育児の社会化を目指して
子供手当 　　　
富士市　社会保険労務士　川口　徹 　
ikuji/kdmteate2.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/kdmteate.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/kdmteate2.htm

児童クラブhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hkjidou/jinkogn.htm
子育て環境http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hkjidou/jinkogn2.htm

児童扶養手当http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/jifu.htm
http://www.mhlw.go.jp/bunya/kodomo/osirase/100402-1.html

制度改正こども手当て

「平成23年度における子ども手当の支給等に関する特別措置法」に基づくもので、適用期間は、平成23年10月〜平成24年3月まで。

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ninsin.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikjken.htm　
www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/kdmteate.htm www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikujihou.htm
民主党の政権公約　マニフェスト
1人月額26000円　中学卒業まで　所得制限無し
高校の授業料実質無料化

各種控除の廃止　児童手当廃止

1世帯あたり平均8万円強所得純増

負担純増世帯１８％

子育て　今までは　私的負担
子の扶養と親の公的介護

子育て費用　子どものいる世帯から子供のいない世帯へ転嫁

一　育児の社会化
子供手当
子供手当は発想の転換の徴表と思われます　財源論議から支給の可能性を判断するものでなく当然国家の責任として支出すべきものでしょう　現実的な使われ方が問題になるでしょう　２００８/９/３

財源　予算の組替え　財源捻出　朝三暮四　組織の組換えによる財源捻出　財政の健全化
既得権　行政組織　行政改革　効率的政府　２００８/９/３振り子のゆれ戻し

育児の社会化子育て・保育http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kosdhik.htm
育児の社会化　子育て支援kosdto.　kosdto.htm#1　
出産と雇用kosodate.htm
育児支援・育児休業ikjisien2.htm
退職しないで　　出産のため休業　育児休業という方法のもあります
少子化対策・支援sienn.htm
次世代育成支援対策推進法jisedai.htm

格差　貧困の拡大
所得の再配分
世代内の所得格差
世代間の負担の不公平
新自由主義

働く女性のために

人口減少　女性労働力の確保　子供を育てやすい環境づくり
潜在的待機児童　首都圏約２６万人　全国で１００万人

kaishaku.htm#4
育児休業と年金
女性と労働保護法 roudou/wroudou.htm　
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/jyoseird.htm

女性労働の変遷　

有期契約社員にも育児休業給付を(提案）roudou/kyikuji.htm

出産･育児　生まれる権利･生む権利を考えよう　
少子高齢化社会shosiko.htm
少子社会の社会保障制度

年金財政分析nenkin/bunnseki.htm#64-6

二　女性が辞めない会社にする

独身者は　年金も有利　少子化を進める年金制度の矛盾
出生率低下の要因出生率低下の要因
少子化の原因shoskg.htm#1
退職　出産 taishoku/ninnkei2.htm#6

育児権ikjkoum.htm

三　育児支援は社会的責任
仕事と育児index2.htm
出産・育児　受給額100万円を超えるかも　　　　出産育児一時金　出産手当金
退職・転職と社会保険も参考にしてください

社会保障給付費　育児・家族関係
出産・育児と社会保険　
〇出産と育児　出産･育児　子どもの健全育成と女性の就業支援 総理府　リンク
出産と育児相談事例
産前産後休業（労基法第65条） 仕事と出産・育児
労働基準法第６５条rukhou.htm#h65

新エンジェルプラン 　保育園と失業

社会保障給付費　育児・家族関係は

離婚rikon19.htm　

2004年金改革
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/nkk.htm

2 育児休業が取れない

四　

五　　児童扶養手当　　
児童手当金　　　5-2　
http://www.city.kofu.yamanashi.jp/jidouhukushi/jidouteate.htm

保育園と失業　
貴方の場合はどのようにしましたか・・・・・　　

六　学童保育　　放課後に小学生を預かる

七　改正労働基準法　

女性の時間外　休日労働・時間外　規制の解消に伴う雇用管理の配慮
http://www.jiwe.or.jp/jyoho/rule/l_guidebook02.html#4

埼玉　働く女性の権利
http://www.pref.saitama.jp/A07/BL00/98josei/kenri.htm

勤務時間の短縮等の措置

男女雇用機会均等法等法kykintou.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kykintou.htm#k1
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kykintou.htm#k23

雇用のすべての部分で女子に対する差別が禁止されます
女性労働者のみに対する規制が解消されます
子の養育又は家族の介護などの事情に関する配慮

男女雇用機会均等法 　
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/20000401-29.htm
第４条 男女同一賃金の原則　６５条第３項　６４条第３項　６６条第１項　２項　３項
地方自治体の臨時職員HelloWork\kosoudann.htm

八　育児介護休業法　育児介護休業給付　
2004改正育児休業ikuji/ikkyugyo.htm#1
育児・介護休業法法第１７条、１８条
多胎妊娠における産前休業期間　�~10.0401　14
１９条　２０条　指針第５の４
深夜業　育児又は介護を行う労働者の深夜業の制限　３７条

離婚rikon19.htm

九　仕事と家庭の両立支援について　　各種助成金制度の概要
http://www.jiwe.or.jp/jyoho/ryoritsu/index.html
改正男女雇用機会均等法のあらまし⇒労働保護法　労働基準法など参照
労務安全情報センター雇用均等法

雇用保険　
失業給付の上手な受給　

社会保障制度shakaiho.htm

C:次世代法 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/
http://www.mhlw.go.jp/bunya/kodomo/jisedai.html

これからの就労形態　ukeoi.htm

Ｑ　and　Ａ
はじめまして。 今度　
出産のため退職するので
結婚退職の正当事由
結婚・被扶養者・失業
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/taishoku/kekkonn.htm

　　　　育児介護休業 　育児休業・有期契約の場合　育児休業基本給付金　

育児介護休業と給付 　　　契約社員と育児休業

その他 　　退職勧奨の男女差違法　金沢地裁判決 Ｈ12/01/15

退職・転職と社会保険　　　退職しないで出産のため休業　育児休業　

派遣労働　　パ ート･契約社員･嘱託社員 　　雇用を考える　　　自由と福祉の維持両立　

野村のコース別人事違法判決

年金3号jyosei1rd.htm

年金3号
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/jyosenone.htm

nkk.htm

平成16年改正kaisei16.htm

リンク

http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu15/ 東京都

（財）２１世紀職業財団 　http://www.jiwe.or.jp
http://www.jiwe.or.jp/jyoho/ryoritsu/index.html

社会保険庁http://www.sia.go.jp/outline/iryo/kiso/ki19.htm

労働相談http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/boseihogo/ikujikyugyo.htm

労働省改正労働基準法のあらまし

労務安全情報センター　労基法　女性　
http://www.campus.ne.jp/~labor/hourei/roukihou.html#６−２章

労働省　制度紹介　手続き案内　

労働省 育児・介護助成金

子育て支援　

２１世紀育児介護両立支援
http://www.jiwe.or.jp/support/assist.html

女性保護法　
http://www.ss.iij4u.or.jp/~naoki-k/law/roukihou25.htm

育児

男女共同参画社会の支援に向けて　

保育所の待機児童をｾﾞﾛに　小泉首相の所信表明から　2001.050

http://www.mugi.com/ ムギ畑　http://www.mugi.com/guest/faq.cgi ムギ畑　知恵袋

http://smartwoman.nikkei.co.jp/news/kateiview.cfm?genreCode=w2&pos=1 ムギ畑

はじめに

十　公的機関の紹介など

Ｑ　and　Ａ

社会保障給付費　育児・家族関係

育児は親と社会の共通目的です　
それを親の条件で育児の公的扶助の存否を決定する公的機関･担当者には疑問を感じます
保護の対象者は親でなく子なのです　可能な限り垣根を低くして判断すべきです
育児する親は担当窓口でも主張しましょう　貴方は民主主義の実践者です
児童扶養手当の拡充　年齢の切り上げ 　話題にしましょう

生きること　子育てをすること　これは不可分の関係にあるようです　あるいは同じこと　　かも
子供を産み育てる負担　経済的負担を意識　育児の為仕事をやめた後の不安
2003年度の経済財政白書でも　少子高齢化や人口減少問題
http://www.gender.go.jp/e-challenge/ 女性情報
日本　全体の3.5％　スウェーデン10.5％　　ドイツ9.0％
出産育児一時金　出産手当金　育児休業給付　保険料免除　　⇒　育児保険制度へ

出産育児と社会保険

出産･育児

乳幼児医療費助成　自治体で確認

妊産婦健診助成　自治体で確認

出産育児一時金　　最低30万円　健保組合　自治体で異なる

（妊娠４ヶ月以上の死産・流産の場合も支給。双子の場合は２倍)

支給額：国民健康保険、社会保険ともに法定給付は一律30万円。
　　　　社会保険の場合、これに会社の健保独自の給付金がプラスされます。

申　請：社会保険　　　国民健康保険　市役所
　　　　　※出生後２年以内に請求すること

出産手当金

女性が社会保険の適用事業所に勤めて健康保険に加入します
出産手当金を受給できます　約30〜40万円
健康保険 出産出産手当金などＱ　ａｎｄ　Ａ

被保険者が出産のために休職（その間事業主から報酬を受けられない場合）または退職
退職・転職と社会保険

国民年金3号と変更届の失念
http://asahi1.asahi.com/life/nenkin-kaigo/001101m1.html#top

　

資　格：出産した本人が社会保険に加入後１年以上経過していること
　　　　（退職後６ヶ月以内の出産であれば受給可。）
　　　　（退職後６ヶ月経過の場合、任意継続）

申　請：会社経由または社会保険事務所。　※出生後２年以内に請求すること

１年を超えて勤めれば会社より育児休業を取得できます 　⇒就労義務の免除なので雇用契約は継続しています
退職しないで出産のため休業　育児休業

育児休業請求前２年間のうち賃金の基礎日数月１１日以上が１２ヶ月あれば
雇用保険から育児休業基本給付金が出ます　　約60万円

子供が１歳になる前日まで育児休業をとった人に対して支給

資　格：申請者自身が社会保険に加入していること。
　　　　

支給額：「基本給付金」として･･･休業開始前の月給の30％×休業月数　　　

申　請：会社へ

育児休業社職場復帰給付金　　　　約20万円

育児休業終了後、職場復帰して６ヶ月が経過すると、
　　　　「育児休業者職場復帰給付金」として･･･
　　　　休業開始前の月給の10％×「基本給付金を受給した月数」　　　　　

日本体育・学校健康ｾﾝﾀｰの給付　健康保険へ

　はじめに

　

児童手当金　

この制度の財源は、国や地方自治体及び厚生年金保険適用事業主等の拠出金によって行われています。

児童手当制度

手当

子供２人目までは月額５千円、

第　１　子 月額5000円　第　２　子月額5000円　

第　3　子以降は月額１万円。

Ｑ　私の旦那様が今年の４月から５年間海外転勤（単身）になりました。
それに伴い、日本から住民票が無くなってしまったわけです。
現在２歳・１歳の二人のこどもがいますが 二人に支給されるはずの児童手当がカットされてしまいました。

転勤が終わる頃には下の子も６歳。まるまるもらえないことになってしまうわけです。

児童手当は国内に住所のある児童に支給されるものと書いてあります。
お父さんの住民票がないともらえないのですか。
請求者が海外に住民登録している場合でも、申立書なるものをつければもらえるらしいと聞いたのですが。

Ａ　受給者（父親）の住所が移ると自動的にｶｯﾄされる様です
児童手当は申請により支給されるので　この場合母が申請すれば受給出来ます
携帯品として印鑑　振り込みのための通帳　乳幼児受給者証などを必要とします
所得制限もありますので　市役所で確認して出かけてください

　

支給対象年齢

6歳就学前まで

6歳就学前までの子供を育てていて、一定の所得制限を満たしている人に対して支給されます

資　格：一定の所得制限を満たしていること
　　　　（サラリーマン→年収約560万円。申　請：詳しくは居住している自治体で確認　市町村）

所得制限

受給資格者の前年の所得（市町村民税に係る総所得金額などから一定額を控除）が、限度額以上であるときは、児童手当は支給されません

● 申　請：居住している市町村区役所へ

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kykintou.htm#k23

出産のため退職
Ｑ　and　Ａ

医療保険　健康保険 　任意継続　出産手当 　育児休業をまず活用しよう　

育児の社会化　shakaiho.htm#12-1 育児休業制度

失業給付の上手な受給

はじめに

働く女性 　

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/nenkin/rodseisn.htm#64-1

社会保険労務士　川口　徹
　　　

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