人材育成 雇用対策と職業訓練 ホームページにBACK
静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹
教育訓練給付
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shokknm.htm
自立・協働・創造の3つの理念 生涯学習社会の構築
IoT ビッグデータ 人工知能 主体的 習得 解決力 対話的 アクティブラーニング(能動的学習) ICTの活用 2016・2・28
安全網の拡充 構造改革が大切
企業の生産調整 失業者 失業保険制度の見直し 拡充と不労者
雇用調整助成金 一時帰休 雇用の維持
1月12640件 対象者87万9614人 前月の6.3倍に膨らんだ 2009/2/28
大切なのは雇用対策 雇用創出
スウェーデンには
政府運営の失業給付はなく その代わり職を失った人は無償で職業訓練を受けられる
手当も支給 学習サークルも一定の条件を満たせば政府は補助金を支給する 日経2001/6/20
日本経団連 2009年の春季労使交渉 経営労働政策委員会報告
雇用維持を最優先 2008/11/8
人材 教育 学び直しの社会
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/jinkyik.htm
リカレント教育 経済産業省で検索
雇用対策 金融危機 世界同時不況
内定取り消し規制 派遣労働者の解雇防止
有期労働契約の遵守
賃上げよりも雇用安定 政府 企業 労働者 痛みを分かち合う 2008/12/28
人材育成と雇用対策HelloWork\hellowork.htm
職業訓練koyou/koyou.htm http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyou/koyou.htm
http://www.hellowork.go.jp/html/info_2.html
職業訓練の広場
http://www.hat.hi-ho.ne.jp/heart_thoughts/t/
技能習得手当
http://www2s.biglobe.ne.jp/~mikuri/file1/koyou/koyou7.htm
人材育成 緊急雇用対策 2000/05/16
IT(情報技術)分野の職業訓練の拡充
訓練延長給付制度における複数回受講の特例が拡充されます
職業能力開発大学校
「九州職業能力開発大学校」の受験http://www.ehdo.go.jp/fukuoka/kpc/
A成長分野に助成金の給付 雇用拡大を促す
ハローワークに登録した就職浪人向けの職業訓練
公共職業訓練http://homepage3.nifty.com/54321/koyou.html
雇用保険http://www.oooka.gs/koyouhoken/kh_kunren.htm
職業訓練の広場http://course.ehdo.go.jp/CO1101.htm
訓練校検索http://course.ehdo.go.jp/
ワークワクネットhttp://www.work2.pref.hiroshima.jp/
雇用能力開発機構http://www.ehdo.go.jp/
C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\デスクトップ\WWW\jinhaken.htm
職業能力訓練 投稿者:つき
投稿日:10月 3日(日)13時23分57秒
はじめまして。職業能力訓練を受講したいと希望しています。
しかし、希望するコースの訓練開始を待っている間に基本手当の給付日数が無くなってしまいます。
こういった場合どうしたらよいのでしょうか。
・私の基本手当給付は16年11月15日で終了。・希望するコースは、17年1月から訓練開始です。
(その次は、17年7月訓練開始です。)
職業訓練 つきさん 投稿者:川口 投稿日:10月
8日(金)19時52分57秒
一般申し込みになるそうです ハローワークで次善の策などを相談したほうがいいと思います
4月12日投稿:失業保険給付延長について 投稿者: I 投稿日: 4月21日(木)23時51分59秒
先日職安に行って職業訓練について相談をしてきました。失業保険の給付日数が90日の場合、
1日でも訓練日に給付日がかかっていれば、訓練終了まで訓練費用として給付延長が可能
と担当の方が言っていました。給付日数が90日以上超える方は残日数が何日ないといけないと
いう条件がでてくるようです。私の場合90日でしたので、もし なかなかいい就職先が
決まらずに訓練所に入学したら、延長が可能ということでしたので、早速、給付手続きを
してきました。
熱狂去り健全成長模索 2002/11/14ニューエコノミー米国
jinhaken.htm 職業訓練
http://www.alpha-web.ne.jp/kensyu/index.htm
http://www.ehdo.go.jp/index.html
http://www.ehdo.go.jp/link/index.html
高齢者
職業訓練の広場
http://www.hat.hi-ho.ne.jp/heart_thoughts/t/
ハローワークでは再就職に役立てるため 公共職業訓練の受講をお勧めしています
職業訓練を指示 各職業能力開発施設や雇用・能力開発機構が、いろんなコースを用意しているので、職業相談をされるのが良いと思います。 委託訓練コース(専門学校等の教育機関に委託)は、現在は「IT化に対応した総合的能力開発」コースがあり たくさんの人が受けています。
IT 介護分野 専修学校 各種学校等民間訓練所で訓練
1から2ヶ月の短期パソコン基本講座 複数受講も可能
機械加工 建築設計
各職業能力開発施設や雇用・能力開発機構が、さまざまな委託訓練コース(専門学校等の教育機関に委託)があります
手順は。 職安に職業相談に行き、職安から雇用・能力開発機構に連絡をとってもらう。
ハローワークに出向き、公共職業訓練の相談します 委託訓練コースの人数に空きがあるようだったら、講習会(説明会)に出席するよう指示があります。
講習会(説明会)に出席する 訓練受講の申し込みをする。 オリエンテーション(受講にあたっての説明会)を受ける。
受講開始日に指定の学校へ行き、入校式のあと、学校の指示に従い、職安に「受講証明書」を持って行き、受講指示を受け、通所手当ての申請をします。
職業訓練受講上の特典
@受講料は無料です(入所時に作業服、教科書代などの諸経費が必要です)
A公共職業安定所長の指示により入所を許可された方については 訓練終了まで雇用保険基本手当が延長支給されるほか 受講手当 通所手当が支給されます。
雇用保険受給者が安定所長の指示で訓練を受講するときは 自己都合であって給付制限中の方も、訓練開始日から制限が解除され3ヶ月の期間を待たずに給付が受けられ その後受給期間が切れても 所定の給付日数が過ぎても、訓練が終了するまで基本手当てなどが支給されます
倒産や解雇による離職者で30歳以上60歳未満の方で、一定の条件が満たされれば、「特別訓練奨励金」が支給されます。
受講手当 。日額590円 通所手当 訓練機関までの交通費の補助で通勤費に代るもの (月42,500円が限度)。
「特別訓練奨励金」受講した日につき6,500円支給。
訓練延長給付の利用が大幅に増えています パソコン訓練関係
公共職業訓練受講中には、失業認定日は変更されます。 それぞれ認定日が違うため、受講期間中は、受講開始日に一斉に失業認定を受け、その後は月1回に認定日が統一されます。そして訓練が終了すれば、元の認定日に戻ります。
http://www2s.biglobe.ne.jp/~mikuri/file1/koyou/koyou7.htm
受給資格者が公共職業安定所長の指示した公共職業訓練を受ける場合
基本手当の受給期間中に、安定所の指示する訓練を受ける場合に、 基本手当と併給して技能習得手当が支給される。 技能習得手当 4種類 1 公共職業訓練などの受講手当 日額590円
2 労働大臣が指定する特定の職種 特定職種受講手当 月額2000円 鋳造、板金、製罐、金属プレス、溶接、めっき、電気工事、ブロック建築、配管、左官、建設機械運転、塗装 パソコン関係もあるか各地区のハローワークでお尋ねになってください3 通所手当 通勤費に代るもの 月額最高42,500円が限度。 寄宿手当(同居の親族と別居して寄宿) 月額10500円 労働保険の手引きより
傷病手当(基本手当日額と同額) 15日以上引き続き病気怪我のため職業に就く事が出来ない場合
雇用保険の早わかり(リーフレット)参考 雇用保険課発行
能力再開発適応講習を受講 2日間コース 説明見学
(沼津の場合)雇用保険受給資格が無くても 離職後二年以内なら
パート訓練コース ワープロ
45歳から60歳未満なら緊急中高年コース 自主選択コースなどがあります 簿記パソコン 経理総務 専修学校などの実施しているコースから選択
分からないことがありましたら、自分で判断しないで どしどし最寄りのハローワークへご相談くださいとのこと
人材育成 緊急雇用対策 2000/05/16
IT(情報技術)分野の職業訓練の拡充 成長分野に助成金の給付 雇用拡大を促す
その5 | 訓練延長給付制度における複数回受講の特例が拡充されます。 |
● | 雇用対策臨時特例法による公共職業訓練の複数回受講等の特例措置の対象者が「45歳以上60歳未満」から「35歳以上60歳未満」に拡大されるとともに、特例の期間が「平成16年度末まで」から「平成19年度末まで」3年間延長されます。 この特例は、拡大された年齢層(35歳以上45歳未満)の方については、施行日以後特例に基づく受講指示を受けたときに適用されます。 |
情報通信 医療福祉 バイオ等15分野の新規成長企業 30歳以上60歳未満の失業者を採用した場合
1人当たり40万から70万円の助成金
職業訓練の受講生 新卒未就職者を採用した場合
一律70万円の助成金
雇用のセーフティーネット拡充 失業率5%以上になった場合 45歳以上60歳未満の失業者を採用した場合30万円の助成金
ハローワークに登録した就職浪人向けの職業訓練 2000/05/23
委託先を民間企業中心に切り替え 月六万円程度の研修費支給 30万円を上限 研修費用の2/3 中小企業3/4を助成 期間3〜6ヶ月 大卒短大卒 高卒 専修学校卒
熱狂去り健全成長模索 2002/11/14ニューエコノミー米国
1990年後半巨額の資金が新興企業に流れ込んだ実務経験の少ない経営学修士がアイディア一つで金持ちになれる超熱狂の時代だった
今の不況は健全な時代に回帰する過程といえる しばらく調整 不況が起業を後押し 大手企業が人員削減 優秀な人材を低コストで獲得 2004〜5年成長軌道に戻る シリコンバレー カルホルニア大学サクセニアン教授
静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹