1970号

PC事業所分割に伴う、個別協議について (1面)
<厚生労働省と交渉を行う>(4面)
シリーズ裁量勤務制度問題& 社長メール(2面)
スタッフ専門職組合資格 東京高裁判決でる(3面)

2005年 2月 28日 第1969号

2月15日中央団体交渉報告(PC、裁量制、春闘要求回答) (1面)
PC事業売却・会社分割に法「適用」寄せられた当事者の声 (4面)
IBM会社分割とたたかう学習決起集会/野洲争議団だより(2面)
PC事業売却−会社分割でも労働者は労働契約承継を拒否できる。−小樽商科大助教授による鑑定意見書概要(3面)

2005年 2月 21日 第1968号

PC事業に従事する方へのアンケート実施 出向・他部門配転希望 83% (1面)
野洲事業所スペシャル・プロジェクト 退職強要・人権侵害をやめさせ、職場を確保した闘いについて (4面)
「労働契約承継法の問題点について」鑑定意見書提出 (2面)
裁量勤務制度問題 2月4日大歳社長の全社員向けメール発信の背景 (3面)

2005年 2月 14日 第1967号

PC事業分割問題(移籍したくない人は「NO」を言おう)(1面)
憲法「改正」 Q&A/日立GST争議団だより(4面)
PC事業分割、会社分割でも出向は可能(2面)
2005年春闘アンケートへの声/野洲争議 社長はIBM帰任”(3面)

2005年 2月 7日 第1966号

PC事業分割問題(労働条件は承継されない)(1面)
日立GST会社分割裁判−全国230人の弁護団一覧(4面)
PC事業分割代表選挙結果と関連記事(2面)
2005年春闘要求決定”賃上げ3万円以上など”(3面)

2005年 1月31日 第1965号

PC事業分割に伴う従業員代表選出選挙(1面)
リーマン博士の大予想(4面)
PC事業売却問題(2面)
PC事業のレノボ社への売却問題を新宿駅西口で訴える(3面)

2005年 1月24日 第1964号

1月14日PC部門売却で会社と団体交渉内容(1面)
わらび座ミュージカル案内(4面)
裁量勤務制度で中央労基署、日本IBMに指導票(2面)
憲法「改正」Q&A◆秦莎腸魴茲妨けた取り組みの紹介(3面)

2005年 1月17日 第1963号

1月14日PC部門売却で会社と団体交渉(1面)
2005春闘要求アンケート(4面)
PC部門売却の社員代表選出選挙(2面)
裁量勤務制度に関するアンケート(3面)

2005年 1月11日 第1962号

PC「会社分割」による「強制移籍」異議あり(1面)
2005春闘要求アンケート(4面)
PC「会社分割」による「強制移籍」異議あり(2面)
裁量勤務制度に関するアンケート(3面)

2005年 1月 4日 第1961号

新年のごあいさつ(1面)
2005春闘要求アンケート(4面)
イラスト年賀状(2面)
ザ・クロスワードクイズ(3面)

2004年12月20日 第1960号

聯想へのPC売却のJMIUのアピール(1面)
<連載>憲法「改正」Q&A 4面)
投稿−PC売却に思う・専任以上も組合員の範囲ァ2面)
野洲DTI解雇撤回・豊洲だより(3面)

2004年12月13日 第1959号

健保選結果報告(1面)
シネプレックス後日談(4面)
専任以上も組合員の範囲ぁ2面)
野洲スペシャル・プロジェクトの社内失業問題(7)(3面)

2004年12月06日 第1958号

11・12年末一時金、秋闘団交報告(1面)
祇園双六スタンプラリーに参加して(4面)
団交報告の続き(2面)
専任以上も組合員の範囲(3面)

2004年11月29日 第1957号

あなたの一票を労働組合推薦候補者に(1面)
モノポリー世界選手権 東京 後編(4面)
専任以上のスタッフ専門職は利益代表者ではない(2面)
厚生労働省へ裁量労働で要請(3面)

2004年11月22日 第1956号 

健康保険組合の互選議員選挙 ワークスタイルの変化に応じた政策を提案します(1面)
モノポリー世界選手権 東京 前編(4面)
野洲スペシャル・プロジェクトの社内失業問題(6)(2面)
年末一時金回答=平均2.6ヵ月 平均支給額 76万8500円
スタッフ専門職も組合員の範囲 12月21日に高裁判決(3面)

2004年11月15日 第1955号 

健康保険組合の互選議員選挙 投票日は11月29日(月)(1面)
新組合員にインタビュー 仕事急増。深夜残業の常態化が改善されず加入を決意(4面)
豊洲だより ソフトクリームはわさびがお勧め(2面)
野洲スペシャル・プロジェクトの社内失業問題(5)
日本IBMの裁量勤務制度は違法
中央労働基準監督署に申告(3面)

2004年11月08日 第1954号 

2004年 年末一時金・秋闘要求を会社に提出 (1面)
新組合員にインタビュー 退職勧告は法律違反 (4面)
HDDの会社分割問題 (2面)
野洲 スペシャル・プロジェクトの社内「失業」問題 (4)
EDI部門売却 (3面)

2004年11月01日 第1953号 

10.20 支援共闘会議幹事会を開催(1面)
新組合員にインタビュー 安心して今の職場で働きたい(4面)
野洲撤回闘争(4)(2面)
スタッフ専門職の組合員資格をめぐる裁判 10.28 東京高裁で判決
本社分会だより (3面)

2004年10月25日 第
1952号

DTIを日本IBMが完全支配している事実は明確〔1面)
身近にあったワンダーランド(4面)
野洲スペシャル・プロジェクトの社内「失業」問題 部門ごと切り売り(2面)
新組合員にインタビュー IGAS出向のまま働きたい プロ野球労組の古田選手に共感(3面)

2004年5月31日 第
1936号

5・21日本IBM会社分割争議支援共闘会議結成総会(1面)
人事制度改革を斬る−7(2面)
DTI/IBMは雇用に責任をもて(3面)
初めてのヨーロッパ旅行(4面)

2004年5月24日 第
1935号

5月14日中央団体交渉(夏季一時金ー平均2.6ヶ月)
新人事制度を斬る
DTI会社清算・理不尽な解雇
国会請願行動

2004年5月17日 第
1934号

無責任極まる会社清算・道理なき解雇
人事制度改革を斬る
第75回メーデー
定年退職者からのメッセージ(大石さん)

2004年5月10日 第
1933号

新人事制度改革を斬る
4・23中央団交
憲法フェスティバル
争議団だより

2004年4月26日 第
1932号

人事制度改革を斬る
賃金実態アンケートから
定年退職おめでとう(糠沢さん・紺野さん)
年金改悪反対の宣伝行動を全国展開

2004年4月19日 第
1931号

IBMは親会社として責任をとれ
新人事制度改革を斬る
賃金実態アンケートから(望めない生活向上)
メーデーは誰のもの!

2004年4月12日 第
1930号

新人事制度を斬る
賃金実態アンケート(不満が40%)
第160回金属反合
投稿)会社は上司だけに職場を与える

2004年4月5日 第
1929号

新入社員へのメッセージ
中央団体交渉
新人事制度改革を斬る
2004賃金実態調査の声

2004年3月22日 第
1927号

新人事制度改革を斬る
社員を派遣会社に主張・出向
定年退職を祝う会(網野さん・種田さん・伊藤さん・大石)
賃金実態調査表

2004年3月16日 第
1926号

IBM団体交渉
<連載ー3>新人事制度・・・裁量労働制
春闘アンケート結果
新入組合員紹介

2004年3月09日 第
1925号

人事制度を斬るー7(1面)
ラインの裁量で支給格差さらに拡大
知らないと損する就業規則
2.29西日本集会

2004年3月02日 第
1924号

2004年春闘ストライキ
2・19第5回裁判
人事制度改革を斬るー6
新組合員インタビュー

2004年2月23日 第
1923号

2004年春闘賃上げ回答
人事制度改革を斬るー5
野洲で薬品液漏れ事故
平和への思いをこめリレートーク

2004年2月16日 第
1922号

人事制度を斬るー4(1面)
河豚に魅せられて
日立GST駿東要求(2面)
2004年駿東アンケートにみるSE系職種の実態

2004年2月09日 第
1921号

IBM団体交渉
<連載ー3>新人事制度・・・裁量労働制
春闘アンケート結果
新入組合員紹介

2004年2月02日 第1920号

2004年春闘アンケート(1面)
2004年春闘アンケートに寄せられた声(4面)
<連載−2>人事制度改革を斬る(2面)
藤沢分会旗開き・新組合員歓迎会(3面)

2004年1月26日 第1919号

<連載−1>人事制度改革を斬る〔1面〕
アンケートに寄せられた声〔4面
今改めて春闘を考える(2面)
投稿) PBC評価、きちんと、理由を示さず”C”

2004年1月19日 第
1918号

2004春闘・私達働く者の暮らしと雇用をまもるために(1面)
JMIU-IBMホームページ全面リニューアル(4面)
新給与制度により退職金が減らされる(2面)
新年旗開きで組合活動スタート〔3面)

2004年1月13日 第1917号

IBMがとうとう雇用労働条件にかかる「ルビコン川」を渡った(1面)
2004年春闘要求アンケート〔4面)
ITS事業部HQ部門で大掛かりな人減らし〔2面)
定年退職者からのメッセージ〔3面)

2004年1月05日 第1916

比嘉中央執行委員長年頭挨拶〔1面)
2004年春闘アンケート〔4面)
マンガ年賀状〔2面)
懸賞つきクロスワードパズル〔3面)

2003年12月22日 第1915号

12・11労働者の権利を守る大集会開催〔1面)
私の健康法、献血と整骨(4面)
ひとりはみんなのために、みんなはひとりのために(2面)
第4回HDD会社分割地位確認裁判(3面)

2003年12月15日 第1914号

会社、労働者の時間管理放棄・長時間労働も過労死も自己責任?
規則正しい生活からエネルギーをもらう(4面)
運が悪いで済まされない5%カット(2面)
IBMにあてはまる退職強要(3面)

2003年12月08日 第1913号

裁量勤務手当は深夜、休日分の前払い?1面)
長野の争議支援を兼ねた「全国女性の集い」(4面)
IGAS誰も知らなかった介護休暇(5日)(2面)
新組合員インタビュー(3面)

2003年12月01日 第1912号

東京、藤沢、名古屋、大阪でストライキ(1面)
12・11大集会にむけて・時はいま!(4面)
入門労働組合(その10)住宅手当を獲得(3面)
「裁量勤務制度」の問題点(2面)

2003年11月24日 第1911号

長時間不払い労働の温床「裁量勤務制度」(1面)
西日本機関紙活動研修交流会に参加して(4面)
後悔しない為に絶対に転籍しないという覚悟で(2面)
入門労働組合(その9)1959年の結成から44年(3面)

2003年11月17日 第1910号

年末一時金回答、一般職平均3.7ヶ月分(1面)
新組合員インタビュー「今はIBMでスキルアップしたい」(4面)
会社は出向のまま定年まで働けると説明したのに・・(2面)
入門労働組合(その8)ストライキも法律が保障している(3面)

2003年11月10日 第1909号

HDD会社分割第三回裁判(1面)
入門労働組合(その7)労働者の権利は憲法で保障(4面)
新入組合員紹介(2面)
2003年 年末一時金と秋闘要求提出#2(3面)

2003年11月04日 第1908号

2003年 年末一時金と秋闘要求提出#1(1面)
入門労働組合(その6)・職場が活動の中心(4面
10・24全労連争議支援総行動(2面)
IGAS転籍強要は業務委託契約金削減が目的(3面)

2003年10月27日 第1907号

みんなの要求は出向のままIGASで働くこと(1面)
私はリサイクル大好き人間です(4面)
HGST団交 野洲移転1年延期を白紙撤回 撤回の根拠示せず(2面)
入門労働組合 その5 1組合単独では限界がある(3面)

2003年 9月 1日 第1899号

野洲SLC事業売却、IDT帰任問題で団体交渉(1面)
新組合員紹介 「安定した家族との生活かちとる」(4面)
繰り返しの退職勧奨・退職強要は民法の不法行為(2面)
定年退職者からのメッセージ 「その時小さな歴史は動いた」(3面)

2003年 8月25日 第1898号

リストラ攻撃と闘う決意あらたに(1面)
新組合員紹介 「一緒に職場を守る努力を」(4面)
勤務地変更は労働契約承継法違反の疑い(2面)
HDD部門分割の闘い、東北4県で訴える(3面)

2003年 7月22日 第1897号

IBMの闘いに各地で大きく広がる支援の輪(1面)
思いは一つ。戦争のない平和な世界を!(4面)
SLC事業を京セラへ営業譲渡(2面)
HGST移籍問題。「IBM社員としての地位確認」を求めて提訴(2面)
前途有望な若手社員切捨てに抗議(3面)

2003年 7月14日 第1896号

29都道府県でIBMの闘いを訴える(1面)
「退職しなければ給料が下がる」と再三の退職強要(4面)
不払い残業の疑いで大崎東事業所に立入り検査(2面)
一方的転籍勧告に納得できなかった(3面)

2003年 7月 7日 第1895号

日立GSTではくIBM社員として定年を迎えたい(1面)
新緑の京都・奈良を訪ねて(4面)
新組合員にインタビュー(2面)
勤労者通信大学基礎コース修了(3面)

2003年 6月23日 第1894号

JMIU・金属反合 争議の全面解決をめざす全国総行動(1面)
「平和と音楽の集い」へのお誘い(JMIU女性センター主催)(4面)
不払い残業に厚生労働省がさらなる指針と基準を発表(2面)
労働組合は灯台である <JMIU労働学校参加者の投稿>(3面)

2003年 6月16日 第1893号

北城会長、納税額が1億8860万円(1面)
元気な組合=JMIU(4面)
労働法制改悪 生熊JMIU委員長が参考人として意見陳述(2面)
専任以上のスタッフ専門職は組合員の範囲 9月3日東京地裁にて判決(3面)

2003年 6月 9日 第1892号

野洲3社と団交、YSC経営方針の説明なし(1面)
藤沢分会、定年退職6人を祝う会(4面)
新入組合員歓迎会<箱崎分会>(2面)
日立GST、夏季一時金に日本IBMの支給率を適用(2面)
組合加入後は勇気づけられることが多い(3面)

2003年 6月 2日 第1891号

HDD部門売却問題、横浜地裁へ提訴(1面)
企業年金の一方的切り下げに松下退職者が提訴(4面)
IBM本社前で抗議集会(2面)
出向からは帰任したが…(投稿)(3面)

2003年 5月26日 第1890号

夏季一時金格差拡大(1面)
5.17憲法フェスティバル 戦争への道を開く有事法制は(4面)
組合加入で退職強要はね返す(2面)
ストックオプション 「大事な人」にこっそりと(3面)

2003年 5月19日 第1889号

労度法制改悪阻止に向けて・ただ働き合法化への道(1面)
組合に加入して・平和大行進始まる(2面)
4.23労働法制改悪反対緊急集会(3面)

2003年 5月12日 第1888号

今回の労働基準法・労働者派遣法改悪はどんなにひどいものか(1面)
組合に入っていたからこそ定年まで 大野木隆さん(4面)
日本各地のメーデー(写真集)(2面)
IDTから帰任だけさせていまだ仕事なし(3面)

2003年 5月 5日 第1887号

退職強要を受けたら、まず組合に相談を(1面)
戦争から幸せは生まれない(憲法フェスティバル)(4面)
会社が残業について調査(2面)
4.18団交報告(3面)

2003年 4月21日 第1886号

3月28日発表の「人事制度の改革」とは(1面)
20年前に戻った雰囲気の中で 山田孝二さんを送る会(4面)
<投稿>藤沢HDDの職場から(2面)
<投稿>イラク戦争に思う(3面)

2003年 4月14日 第1885号

賃金実態アンケート 40歳で賃金格差は17万円(1面)
定年退職おめでとう 平澤英昭さん(4面)
春闘要求アンケートから、NO WAR ON IRAQ(3面)
カフェテリアの取引先が全社一斉西友系列の一社に変更される、3月28日団交報告(2面)

2003年 4月 7日 第1884号

賃金実態アンケート 66%が昇給に不満(1面) 賃金実態アンケートに寄せられた声(4面)
年齢につれて増える雇用不安(3面) HDD部門売却と史上最低の賃上げに抗議(2面)

2003年 3月31日 第1883号

みなさん、入社おめでとう(1面) 卒業生の修学旅行(4面)
年々拡大する雇用不安(3面) 野洲セミコンダクター300ミリプロジェクト中止(2面)