労働組合法
労働基準法
会社分割法
と労働条件承継法
最高裁判例集
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相次ぎ労働法制を改悪
この数年、財界の強い要求に応えて、自民・連立与党は労働者の雇用、労働時間、賃金のルールを破壊する、労働法制の改悪を相次いで進めてきました。

{主な労働関係法制改定法案
    女性保護規定撤廃 
    労働基準法改悪
    労働者派遣法改悪修正
    職業安定法改悪
    雇用保険法
    労働契約承継法
    会社分割法

これまでの労働法制全面改悪の内容
 {労働基本権}
    侵害労働基準法改悪(女子保護規定廃止)
    新裁量労働制度導入
    変形労働緩和拡大 
    短期雇用制度導入
    労働者派遣法改悪(派遣労働自由化)
    職安法改悪(職業斡旋自由化)
 {リストラ}
    促進金融再生法・
    早期健全化法
「産業再生」
    特別措置法(企業にリストラ・首切りを奨励する)
    民事再生法(裁判所による営業譲渡)
    会社分割商法改正法(新設分割:新設会社へ、手続きの簡略化、 働者の権利侵                  害 、吸収分割:既存の別会社へ)
    労働契約継承法   (事前情報開示の限定、労働者の同意(異議権)なし、労働                  協約承認の限定)
{中小企業の再編淘汰}
    中小企業基本法(改悪案)
{労働者いじめ}
雇用保険法「改正」(失業者の給付日短縮)