退職後の任意継続被保険者と出産手当
2007/4退職後の
出産手当金・傷病手当金が廃止されます
社会保険労務士 川口 徹 ホームページ
退職後の任意継続被保険者と出産手当
2007/4退職後の
出産手当金・傷病手当金が廃止されます
社会保険労務士 川口 徹 ホームページ
はじめまして。妻が退職してから会社の健康保険に任意継続しておりました。
特に収入があったわけでもないので、国民年金は第３号にしておりました。
この９月３０日で健康保険が任意継続期間満了となりました。
実は、来年２月に出産予定です。この場合、出産手当金・育児一時金は受給できるのでしょうか。
退職後の出産手当金kennpo/shussannte.htm#2
任意継続被保険者・被扶養者・年金3号
1年以上加入しその後 任意継続してその資格喪失後６ヶ月以内出産
また、受給できる場合出産手当金の標準報酬額は２年前に退職したときの給料から算出されるのでしょうか。
お忙しいところ恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
出産手当金の標準報酬額は任意継続の標準報酬額です
根拠法文で説明
退職後の出産手当金
2007/4以降 退職後の出産の場合
出産手当金・傷病手当金が廃止されます
⑤退職後の出産手当金 ６ヶ月を越える場合は
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/shussannte.htm#5
退職後の出産手当金 結婚退職
skhqaa/skhqaa.htm
任意継続被保険者・被扶養者・年金3号
1年以上加入しその後 任意継続してその資格喪失後６ヶ月以内出産
健康保険被保険者期間が継続1年以上を満たしていれば
退職後任意継続被保険者になっていて
その被保険者資格喪失後6ヶ月以内出産でも出産手当金は受給できます
(手続きは直接社会保険事務所又は組合健保） 出産育児一時金 出産手当金が貰えます 退職日に注意
社会保険に手引き 平成１２年度版 ｐ177に
《出産手当金 資格喪失の日の前日まで強制被保険者（任意包括被保険者を含む）期間が継続して１年以上あり 被保険者の資格を失ってから６ヶ月以内・・・・・ 任意継続被保険者の資格を失った人についても
任意継続被保険者の資格を取得した日の前日まで継続して１年以上強制被保険者（任意包括被保険者を含む）があれば 同様に支給されます》と記載されています
（第102条
被保険者（健康保険法第３条）が出産したときは、
出産の日（出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日）以前42日（多胎妊娠の場合においては、98日）から
出産の日後56日までの間において労務に服さなかった期間、
出産手当金として、１日につき、標準報酬日額の100分の60に相当する金額を支給する。
（出産手当金）
健康保険被保険者期間を 1年以上を満たしていない場合
任意継続被保険者の手続きをしていれば健康保険に関しては在職中分娩と同じ扱いですので
退職後の分娩でも任意継続被保険者である期間は出産手当金を受給できる
強制加入が1年に満たない場合は第106条に該当しないので
退職後は第102条の被保険者ということで退職後は任意継続被保険者（健康保険法第３条）になっていなければならないということになります
参考⇒⑩ﾒｰﾙより 健康保険１年未満加入者の出産手当金と任意継続
以前健康保険１年未加入でも任意継続すれば、出産手当が支給されるとメールした者です。
３月O０日に男の子を出産して、病院で証明をもらい、４月００日に郵送し、同００日に 社会保険事務所が受理し（請求期間は２月Ｏ日～５月００日の９８日間）、５月００日に 支給決定、振込み手続き済と郵送で支給決定通知書が、届きました。
ようやく、支給されました。６月分の任意継続はしません。（結局１月～５月分任意継続） 今回のことで、やはり本を読んで、私には権利がないと思っていましたが、直接、社会保険事務所に尋ねてよかったです。お役所のことは、権利があっても、むこうからはも言って きません。
これから、子供のことや年金など....かかわりが多くなるので、どんな些細なことでも> 問い合わせをしていこうと思います。
また何かありましたら、メールいたします。 この先、私も社会保険労務士の資格をとろうかな？と考えていますが....やはり難しいでしょうね。
その時は、相談にのってください。 梅雨に入りますので、お体ご自愛下さいませ。先生のご活躍をお祈りいたします。
健康保険に２ヶ月以上加入していれば 任意継続被保険者になれますので退職後も同じ条件で医療給付を受けられます 出産手当金については任意継続被保険者期間中は出産手当金の対象期間となり支給になります 詳細はは社会保険事務所で確認してください
東府中病院の出産手当金はわかりやすいので参考にしてください
任意継続被保険者の制度を利用して６ヶ月以内にしますか ９８日分の出産手当金どうしますか 資格喪失から２０日以内に申請 厳守（Ｍさんへ） 保険料の支払いは 月払いにします 支払い期日までに納付できないと即資格喪失です
健康保険第3条http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/knkhou.htm#h3
健康保険第102条http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/knkhou.htm#h102
健康保険第106条http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/knkhou.htm#h106
健康保険４条http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/knkhou.htm#h4
出産手当金 出産育児一時金
健康保険に加入している女性が、
出産したとき。３０万円の出産育児一時金が支給されます。
（出産育児一時金）第101条 被保険者が出産したときは、出産育児一時金として、政令で定める金額を支給する。
出産手当金（休業する場合の所得保障）９８日間
原則 分娩の日(予定日)以前４２日間（多胎妊娠の場合は７０日間） 分娩後５６日間 予定より遅れるとその期間も含めます 標準報酬月額の６０％の支給
（出産手当金）
第102条 被保険者が出産したときは、
出産の日（出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日）以前42日（多胎妊娠の場合においては、98日）から
出産の日後56日までの間において
労務に服さなかった期間、
出産手当金として、１日につき、標準報酬日額の100分の60に相当する金額を支給する。（出産手当金）
（出産手当金と傷病手当金との調整）
第103条 出産手当金を支給する場合においては、その期間、傷病手当金は、支給しない。
２ 出産手当金を支給すべき場合において傷病手当金が支払われたときは、その支払われた傷病手当金は、出産手当金の内払とみなす。
>
最後に、久しぶりにサイトをみたのですが、少しわかりづらい点がございます。
>
>
たとえば、傷病手当や出産手当金ですが、受給申請自体は受給期間とは関係なく、遅らせても申請可能です。
> 一方、年金の3号の場合、受給中は国民年金に加入が必要です。この時間的ずれというのはどのように修正されるのかがよくわかりません。
> 一番、妥当なのは、支給が決まったところでさかのぼって、第3号をはずれ、さかのぼって国民年金に加入することですが、それが可能なのでしょうか？
遡及と言う表現が妥当かどうかは わかりませんが処理としてはそういうことなのです 考え方としては権利義務は事実の発生と同時に生じている 申請請求によりその範囲で納付額や支給額が具体化するということのようです
手続きは当然時間的ずれが起こりますので訂正ということで処理するのだと思います 請求の時効は2年となっています 不都合な処理をされていれば直接社会保険事務所でお聞きになるのがいいでしょう
任意継続資格喪失後の出産手当金について 投稿者：きんぎょ 投稿日： 9月 1日(水)17時57分46秒
ＨＰや今までの質問等比較したのですが一つわからない点がありましたのでよろしければ教えてください。
１６年６月、１２年３ヶ月勤めた会社を退職しました。その後健康保険は任意継続しています。１７年３月出産予定です（資格喪失後の出産に関する給付）第106条により
資格喪失後６ヶ月以内の出産は出産手当金が給付されるようですが任意継続者にも当てはまるのでしょうか？
ＨＰでみると出産時まで資格取得していないといけないように理解したのですが（違っていたらすみません）、最寄の社会保険事務所に聞いたところ任意継続者が資格喪失後６ヶ月以内に出産すれば手当金支給の対象になると教えてもらいました。ただし出産が遅れたりして６ヶ月を超えた場合は対象外になってしまいますよと教えてもらいました。もしも資格喪失後でも対象になるなら任意継続を途中でやめようかどうしようか思案しております。教えていただけますか？
任意継続資格喪失後の出産手当金 投稿者：川口 投稿日： 9月 1日(水)19時55分2秒
あなたのように強制加入期間が1年以上ある人が 資格喪失後6ヶ月以内の出産となっています （退職後6ヶ月以内出産という言い方ですが）
任意継続被保険者になれが健康保険加入と同じに扱うといわれていますので 任意継続被保険者の資格喪失語6ヶ月以内の出産になれば出産手当金は支給されると読めますこの件に関しては社会保険事務所で確認するようにと記載しています
というのは行政は法文の読み込みが曖昧なまま処理している場合もあるので実際の取り扱いはどのようにしているかが大切になるからです 担当者が誤解しているとそれを正すほど一般の人は強気に反論しないのです
任意継続資格喪失後6ヶ月以内のことまで言うのは東京や神奈川・京都などの社会保険事務所かなーと思っています 任意継続被保険者には2年間加入しなければならないといいませんでしたか健康保険法第３条
（定義） 第３条
1 この法律において「被保険者」とは、適用事業所に使用される者及び任意継続被保険者をいう（傷病手当金又は出産手当金の継続給付）
第104条 被保険者の資格を喪失した日（任意継続被保険者の資格を喪失した者にあっては、その資格を取得した日）
の前日まで引き続き１年以上被保険者（任意継続被保険者又は共済組合の組合員である被保険者を除く。）
であった者（第106条において「１年以上被保険者であった者」という。）
であって、その資格を喪失した際に傷病手当金又は出産手当金の支給を受けているものは、
被保険者として受けることができるはずであった期間、継続して同一の保険者からその給付を受けることができる。出産退職の場合
（この場合被保険者期間１年以上あると）
被保険者資格喪失後６ヶ月以内分娩
（資格喪失後の出産に関する給付）
第106条 １年以上被保険者であった者(※第104条参照 川口）が
被保険者の資格を喪失した日後６月以内に出産したときは、
出産につき被保険者として受けることができるはずであった保険給付を最後の保険者から受けることができる。資格喪失後の出産手当金 投稿者：きんぎょ 投稿日： 9月 2日(木)21時15分44秒
御回答ありがとうございました。
私は出産後５６日過ぎないと手続きできないと思い社会保険事務所に問い合わせしたのです。
社会保険事務所の方には
「どの時点まで加入している人が支給対象になるのでしょうか？」とお聞きしたのですが、
そうしたら喪失していても６ヶ月以内ならと言うことを調べてくれて、おり返しお電話を頂きました。
加入時は２年間資格がありますと聞きました。
払わなければすぐ喪失だと・・。払わなければならない・・・とまではいわれなかったと思うのですが勝手な自己解釈かもしれません。
５ヶ月分くらいだと１１万円以上で払わなくても払っても対象者になるとしたら、収入の無くなった今かなりぐらついてしまいます。あとは良心の問題でしょうか？
●末日退職 保険料の支払い
任意継続被保険者と傷病手当金の受給額傷病手当金を受給している人が退職して任意継続被保険者になるときは注意
健康保険の加入期間が１年に満たないんですが
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/1mimann.htm#1
妊娠 退職 被扶養者 年金３号 一定額以下の収入なので健康保険は被扶養者・年金3号
出産 出産手当 失業給付 国民健康保険 年金１号を参考にしてください
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/shussannte.htm#4
第3号被保険者 退職後の社会保険taishoku/taishoku.htm
国民年金第3号被保険者該当申立書
国民年金被保険者資格取得・種別変更・種別確認（第3号被保険者該当）届書
被扶養者の証明と国民年金第3号被保険者健康保険に被扶養者として記載の場合
土木建築業などの場合
●転職したら出産手当金を貰えなくなった たった1日の空白期間
失業給付・受給期間の延長
HelloWork\enntyou.htm
失業保険
計算式・単価 は毎年8月1日に変更されています
所定給付日数
失業給付を計算しようHelloWork/shoteikyuuhu.htm#9
失業給付期間の延長申請
HelloWork/enntyou.htm失業給付期間の延長申請
失業給付の受給資格期間は１年ですが
妊婦等は退職後一年以内に失業給付を受給できないので
そこで延長申請
失業給付受給資格期間を延長して働ける状態になるまで延期ができるようにしたのです
Ｑ ａｎｄ Ａ
雇用保険の相談
求職の申し込みをした後給付延長
任意継続被保険者
失業給付待期期間中の被扶養者・第３号（年金）
退職 出産 Ｑ ａｎｄ Ａ
退職 結婚
失業給付
失業給付HelloWork\situgyou.htm
① 結婚後の退職 被扶養者 失業保険
夫・会社員（健康保険被保険者） 妻 婚姻中退職 被扶養者になれば失業保険は貰えないか ?
②退職後 結婚の場合 任意継続被保険者
⑤失業給付・出産手当金を受給している間は 被扶養者 国民健康保険 国民年金第１号被保険者
自己都合退職 ３ヶ月待期期間 無収入 被扶養者
失業給付 日額３６１１円
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/taishoku/ninnkei2.htm#2
失業給付受給終了日が事情により遅くなった場合の３号 参照 健康保険
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/enntyou.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/taishoku/ninnkei2.htm#1
高齢者雇用
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/roudou.html#3
質問相談
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/situmonn.htm
退職⇒結婚 扶養⇒夫の健康保険の被扶養者・国民年金は第３号被保険者
出産手当金をもらう前
結婚して 扶養されることになれば
退職後はまず医療保険は夫の健康保険の被扶養者になり 国民年金は第３号被保険者になります
国民年金第３号被保険者(3号の手続きは会社経由で社会保険事務所で行います）の届けをします
保険料は自分が納める必要はありません
順路２へ行く
妊娠 退職 結婚 退職後6ヶ月以内出産予定
③退職後の出産手当金 退職後の出産手当金
taishoku/ninnkei2.htm#41#41
退職後の出産手当
6ヶ月以内出産する時 http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/ 健康保険
退職と出産手当金kennpo/shussannte.htm
・医療保険 ・雇用保険 ・ 年金保険
妊娠 退職 結婚 退職後6ヶ月以内出産予定なし
②退職後結婚の場合 任意継続をする場合
出産手当金は健康保険 組合健保または政管健保(社会保険事務所)の支給です
原則 出産手当金は健康保険加入中または任意継続被保険者であること
退職後の事を報告します Ｅーｍａｉｌから
①任意継続被保険者で出産手当金
②国民年金３号被保険者の手続き
③失業保険
出産手当金を参照してください
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/shussannte.htm
市役所などの臨時職員 出産手当
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/knkhou.htm#h102
（出産手当金）第102条
被保険者が出産したときは、
出産の日（出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日）以前42日（多胎妊娠の場合においては、98日）から出産の日後56日までの間において労務に服さなかった期間、出産手当金として、１日につき、標準報酬日額の100分の60に相当する金額を支給する。
順路２ 出産のため 失業給付期間延長の申請
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/taishoku/ninnkei.htm#1 医療保険
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20030124mk21.htm 被扶養者
●退職から失業給付終了後の手続きまでの流れ 被扶養者の場合
失業給付が終了します その後の手続きについて 詳細です 相談者の報告から
失業給付などの収入があると年金は１号国民健康保険になります
失業保険の受給が終わり無収入になると
また被扶養者と年金３号の手続き(3号の手続きは会社経由で社会保険事務所で行います）をします
><
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/taishoku/ninnkei.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/skhqaa\skhqaa.htm 最近の質問から
順路３へ行く
以上
| 注意 | 退職後 国民年金第3号被保険者の届を忘れずにします |
| 朝日新聞 | http://asahi1.asahi.com/life/nenkin-kaigo/001021m1.html |
私の場合国民健康保険のほうが安いと思うんですが、
受給期間中は
産前・産後であり病院に通う事が多いかもしれません。その場合は、
3割負担と同じだが、任意継続被保険者になったほうがいいでしょうか？
現在健康保険は月9000円支払っています。
市役所に国民健康保険の金額を聞いて、その額より18000円の
ほうが安ければ任意継続被保険者になればいいんですか？
病気やケガの備え・出産手当金に関する考え次第です
Ａさんの場合は任意継続被保険者（3割負担）になるほうがいいと思いますが
健康保険の被扶養者も検討（3割負担だが保険料を支払わなくてよい 出産手当金・失業保険受給中は国民健康保険にしなければならない）
答えにくいので経験者のＭさんに聞いてみます
これに関してしては結果論のような気がしますが どちらが良いかわかる人がいれば教えてください 川口
産前産後の医療費という点で出産経験者から言うとすると
妊娠中の健診、出産は順調にいったばあい
保険がきかないのでそういった点では、どちらが有利かと
言う点ではあまり意味がないかとおもいます Ｍさんより
この件に関してはcityfujisawa working parentsワーキングペアレンツに保険の使えるところ も詳細に記載されています
出産のため退職
Ｑ and Ａ
はじめまして。 今度 出産のため退職するので、
いろいろな手続きを確認しようと インターネットで検索していて、先生のホームページを 拝見しました。 ぜひ、教えていただきたいのですが・・・。
健康保険、および出産手当金、出産一時金出産・育児についてです。
Ｑ 派遣社員として １年１０ヶ月ほど働き、この９月で退職する予定です。 出産予定日は １２月末です。 この会社での健康保険は 昨年の６月から加入し、１年以上加入期間があるので 出産手当金は 受給できると思うのですが、 出産出産手当金などＱ ａｎｄ Ａ
健康保険はどうすればよいのでしょうか？
Ｑ 退職後、主人の扶養家族に入りたいと思っているのですが、今年１月～９月までの わたしの総収入は １８０万円ほどで、130万円を超えています。 そういった場合は 扶養には 入れないのでしょうか？
Ａ 政府管掌健康保険と組合管掌健康保険で異なります
政府管掌健康保険では被扶養者になれるのですが組合の場合はまちまちです
被扶養者の認定 組合健保と政府管掌健康保険とで異なります
健康保険
年金３号に影響するのに苦情が無いのが不思議です
Ｑ もし無理であれば、現在の健康保険を任意継続することになると思うのですが、 それは いつまで続ければよいのでしょうか？ 収入の面で考えるなら、今年いっぱいまで任意継続して、任意継続被保険者
健康保険 出産出産手当金などＱ ａｎｄ Ａ 任意継続被保険者
来年１月から 主人の扶養に入れると思うのですが、 出産手当金の受給中は 入れないとも聞きました。
もしそうなら、受給が終わるのが 来年の２月下旬の予定なので、 そのあと 主人の健保の扶養に入れるのでしょうか。
Ａ まず被扶養者になり 出産手当金受給するならその期間国保の保険料を払うということです
Ｑ また、こういった場合 出産一時金の申請は どちらの健保組合ですればよいのでしょうか。
Ａ 両方から受給できないということですので有利なほうに申請すればよいと思います
長い質問になってしまい、申し訳ありません。 もしなにか アドバイスをいただければ 幸いです。 よろしくお願いいたします。 Ｋ Ｔ
妊娠 退職 結婚 退職後6ヶ月以内出産
御忙しいところすみません。
私は、現在、会社で働いている30歳の女性です。
2年半働いていた職場を1月いっぱいで退職して、2月6日に入籍、6月に出産予定です。
保険は政府かんしょうです。手続きの事がよくわからないので、すみませんが流れを
教えて下さい。
婚約者とは同じ職場なので会社を辞めますが、出産後に仕事を探すつもりです。
ハローワークで受給期間の延長ができると聞きましたが、
失業保険の給付を受けているときは
失業給付・出産手当金を受給している間は主人の保険の被扶養者に入れないと聞きました。
国民健康保険に入った方がよいのでしょうか？
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/taishoku/ninnkei2.htm#91
任意継続被保険者というのもあるそうですが。
又、年金は国民年金被保険者種別変更届を提出すれば大丈夫ですか？
出産育児一時金と出産手当金も受けるつもりですが、どうすればよいのですか？
Ａ 退職後6ヶ月以内の出産(健康保険の被保険者期間が継続して１年以上あること）
であれば出産手当金・出産育児一時金の対象になります
1年以上加入しその後 任意継続してその資格喪失後６ヶ月以内出産ということです
と出産手当金は出るはずです 共済からです 法律はそのようになっているはずです
が 担当者は前例で手続きをしているので前例がないとわからないと思います 条文
の根拠を聞いた方が良いと思います 出産育児一時金は夫の配偶者出産育児一時金に
なります 参考に社会保険事務所でもお聞きになってください 共済だから共済に聞
くように言われるかもしれませんが お聞きになった結果を教えてください 法
律の根拠を聞きながら話さないと通じない場合が多いでしょう
● 健康保険被扶養者
被扶養者認定通知書を（事業所が手続き）社会保険事務所へ申請します
その時点では 妻の収入は無しでしょう 収入はこれからの収入の見込み額です
年金、不動産収入、等がなければ 失業すれば収入は無しです 失業給付を受ければそれが収入です
被扶養者の収入申告書を提出します（事業所が手続き） 離職した会社 失業給付の受給などについての記載欄があります
● 被扶養者の証明と国民年金第3号被保険者
Ａ サラリーマンの奥様(いわゆる収入が無い場合)は第３号被保険者になります
通常は被扶養者の届をするので 夫の健康保険に被扶養者として記載されます
第３号の届(3号の手続きは会社経由で社会保険事務所で行います）をする場合 この健康保険証で妻が被扶養者だと確認しますので 第３号の手続きが出来ます
出産が退職後６月を超える恐れがあれば任意継続を考えなければ出産手当金を受給できなくなる恐れがあります 退職を少し遅らせるのがベターだと思いますが
● 任意継続の場合 自分の健康保険証を持つことになるので 夫の保険証に被扶養者と記載されません
したがって役所で『扶養になっていることの申出書』をもらい、被扶養者の証明を申し出によって行うのです
次に被保険者(配偶者）の会社で申し立ての書類で被扶養者の証明をしてもらいます
それと一緒に任意継続被保険者証を(3号の手続きは会社経由で社会保険事務所で行います）国民年金課に提示します
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/taishoku/ninnkei2.htm#91
● 一般的には退職後国民健康保険
に加入すれば保険料又は保険税は前年度の収入や資産等を基準にして算出するので高額になります F市では年間最高４８万円N市では５０万円です
そこで任意継続被保険者になる人もいます
● 任意継続
最高標準報酬額を28万円で計算するので最も高い額は月額22960円になります 参照 健康保険
問題は国民健康保険料の額との比較になります 市役所国保課で確認します
配偶者が健康保険の被保険者ならば被扶養者になるのが通常です 医療費 失業給付 出産手当金等考慮して決めます
● 政府管掌保険の場合 （組合健保の場合はそちらで確認してください）
まず貴方の社会保険を任意継続にする場合
申し込み期限厳守 退職後2０日以内申請 （社会保険事務所）
保険料納付に前納の場合と月払の違いもあります 払ったら途中解約で返してくれません
● 標準報酬５０万円計算の傷病手当金を受給している人が退職して任意継続被保険者になると最高の場合で28万円の標準報酬月額で計算されるので傷病手当金の受給額が少なくなります これを確認しないでトラブルの生じた例もあります
● 任意継続は傷病手当受給中の場合は標準報酬が変わるので受給額が変わりますので注意してください
標準報酬が28万円以上の方は傷病手当受給中は国民健康保険に加入した方が得になる場合があります
任意継続被保険者にならなくても病気が同一である限り継続療養の手続きをしていれば５年間は健康保険の医療給付条件も維持できます
退職しなければ健康保険の保険料半分は事業所負担ですので半額でよいわけです 任意継続被保険者や 国民健康保険より条件は良いわけです
● 失業給付は出産が控えているので
ハローワークで求職の申し込みをした後給付延長の申し込みをして出産後失業給付を受給してもいいのではないかと思います
出産のため休暇 育児休業というのもあります
順路３へ行く
出産手当金は健康保険 組合健保または政管健保(社会保険事務所)の支給です
●出産手当金は健康保険加入中または任意継続被保険者であること
● 退職後受給の場合は継続して1年間強制被保険者（任意包括被保険者を含む）に加入で
退職後６月以内出産または任意継続被保険者資格喪失後６ヶ月以内に出産であること
が必要要件となります
相談者からのメールより
最近、扶養に入ろうとしたのですが、夫の勤め先A社の組合に聞いたところ
> 「９月２０日から給付（出産手当金 奥さんが８月までＢ社で健康保険に加入）を受けられるので扶養認定できません。国民健康保険に加入してください。」と言われました。
>
①どこからどのような手当てが支給されるのですか？
奥さんが８月までＢ社で健康保険に加入していましたのでそこから出産手当金 出産育児一時金が出ます
②またその手当てにはどのような手続きが必要なのですか？
Ｂ社在職中健康保険組合ならばその組合で
政府管掌健康保険ならば社会保険事務所で手続きします 申請用紙をもらいます
９月２０日から出産手当金を受給できるとのことですから その受給対象期間は収入があることになりますから 夫の扶養になれませんので国民健康保険になります
※ 順路4
働ける状態になれば失業保険を受給しますが日額３６１１円を超えていれば被扶養者をはずします
年金は１号国民健康保険になります
失業保険の受給が終わり無収入になるとまた被扶養者と年金３号の手続き(3号の手続きは会社経由で社会保険事務所で行います）をします
被保険者期間が喪失前に継続して２ヶ月以上あること（共済組合は１年以上）
参考 任意継続被保険者は再就職までのつなぎとしての制度で２年間可能です
２年間の加入と前納を勧められると思います
保険料納付に前納と月払がありますが再就職で健康保険に加入すれば問題はありません
それ以外は原則として途中で辞めることは出来ません 払ったら途中解約で返してくれません
被扶養者になるとか国民健康保険に加入するときなど前納金を返還しないので
還付に関してトラブルが起きています(月払いにする)
順路４へ行く
・５年勤続した場合は、例えば英会話など習った場合、受講料の80％返ってくると聞きましたが、私の場合でも可能でしょうか？ また手続きはどのようにすればいいのでしょうか？
ちょうど５年あるようですがﾊﾛｰﾜｰｸで確認してください
受講終了日の翌日から起算して１ヶ月以内に手続き
支給申請手続きは
教育訓練を受講した本人が受講終了後、本人の住所を管轄するハローワークに対して申請書類を提出します。（代理人、郵送（書留等）によっても提出可能です。）
なお、受給資格等の有無をハローワーク又は教育訓練施設で配付する「教育訓練給付金支給要件照会票」用紙により、本人代理人（委任用必要）、郵送のいずれかの方法により、照会することができます。（電話ではトラブルのもとになるおそれがあるので行いません。）
照会結果は、「教育訓練給付金支給要件回答書」によりお知らせいたします。
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/taishoku/ninnkei2.htm#1
・国民保険と社会保険について
現在歯医者にかよっています。 親知らず４本の抜歯と他の歯１本の抜歯です。 治療期間はたぶん２ヶ月ほどかかると思います。 普通の抜歯は多分５０００円ほど。 親知らずは多分１００００円ほど、一本につき費用がかかると思います。 継続医療をするならこれの２割負担でいいのでしょうが、継続医療をするということは、社会保険に加入するということですよね？ この場合、どうゆう方法をとったら一番負担が少なくてすむのでしょうか？
雇用保険の相談Ｑ ａｎｄ Ａ
Ｑ ６年勤務し結婚して、妊娠して出産の為６月２０日付退職しました。 夫と共働きでしたが、夫も７月２０日付で退職し８月１日で新しい職場で勤務しますが 夫は次が決まっているのですが、
この場合私は、失業保険の受給はどのようにすれば宜しいでしょうか？宜しくお願いします。 ?
Ａ まず夫の健康保険の被扶養者になるため夫の会社に申請します
つぎに年金3号被保険者の手続きを市役所でします ?失業給付は離職票を会社から貰ってまず住所地のハローワークで求職の申し込みをしますが
その後出産 育児のため1～2年延期の申し込みをします ?
退職後6ヶ月以内の出産ならば出産手当金受給も可能ですので出産後 社会保険事務所（又は勤めていた会社の健康保険組合）に出産手当金・出産育児一時金の申請をします出産手当金受給期間は夫の被扶養者をはずし その期間は市役所で国民健康保険・国民年金第一号にします
出産手当金の受給期間後は また健康保険は夫の被扶養者に 年金は第3号に市役所で行います ?失業保険の延期期間が終われば失業の認定を受けて失業給付を受けます
失業給付を受ける間は夫の被扶養者をはずし その期間は市役所で国民健康保険・国民年金第一号にします ?
出産直前まで仕事を続けるのですが、
失業保険はいつから貰えるのですか？
出産後すぐに失業者として認められるのですか？
延長申請って何のことですか？
社会保険に加入していると法定給付が一律28万円ですが、
会社の健保独自の給付金がプラスされると聞いたのですが、それって何のことですか？
これからの予定として
退職ならば 健康保険は被扶養者に 年金は３号にします
はろーわーくで求職の申し込み後 失業給付の延長申請をします出産前４２日 出産後５６日分の出産手当金が社会保険から支給されますので出産後申請します
出産育児一時金も３０万円受給できます
組合健保ならば健保独自の給付金としてプラスアルフワーがあるかもしれませんということです
出産後働けるようになれば失業保険を受給します失業とは①働く意思と②能力③求職の三要件が必要です
妊婦などは働く状態でないので②が欠けるとされ失業者になれません
そこで延長申請
失業給付の受給資格期間は１年ですが 妊婦等は退職後一年以内に失業給付を受給できないので
失業給付受給資格期間を延長して働ける状態になるまで延期ができるようにしたのです
| ① 夫・会社員（健康保険の被保険者） 妻 結婚 退職 Ｑ1 退職 被扶養者 失業保険・健康保険 被扶養者になれば失業保険は貰えないか? 会社を退職すると健康保険もなくなってしまうかと思いますがそれは、どのようにすれば良いのかと、 もし、夫の保険に扶養としてはいった場合失業保険は申請できないのでしょうか。
|
| Ａ 夫が健康保険の被保険者ならば 妻は退職後 夫の被扶養者になれば自分の保険料を払う必要はありません 結婚して就職しないでこれからの収入の見込みがなくなれば政管健保では被扶養者になれます 被扶養者kennpo\hihuyousha.htm を参考にしてください 被扶養者になっても雇用保険上の失業の要件（働く意思・能力･求職活動･求職の申し込みなど）に該当すれば失業保険を受給できます 結婚して被扶養者なれば 健康保険料も 年金も第３号なので保険料は支払う必要はありません 但し 出産手当金をもらう時や、失業保険をもらう時には 受給額によっては被扶養者になれなくなることはあります その際は種別変更を行い 国保と 国民年金（１号にします）の保険料を払います 被扶養者になれば失業保険が受給できないのでなく 失業保険給付を受ければ 被扶養者になれない場合があるということです |
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/taishoku/ninnkei2.htm#2
妊娠 退職 被扶養者 年金３号 出産 出産手当 失業給付 国民健康保険 年金１号を参考にしてください
| Ｑ ６年勤務し結婚して、妊娠して出産の為６月２０日付退職しました。 夫と共働きでしたが、夫も７月２０日付で退職し８月１日で新しい職場で勤務しますが 夫は次が決まっているのですが、 この場合私は、失業保険の受給はどのようにすれば宜しいでしょうか？宜しくお願いします。 Ａ まず夫の健康保険の被扶養者になるため夫の会社に申請します 退職後6ヶ月以内の出産ならば出産手当金受給も可能ですので出産後 社会保険事務所（又は勤めていた会社の健康保険組合）に出産手当金・出産育児一時金の申請をします 出産手当金受給期間は夫の被扶養者をはずしその期間は市役所で国民健康保険・国民年金第一号にします 出産手当金の受給期間後は また健康保険は夫の被扶養者に 年金は第3号に市役所で行います 失業保険の延期期間が終われば失業の認定を受けて失業給付を受けます 失業給付を受ける間は夫の被扶養者をはずしその期間は市役所で国民健康保険・国民年金第一号にします |
Ｑ 何やら聞きなれない言葉がたくさんあり、ピンと来ていないのが現状なのですが、
簡単な言葉に言い換えると、
出産手当金をもらう時や、失業保険をもらう時には、国保に変更（変更ってそんな簡単にできるのですか？）、
それ以外の期間は扶養に入るという事なんでしょうか？
Ａ 変更は簡単に出来ます ただ任意継続の場合に 国民年金第３号の手続きをする際
担当者が事務処理を知らない場合があります
国保も任意継続も、金額的にそんなに変わらないと思っていたのですが、
（在職中の2倍になったとしても）
任意継続の場合の方が在職中の2倍になったとしても 国保より安い場合があります
国保の金額は市役所ですぐ教えてくれます
任意継続被保険者
ホームページを拝見させていただきました。
ただ、あまりにも情報量が多くて、どこを見たらいいかがわからず、メールをいたしました。
私は、結婚を控えており、6月末で退職をしました。籍を入れる日はまだ検討中なんですが、遅くとも9月中には籍を入れるつもりです。
8月以降転居することがあり、健康保険は任意継続することにしました。
退職後医療保険の選択
任意継続被保険者
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/taishoku/ninnkei.htm
さて、年金の手続きについてと、雇用保険、扶養に入ることについて質問です。
1.健康保険を任意継続した場合、年金の支払いは免除されるのでしょうか？会社からは年金についてはそのうちに支払いの手紙が届くのでそれを待っていればいいと言わせています。本当にそれでいいのでしょうか？
⇒年金三号被保険者参照
退職と任意継続被保険者
2.雇用保険について、婚姻で転居を伴う場合待機期間がなしと聞いてますが、本当でしょうか？転居をするので、現住所のハローワークへ行くべきなのか、転居をしてからいったほうがいいのか決めかねています。
ちなみに5年間就業しました。（うち期間をあけずに1回転職しています）また、雇用保険の金額によっては、その後扶養に入れないということが書いてありましたが、具体的にはどういうことなのでしょう？
⇒失業給付 結婚退職転居
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/taishoku/kekkonn.htm
退職の正当事由
http://www.bekknet.ad.jp/~tk-o/HelloWork/taiseito.htm
3.扶養に入ることについてですが、主人の会社の組合では130万以上の所得があったとしても、配偶者が将来にわたって就業する予定がない場合には所得が130万を超えていても扶養に入れるということでした。このように組合によって違うことってあるのでしょうか？
⇒被扶養者
http://www.bekknet.ad.jp/~tk-o/kennpo/hihuyousha.htm
| 任意継続被保険者
と 国民年金３号被保険者
女性が退職後結婚 出産手当金 失業保険を受給する場合に 一 女性が退職後結婚するまでは任意継続被保険者になり、 結婚して健康保険も被扶養者なれば 健康保険料も 年金も第３号なので保険料は支払う必要はありません ①会社に１年以上在籍し 出産手当金とその期間支払う保険料を比較してどちらが得か 二 女性が退職後結婚しても任意継続被保険者を継続し、 出産手当金とその期間支払う保険料を比較してどちらが得か |
| 但し 出産手当金をもらう時や、失業保険をもらう時には 受給額によっては被扶養者になれなくなることはあります その際は種別変更を行い払います 国保と 国民年金（１号にします）の保険料を支払います |
| ④ 退職後の出産手当金 参照 出産 出産手当金などＱ ａｎｄ Ａ 2007/4以降 退職後の出産の場合 出産手当金・傷病手当金が廃止されます 出産手当金は健康保険 |
| 回答 社会保険の手引き 平成１5年度版 ｐ192に 出産手当金 |
出産手当金をもらう前
退職後はまず医療保険は夫の健康保険の被扶養者になり 国民年金は第３号被保険者になります
失業給付は会社の移転が退職の正当事由に該当するか微妙ですが出産が控えているので
給付延長の申し込みをして出産後失業給付を受給してもいいのではないかと思います
出産のため休暇 育児休業というのもあります
任意継続被保険者の選択も一応検討してください
H-Pの退職と社会保険 ハローワーク失業も参考にしてください 疑問があればmailをください
出産手当金は健康保険加入中の出産が必要要件となります
出産予定日が遅れると
出産予定日が３日遅れると（10月に入ると）資格喪失後（4/1）６ヶ月を超えるので出産手当金がもらえなくなるのではないかと心配です。
詳細は社会保険事務所で確認して間違いの無いようにしてください
差し支えなければその内容を教えてください
社会保険労務士 川口 徹
健康保険 出産 出産手当金などＱ ａｎｄ Ａを参照してください
社会保険事務所に一度電話して曖昧なところを確認することをお薦めします
差し支えなければ会社の対応 社会保険事務所 ハローワークの回答を教えてください
退職しないで 年休・出産休業・出産とすれば受給できます 出産前42日出産後56日は出産休業がとれます
その後育児休業 子が1歳になるまで可能です 育児休業の場合は健康保険料は本人事業主とも免除になりました 出産育児一時金は退職しても受給できます
失業保険もあります
| ⑤ 失業給付・出産手当金を受給している間は
被扶養者 国民健康保険 国民年金第１号被保険者 |
| 出産手当金や失業給付を受給している間は 国民健康保険 国民年金第1号被保険者にします 市役所で種別変更届をします |
| 出産手当金や失業給付を受給してないときは 夫の健康保険の被扶養者になり 国民年金は第３号被保険者にします |
| 任意継続被保険者のばあいも 国民年金は第３号被保険者にします |
| Ｑ 省略 被扶養者の証明と国民年金第3号被保険者 土木建築業などの場合 Ａ サラリーマンの奥様(いわゆる収入が無い場合)は第３号被保険者になります 通常は被扶養者の届をするので 夫の健康保険に被扶養者として記載されます 任意継続の場合 自分の健康保険証を持つことになるので 夫の保険証に被扶養者と記載されません 次に被保険者(配偶者）の会社で申し立ての書類で被扶養者の証明をしてもらいます 土木建築業などの場合は夫が厚生年金でありながら 医療保険は国民健康保険組合なので |
| 参考 返信より 丁寧に教えてくださり本当にありがとうございました。 連絡が遅くなりまして申し訳ありません。 返信より ・・・・・・ということで、社会保険事務所の方とかとお話して、 |
川口様 ? お忙しいところ、失礼致します。
掲示板で、「土木建築と年金」で８月２１日にご相談させていただいた「てさん」です。
お返事を受けて、早速土建に連絡し、たずねるべきところをお聞きして、夫の会社の所轄の社会保険事務所に問い合わせしました。
?
すると、必要書類を会社経由で提出すれば、おそらく問題なく第三号になれるでしょう・・とのこと。
でも、以前会社の総務に断られているのですが、といったら、「こちらがOKしたということを伝えてください」とのことでした。
? 至急書類を記入し、夫に「調べて問い合わせをしたら第三号に入れるといわれた」といってもらい、再度（前回断ってきた総務の人）お願いしたところ、あっけなく受諾されたそうです。
退職した６月１５日の翌日から第三号への加入とさかのぼって提出しておきます、となったそうです。
?
夫もよくわかっていないので、質問しきれなかったのだろうとは思いますが、今回は社会保険事務所（一番初めに問い合わせた地元の）も私に対して説明不足でしたが、最もひどいのは夫の会社の総務だと思います！
何で初め断ったのか聞いて！といっていたのですが、「あまりないケースだった」らしいんです。だったら担当者であるあなたがしっかり調べてください、とじかに文句を言いたいほど、時間がかかりました。
でも、こちらのサイトで助けられました。本当にありがとうございました！！
また何かこういったことで行き詰ったら、参考にさせていただきます。
お騒がせいたしました。 2004/8/29
返信より
主人の会社の場合は、扶養に入るには、資格喪失証明書が要ると言われたので、扶養には入れないし、、・・・・・・・省略・・・・このご時世、きちんと社会保険を払ってくれる会社に再就職できる人なんて、限られていると思うのですが、せっかく小額ながらも勤め先が決まったのに、それを断らざるを得ない制度はおかしいと思いました。
ところで、国民年金の方は、１月時点で３号への届け出を行いましたが、その時も窓口の人は、健康保険の被保険者になっていないと変更できないの一点張りでした。「・・・・で調べたら、収入の無くなった時点で申し立てによって変更が出来ると書いてありました」と言うと、「申し立てで変更ができるのは、会社が倒産したりとか、そういった特殊なケースだけです」と断られました。なので、「私と同じような状況の人が３種に変更できた体験談が載っていました」とか、「社会保険労士の方からも出来ると言われました」というと、やっと不承不承認めてもらえました。
当然の権利を主張することが、こんなに大変なことだとは思ってもいませんでした。・・・・略
土木建築国保と年金 投稿者：Ｔさん 投稿日： 8月21日(土)00時20分36秒
現在専業主婦です。６月に会社員を辞め、社会保険・雇用保険から脱退しました。
夫が建設会社勤務のため、土木建築国民健康保険組合という保険証なのですが、雇用保険も徴収されています。
夫に総務に確認してもらったところ、国保なので被保険者にはなれるといわれたのですが、年金に関しては６月までの自己の収入が１３０万を超えているので第三号には入れないといわれました。
しかし、今日区役所に第一号の手続きをしに行ったら、それはおかしいと指摘され、普通は保険と年金の処理はセットなのに・・と不思議がられてしまい、自分も気になってしまいました。
なにかご意見いただけますか？？宜しくお願いいたします。
ちなみに社会保険事務所には国保のことはわからないといわれ、
土建には個人での問い合わせは困るといわれ、たらいまわしでした。
土木建築と年金 投稿者：川口 投稿日： 8月21日(土)11時15分27秒
退職してこれからが無収入なのですから 3号に変更に出来ます、収入の無くなった時点で申し立てによって変更が出来る
土木ＯＯＯＯ国民健康保険組合
主人の会社の場合は、扶養に入るには、資格喪失証明書が要ると言われたとりあえず夫の扶養に入ろうと思い、Ｏ月時点で任意継続保険の払込を止め、Ｏ月末に資格喪失証明書を発行してもらおうと社会保険事務所に行きました。
? ところが、やはり、「社会保険」を支払ってくれる会社に再就職しないと、脱退は無理と言われ、資格喪失証明書は発行してもらえませんでした。会社によっては、無税の証明書か何かで扶養に入れるところがあると、・・・の人は教えてくれましたが、
社会保険事務所の人の説明が不十分です 未納者は資格喪失されるのです 従ってその証明を貰えば良いのです
ｈｐの任意継続被保険者kennpo/ninnkei.htm#1 任意継続被保険者 資格喪失を参考に
| 自己都合退職
３ヶ月待期期間 無収入ですから健康保険は被扶養者 失業給付 日額３６１１円 川口先生初めまして。岡山県のＯＯと申します。 Ｑ Ｏ月３０日付で自己都合退職致しました。現在無職です。３ヶ月待機後雇用保険の 失業給付を受ける予定です。ＨＰによると、日額３６１１円を超えると扶養には入 れないとのことですが、私の基本手当て日額はＯＯＯＯ円で、主人の扶養には入れ ないと思い国民年金と国保の手続きをしました。 Ａ 被扶養者になれないのは受給対象日（受給期間中）です １３０万円/360が１３１１円を超えた場合ですから受給してない期間は被扶養者になるのです Ｑ しかし、給付日数が９０日なの
で、今年の年収(見込)は、３月までの給与所得と雇用保険失業給付(００００×90日)
を合わせても１３０万円未満になります。主人の健康保険に被扶養者として加入す
ることは可能でしょうか？ Ａ 年収の見込み額ですから 実際は収入がどのようになるかわわかりません しかし公的支給（失業給付等）は確実で１日当たり１３１１円を超えればその期間は被扶養者としないというのが社会保険事務所の扱いです |
任意継続保険被保険者 申し立てにより３号
Ｅーｍａｉｌから 退職後の事を報告しますを参考にしてください失業給付制限期間 年金１号から３号に訂正 還付金の受給
相談者の報告から
退職から失業給付終了後の手続きまでの流れ
失業給付が終了します その後の手続きについて
<<状況設定>>
・失業給付金の終了日は6月26日。
・最終認定日は7月18日。
・健康保険は任意継続保険被保険者。６月分まで前納
・現在失業給付受給中のため主人の扶養ではない。
・国民年金は支払中。失業給付受給中のため
・住民税の支払請求が到着。
<<疑問点>>
・扶養になるにあたって疑問に思った事。
①会社の手続きを確認していませんが
6月27日から扶養になるのは可能か？
健康保険や年金(社会保険)は６月２７日以降1年間の収入１３０万円未満であれば被扶養者になれますが
会社には会社の規定(就業規則など会社福利厚生の被扶養者）があると思います
会社の規定とは 会社の独自の福祉規定である家族の扶養手当などで 配偶者手当ても独自の規定がある場合があります
多くは税金(配偶者控除）の１０３万円に準拠しているとは思います
従って被扶養者と言っても税金(配偶者控除） 会社の規定 社会保険（被扶養者）と制度が異なります
年間収入も税金住民税は１２月３１日を基準にしますが
社会保険はこれから見込み額ですし基準額は１３０万円です
今までの収入は見込み額を推測する場合の参考として必要とされるのです
②その場合(被扶養者にする)、必要になる書類は何があるのか？
健康保険や年金は無収入または少額の収入の証明のための収入申告書があります
健康保険は会社の担当課で確認してください 会社経由で手続きをします
(年金は直接市役所で１号から３号の種別変更届をします)
女性の退職で医療保険は任意継続しても失業保険を受給するまでは収入がないので国民年金は第３号被保険者にします
任意継続被保険者の場合 夫の健康保険に被扶養者と記載されていないので
被扶養者証明は夫の健康保険では不可能ですので
任意継続被保険者証を持参します(市役所) 申し立てによりおこないます(手続きは前もって市役所で確認してください）
失業保険や出産手当金などの収入があれば第一号に種別変更し 受給が終わればまた３号にします(市役所)
任意継続被保険者でなくなれば夫の健康保険の被扶養者にします このとき健康保険被扶養者届け・収入申告書（無収入証明・少額収入証明）が必要となります（証明の用紙は健康保険組合または社会保険事務所にあります）
夫の健康保険証に被扶養者と記載されれば 市役所ではそれで被扶養者と確認して年金は第３号にします
任意継続被保険者のばあい 夫の健康保険の被扶養者になっていないので第３号にするのを忘れていることが多くなりますので注意してください その期間国民年金を払っていれば還付してもらいます
③ 勝手に任意継続被保険者を辞めて良いのか？
任意継続の資格喪失３８条kennpo/1mimann.htm#k38
任意継続被保険者は２年間又は他の健康保険(就職)に加入しなければ辞められません
しかし任意継続保険料を支払わなければ即資格喪失させられます
何か手続きが必要なのか？
任意継続保険料を支払わなければ資格喪失させられるので 健康保険の被扶養者になる手続きを（被被扶養者届け）します(会社経由・健保組合)
まず任意継続被保険者の資格喪失の後
夫の事業主を経由して
社会保険事務所(Or健康保険組合)に夫の健康保険の被扶養者の届けを提出します
収入申告書の提出は
資格取得届と同時に提出する収入のない妻を除くとなっていますので被扶養者の収入申告書（無収入証明Or少額収入証明の記載欄があります)は必要になります
事業主経由なので夫の会社（または社会保険事務所Or健康保険組合)から用紙を貰いその会社に提出します
詳細はそこで電話で確認してください またその場合任意継続被保険者の資格喪失の書類も必要かも確認してください
任意継続被保険者の資格喪失の証明書の発行 証明３９条kennpo/1mimann.htm#k39
Ｑ 早速お返事有難うございます。川口先生のホームページの関連箇所には目を通したのですが、やはり分からない点があるので、再びメールしております。
私の特に知りたい点は、任意継続を、２年に満たずにお金を支払わないで勝手に止めた場合、資格喪失証明書は、社会保険事務所から直ぐに発行してもらえるかどうか、と、いう点です。
主人の会社からは、年金などで不利になる可能性があるので原則５日以内に届を出すよう言われているのですが、その日付と、資格喪失証明書の入手日との兼ね合いが上手く行くのかどうかが分かりません。
Ａ 納付日期限の翌日に未納の納付書を持って社会保険事務所(又は健保組合）に行けば 納付書で未納と確認して任意継続被保険者の資格喪失の証明書を発行してくれます
急がない場合は７～10日過ぎ頃 資格喪失の通知がきますので同様の手続きで証明書を貰います
>主人の会社からは、年金などで不利になる可能性があるので原則５日以内に届を>出すよう言われているのですが、
>その日付と、資格喪失証明書の入手日との兼ね合いが上手く行くのかどうかが分>かりません。
任継続被保険者期間中の年金の３号の届出は失業給付が終われば被扶養者の申し出によって行います(用紙は市役所又は社会保険事務所にある筈です）
健康保険の被扶養者になっていれば夫の健康保険に記載されているかを見て被扶養者の確認します
⇒ 年金は市役所
任意継続被保険者から夫の健康保険の被扶養者の変更は任意継続被保険者資格喪失の証明書で確認します
⇒ 健康保険は事業所の健康保険組合または事業所経由の社会保険事務所
したがって会社の担当者の方は３号年金と健康保険の手続きの区別が混乱していると思います
④6月27日に扶養になれたとして、
年金はいつまで支払う必要があるのか？
６月中に国民年金第３号被保険者になりますから６月分からは支払いません
国民年金の１号から３号に変更する際、健康保険に扶養（７月に届け）で入っているか確認すると言っていました。
こうなると、６月分の年金は支払う事になりますよね。
被扶養者であれば３号です 支払いません
６月は任意継続被保険者なので申し立てによって証明
７月は健康保険扶養者なので健康保険証で被扶養者であることを証明 この個所が混乱する様です
健康保険の扶養になるまでは任意継続なので任意継続被保険者証・申し立てなどで被扶養者証明します
失業保険が終わり収入がなくなれば被扶養者ですから失業給付がなくなった時点が第３号の対象になります
従って任意継続被保険者の期間でも国民年金第３号被保険者になります
夫の健康保険の被扶養者記載のための被扶養者届は任意継続の資格喪失後なります
失業給付の際 自己都合退職で３ヶ月の給付制限はありませんでしたか その期間結婚・被扶養者であれば任意継続と国民年金の件で年金の支払いに還付が必要な気もします 市役所で確認したらどうでしょう
⑤住民税は扶養になったとしても、全額(2001年1月まで)
支払わなければならないのか？
それとも扶養になる前月Or当月までを支払うだけで良いのか？
住民税は前年の１２月３１日を基準にして決めます
何度もありがとうございました。
私がしなければならない手順を整理してみましたので添削(確認)して下さい。
その際、ちょっと分からない事が発生していますので
その返事もお願いします。
<<質問>>
・任意保険の会社と主人の保険会社は私が住んでいる県とは違うのですが、
社会保険事務所は私が住んでいるところで良いのでしょうか？
健康保険組合とは私Or主人のどちらでしょうか？
任意継続の被保険者資格喪失の通知は貴方の加入していた健保組合からきますが
健康保険の夫の被扶養者になるのですから夫の加入している健康保険組合になりますので夫の会社に提出します
・書類を貰う時期は任意保険の期限が切れる前(6月27日～)でも良いのでしょうか？
それとも切れてから(7月1日～)でしょうか？
・証明をもらう時に必要なものは何でしょうか？
一日で終わるのでしょうか？それともまた別の日に出向く事になるのでしょうか？
健康保険の被扶養者の届け 被扶養者の収入申告書
用紙はいつでも貰えます
事業主経由なので夫の会社の総務課などにもあるでしょう 他の証明書が必要な場合がありますので会社に直接電話などでお尋ねになったほうがいいと思います
私の今までの行動は・・・
・退職<8/10>
失業給付金手続き 平成11年08月
・ハローワークで受給資格決定日<8/23> 待期期間7日
・給付制限期間＜8/30～11/29>
・支給開始日＜11/30>
・はじめての認定日<12/6>
・
・ 受給中
支給期間 平成11年11月30日～平成12年06月26日
・
・失業給付金終了日<平成12年6/26>
・最終認定日<平成12年7/18>
・結婚・入籍<平成11年11/27>
★質問★
①8月～ずっと国民年金の種別は変更せずに支払い(国民年金And任意保険)続けていました。
この状況だと還付してもらえるのでしょうか？
入籍が１１月２７日ですから この月から被扶養者として国民年金第３号被保険者になりますが 失業給付が１１月３０日なのでこの日から収入があることになりますので第１号被保険者の届をします
このような場合３号被保険者と第１号被保険者どちらで事務処理をしているかは私はわかりません もしこの月が第３号被保険者と認められるならば国民年金は払う必要がないわけです
失業給付受給を１日遅らせ1２月１日からにすれば 11月は被扶養者です 失業保険受給中は収入がありますので第１号被保険者になります
もしわかったら教えてください
参考として
もし結婚入籍が８月であれば無収入・被扶養者期間が３ヶ月くらいあったわけですから３号被保険者として国民年金を３ヶ月分支払わなくて良かったわけですから この場合は還付をしてもらえます （事実婚・同一住所も同様 健康保険法第ＯＯ条）
もっとも貴方の場合任意継続被保険者なので夫の健康保険証に被扶養者となっていないので 市役所の方で事務処理の仕方を知らない人もいますので手間がかかりますが
③国民年金を3号にした後に扶養の申請になっても6月分の年金は支払うのか。
市役所は被扶養者として確認してから第３号の手続きをするといいます
<<質問>>
・3号になったからと言って国民年金は支払わなくて良いって事では
ないですよね。扶養になりました。って言う届け出は主人の健康保険証に
私の名前が載ってから手続きに行くのでしょうか？
別に何か資料があるのでしょうか？
それとも手続きをする必要は無いのでしょうか？
・市役所に行く時に必要な物は何でしょうか？
市役所に１号から３号の種別変更に行くときは夫の健康保険証に被扶養者になっていればそれで市役所は確認しますから 被扶養者として貴方の名前が記載された健康保険証と貴方の年金手帳・印鑑を持参します
市役所へ行くときも電話で必要事項 持参するものを確認していく方が安心です
従って７月からは健康保険の被扶養者として記載されますから３号の確認は問題ありません
問題になるのは任意継続被保険者の間の被扶養者期間です
去年の１１月か今年の６月のどちらか(失業給付を貰い始めた月か終了月)を被扶養者の月として認めるべきだと思います
健康保険に被扶養者として記載されていないので 市役所の担当者は他の書類(申し立てをする)で認定しなければなりません
担当者がベテランでないととんちんかんな説明をします １ヶ月分ですから１３３００円です説明の仕方であきらめるかどうかになります
１度お尋ねになってみてください
説明としては
「自分は任意継続被保険者で 会社を退職した人の健康保険なので夫の健康保険に被扶養者になる必要がありません
それで健康保険の被扶養者になっていないので夫の健康保険証では証明できません
しかし収入がなければ被扶養者なので国民年金の第３号被保険者になれるはずです
従ってその証明のためにどんな書類を持っていけばいいか教えてください」 と言えばどうでしょう
そうすれが申立書をくれますので 夫の会社で被扶養者の証明を貰って提出する手順になると思います
また仮に保険料を払ったとしても還付してもらえば良いし 障害年金の納付要件をみたしていれば急いで払う不必要もありません
確定申告も今年の始めにしましたが、それとはまた別なのでしょうか？
確定申告は税金です
健康保険 年金は社会保険ですので制度が違うのです
以上です。
手順が今一分からないのでご相談させて頂いています。
何度も同じような内容で申し訳ありません。
こちらが何だか納得いかないのでこれでは市役所や保険事務所に行った時に
答えられずまた出向く必要があったりしては大変なので宜しくお願いします。
| 任意継続被保険者
事実婚中
失業給付 待期期間中の被扶養者・第３号（年金） これは実例です 実例は確信を与えるので窓口で自信を持って主張できます 報告者に感謝します 任意継続（健康保険）期間中の被扶養者・第３号（年金） 婚姻届前の事実婚中の被扶養者・第３号（年金） 失業給付 待期期間中の被扶養者・第３号（年金） こんにちは。 <<申請内容>> |
退職後の事を報告します
雇用保険の件
離職票が出産準備のためとかかれていたため延長申請にしてしまいました
| 任意継続の件 退職時までに人事の社会保険担当の方に確認を取っていた(原則的に止められないが１０日までに保険金が納められないと止めさせられる事） しかし退職後に健保から電話があり本当に止められないと言われた そこで出産手当金のこと 先生からのアドバイスを述べた(任意継続により６ヶ月内出産の要件を充足） |
|
| 任意継続していれば健康保険に加入中と同様にになりますから
任意継続して、それをやめてから6ヶ月以内の出産の場合も出産手当金の受給資格があることになります |
|
| 会社の担当者も知らない人が多いので注意を要します 組合健保の場合前もってそれとなく確認するのが安全でしょう 組合健保の財政も良くないので知られたくない制度です 任意継続は2年間は加入しなければならないことになっていますが 保険料を払わなければすぐ資格喪失させられます 従がって辞めたいころには保険料を前納しないことです 払えば返してくれません そのころには月払いにします そして保険料を払わなければすぐ資格喪失しますので 国民健康保険に加入するか 被扶養者になります 納期期限には注意を要します |
年金のこと
| 市役所に行き ３号になれますかと聞くと (健康)保険証に名前が載ってないとダメだと言われ 素直に１号になってしまいました |
| ところが 友達で出産手当金のために 任意継続している人任意継続被保険者が３号と聞きました そこで社会保険事務所の県の相談センターへ行って聞きました すると話が違うと言うことで市の社会保険事務所を通じ市役所の年金課に連絡してくれました 早速市役所に出向くと中年の男性が社会保険事務所と連絡をとりながら手続きをしてくれました 窓口の人は皆知らなかったんですね きっと知らずに払っている人ってたくさんいるだろうと思いました |
これからの行政のあり方について考えさせられるでしょう
なぜこのようになるのかと言えば 任継を働く女性が利用するようになってきたからです
男性の場合はこのような手続きにはなりません 行政が時代の流れに適応していってないのです
| Ｑ 退職者の社会保険料と任意継続保険料とその手続き ①健康保険について・・・私は今年７月末退職予定（自己都合）ですが、その後は「任意継続」をするつもりです。 HPのどこかに”退職日翌日の日付で請求される”とあった気がするのですが探せません。 これは、何に関して請求されるのでしょうか？在職中の社会保険とすると１ヶ月分は 社会保険と任意継続の両方を払わなければいけないのでしょうか？ ②離職証明書について・・・ ③来年４月の法改正について・・・ |
| Ａ 健康保険料(社会保険料） ①健康保険料は翌月払いですので７月末日退職の場合は ６月分と７月分の２ヶ月分を支払うことのなります 退職日の翌日は８月ですから任意継続被保険者として退職日翌日の日付８月分の請求となります （月末近くに退職した場合は、保険料２カ月分持参します。） （注意 ７月末日前の退職ならば７月は被保険者期間にしないので６月分のみを７月に支払うことになります 退職日の翌日は７月３１日などでまだ８月になっていませんので任意継続被保険者として退職日翌日の日付７月分から請求されます）両方払うことはありません ② 雇用保険の改正２００1年４月 今年2000年の７月ですから今までどおりの所定給付日数になりますので心配はいりません 給付日額は毎年８月に物価にスライドして変更があります ③手続の期限（２０日）は任意継続被保険者資格取得届の期限です 前会社が資格喪失届を提出してない場合は 提出書類として 任意継続被保険者資格取得申請書 住民票 扶養家族がいれば「健康保険被扶養者届」「認印」 ５５歳以上の方は「年金手帳」 任意継続資格取得申請届けの期限は厳守となっています 退職手続き終了後 任意継続の申請 保険料の支払い 新たな保険証が申請時に即日交付されます。 ④退職の場合の事業所のハローワークへの届は 法的には退職日の翌日から１０日以内に資格喪失届をすることになっています 失業給付は届が遅れれば受給が遅くなるだけです |
会社 健保組合 ハローワークの対応を差し支えない範囲で教えてください
出産のため休暇 育児休業というのもあります
交通費は課税所得に入らないということですが、
現在払っている
健康保険と厚生年金の額は、交通費を含めた額から算出されるのですか？
報酬となるものの中に通勤手当も含まれています
原則 ５．６.７月の報酬で決めますので実際の給与と異なります
税額と社会保険料は制度が違いますので分離して考えます
具体的日程などは各管轄官庁に確認しながら予定表を作ると安心だと思います 電話で十分だと思います
被保険者期間は雇用保険証あるいはハローワークで確認してください
就職しても事業主が雇用保険加入の手続きをすぐにしないで３ヶ月後とか１年後の場合もあります
３０歳以上は被保険者期間５年以上１０年未満あれば１８０日分です
自己都合か会社都合かで受給開始日も変わります
年次有給休暇の消化が問題になります 前年度分も残っていれば最高４０日ある場合があります ４０日は労務提供しないで給料を貰えるわけです 事業主はいやがりますので問題は生じますが 法的には合法なのです その分は傷病手当金（健康保険負担）は貰えません
また障害厚生年金は初診日が基準になり 初診日が厚生年金か国民年金かにより障害給付の額がかわります 従って病気の同一性も考えなければなりません
貴方は 失業保険受給または出産育児による延長の手続きをします〔ハローワークで相談〕
出産育児一時金･出産手当金等を貰います 社会保険事務所
電話で概略を聞き 携帯品を確認していくと良いでしょう
説明が不充分だと内容があいまいになりますので注意してください
Ｑ 省略
Ａ 貴方の主張そのものは間違っていません
夫が厚生年金保険に加入していれば無収入の妻は第３号になるのです
ただ私がわからないのは 貴方の場合は なぜ夫の健康保険の扶養者にならなくて
国民健康保険なのかということです
この点がわからないので私は結論は出せません
上記の例外を除いて 一般的には被扶養者でない方が国民健康保険に加入するのです
なぜ無収入のときに 国民健康保険なのかということです 問題は証明・認定という手続き上のことになります
私の推測では退職から出産手当金受給までの無収入の１ヶ月の間の申請事務処理ではないかと思います
この１ヶ月を夫の健康保険の被扶養者の手続きの省略化のような気もするのです
あるいは保険の加入喪失は月単位なので其処に問題があるような気もします
Ｑ 退職した翌月下旬には産前６週に入りますので、
退職してすぐに夫の健康保険の扶養者となったとしても１ヶ月もしないうちに扶養を外さなければなりません。
健康保険料というのは、月末日に在籍している保険に支払うというふうに認識しております。
ですから、その月の初めに扶養になっていても月末日に扶養から外れていたら
その月は自分で保険料を納めなければならないのですよね。
それなら、退職してすぐに自分で保険料を払っても同じことかと思ったわけです。
任意継続か国民健保かを選択できますが、私の場合は、昨年の年収が少なかったため国民健保にしようかと思ったのです。
ですが、退職してすぐ（少しの間だとしても）夫の健康保険の扶養者となった方が第３号手続き等スムーズにいくような気がします。まずは扶養となった方がいいのかもしれませんね。
Ａ 整理しますと
健康保険被扶養者の月内に 出産手当金を受給するとその月は被扶養者をはずされますから
その月は国民健康保険と国民年金第１号被保険者になります
出産手当て受給日がその月の月末の１日～２日前の場合であれば出産手当の請求（受給）をその期間止めればその月は被扶養者になります すなわちその日数分出産手当の請求をしないで翌月から請求するということです
出産手当は請求することにより支給されますので この様は方法になりますが どちらが得か比較になります
行政は 明確 画一 公平・公正という事務処理の基本原則があります
資格の取得喪失は月単位で計算されますので 扶養をはずされる月が３ヶ月の人と４ヶ月の人が生じるばあいがあるのはしかたが無いところでしょうか？ （出産手当金 ４２日＋５６日＝９８日のため）
参考 失業保険と年金の支給停止の月数の計算の場合の方が合理性があります 苦情の有無 関心の有無の差でしょうか
実際の手続きとしては退職後健康保険の被扶養者の手続きをします 出産手当の請求は出産後にしますので結果を見て判断すれば良いでしょう
失業給付受給終了日が事情により遅くなった場合 （期間中途で認定されない事情が生じたため） 遅くなればその期間年金１号期間が長くなります
川口 様
一月程前になりますが、国民年金のことで相談させていただいたＯＯと申します。
その際は、お返事いただいてありがとうございました。大変参考になりました。
その後の社会保険事務所からの返答をまってお礼メイルを書こうと思っていたのですが、返答が先週金曜日に漸く得られました。
結果は、２月から第３号と認められることになりました。ただし、社会保険事務所の見解ではやはり第３号となるのは失業給付金を全て受給し終えた３月である、とのことであり、今回（私のケース）は市役所年金課での当初の対応が２月から認められるという前提であったため、例外とします、とこのことでした。
こういうこともあるのだな、というのが感想です。。
いずれにせよ、HPも大変参考になり今後も助かりそうです。
アドバイス本当にありがとうございました。
Ｑ はじめまして。似たような質問ですみませんが、自分の場合におき返れず、メールしました。ぜひ、教えていただきたいのですが。
今、妊娠9ヶ月目に入りました。14年勤めた会社を12年9月に結婚退職し、社会保険を任意継続しました。13年10月まで任意継続し旦那の社会保険に扶養手続きをし、旦那の扶養に入りました。
出産予定は来年の1月30日なので、一応任意継続をやめてから6ヶ月以内には出産できるので出産手当金の権利があると思うのですが、ある方が一度旦那の扶養から抜けて国民健康保険に加入しないといけないと言うのですが、本当でしょうか？
社会保険事務所では一言もそんな事言われなかったのですが。このまま旦那の社会保険に扶養として入っていたらだめなのでしょうか。今、病院通いが続いているのでそれが本当ならとても面倒なのですが。（社会保険事務所の方はとても冷たく電話をする勇気が出ません）お返事まっています。
Ａ 出産手当金の受給期間は分るわけですから それに合わせて国民健康保険・国民年金の加入脱退手続きはしたほうがよいと思います
こんばんわ。 今月末で退職することになり、 失業保険や、健康保険のことについて いろんなHPを見ているのですが、 自分の場合はどうなるのかが、 いまいちよくわかりません。 もし、よろしければ教えて下さい。
失業保険
計算式・単価 は毎年8月1日に変更されています
所定給付日数
失業給付を計算しようHelloWork/shoteikyuuhu.htm#9
・失業保険のもらえる日数と金額について
名古屋市 在住 平成８年4/1入社 平成１３年3/31退社 会社都合で退社
退社時年齢 ２５歳
一ヶ月の平均給与 基本給157690円 地域手当3500円 交通費16420円
健康保険7650円 厚生年金保険15615円 雇用保険710円 住民税3700円 所得税4000円ほど 合計手取り145300円ほど。 自分で計算したのですが、どの金額の合計かいまいちわからないので、教えて下さい。。。
基本給157690円 地域手当3500円 交通費16420円 の合計177610*6/180＝5920が賃金日額です
支給率 0.2*-1690/6000＝-0.05633 0.8-0.05633＝0.74367
基本手当日額 5920*0.74367＝4403
支給額 ９０日とした場合 4403*90＝39620
30歳未満 65歳以上の計算式
| 賃金日額（w） | 基本手当日額（y） |
| 3190円 ～ 4230円未満 | y=0.8ｗ |
| 4230円 ～ 10230円未満 | y = (-w * w + 28230
* w) / 30000 または ｙ＝賃金日額×支給率 支給率＝0.2*(4230-賃金日額)/(10230-4230)+0.8 |
| 10230円 ～14520円未満 | y=0.6ｗ |
| 14520円上限 | Y=8710円 |
・継続医療と任意継続被保険者の違いについて
継続医療 継続療養制度 平成１５/３/３１で廃止
被保険者資格が喪失前に継続して１年以上健康保険に加入あること 注意 転職などの場合一日も空白のないこと
在職中の保険が使える、退職後１０日以内に資格喪失・継続療養受給届けを社会保険事務所に提出しけなければならない
退職時に診療を受けていた病気や怪我について、
受給期間は初診日から５年間 健康保険が使えます。
在職中に初診日のある傷病の治療のみ
離職前に医師の証明を貰って事業所管轄の社会保険事務所又は健康保険組合に提出しましょう
手続きは、
健康保険被保険者・被扶養者継続療養受給届に
傷病名・療養の給付開始年月日を医師または歯科医師に記入してもらいます（用紙は社会保険事務所にあります）
提出時期 資格喪失後10日以内 遅延したら遅延事由を
Ｑ ａｎｄ Ａ
健康保険に被扶養者として記載の場合
被扶養者の証明と国民年金第3号被保険者
任意継続の場合
国民年金第3号被保険者該当申立書
国民年金被保険者資格取得・種別変更・種別確認（第3号被保険者該当）届書
●退職から失業給付終了後の手続きまで 被扶養者の場合 詳細です 相談者の報告から
傷病手当金を受給している人が退職して任意継続被保険者になるときは注意
参照 健康保険
Ｅーｍａｉｌから
退職後の事を報告します
任意継続で出産手当金 年金３号の手続き
①夫・会社員（健康保険被保険者） 妻 婚姻中 退職 被扶養者になれば失業保険は貰えないか ?
任意継続被保険者と国民年金３号被保険者 失業保険
②退職後結婚の場合 ③6ヶ月以内出産退職する時 出産手当金 ④退職後の出産手当金
⑤失業給付・出産手当金を受給している間は 被扶養者 国民健康保険 国民年金第１号被保険者
