解雇に関するルール BACKホーム 解雇に関するルール BACKホーム
富士市 社会保険労務士 川口徹
解雇についてkaiko.htm
改正労働基準法 16/1/1公布解雇ルールkaiko\kaikorl.htm
１0 解雇予告制度 労働基準法第21条の解雇予告が不要な労働者
解雇手続きhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h20
解雇権濫用の法理に変化kaikoky.htm#13
http://www.labor/or.jp/
http://homepage2.nifty.com/mae-sr/roudou/kaiko-rule.htm
11 解雇のルール
11 解雇のルール
労働契約法第１６条
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、
社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
労働契約法第１６条 解雇keiyaku/rodkyh3.htm#h16
| 解雇の判断基準 | |
| 経営上の理由の場合 | 経営悪化の程度 |
| 社員個人の解雇理由の場合 | 就業規則違反の程度 |
解雇無効の場合の、金銭賠償ルールは、今回の労働契約法では、見送られました。
従業員の出向
出向命令 権利の濫用
必要性 対象労働者の選定が適切か 総合的判断
懲戒
権利の濫用 ⇒ 無効
有期雇用労働者http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keiyk.htm
中途解雇には やむをえない事由
契約期間の配慮
解雇と雇用の考察kaikoky.htm
労働ルールrodrule.htm
解雇権の制限 法律上禁止されている場合の解雇
●解雇については、労働基準法などによって一定の制限があります。kaikoky.htm#18
普通解雇と退職 kaikof.htm
普通解雇の事由shugyoksk\shgykk.htm
解雇と雇用の考察 http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kaikoky.htm
解雇の考察kyushoku.htm#0 民法第628条解雇の自由
解雇権濫用法理kaikoky.htm#12 解雇権濫用の法理に変化 kaikoky.htm
雇い止めと解 雇 解雇 雇い止めroudou\kaiko.htm
解雇に関する法律http://www.toyamaroudoukyoku.org/search/min/min2.html
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku03.html
整理解雇kaikse.htm
http://labor.tank.jp/kaiko_etc/seirikaiko.html
http://www.campus.ne.jp/~labor/wwwsiryou/messages/135.html
http://homepage2.nifty.com/mae-sr/roudou/kaiko-rule.htm
解雇手続き
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h20
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h20-3
適用除外 天災地変20条3項にいう｢労働者の責めに帰すべき事由」とは 解雇を予告
女性と労働roudou/wroudou.htm
20条 3条 労組法7条 104条
均等法8条kykintou.htm#k8
13条 http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h13
14条 http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukh16.htm#h14
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukh16.htm#h15
16条
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h17
育休法10条ikujihou.htm#h10
労組法7条
kaiko.htm#71
一般禁止規定 労基法第18条-2（解雇） rukhou.htm#h18-2 H14/１/１
就業規則に定めること
労働基準法89条3号http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h89
労基法19条http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h19
法令による解雇禁止
例外 即時解雇
労働基準法第21条の解雇予告が不要な労働者
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h21
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukh16.htm#h19
12 立証責任
13 ある事業所の解雇手順
雇用期間について
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/yukoyo.htm#2
http://bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/keiyaku.htm
○個別労働紛争・労働条件の不利益変更
kaishaku.htm#11
郵政省臨時職員の解雇判例
個別労働紛争・労働局で相談
退職と解雇と失業
退職taishoku.htm
自己都合退職と会社都合解雇
退職解雇
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa04.html
http://kobetsu.jil.go.jp/kobetsu/book/83.html
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/taishoku/ninnkei2.htm#2
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/taishoku/ninnkei1.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/taishoku/ninnkei.htm
失業situgy.htm
失業給付HelloWork\kyuuhu.htm
C募集 採用boshsaiy.htm
求人 links.htm
1日分の平均賃金 1ヶ月の間生活の保障 求職活動
月給制 月の前半に解雇予告
民法第62７条2項
年俸制 6ヶ月以上民法第62７条3項
労基法 賃金毎月1回以上と規定
適用除外 月刊社労士2006/2 ｐ30
即時解雇
行政官庁の除外認定
認定を受けない解雇も予告を要しない事由が客観的に認められれば有効である
解雇規制の見直し
第33条
http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/taisyoku/syorui.htm#解雇理由証明書（例）
http://www.campus.ne.jp/~labor/wwwsiryou/messages/135.html
リンク
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa04.html
社会保険労務士 川口 徹
解雇とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除のことをいいます
民法627条 民法第628条に根拠をもつ 辞職 解雇 自由
民法第627条解雇の自由mnpou.htm#h627
ＩＬＯ158条約 解雇権の制限 正当事由 手続き的規制
解雇の自由（民法）から 解雇制限{労働法）へ
正当な理由 正当な理由の法制化提案 2002/10/10
労基法第18条-2（解雇） H14/１/１
rukhou.htm#h18-2
就業規則に定めること 労働基準法89条3号
rukhou.htm#h89-3
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h89
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h89
解雇禁止規定
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h19
法令による解雇禁止
一般禁止規定
rukhou.htm#h18-2
退職勧奨
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/taishoku/taishoku.htm#51
退職・転職の手引き
http://www.acajp.net/ad/shigoto/ リンク
紹介テキスト
退職や転職の際に必要となる知識や手続きなど、
解雇手続き
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h20
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h20-3
適用除外 天災地変20条3項にいう｢労働者の責めに帰すべき事由」とは 解雇を予告
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h21
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h22
病気・ケガによる失業
傷病手当 障害年金 業務中であれば労災保険の給付等がありますが 失業給付もあります
病気けがをして労務不能になると 治療に専念することになりますので
代理人に依頼してハローワークで求職の届をして受給資格期間の延長届を出します
受給資格期間が４年間になりますのでその間に回復し就職困難者に該当すれば障害年金と失業給付の併給もあり得るのです
３年以内で障害が残っていても労務可能までに回復すれば
１年間就職困難者の所定給付日数 は失業給付の対象になります
就職困難者HelloWork/shoteikyuuhu.htm#15
受給資格期間の延長
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/enntyou.htm
就職困難者の所定給付日数HelloWork/shoteikyuuhu.htm#55
3 普通解雇
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/kaiko.htm#52
kaikof.htm
労基法第22条（解雇） H14/１/１
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h22
労働基準法第22条
解雇手続き
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h20
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h21
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h22
解雇禁止規定
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h19
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h24-2
8 解雇理由書の請求
民法623号は適用されない
12請求
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h22
14解雇
ある事業所の解雇手順
解雇規制 休職解雇kyushoku.htm
kyushoku.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h23
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h24
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h25
雇用関係において
解雇と採用問題は
事業主にとっても労働者にとっても最重要問題の一つである
現在は国民の7割が雇用労働のようです
その労働により生活の糧を得 かつ人生を享受するわけです
解雇から再度採用される間の空白の生活保障も重要です（自由主義社会では失業保険で対応）
| 雇用契約は | 事業主と被用者が結ぶ雇用に関する契約です |
| 民法では | 事業主と被用者が対等の立場で契約が締結されているとされています |
| しかし実態は | 被用者の立場からは ほとんどが不利な契約を結ばざるを得ないのです |
| 継続的な雇用関係の実態も 不利な状態を甘受せざるを得なく社会問題となりました | |
| 初期は | 雇用労働者も少ないので雇用労働者が社会的力には成りませんでした 人道主義者が人道的立場で救済を主張しました |
| 時を経過して |
雇用労働者の増加とともに 彼らが社会的力をもち 労働問題となり 労働法で不十分であるがある程度の救済がされました 労働保護法roudhg.html#2 |
| 現在では | 労働者保護は国家が果たさなければ成らない国民の生活保障問題として捉え 社会保障法kaishaku.htm へと発展しました |
| 更に国際競争の視点からの考慮すべき労働力の活用として労働者政策（社会政策）は国家の最重要政策の一つになりました | |
| 2006/11/9 |
解雇と雇用の考察kaikoky.htm http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kaikoky.htm
民法における解雇の自由 第627条 民法第628条
契約の解除 民事法mnpou.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/mnpou.htm#h627
解雇に関する法律
http://www.toyamaroudoukyoku.org/search/min/min2.html
2003年の労基法改正により roukih3.htm
解雇権濫用法理kaikoky.htm#12
解雇権濫用の法理に変化
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku03.html
2
雇い止め・解雇http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/kaiko.htm
雇い止めyatidm.htm
雇い止めについて解雇と同様に判断された例yatoidmhr.htm
http://www.labor.or.jp/sawayaka/p426.html
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/kaiko.htm#52
雇用の終了と解雇 月刊社労士2006/2 ｐ28参照
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm
解雇
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/
| 3 普通解雇kaikof.htm \kaikof.htm 勧奨退職helloWork/kaiko.htm http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/kaiko.htm#52 |
| 懲戒解雇 懲戒解雇の考察shgytyk.htm http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shgytyk.htm |
会社の都合による解雇 整理解雇kaikse.htm http://www.campus.ne.jp/~labor/wwwsiryou/messages/135.html |
| 休職 解雇kyushoku.htm |
| 解雇規制roudou/kaiko.htm#1-2 |
| 5 HelloWork/kaiko.htm#4 http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/kaiko.htm#1 /roudou\kaiko.htm |
8解雇理由書の請求
9解雇理由の明示 22条2項 89条3号
/kaiko.htm#11
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h22
改正後 当該解雇の予告がなされた日から当該退職の日までの間においても
使用者に対しての当該解雇の理由を記載した文書の交付を請求できる 2004/1/1
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h89-3
