TK-O 社会保障各論 (年金と雇用・医療と介護)

counter 川口 徹 と 年金・労務(社会保障研究58)の TK-O

21世紀の新しい価値の創造と社会保障制度を目指して高齢化社会の公的保険・年金(障害年金)介護などを一緒に考えましょう
メニュー ; 1.年金について 2.雇用について 37 3.失業について 健康保険について

 1.年金について     ページの先頭へ 
       
年金を考えよう!   60歳 定年後の生活
       
  〇 年金入門 nenkin.htm
年金で遊ぼう
年金改革と空洞化nkkaikaku
加入・未加入
未届け・未加入事業所
年金財政 逼迫する年金財政
社会保障・年金の歴史#n11
現在の年金制度
年金改革の論点年金の財源
年金の一元化
年金の争点・官民格差
社会保障制度
福祉・福祉年金
    年金を考える 高齢者の挑戦
文化の担い手は高齢者
60歳の選択 雇用・起業
60歳からの雇用
★60歳からの年金
長期加入者・障害者特例・60歳からの年金
定年後の労働・自営業
高年齢雇用継続給付
☆★高年雇調整支給停止
働く高齢者と60歳からの在職老齢年金
★65歳からの年金
☆65歳からの雇用
70歳からの年金と雇用
       
       
話題の年金     年金の計算KEISAN
       
  年金の仕組み・基礎年金と厚生年金
年金の併給
基礎知識 年金の上手な受給
国民年金を考える
障害年金
20歳・学生と年金
女性と年金
内縁と年金
年金と離婚・再婚
離婚と年金分割
遺族年金の上手な受給pe-ji
重婚的内縁
子から見た遺族年金
共済年金恩給
〇旧法
企業年金年金基金
日本版401k確定拠出年金
消えた年金・記録漏れ
支給年金額・老齢 障害 遺族
    改正年金
特別支給の老齢厚生年金
部分年金★遅くなる受給時年齢
社会保険の保険料
国民年金の保険料の免除
社会保険特例支給・海外在住・外国人 海外赴任者と社会保険
年金の併給
加入期間・受給資格期間
年金未加入・保険料納付要件・保険料の未納・カラ期間
■★加給年金★振替加算
総報酬制の導入
在職老齢年金
年金の繰上請求繰下請求
年金・雇用の請求手続き
年金計算 1
年金記録回答票keisan3
スライド
       
     
 2.雇用について     ページの先頭へ
       
働くを考えよう     働くトラブル
       
  「働く」を考えよう〇日本経済史
雇用保険
雇用に関する法律・労働法
労働法入門
労働者を守る労働契約法
改正労働法・労働行政・解雇など
生活を守る労働保護法(個別法)
雇用を守る労働契約1
年少労働者
就業規則・人事労務規定作成
労働基準法解説H16.1.1
労働時間変形労働時間
時間外労働
深夜労働sinyarod.htm
裁量労働制企画・専門等
過重労働
労働時間と賃金
雇用と賃金未払い賃金・立替払い
賃金不払い残業
労働時間適用除外第41条
有給休暇・休日(労基法)
雇用助成金・教育訓練給付
    これからの就労形態  請負(業務委託)か?雇用か?
労働・雇用の論点  
労働者
転籍・出向
退職・解雇
勧奨退職・雇い止め・解雇
休職・解雇
懲戒・解雇
定年制度に異議あり
労使紛争・不利益変更判例T
判例U整理解雇
個別労働紛争人事異動
CSR企業の社会的責任
高年令者雇用安定法
求職活動支援書作成交付義務
労働組合・労使協定
斡旋・調停・仲裁
行政争訟ADR ■不服申立
☆審査請求
裁定制度
労働審判制度
       
       
育児の社会化     働く女性のために
       
  人口減少社会 出生率の低下
主張する働く女性・育児の社会化
女性の労働法・労基法・特別規定
女性と労働保護法・均等法解説
母性保護
雇用と出産・育児
少子化対策
退職・任意継続被保険者・国年3号失業
    妊娠・出産・育児介護休業
短時間勤務
出産手当金など
児童手当など
雇用均等法
       
       
   
       
さまざまな雇用形態     労災補償給付
       
  採用から退職まで
労働保険制度・加入手続き
労働保険における労働者の取り扱いについて
雇用保険被保険者
人事・労務(役員と雇用保険)
役員・兼務役員と社会保険
多様な雇用形態 時間・場所の拘束緩和
構内請負・ライン請負・偽装請負
派遣労働有期労働者・有期雇用契約
パート・契約社員・嘱託社員の雇用
    労働保険制度(労災・雇用)
労働保険事務(労災・雇用)適用編
労災補償保険法rshkh rusihknhu.html
第三者行為災害・自転車事故
過重労働
精神障害
うつ病
過労死
       
       
健康保険     知っておきたいこと 社会保険など
       
  聞いて得する健康保険
健康保険 2 療養費負担の上限
健康保険 3取締役の業務災害と健康保険
第三者行為災害・交通事故等
任意継続被保険者
被扶養者
傷病手当金
出産手当
高額療養費
介護保険2005改正介護保険
知っとく国民健康保険
    強制適用・任意適用等の事業所
社保適用事業所・加入手続き
社会保険事務パートと社会保険
2重就労 パートと社会保険事務
人事労務事務
労災・安全配慮 損害賠償
安全配慮義務
アスベスト救済法
役員が業務上の場合
給与計算
労働組合
厚生年金の第3号配偶者
       
 
『働き方』を考える   2 注目の話題
       
  『働き方』1を考えよう雇用の流動化 2
労働契約 1
労働契約 2 期間
労働契約法
裁量労働
正社員と非正社員
労働管理(労務管理)
正規公務員・非正規公務員・臨時職員
パート・契約社員等の非正規社員
パート正社員
時間外労働
障害者雇用
    @生命の活性化
■A☆元気な高齢者
高齢者への期待
高齢社会の影響
格差社会
少子高齢・人口減少社会
起業家になろう
雇用 助成金・奨励・補助金
高齢者雇用・新規成長分野
継続雇用制度導入・助成・奨励金
介護保険 元気な高齢者
ADR☆個別労使紛争
不服申立 ☆☆行政争訟
時効
税金
教育訓練給付
     
 3.失業について     ページの先頭へ 
       
退職・転職手続き     失業したら
       
  退職と医療保険(国保・健保)
退職
高齢者の退職
退職の正当理由など
退職・任意継続・被扶養者・年金3号
結婚・退職・被扶養者・健康保険
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年金・退職金と税金
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失業
リンク「求職・転職
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法化社会 法の支配
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厚生年金法附則等
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〇st2005企業から国民国家へ
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kmkkkg/kmkkkg ■〇st2006.htm法違反と倫理違反
〇幸福追求権と選挙
IT 革命 主張する人たち
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法令データ提供

 
自分の勤務する企業等の労務環境〔男女差別、正社員非正社員差別、サービス残業、年休の消化、その他〕について


年金・労務 の TK-O 38565 
 川口 徹 特定社会保険労務士   tel  0545-38-1284
  メール tk-o@bekkoame.ne.jp    

O静岡県富士市西船津109-5地図
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shutyou/shutyou.html
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はてなtk-o 日記

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/special/47/naruhodo151.htm