これからの「働き方」　を考えよう
育児介護休業給付 　

静岡県富士市　社会保険労務士　川口徹

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikukyu.htm
ﾘﾝｸ　神奈川県　育児休業http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/how19.htm

http://www.campus.ne.jp/~labor/kaigo.html 労務安全情報ｾﾝﾀｰ

静岡県富士市　社会保険労務士　川口徹

１　育児休業給付金の支給申請手続き
受給資格については

育児休業基本給付ikukyu.htm
育児介護休業給付　支給額についてikukyu.htm#2 　
育児休業給付の申請手続きikukyu.htm#11

正式には被保険者が育児休業を取得したとき　
育児休業者職場復帰給付 　「育児休業者職場復帰給付金支給申請書」の提出
職場復帰給付金
制度の概要

育児・介護休業給付制度　（雇用保険の早わかり参照）

育児休業給付　介護休業給付について　雇用保険法と同様の改正を行う　

有期雇用者の育児休業給付
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/yukyf.htm

受給者　年間約7万人（98年度　女性９９％） 　

○育児休業給付とは…

育児休業期間中の育児休業給付の支給
育児休業をした労働者が、雇用保険の一般被保険者又は短時間労働被保険者である場合には、「育児休業給付」

育児休業給付には、育児休業期間中に支給される育児休業基本給付金と、
育児休業が終了して６カ月経過した時点で支給される育児休業者職場復帰給付金があります。
この２つの給付金を総称して「育児休業給付」と呼びます。

　１　育児休業基本給付

（対象者）
（１）１歳未満の子(一定の場合は１歳６ヶ月）を養育するため育児休業を取得する被保険者。
（２）育児休業の開始前２年間に賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月が１２月以上ある雇用保険の被保険者の方。

受給資格の確認を受けることができます。
アバウトに言えば２年間で　１年以上働いたということです
（産前産後休業期間は含まず、対象は男女を問わない。育児休業を開始する時点で　育児休業終了後に離職することが予定されている方は、支給の対象になりません）
（雇用保険の被保険者の期間　パートでもよい）

但し雇用保険の被保険者になっていなかった場合　
事情を説明して被保険者資格の有無についてハローワークで確認してもらわなければなりません
この点はハローワークに雇用保険の被保険者の期間の記録がありますから　
雇用保険被保険者番号を言って　直接お聞きになって被保険者の期間の資格があるか尋ねた方が安心です

その上で、育児休業基本給付金は、育児休業期間中の各１カ月毎に、
休業開始前の１カ月当たりの賃金の８割以上の賃金が支払われていないこと、
休業している日数が２０日以上あることを要件に支給されます。　

支給額について

育児・介護休業給付支給額について
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikukyu.htm#2

１育児休業給付の改正　
育児介護休業給付　

介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部改正関係
育児休業の改正　

被保険者がその子が１歳に達した日後の期間について
休業することが雇用の継続の為に特に必要と認められる場合であって　当該被保険者がその１歳６カ月に満たない子を養育する為の休業をしたときに支給することとした（第６１条の４第１項関係）

２　介護休業給付の改正

被保険者が対象家族１人につき　当該対象を介護する為の休業ごとに休業をを開始した日から休業を終了した日までの日数を合算してえた日数が９３日に達するまでを限度として　
要介護状態ごとに　１回の休業をしたときに支給することとした（第６１条の７第６項関係）

三　船員保険法の一部改正関係

その他育児休業期間中の社会保険料の免除
育児休業中の社会保険料の免除ikjihoken.htm

育児休業期間中は、本人負担分の社会保険料（健康保険料及び厚生年金保険料）が免除されます。平成１２年４月分からは、本人負担分に加えて、事業主負担分も免除の対象となります。　平成１７年４月からも改正されます

社会保険料が免除される期間は、
労働者が保険料免除の申出をした日の属する月から育児休業が終了した日の翌日が属する月の前月までです（健保法７６条、厚年法８２条の２）。

ただし、育児休業期間中に事業主から支給単位期間あたり、休業前賃金月額の８割以上の賃金を受ける場合は、育児休業基本給付金は支給されません。また、８割以下の場合であっても、一定の範囲で育児休業基本給付金は減額されます。支給単位期間あたりの育児休業基本給付金の額が１４５,８９０円を超えるときは、１４５，８９０円となります。

（ただし、入社１年未満の者、他に深夜に養育することができる同居の家族がいる者、１週間の所定労働日数が２日以下の者、所定労働時間の全部が深夜にある者を除く）

（給付内容）
産後休暇８週間以降における休業開始日から起算した１ヶ月ごとの期間（支給単位期間）について子が１歳に達する日の前日まで支給。
☆育児休業の要件を満たさなくなった場合は、そのときまで。

（支給額）
育児休業開始前の賃金の３０％　最高限度額98100円　Ｈ13／01／01現在

☆支給単位期間は、休業開始日から１ヶ月を単位として計算。
勤務先から１ヶ月に休業開始前賃金の８０％以上が支給されたときは支給にならない。　

有期雇用者の育児休業給付
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/yukyf.htm

２　育児休業者職場復帰給付

職場復帰給付
一時金としてまとめて支給
（支給要件）
（１）育児休業基本給付金の支給を受けたもの。
（２）育児休業が終了した後、同一の事業主に被保険者として引き続き６ヶ月以上雇用されたとき。

（支給金額）
休業開始前の賃金月額の１０％の育児休業基本給付金の支給対象となった月数

5　　改正育児休業給付
　　　 平成１９年10月1日以後

育児休業給付の給付率の引き上げ。(暫定措置）
平成１９年３月３１日以後に職場復帰された者から対象。

例えば、育児休業前の１か月当たりの賃金が２０万円の場合、

育児休業基本給付金として、育児休業期間中の１カ月当たり２０万円の３０％相当額の６万円が支給され、

さらに、１０カ月間休業した場合、育児休業者職場復帰給付金として、２０万円の１０％相当額の１０カ月分の２０万円が支給されます

【月給が20万円の場合】
　　　　　　　　基本給付金　　　　\200,000× 0.3×10ヶ月＝\600,000
　　　　　　　　職場復帰給付金　　\200,000×0.10×10ヶ月＝\200,000
　　　　　　　
給付率40％（育児休業基本給付金の給付率が育児休業開始日の一カ月当たりの賃金の30％　育児休業者職場復帰給付金の給付率が、育児休業開始前の一カ月当たりの賃金の10％）　　最高限度額98100円　Ｈ13／01／01現在

申　請：会社へ

Ｑ　2人目育児休業中の会社員(31歳）です．2001/1から給付金の給付率が引き上げられるとありましたが，現在給付金を受けている場合は，途中からでも給付率は引き上げられるのでしょうか？来年の2月まで給付される予定です．
1か月分でも３０％になり，6ヶ月後の職場復帰給付金は１０％になるんでしょうか？
だと嬉しいのですが．そんなに甘くはないんでしょうね．決定後ですもんね．でも，念のため確認したくてメールしました．

Ａ　1ヶ月分毎の計算します　したがって2001/1月1日以降からはじめる月区分は給付率は上がることになりますので1月中途から2月中途日までの分は給付金が増えているということになります

社会保険労務士　川口徹

受給資格については
正式には被保険者が育児休業を取得したとき　

「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」及び
「育児休業給付金受給資格確認票」を提出します　

そのとき賃金台帳　労働者名簿　出勤簿　母子手帳を持参します　それをもとにして受給資格を判断します　そして資格があればその後に必要な書類をくれます

Ｑ　「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」及び
「育児休業給付金受給資格確認票」と言うのは何処で発行してもらえるのでしょうか？
また、「賃金台帳」「労働者名簿」と言うのは事業主から発行してもらう書類なの>でしょうか？

Ａ　「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」及び「育児休業給付金受給資格確認票」の用紙はハローワークにありますのでそこで貰います

「賃金台帳」「労働者名簿」は事業所にあります　賃金台帳は給与支払いの元になっている書類で　労働者名簿は当該事業所で働いている労働者の名簿で事業所が管理しています　
「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」は賃金台帳を見て給料を転記する書類です　事業所が書きます、

申請者の賃金台帳と労働者名簿を事業所から借りてハローワークへ提示します　ハローワークでは賃金台帳と労働者名簿を見て「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」の記載に誤りが無いか確認します

11育児休業給付金の支給申請手続き

●給付金の支給申請関係手続き

被保険者が育児休業を取得したとき

育児休業給付金を受けるためには
「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」
及び「育児休業給付金受給資格確認票」を提出期限までに被保険者を雇用する事業所の所在地を管轄するハローワークに提出する事が必要です

提出者　事業主

提出時期　
○　事業主は、雇用している被保険者が１歳未満の子を養育するための休業を開始したときに、
休業を開始した日の翌日から10日以内（ただし　事業主が支給申請の代行を行う場合※初回の育児休業給付支給申請書と同時提出可・・・・略）

提出先　
事業所を管轄する安定所(届用紙は安定所にあります）

持参するもの　
賃金台帳　労働者名簿　出勤簿(またはタイムカード)　記載内容を証明する書類

被保険者の母子手帳等、その育児を確認できるもの　書類の写しを添付

これらの提出があった場合、安定所においては、休業開始前の２年間に通常の就労を行っていた期間が１２カ月以上あれば、育児休業給付の受給資格を確認します。
事業所の所在地を管轄するハローワーク　休業開始時賃金月額の登録　

受け取るもの
育児休業開始前の2年間に　賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月が12ヶ月以上あるとき　

育児休業給付受給資格が確認されたとき
育児休業基本給付金支給申請書　払渡希望金融機関指定届　承諾書（初回のみ）
事業所を管轄する安定所(届用紙は安定所にあります）
・・・・育児休業給付受給資格確認通知書・育児休業給付次回支給申請日指定通知書(事業主通知用）　

受給資格がないとき　育児休業給付受給資格否認通知書

⇒この手続きは事業主の方を通じて行う事が出来ます

受給資格が確認された場合は、休業を開始した後、２カ月ごとに支給申請することにより、育児休業基本給付金が支給されます。　　　

持参するもの　
賃金台帳　労働者名簿　出勤簿(またはタイムカード)　

提出期限

初回　育児休業開始日から4ヶ月を経過する日の属する月の末日までの期間
（例）　育児休業開始日が4/25の場合、8/31まで
２回目以降　支給対象期間の初日から4ヶ月を経過する日の属する月の末日までの期間
（例）　申請対象の支給対象期間が6/16から8/15の場合、8/16から10/31まで

その後、育児休業が終了した後に６カ月経過した時点で、２カ月以内に支給申請することにより、育児休業者職場復帰給付金が支給されます。
なお、女性の被保険者の場合、育児をしている子についての産後休業８週間については、育児休業期間に含まれません

２　育児休業者職場復帰給付

　一時金としてまとめて支給
（支給要件）
（１）育児休業基本給付金の支給を受けたもの。
（２）育児休業が終了した後、同一の事業主に被保険者として引き続き６ヶ月以上雇用されたとき。

（支給金額）
休業開始前の賃金月額の10％の育児休業基本給付金の支給対象となった月数

「育児休業者職場復帰給付金支給申請書」の提出

提出者　　被保険者または事業主

提出書類「育児休業者職場復帰給付金支給申請書」

提出先　事業所を管轄するハローワーク(届用紙は安定所にあります）

提出期限　育児休業終了後6ヶ月を経過する日の翌日から、
　　　　　　　その日より２ヶ月を経過する日の属する月の末日までの期間
（例）
育児休業終了日が3/20の場合、9/21から11/31まで

支給方法
被保険者本人の口座に支給決定後１週間後に振込

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Ｑ　早ければ来年の４月に復帰したいと思っています。
社会保険組合からどのような（出産一時金等も含めて全ての）書類を入手しなけれ
ばなりませんか？
お手数ですが、提出に必要な書類を明記して頂けないでしょうか？

Ａ　出産育児一時金
健康保険被保険者出産育児一時金請求書の用紙を社会保険組合からもらい医師などの分娩の証明を受けて提出します


申請が通れば、社会保険等も免除されるんですよね？

育児休業期間中の厚生年金の保険料　平成12年（2000）4月から実施
本人負担分に加え、会社負担分も免除　

Ｑ　私はある制作会社へアルバイトとして通い、約1年近くなります。
（その会社で仕事を始めたのは10月Ｏ日からです）
社会保険を取得したのは平成11年10月Ｏ日の事です。
給与は時給で支払われています。
出産予定は今年の9月15日で、8月4日（出産4週間前なので）から産休には入ります
色々と調べたら、協定上の問題もあり、私の場合は社会保険を取得して1年未満ですが、出産前後（約３ヶ月間）の手当や、育児休業を申請して、協定上の問題がクリアになれば育児休業手当は、支給されるのでしょうか？

出産　出産手当金などＱ　ａｎｄ　Ａ

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介護休業給付制度　 　平成１１年４月１日から
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/ikkyugyo.htm

介護休業給付とは　配偶者・父母・子供並びに配偶者の父母等を介護するために休業した雇用保険の被保険者に対して、雇用の継続を支援する制度です

女性の場合　産前産後の休業期間があります　就業禁止　退職金の計算基礎になります　育児休業期間に含めません

育児休業期間は退職金の計算基礎にしなくてもよい

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育児休業期間中の保険料の免除　　　　　　　　Ｈ0７/04

被保険者本人負担分の保険料を　申請により免除


　育児・介護休業法　育児休業給付　労務安全情報センターのリンクです
ikuji

自宅できる仕事の開拓 在宅勤務の整備　

サテライトオフィス等「テレワーク」と呼ばれる勤務形態　家庭責任と仕事の両立

http://www.mol.go.jp/topics/seido/josei/hourei/980801-34.htm

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リンク　（財）２１世紀職業財団　　　

○事業所内託児施設助成金（設置・運営及び増築助成金）

　この助成金は、新たに事業所内に託児施設を設置し又は運営を開始する事業主（又は事業主団体）に経費の一部を助成するものです。
　施設の設置・運営開始に伴う助成の条件はつぎのとおりです。
　（１）建築着工２ヶ月前までに、「事業所内託児施設設置・運営計画」を提出し２１世紀職業財団地方事務所長の認定を受ける。
　（２）計画の認定から１年以内に託児施設の設置運営を開始する。
　（３）事業場で育児休業制度を採用、実施している。など。

　施設の運営開始に伴う助成の条件はつぎのとおりです。
　（１）事業所内託児施設の運営開始の２ヶ月前までに又は、同、運営開始の２ヶ月前の日の翌日から１年を経過する日までに「事業所内託児施設運営計画」を提出し２１世紀職業財団地方事務所長の認定を受ける。
　（２）前記認定から６ヶ月以内に託児施設の設置運営を開始する。
　（３）事業場で育児休業制度を採用、実施している。など。

　◎１事業所の複数設置も可。設置場所についても、事業所内又はその近隣地域に限らず労働者の通勤経路又はその近隣地域等でも可とする。（平成９年度より）


　助成金の額
以下がＨ１０年度拡充された（赤色の表示部）
　設置費　要した費用の２分の１（２，３５０万円限度）
　運営費　要した費用の２分の１（年間３７４万４千円限度５年間）
　　　　　　・時間延長型〃　（年間３７４万４千円＋１８万円（深夜時間帯は２２万円×延長時間（最長７時間））
　　　　　　・体調不良児対応型〃　（年間３７４万４千円＋１６０万円（看護婦の配置に伴う人件費））
　増築費　要した費用の２分の１（１，１７５万円限度、定員５人以上増員のための増築又は安静室等（体調不良児に対応）の整備が条件）
　　なお、助成を受けられる託児施設の要件が定められているので、詳細は、申請方法等を含め２１世紀職業財団又は都道府県婦人少年室に問い合わせをしてください。

○育児、介護退職者再雇用促進給付金

　この給付金は、妊娠、出産、育児や介護等により退職した者であって、退職の際、就職が可能になったとき再雇用されることを希望する旨、事業主に申し出していた者を、再雇用特別措置制度に基づいて再雇用した事業主に支給されます。
　（詳細の条件、申請方法は２１世紀職業財団又は都道府県婦人少年室に問い合わせをしてください。）

　　給付金の額
　　　中小企業　対象者１人当たり４０万円
　　　大企業　　〃　　　　　　　３０万円
　　　同一労働者は１回限りです。

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労働省リンク
育児休業　http://www.mol.go.jp/topics/seido/josei/hourei/980801-33.htm
均等法　http://www.mol.go.jp/topics/seido/josei/hourei/index2.htm
改正育児・介護休業法のあらまし
育児又は家族介護を行う労働者の深夜業の制限
1　事業主の義務、深夜業の制限の対象となる労働者
2　深夜業の制限の請求の方法
3　深夜業の制限の期間の終了 （労働省婦人局）

平成１１年４月１日から　育児・介護休業制度などは一律に事業主の義務となります　　

（健保法７６条、厚年法８２条の２）。

育児休業制度1 　育児・介護休業制度その２

受給資格については育児休業給付受給資格　　

育児・介護休業給付制度の概要

有期雇用者の育児休業給付
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/yukyf.htm

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労働保険事務組合が　労働保険　特別加入などの事務をおこないます　労災保険は国の制度です

　静岡県富士市　社会保険労務士　　川口徹