妊娠 出産 育児 
川口徹
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ninsin.htm
妊娠 出産 育児
川口徹
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ninsin.htm
妊娠がわかったら
健やかな妊娠と出産のために
妊婦健康診査を必ず受けましょう
妊婦健康診査の受診勧奨や内容の説明
http://www.mhlw.go.jp/bunya/kodomo/boshi-hoken13/
男女雇用機会均等法第12条条
妊婦検診費の助成
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/03/tp0327-1.html
乳幼児の医療費助成
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/kouhi.htm
東京の場合http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/iryo/josei/marunyu/index.html
未熟児養育医療制度
東京の場合http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/kodomo/kosodate/josei/mijukuji/index.html
妊娠
https://www.mhlw.go.jp/bunya/kodomo/boshi-hoken10/index.html
https://www.mhlw.go.jp/bunya/kodomo/boshi-hoken10/index.html
http://www.mhlw.go.jp母性保護 母子手帳http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikujibsi.htm
労基法65条の3 66条 時短を 検索参考に
府中市の場合
http://www.city.fuchu.tokyo.jp/kurasu/shussan/boshinokenko/kenkotecho/index.html
出産手当金
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shussat.htm
協会けんぽhttp://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,273,25.html
出産
出産育児一時金
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shussan/shuikuji.htm
児童クラブ
子育て環境
妊娠中の従業員に雇用主がすべき対応
時差出勤などの通勤時の負担軽減
健診などに必要な時間の確保
残業や深夜勤務などの免除
体に負荷の少ない業務への配置転換
休憩時間の延長や回数の増加
重量物を持ったり立ちっぱなしの業務を避ける
（Adobe PDF） - htmlで見るmiyazaki-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/.../H28.7.22_ikukaih...
育児休業 不利益取り扱いの禁止
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikkyugyo.htm#10
育児する権利http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikjken.htm
育児休業は 職場復帰が前提です
働く女性 仕事・出産・育児 働く女性 看護休暇 1「看護休暇」
女性と出産育児http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/jyosei.htm
高額療養費 81000円＋α
帝王切開http://www.cs-navi.com/expenses/expensive.html
協会健保http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,268,25.html
高額療養費制度http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/kougaku.html
医療費控除 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1124.htm
在職者
出産手当金
育児休業給付
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyou/ikukyu.htm
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html
退職者
退職者の所得税還付金
失業給付金
合計目安
専業主婦 240万円
退職の場合 110万円
継続勤務 60万円
育児
子ども手当て
http://www.mhlw.go.jp/bunya/kodomo/osirase/100402-1.html
社会保険
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/jyosei.htm#0
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikjihoken.htm
育児休業中の免除http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shahory.htm
児童扶養手当
傷病手当金
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/shoute.htm
失業給付の延長
http://www.kosodate-ikuji.com/situgyokyufukin.html
http://tt110.net/13koyou2/P2-situgyou-entyou.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/enntyou.htm
税金 確定申告
所得税還付申告 退職者
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1120.htm
短時間勤務 母性保護http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikuji3.htm
短時間勤務http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikuji2.htm
21年改正 22年施行育児・介護休業法http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikujihou.htm
育児・介護休業についての規則
期間雇用者・パートと育児休業http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikujiksk.htm
育児・介護休業就業規則http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikukaiksk.htm
育児・介護休業・歴史http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikkyugyo.htm
男女雇用機会均等法
妊娠を理由に解雇配置転換は出来ない 入社して数日しかたってなくても守られます
不利益な取り扱いの禁止
第６４条の３ (妊産婦等に係る危険有害業務の就業制限）
使用者は、妊娠中の女性及び産後１年を経過しない女性（以下「妊産婦」という。）を、重量物を取り扱う業務、有害ガスを発散する場所における業務その他妊産婦の妊娠、出産、哺育等に有害な業務に就かせてはならない。
２ 前項の規定は、同項に規定する業務のうち女性の妊娠又は出産に係る機能に有害である業務につき、命令で、妊産婦以外の女性に関して、準用することができる。
３ 前２項に規定する業務の範囲及びこれらの規定によりこれらの業務に就かせてはならない者の範囲は、命令で定める。
第６５条（産前産後） 母性保護規定
使用者は、６週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が
休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。
２ 使用者は、産後８週間を経過しない女性を就業させてはならない。
ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。
３ 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。
第６６条（妊産婦の時間外労働等）変形労働時間制
使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第32条の２第１項、第32条の４第１項及び第32条の５第１項の規定にかかわらず、
１週間について第32条第１項の労働時間、１日について同条第２項の労働時間を超えて労働させてはならない。
２ 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第33条第１項及び第３項並びに第36条第１項の規定にかかわらず、
時間外労働をさせてはならず、又は休日に労働させてはならない。
３ 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、深夜業をさせてはならない。
第６７条（育児時間）
生後満１年に達しない生児を育てる女性は、第34条の休憩時間のほか、１日２回各々少なくとも30分、その生児を育てるための時間を請求することができる。
２ 使用者は、前項の育児時間中は、その女性を使用してはならない。
看護休暇の義務化2005年4月より
小学校就学前の児童
年5日の休暇
第□条(子の看護休暇）
１ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員(日雇い従業員を除く）は 負傷し又は疾病に罹った当該子の世話をするために就業規則第〇条に規定する年次有給休暇とは別に １年間につき５日間を限度として 子の看護休暇を取得することができる この場合の１年間とは４月１日から翌年３月３１日までの期間とする
２取得しようとするものは原則として事前に人事部労務課に申し出るものとする
３ 給与賞与定期昇給及び退職金の算定にあったては取得期間は通常の勤務をしたものとみなす
新待機児童ゼロ作戦
認定こども園 制度発足
就学前の児童が昼過ぎから夕方まで過ごせる
厚労省 児童福祉法
文部科学省 学校教育法
保育園の待機児童
幼保連携型
認可外の保育園を持つ幼稚園型
認可外の幼稚園を持つ保育園型
●2004年改正育児休業法yukikuky.htm
●2005/04施行育児休業給付kyikuji.htm#3
2004年改正育児休業給付
koyou/ikukyu.htm
育児介護の就業規則
C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\ikuji\ikujiksk.htm
育児休業・介護休業についての就業規則ikujihou.htm
勤務時間の短縮等の措置
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/tanjknkm.htm
改正育児・介護休業の考察・実態
労働者・企業・国の３つの視点から分析してみようikkyugyo.htm#3
育児休業・介護休業法における制度の概要
育児休業制度、介護休業制度比較表
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikkyugyo..htm#9
深夜業を制限する制度
育児休業、介護休業制度 深夜業の制限
改正育児・介護休業の考察・実態ikkyugyo.htm
大阪労働局http://osaka-rodo.go.jp/jigyo/josei/type/type11.php
社会保険労務士 川口 徹
育児休業は 職場復帰が前提です
働く女性 仕事・出産・育児
働く女性 看護休暇