女性と労働法
セクハラ 差別的取扱い
雇用を考える 女性と労働保護法・労働局雇用均等室
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静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹
女性に対する差別的取扱い
労働局雇用均等室
平成１３年10月1日に施行 個別労働関係紛争解決促進法に基づき労働関係に関する紛争解決に援助を実施
トラブル
結婚したら パートに
遠くに配置転換
男性より昇進昇格が遅い
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差別的取扱いに関する場合
行政指導
局長による援助 （助言 指導 勧告）
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セクシャルハラスメンに関する場合
行政指導
局長による援助 （助言 指導 勧告）
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仕事と家庭の両立支援対策
| １ | 男性も女性も、、主体的にその能力を発揮。 |
| ２ | 平成３年の「育児休業等に関する法律」の制定により設けられた育児休業制度 平成９年には深夜業の制限の制度、 平成１３年の制度改正では、時間外労働の制限の制度が創設される、 勤務時間短縮等の措置の対象となる子の年齢の引上げ 子の看護休暇制度の努力義務化 |
| ３ | 育児休業の取得率は、女性では６４％（平成１４年度女性雇用管理基本調査） 育児をしながら働き続けられるような職場環境実現 |
| ４ | 夫婦出生力の低下 仕事と子育ての両立の負担感 仕事と子育ての両立のしやすい環境 |
| ５ | 育児休業制度を利用しやすい仕組み、 職場復帰後の子どもの病気やけがの際に対応 子の看護休暇 平成１３年の制度改正、「当面は」努力義務 |
| ６ | 期間を定めて雇用される者の多くが契約の更新を繰り返すことにより一定期間継続して雇用される等雇用形態の多様化が進んでいる状況期間を定めて雇用される者の仕事と子育ての両立支援 |
| ７ | 介護の問題、 平成７年に創設され 介護休業制度が平成１１年４月から施行 平成１２年４月からは、介護保険制度が施行 、介護をしながら仕事を続けるための環境整備 |
| ８ | 次世代育成支援対策推進法に基づく事業主行動計画の策定、実施等により、 男性の育児休業の取得促進、 勤務時間短縮等の措置の導入促進 |
| ９ | 子育てを社会全体で支援していく 、仕事と家庭の両立がしやすい職場環境の整備のみならず、 改正児童福祉法 次世代育成支援対策推進法 地方公共団体が策定する保育計画及び行動計画 保育所等の受入れ児童数の増加 待機児童問題の解消 保育サービス、延長保育や病後児保育 |
記
| １ | 期間を定めて雇用される者 雇用の継続という観点から、申出時点において、同一の事業主に引き続き雇用された期間が １年以上である者であり、 かつ、子が１歳に達する日を超えて雇用が継続することが見込まれる者 （子が１歳に達する日から１年を経過する日までに雇用関係が終了することが申出時点において明らかである者を除く。）については、 育児休業の対象に加えることが適当である。 介護休業、 期間を定めて雇用される者を |
| ２ | 育児休業の期間については、 子が１歳に達するまでの間を限度としているが、 国及び地方公共団体が待機児童問題の解消に向けた取組をこれまで以上に積極的に推進する 育児休業制度についても、 子が１歳に達する時点で保育所に入れない等特別の事情がある場合については、 子が１歳に達した後６か月を限度として、育児休業 育児休業を再度取得できる事由として、配偶者が死亡したこと等により子を養育することができなくなった場合を追加することが適当である。 |
| ３ | 介護休業を取得できる回数 介護休業が、労働者の家族が要介護状態になったときに介護に関する長期的方針を決めるまでの間、 当面家族による介護がやむを得ない期間について休業ができるようにすることにより、 雇用の継続を図る制度であるとの観点から、 同一の対象家族１人につき、要介護状態ごとに１回、通算して３か月まで休業できるようにすることが適当である。 |
| ４ | 子を養育する労働者が子育てをしながら働き続けるためには、 子の看護休暇を取得できる法的枠組みを作ることが適当である。 子の病気等により休むことを余儀なくされる日数、年次有給休暇の付与日数等は労働者により様々であるが、最低基準としては、制度の普及状況等も考慮し、対象となる子については小学校就学前までの子とし、労働者１人について、年５日とすることが適当である。 |
| ５ | 短時間勤務制度等労働者が就業しつつ子を養育することを容易にするため 選択的に措置を講ずることを義務づける現行の枠組みを維持することが適当である。 労働者が子育てをしながら働き続けることを支援するため、 現実に働く時間を短縮できる短時間勤務制度を推進することが有効である。 |
（参考１）
仕事と家庭の両立支援対策の充実について
（労働政策審議会建議）の概要
期間雇用者について
| １ | 育児休業・介護休業の対象労働者の範囲 以下のいずれにも該当する期間雇用者について、育児休業及び介護休業の対象とすることが適当。
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| ２ | 育児休業の期間等 １歳に達する時点で保育所に入れない等特別の事情がある場合については、子が１歳に達した後６か月を限度として、育児休業が取得できるようにすることが適当。 |
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| ３ | 介護休業の取得回数 同一の対象家族１人につき、要介護状態ごとに１回、通算して３か月まで休業できるようにすることが適当。 |
||||||
| ４ | 子の看護休暇 小学校就学前の子を養育する労働者が、労働者１人につき年５日まで、病気やけがをした子の世話をするための子の看護休暇を取得できる法的枠組みを作ることが適当。 |
（参考２）
現行の育児・介護休業法概要
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女性労働者に対する時間外・休日労働、深夜業の規制が平成11年4月から解消されました。
労働基準法における母性保護規定
出産予定の女性は、出産予定日の６週間前（多始妊娠は１４週間）から産前の休業を請求できます。
また、産後の休業は原則として８週間です。
児童クラブhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hkjidou/jinkogn.htm
子育て環境http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hkjidou/jinkogn2.htm
女性労働の変遷http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/jyoseihen.htm#1
少子化の原因http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shoskg.htm
女性労働保護法http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/jyosirdhg.htm
女性にだけ適用される法jyoseird.htm
女性の労働法・労働基準http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/wroudou.htm
雇用形態の多様化http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyou.htm
働く女性 出産・育児と社会保険www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/jyoseishh.htm
均等法第４条kykintou.htm#k4 男女雇用機会均等法5条
均等法8条 均等法9条9条均等法11条20条均等法20条均等法21条
均等法22条kykintou.htm#k22
雇用均等法２３条 妊産婦の通院休暇、通勤緩和等
kykintou.htm#k24 均等法25条
均等法kykintou.htm#k26
雇用均等法27条船員
健保 出産手当102条
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/knkhou.htm#h102
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/woroudou.htm
労働基準法１９条解雇制限
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h19
労働基準法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm
労基法第19条 産休
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h19
64条の3
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h64
母性健康管理 Ｈ10/04義務化
在宅勤務と
みなし労働時間minasijik.htm#2
minasijik.htm
判例 転勤
http://village.infoweb.ne.jp/~fwgl6015/sai305.htm#ROUDOU
http://www.courts.go.jp/index.htm
退職勧奨の男女差違法 金沢地裁判決 Ｈ12/01/15
野村のコース別人事違法判決 男女差別 均等法後も維持 慰謝料の支払命令 野村證券 東京地裁 2002/2/20
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu15/ 東京都
http://smartwoman.nikkei.co.jp/news/kateiview.cfm?genreCode=w2&pos=1ムギ畑
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu15/pdf/wmr5.pdf
男女雇用機会均等法解説
男女雇用機会均等法kykintou.htm
女性と労働法jyoseird.htm
女性だけに適用の労働法jyosei1rd.htm
/jyosirdhg.htm
時間外・深夜業jyosijkg.htm
/jyosijkg.htm
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu15/pdf/mokuji.pdf#search='労働権'
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/269/C269.html
ワークシェアリング
http://www.roudoukyoku.go.jp/information/20040113-work-sharing/leaflet/leaflet3.html
http://www.roudoukyoku.go.jp/information/20040113-work-sharing/leaflet/leaflet2.html
http://www.roudoukyoku.go.jp/information/20040113-work-sharing/leaflet/leaflet1.html
女性に関する特別規定#k81
kykintou.htm#k8
母性保護措置
母性保護boseihg.htm 母性保護措置 妊産婦の配慮 育児時間の対応
boseihg.htm
労働基準法 ６４条の３
rukh16.htm#h64-3
６５ 条
rukh16.htm#h65
第６６条
rukh16.htm#h66
投稿者：川口 投稿日： 3月17日(水)17時20分36秒
仕事と家庭の両立を支援
http://www.jiwe.or.jp/gyomu/support/
育児や家族の介護を行う労働者の働きたい環境を作る事業主の方への給付金
| 1 介護休業制度導入奨励金 介護休業制度導入奨励金 4 育児介護など退職者再雇用促進給付金 事業所内託児施設奨励金 育児介護費用助成金 http://www.jiwe.or.jp/gyomu/support/assist1_3.html ●事業所内託児施設助成金 2． 職業家庭両立推進者研修 各企業において選任されている「職業家庭両立推進者」の方に対して、研修を実施しています。 3． ファミリー・フレンドリー・サイト http://www.familyfriendly.jp/ 自社の「仕事と家庭の両立のしやすさ」を点検、評価することができます。
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