労働 (雇用) と 賃金
これからの「多様な雇用形態 働き方」 を考えよう
      在宅勤務
         社会保険労務士 川口徹  
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これからの働き方(就労形態)
多様な働き方 雇用と請負の混合形態

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/tayourod.htm
tayourod.htm 
テレワークtelework.htm
これからの就労 在宅勤務zaitkm.html
請負・業務委託(自営業)と雇用
ukeoi.htm

多様な雇用形態 働き方

/koyou.htm
雇用と請負
http://www.jil.go.jp/tokusyu/tayouka.htm

次世代のワークスタイル
テレワーク
情報通信機器を活用
働く時間と場所の自由な選択

在宅勤務
事業主と雇用関係 
労働者が自宅で業務に従事する
労働時間の全部または一部について 自宅で情報通信機器を用いて行う勤務形態

業務に従事する場所 自宅
勤務時間帯と日常生活時間帯とが混在

労働基準関係法令の適用されます
労働基準法 最低賃金法 労働安全衛生法 労働災害保障法

労働基準法
労働条件の明示
就業の場所として自宅を明示 施行規則第5条第2項
労働時間
第38条の2 事業場外労働のみなし労働時間制の適用ができる場合
@当該業務が自宅で行われること
A使用者の指示により常時通信可能な状態に置くこととされていないこと
B随時使用者の具体的な指示に基づいて行われていないこと
労働基準関係法令の適用関係等を整理
適切な労務管理

労働厚生省
在宅勤務の適切な導入及び実施のガイドラインを策定
既婚女性の働く理由 
家計の足しに43%  生計維持40%  
子供はいらない女性24から34歳 2割 
サラリーマンの月間収入53万円2002年 98年は58.5万円でした 日経2003/8/27
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2002/08/s0828-4a.html

雇用契約での請負労働 
@みなし時間労働の成果評価
A設備装置事業主所有の自律
B労働労働提供場所の融通性

これからの「雇用形態 働き方」 を考えよう

わたしはこれからは雇用より請負になっていくと思っていますが
仕事継続と収入の安定を確保するために包装は雇用契約 中身は請負のような形を目指していくようです
ukeoi.htm#18

生産性の低い部分から高い部分へ労働者の移動 生産性の上昇 

既婚女性 高年齢者の活用 多様な働き方が可能な労働市場 

残業 配置転換 転勤 年功賃金 専業主婦 固定的役割分担から女性の職場進出 出生率の低下

企業の論理 
正社員の所得保障 雇用保障 賃金保障 景気変動 残業 パート 不況 人員整理 調整  非正社員の雇用調整  

労働者の市場価値 労働能力アップ

政府
就業機会の保障

雇用の流動化 中途採用機会の拡大

労使間の合意

賃金と時間の自由設定

自律的労働時間設定制度

雇用契約での請負労働 
@みなし時間労働の成果評価
A設備装置事業主所有の従業員は自律労働
B労働労働提供場所の融通性 在宅労働 

雇用多様化へ法整備 労政審で議論開始 2006/4/12日経
労働契約法の制定 労働時間制度の見直し 本格的議論の開始

企業の社員が自らの労働時間を自分の都合に合わせてほぼ自由に設定できる新制度の検討

労働時間制度の見直し

導入の条件 休日の確保 健康チェック体制 賃金水準が一定以上 労使個別に合意

制度の対象者 管理職の一歩手前

労働契約法案

労働契約法
労働契約法rodkyh.htm

出向 転籍 解雇 労働条件の変更ルールを明確化 労使紛争の未然防止

判例に頼っているが 基準法で具体的要件 必要性 対象者の選定方法を示し透明性を高める

働き方の多様性によりトラブルが増えてきたことが背景にある

過半数参加の労働組合がない場合労使委員会の新設を勧告

労働政策審議会の主な検討項目

労働時間設定の柔軟化

賃金の割増率の引き上げ

代休付与の義務付け

労働契約法

労働条件の変更ルールを明確化

解雇の金銭解決

雇用継続型契約変更制度の導入

話し合う 

有期労働契約のルールを明確化

契約期間や変更の有無を明示する

雇用保険は雇用に関する総合的な支援制度です 

   新制度 中小企業雇用創出助成金

雇用創出は転職を誘発します 転職に関するセーフティネットがあれば 解雇が生存権を侵さなくなります

解雇権の濫用を規制し 生存権をまもるのを 個別企業の責任で行うのでなく 

雇用保険により 新規起業 雇用創出 職業訓練 雇用の流動化 転職に関するセーフティネット 解雇の規制の緩和へといくべきでしょう

丸子警報機事件 
雇用形態の差

同一労働同一賃金 正規社員とパート社員

社員の分け方非正社員と正社員
正規社員   終身雇用定年 
非正規社員
 フルタイムパート 短時間労働者パート 契約社員 嘱託 アルバイト フリーター 臨時社員
解雇予告規定の適用しない労働者(労働基準法第21条)

一般的にパートタイム労働者と呼ばれている労働者は短時間労働者と臨時的雇用労働者の二つに大別されます

基準法上などの労働者の区別
一般労働者
短時間労働者
短期間労働者
  2ヶ月 3ヶ月 6ヶ月 
期間の定めのある労働者  2ヶ月 3ヶ月 6ヶ月 1年 2年 3年
期間の定めのない労働者  期間の自動更新による社員 1年以上 終身雇用定年
民法629条黙示による更新

就業規則上の定義
正規社員 のための 就業規則
非正規社員 のための 就業規則
期間の自動更新する場合
期間の自動更新しない場合
 
雇用形態の差 丸子警報器事件  
雇用形態の差 
差別的取り扱いの禁止 労働基準法3条 雇用形態による格差まで否定するものでない
同一労働同一賃金について実定法の規定は存在しない。  
我が国の多くの企業は,年功序列による賃金体系を基本 
職歴による賃金の加算,扶養家族手当の支給などさまざまな制度
同一労働同一賃金の原則は一 個の指導理念 賃金格差が直ちに違法とみなすことはできない。
均等待遇の理念は 一つの重要な判断要素として考慮   
労働内容は,その外形面においても,会社への帰属意識という内面においても,臨時社員と正社員は同じ
前提となる諸要素の判断に幅がある以上は,その幅の範囲内における待遇の差に使用者側の裁量も認めざるを得ない 
均等待遇の理念に違反する賃金格差の違法性判断 
賃金格差 8割以下は 裁量の許容範囲を超えている 公序良俗違反として違法

ワークシェアリング

ドイツ型

労使協議で労働時間と賃金を一時的に削り 景気回復を待つ 解雇を回避

フランス型

政府が積極関与 新法で労働時間を短縮 新たに従業員を雇い入れると社会保障費負担を軽減

オランダ型

法律でフルタイム並みの雇用条件を保証 短時間労働者が増え 失業率が低下

生活給から仕事給 

賃金(日本)よりも家庭生活(オランダ)

生産指標 消費指標 景気動向

富国強兵    明治時代

経済の活性化 昭和時代

共存・共生   平成時代

改正職業安定法成立 1999.0630

  1. 有料職業紹介事業者の対象分野を原則として自由化 民間事業の参入を促す

  2. 個人情報の守秘義務に違反した場合は罰金

現代を特徴付ける元国税局長

脱税の期待を与え あるいは調査回避・目こぼし期待を常識化する事実の存在あるいは神話化する税務署の体質 それに群がる人がなんと多いことか

日本経済史

/hataraku.htm#3

GOO

http://www.houko.com/00/01/S49/116.HTM#s3 雇用保険法

雇用保険法12条

(公課の禁止) 第12条 租税その他の公課は、失業等給付として支給を受けた金銭を標準として課することができない。

(公課の禁止)雇用保険法12条

雇用保険法6条HelloWork/roudouho.htm#k6

雇用保険法13条

雇用保険法13条HelloWork/roudouho.htm#k6

雇用保険法14条

http://www.bekknet.ad.jp/~tk-o/HelloWork/roudouho.htm#45

「働き方」HelloWork\koyou.htm

これからの 雇用形態「労働力」koykigy.htm
働くとはhataraku.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rdkeiyk.htm koykigy.htm

同一労働同一賃金 正規社員とパート社員
同一労働同一賃金roudou/parttimer.htm#2
丸子警報機事件 雇用形態の差 

国民・企業・政府shutyou/st2005.htm

請負
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/60koyou.htm
roudou/60koyou.htm

kokyant.htm

労働契約

雇用を考える 連合
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/kankyou/fubarai/

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html

雇用保険制度
改正雇用保険kaiseiko.htm
改正雇用保険法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/kaiseiko.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyohks.htm
/koyohks.htm

労働契約T
労働契約 1 rdkeiyk.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rdkeiyk.htm
/rdkeiyk.htm

試用期間siyou.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/siyou.htm
/siyou.htm

裁量労働制sairyou.htm#1-1
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/sairyou.htm
/sairyou.htm

/koyohks.htm

雇用数値
kysuuti.htm

ジョッブカフェ−を設置

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/fuji.html#1

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kyhkh.htm 雇用保険法
kyhkn.htm

「働 く」とはhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hataraku.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/fuji.html#1 はじめに

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