就業形態の多様化 進展が雇用情勢を改善
雇用を考える・オランダの雇用 
富士市 社会保険労務士 川口徹ホームページにBACK
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/orannda.htm

年功序列・終身雇用
roudou/nenkou.htm http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/nenkou.htm#8
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shutyou/shutyou2.html http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/nenkou.htm#8
労働力 人づくり
雇用の流動化へkoykigy.htm#11 経済成長重視から生活重視へ

雇用制度の論点 koyou\koyrontn.htm
雇用(労働)ルールkoyou\koyrule.htm koyou\koyrule.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyou/koyouhou.htm
「非正規雇用と待遇格差」雇用形態の多様化koyou\hiseikoy.htm
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indexnin.htm
ワークシェアリング不安定雇用の問題workshar.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/orannda.htm#81

オランダの雇用・
オランダの雇用の特徴
ワークシェアリングlabma.htm#81
workshar.htm http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/workshar.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/labma.htm www.randstad.co.jp/about-randstad/eu_employment/index.html

http://www.jil.go.jp/column/bn/colum072.htm

デンマークの雇用・労働市場 デンマークモデル
http://www.jil.go.jp/column/bn/colum072.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/labma.htm#2
http://sky.geocities.jp/shchan_3/dennma-ku.htm

スウェーデン 工事中

改正雇用保険法 雇用保険被保険者koyou\koyhhou.htm
非正社員hiseisha.htm
労働の多様な形態koyou.htm
雇用労働の多様化tayourod.htm
みなし労働時間
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パ ー ト雇用を考える パートタイム労働者・契約社員・嘱託  臨時従業員
雇用と税金 助成金

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社会保険労務士 川口徹

ヒュウレットパッカード社と米国コダック社の比較

オランダの雇用の特徴 
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ワークシェアリング
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近年良好な雇用パフォーマンスで注目されるオランダでは、就業形態の多様化進展が雇用情勢の改善をもたらしている。、

人材派遣業の規制撤廃を行うなど、就業形態の多様化を推し進める政策を積極的に展開してきた。

パートタイム労働の比率4割弱

民間職業紹介の役割が大きい

政・労・使の合意に基づいている 政府・NGO・企業・労働組合の協働関係 合意形成

労働市場の柔軟性

オランダは輸出主体の国であったが天然ガスを産出するようになって産業の流れに変化が起き 不況の原因になった
1960年 天然ガス 輸出 不況 ドル安になり輸出が振るわなくなる 雇用の減退
1970年 雇用の縮小をワークシェアにより乗り切っていく 余暇が増え 消費がかっぱつになり 出生率が高くなっていく 
「ワッセナー合意」1982年 賃上げ抑制 パート雇用の創出 行過ぎた福祉の改革
人材派遣業の積極活用  1999.0808日経より

80年代以降
パートタイマーとフルタイマーの労働法制・社会保障上の待遇を原則平等化

政府は週20時間・30時間台のパートタイム労働を
フルタイム労働と対等に扱うようにした

労使代表 有識者らで社会経済評議会を構成(SER)

新たに加盟する組合員の半分以上はパート労働者となり パート労働者の環境改善

政府労使による対話の積み重ね

こうしたもとで、働き手側のライフスタイル多様化の動きも相まって、パートや派遣労働という非正社員型・低賃金型の就業形態が増加、

自発的パート選択 フルタイム労働者とパートの均等な待遇 
時間当たり賃金を法律により同一にしている 
ワークシェアリングの促進 
結果としてのワークシェアリングの実現を通じて、雇用情勢の目覚ましい改善に成功。

コンセンサス重視の仕組み  2000.04/30日経より

パート・タイマー活用による雇用問題の成功 働き方 生き方の多様化の促進

新しい雇用創出の3/4がパートで
その多くは既婚女性 
育児と労働の共存を可能
にしている

自由に労働時間を選べるなら働ける女性は多い 賃金差別もない

デンマークの雇用・労働市場 デンマークモデル

社会的パートナーとの連携 労組組織率80% 労使の良好な関係 権限委譲 地方独自の予算案 地方の具体的ニーズ 

改革の柱@ニーズ志向A分権化B社会的パートナーの関与

スキル モラール 早い段階で給付から雇用へ  訓練

 

日本総研より

アメリカにおいても、
非正社員型・低賃金型の就業形態の増加が、80年代半ば以降の失業率低下傾向の原動力となった。

さらに近年では、
エクゼクティブ・テンプ(専門的派遣社員)、
インディペンデント・コントラクター(独立契約社員)といった、非正社員でありながら、仕事の重要度でいえば正社員と同等かそれ以上の仕事を請け負う人々が増えている。

彼らは労働力そのものよりも、専門技能や才能を企業に売り込んでいるわけであり、報酬も高く、わが国における派遣労働や契約社員といった言葉の一般的なイメージから想像される就業形態とはかなり異なっている。

その動きは、総務・人事・経理といった専門的ホワイトカラーのほか管理職に広がっており、企業の正社員に対する採用抑制傾向が続くなか、多様な就業形態の台頭が新しい雇用創造機能を果たしているといえる。

加えて、彼等の存在により、ベンチャー企業等が新規産業立ち上げに必要な人材を、スピーディーかつ低コストで集めることが可能になっている。

つまり、就業形態の多様化は、アメリカ経済のダイナミックな発展を支える不可欠な基盤ともなっているのである。

 

以上のオランダ、アメリカの経験から示唆されるのは、
既存企業における正社員というこれまでの中心的な雇用の受け皿の存在の役割が低下するなか、

新しい雇用の受け皿として非正社員型の就業形態を積極的に促進することが、
失業問題解決と同時に経済活性化の有効な方策であるということである。

この意味で、日本の雇用システムのあり得べき姿を考える際に、
正社員を前提にした日本的雇用慣行の見直しだけを論じても、その有効性は限定的であるといわざるを得ない。

まずもって就業形態の多様化という観点が不可欠であり、
その枠組みの中で正社員と非正社員の待遇平等化を前提として、正社員の雇用慣行をどう変えていくかということを考えるべきであろう。そしてこのことは、

ひいてはこれまでの画一的な価値観やライフスタイルを多様化させ、真に豊かな労働・生活環境を作り出すことにもつながる。

 

分権化により社員が責任  自由を与え創造性が増加  賃金で責任

ワークシェアリングの類型

雇用維持型    緊急避難型 ドイツ 労働時間の短縮 賃金の削減

           中高年対策型

雇用創出型   オランダ フランス ベルギー

           正社員とパートの均等待遇

多様就業対応型 米国

           多様な就業機会を提供するのが目的

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静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹

 

過重労働・過労死kajyuuroudou.htm#11
加重労働・過労死kajyuuroudou.htm
過重労働・労災roudou/rousai.html#131 過重労働による健康障害を防ぐ為に
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/how35.htm

改正脳・心臓疾患の認定基準

過労死等 労災認定基準
http://www.tim.hi-ho.ne.jp/nishinon/sangyoui.html 過労死 産業医
http://www.campus.ne.jp/~labor/hoken/nintei/nou-sin_rousainintei.html
http://www.chosakai.co.jp/utility/q&a/h_qa/S@QA@QA77.htm 労災の受給権

社会保険労務士 川口徹

過重労働・過労死
roudou/rousai.html#8

2002年度

過労などが原因の脳・心臓疾患で死亡したり 後遺症が残り 労災が認定された件数が217件 死亡160件

うつ病など精神障害の認定 100件

認定基準の緩和 労働環境の悪化

過労による脳内出血 心筋梗塞など脳・心臓疾患を発症した人の労災請求件数 819件 認定317件

業種別 労働時間が長く、勤務が不規則 トラックやタクシーの運転手 72件 

職種 管理職 71件 運輸通信業62件 営業など事務職57件 システムエンジニアなどの専門技術職 41件

年代別 50歳代 128件 40歳代 90件

性別 男性301件 95%

仕事が原因の鬱病や心的外傷後ストレス障害(PTSD)など精神障害の労災申請は 341件 認定 100軒 内自殺未遂を含む43件 すべて男性

残業月100時間か過去2〜6ヶ月の平均月80時間を超えた場合産業医に面接を受けることを求めている

労働時間の証明がポイントです

不規則勤務 労働密度 精神的緊張   2003/6/27日経より

 

社員の評価制度 本当の狙い リストラ 総額人件費の抑制 能力主義・もっともの様で最ももっともでないオカシナ話です

能力主義 平等主義 個人優先 企業優先 自由な選択・自己責任

労働者災害補償法roudou/rousai.html 改正脳・心臓疾患の認定基準 過労死等 労災認定基準

 

1 雇 用  1-2雇用と高齢者 2 労働基準法 雇用に関する法律 雇用契約 労働基準法 2(改正労基法 事業場外 裁量労働)

2-2 60歳定年制  3 雇用均等法  4 就業規則  5 労働保険 役員 労働者の取り扱い 6 女性と労働法 労働時間 8時間外労働 休日 年休  賃金  採用から退職まで(給与計算)10 解雇 労働法に関するトラブル  11育児・介護休業法  

12 派遣労働  13パ ー ト雇用を考える10-11雇用と税金 助成金  過重労働 
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 静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹