家族・出産育児一時金
家族・出産育児一時金
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(出産・分娩に関する給付金) 富士市 社会保険労務士 川口 徹
出産育児一時金の請求
平成21年（2009年）10月～ 出産育児一時金の増額
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/
2009年10月～出産前に出産一時金の申請が出来ます
支給方法の変更 医療保険から病院に直接支払う
出産費用が42万円を超えたときに病院に差額分を支払う
出産費用が42万円未満ならば被保険者が請求すれば差額分を受け取れる
2009/10月～
出産育児一時金の増額 38万円⇒42万円(2年間の暫定措置） 病院に直接一時金が支払われる
妻でなくても被扶養者であれば（シングルマザー）受給できる 15.0401より
家族出産育児一時金
35万円に増額されます→平成20年１月 38万円
出産とは
健康保険でいう出産とは 妊娠８５日［４ヶ月）以降の生産 早産 死産流産人工妊娠中絶をいいます 出産に関する給付は母体保護のためです
正常な出産 経済条の理由による人工妊娠中絶は健康保険法による診療療養の給付の対象からは除かれますが出産育児一時金の対象にはなります
健康保険に被扶養者として加入している女性が
出産した場合は。38万円の育児出産一時金が支給されます。
改正前平成20年12月までは35万円
平成21年1月から産科医療補償制度(重度の脳性麻痺の場合）に加入する医療機関等(加入分娩機関）において 在胎週数22週に達した日以降の出産(制度対象分娩)をしたときは 産科医療補償制度に係る費用(3万円)が加算され 38万円となります
この3万円の支給を受けるときは加入分娩機関において制度対象分娩であることを証明するための所定の印を応援した領収書または請求書の写しを支給申請書に添付します
事前申請の場合は請求書の写しに所定の印が押印されているときに3万円加算
産科医療補償制度(重度の脳性麻痺の場合）は 妊婦の皆様が安心してお産ができるように分娩期間が加入する制度で 加入機関でお産すると分娩時の何らかの理由により重度の脳性麻痺となった場合赤ちゃんと家族の経済負担が保障されます
家族・出産育児一時金の請求
(出産・分娩に関する給付金)
平成1８年10月以降 健康保険制度など改正がありました
平成1９年４月以降
■任意継続被保険者 傷病手当金 出産手当金等不支給 2007/4/1より廃止になります
■資格喪失後6ヶ月以内の出産 出産手当金 不支給になります
（出産育児一時金）
第101条 被保険者が出産したときは、出産育児一時金として、政令で定める金額を支給する。
第103条knkhou.htm#h103
（出産手当金） 第102条 http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/knkhou.htm#h102
家族出産育児一時金
2009年 家族・出産育児一時金 42万円
| 被保険者 | 被扶養者 | 任意継続被保険者 | ||
| 家族・出産育児一時金 | 35万円→ 38万円 | 35万円→ 38万円 | 35万円→ 38万円 | 平成1８年10月→平成20年１月 38万円 |
| 埋葬料 | 5万円 | 5万円 | 5万円 | 平成1８年10月 |
| 出産手当金 | 標準報酬日額の3分の2 | 支給しない | 平成1９年４月 | |
| 傷病手当金 | 標準報酬日額の3分の2 | 支給しない | 平成1９年４月 |
育児休業基本給付金
育児休業者職場復帰給付金
出産手当金などＱ ａｎｄ Ａ
改正出産手当金shussat.htm
被保険者の出産手当金
受給例shussann.htm
出産手当受給例
メールからの事例集私の場合
出産手当金
附加給付とは
出産手当金は被保険者の日給の3分の2に相当する金額が産前産後の休んだ日数分だけ支給されます。
健康保険組合によっては 一定の上乗せが有ります。この上乗せを「付加給付」といいます、
付加給付が25％の場合には3分の2+25％が支給されることになります。3分の2は法定給付といいます。
出産手当金は非課税
双子や三つ子のような多胎妊娠は98日間
切迫早産は病気です、医師の証明があれば「傷病手当金」の対象となります、
月給の3分の2支給。
kenp6ks.htm#7
任意継続被保険者に対する傷病手当金 出産手当金
http://www3.big.or.jp/~s-wings/zubora/syussan002.htm 出産手当金
（出産手当金）健康保険法 第102条 被保険者が出産したときは、出産の日（出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日）以前42日（多胎妊娠の場合においては、98日）から出産の日後56日までの間において労務に服さなかった期間、出産手当金として、１日につき、標準報酬日額の3分の2に相当する金額を支給する。
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/knkhou.htm#h108 〔出産手当金 傷病手当金〕
被保険者の出産手当金
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/taishoku/ninnkei2.htm#41
12 出産と育児shussann.htm 旧法の例
退職後（資格喪失後）の出産手当金
2007/4/1より廃止になります
skhqaa/skhqaa.htm退職後の出産手当金
医療費控除の対象 出産時の入院費用 出産前後の検診費用 通院の電車賃入退院時のタクシー代
妻の出産による医療費の自己負担額 出産費用 ー 出産育児一時金・・・・Ａ
妻の出産以外の医療費の自己負担額 ・・・・Ｂ
夫の医療費の自己負担額 ・・・・・Ｃ
Ａ＋Ｂ＋Ｃ＝自己負担額 医療費控除の金額 ＝自己負担額 -10万円 （所得が一定額以上の場合）
出産手当金は 出産育児一時金のように 医療費から差し引く必要はありません また非課税所得ですので確定申告の必要もありません
Ｑ どのようにすれば、出産手当金をもらえるのでしょうか？
Ａ 出産手当金請求書を健保組合または社会保険事務所に提出します
請求書は各事務所にあります
傷病手当金
埋葬料 定額5万円になります
knkh16.htn
健康保険法http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/knkh16.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/knkhou.htm#h102
改正出産手当金shussat.htm
shussan\shussat.htm
注：2007年4月より、出産手当金は
退職後(資格喪失後6ヶ月以内)ご出産した方や、任意継続の方は給付対象から外れます。
出産手当金
家族・出産育児一時金の請求（配偶者・被扶養者でも良い）出産育児一時金
http://www.city.yokohama.jp/me/kenkou/kokuho/birth.html
コンテンツ
健康保険法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/knkhou.htm
社会保険庁
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu09.htm⑦退職後私は夫の社会保険の扶養家族になっています
出産手当金が日額3612円（130万円/360）以上は受給期間中は被扶養になれません 被扶養者からはずします
②健康保険に加入健保の給付 出産手当金などと休みについて教えてほしい。
③健保に被扶養者として加入 育児出産一時金 配偶者でなくても良い
⑥給付が行われる分娩は、妊娠４ヶ月目（８５日）以降です ①同じ流産なのに 死産・流産・早産も対象になります
⑧健康保険の加入期間が１年に満たないんですがhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/1mimann.htm#1
健康保険に加入中であれば受給できます⑨継続して勤めたつもりだが転職手続きで空白期間 が生じた
市役所などの臨時職員 期間の定めのある労働契約の場合
2006改正均等法kskintou.htm
kskint.htm社会保険の時効
リンクです
http://www.kouritu.go.jp/08/080202.htm 共済組合
健康保険法第５０条〔出産育児一時金、出産手当金〕
出産手当金
第102条 ＯＯＯ ＯＯＯ
はじめまして。突然のメールで申し訳ありません。
私はＯＯ県ＯＯＯの病院に勤務するものです。社会保険の被扶養者の認定について見させていただきました。
今月、結婚予定で配偶者（妻）はＯＯ月に退職予定です。
健康保険組合（ＯＯ県ＯＯ健康保険組合）の規定では年収１３０万円未満で扶養になれることになっていますが、
担当者に聞いたところ退職金が１３０万円を超えるため扶養家族になれないとのことです。
（今年度の収入は１３０万円未満です）これは文章の規定と異なりおかしいのですが、いかがでしょうか。お忙しい中ご連絡いただき誠にありがとうございます。
実はその後、健康保険組合の冊子の記載に退職金の項目の記載がないことをきっかけにＯＯ社会保険事務所に掛け合いました。
最初に出た担当者は社会保険事務所は政府管掌健康保険が管轄で健康保険組合については管轄外であると話になりませんでした。
しかし、粘ったあげく、その上司の方が健康保険組合の行政管轄である関東厚生局？に社会保険事務所を通じ間接的にその旨を伝えて頂くことができました。（あくまでもその上司の方からの事後連絡ですが）その方によると
関東厚生局からＯＯ健康保険組合に対して政府管掌健康保険に準ずるようにと通達？
（文書によるものか口頭かは分かりませんが）が行ったようです。
はたしてこれで変わるかどうかは分かりませんが、今後いろんな健康保険組合の問題点を意義を申し立てることで少しは良い方向に行くかもしれません。
少しでもお役に立てればと思いメールを送りました。また何か新しい展開があり次第連絡させていただきます。まずはお礼の程を Ｔ，ＩＱ① 同じ流産なのに友達にはでましたが、私にはでません なぜですか？
Ａ 妊娠４ヶ月目（８５日）以降かどうかで、支給・不支給が決まります
医師法上、妊娠１ヶ月を２８日間として計算します
Ａ 行政通達 昭和3.3.16保発第11号 分娩に関する給付を行うのは妊娠４ヶ月を超える？分娩に限られる
行政通達 昭和27.6.6保発第2427号 妊娠４ヶ月を超える？（4ヶ月以降といわれています）分娩については 生産 死産 流産 早産を問わず給付の対象になる
となっています 社会保険手続き便覧 給付編より・失業保険も考慮しましょう 受給期間の延長申請をします
働く女性 Ｗorking parents リンクです
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④ 出産手当金
健康保険法第102条に被保険者が出産したときは、・・・・とあります
次に被保険者とはということで健康保険法第３条を見ます
健康保険法第３条
（定義） 第３条
1 この法律において「被保険者」とは、適用事業所に使用される者及び任意継続被保険者をいう
健康保険法
出産手当金(第102条)knkhou.htm
（第102条
被保険者が出産したときは、
出産の日（出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日）以前42日（多胎妊娠の場合においては、98日）から
出産の日後56日までの間において労務に服さなかった期間、
出産手当金として、１日につき、標準報酬日額の100分の60に相当する金額を支給する。
（出産手当金）
Ｑ and Ａ
②出産の予定です 健保の給付 出産手当金などと休みについて教えてほしい
健康保険に加入している女性が、
出産したとき。35万円の出産育児一時金（第101条）が支給されます。
出産のために会社を休むと、
平均賃金日額（標準報酬日額）の3分の2に相当する出産手当金が支給されます
支給額は産前の４２日分と産後の５６日分です。
出産手当金は健康保険に加入中（在職中）であれば受給できます
（第102条
被保険者が出産したときは、
出産の日（出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日）以前42日（多胎妊娠の場合においては、98日）から
出産の日後56日までの間において労務に服さなかった期間、
出産手当金として、１日につき、標準報酬日額の3分の2に相当する金額を支給する。 （出産手当金）
極端に言えば 健康保険の被保険者になった翌月には
産前産後休暇を取っても出産手当は支給されるということです
問題は会社が 健康保険（加入の要件）に入れてくれるかでしょう
出産休暇 出産手当となります
また期間の定めのない雇用契約であれば
育児休業と続き 育児休業給付 職場復帰（充足要件はあります） このような流れになります
会社が認めれば問題ないでしょう
③健保に被扶養者として加入している妻が
出産した場合は。35万円の育児出産一時金が支給されます。
妻でなくても被扶養者であれば（シングルマザー）受給できる１５．０４０１より
あなたは 健康保険の加入者として給付金を貰いますか 被扶養者として給付金を貰いますか
出産育児一時金の支給額は、政府管掌健康保険の場合、一律35万円、多胎妊娠の場合は胎児数分の支給
配偶者出産育児一時金も同額 （労災補償を受けても給付）
組合健保だと有利な場合があるので確認してください
初めまして、ＯＯと申します。 質問なのですが、噂で帝王切開した場合出産手当金がもらえないと 聞いたのですがどうなのでしょうか？ Ｏ月末に退職し、Ｏ月から主人の扶養家族となりましたが 出産一時金と出産手当金はＯ月まで入っていた健康保険の方に 請求し、一時金のほうは振り込まれたのですが手当金のほうは まだなので、ひょっとしたらと思い質問しました。 教えて下さいませ。
出産手当金は妊娠４ヵ月後であれば受給できます
Ａ 行政通達 昭和3.3.16保発第11号 分娩に関する給付を行うのは妊娠４ヶ月を超える分娩に限られる
行政通達 昭和27.6.6保発第2427号 妊娠４ヶ月を超える分娩については 生産 死産 流産 早産を問わず給付の対象になる
となっています 社会保険手続き便覧 給付編より
出産手当金は 母体保護とその間の生活を保障する為に支給されますので生産 帝王切開 早産等で分けられる性質のものでないと思います
傷病手当で検索しているうちに、川口先生のホームページにたどりつきました。
突然のメールをお許しください。
実は、傷病手当てのことを知りたいのですが、誰に聞いてよいものか迷っていまして、お答えいただければ幸いです。
私は平成13年の11月に合併妊娠で流産してしまい、仕事を休んでいました。そして一度退院し10日後ぐらいに再入院し子宮筋
腫の手術を受けました。手術後も仕事は医者から無理と言われ休み合計で2ヶ月弱の休業となってしまいました。その後は職
場復帰しました。
妊娠は4ヶ月に入っており、出産一時金30万円は社会保険事務所からいただきましたが、
高額医療や傷病手当があたることを現在まで知りませんでした。
社会保険加入期間は平成13年の3月からで、その時に働いていた職場は平成14年3月付けで辞めましたが、2ヶ月は任意継続し
ていました。
雇用形態は職托で日給8000円程度で、一年更新契約でした。現在は違う県で働いています。
もう、随分日にちがたっていますが、こういった場合でも書類が整えば受給されるのでしょうか？
また、入院時の領収書はもう紛失したと思うのですが大丈夫でしょうか？非常に図々しい質問ですがよろしくお願いいたします。
Ｑ and Ａ
⑥ Ｑ 社会保険事務所に問い合わせたところ、出産育児一時金（35万円）は申請できるが、出産手当金は死産は対象にならないと言われました。
Ａ 行政通達 昭和3.3.16保発第11号 分娩に関する給付を行うのは妊娠４ヶ月を超える分娩に限られる
行政通達 昭和27.6.6保発第2427号 妊娠４ヶ月を超える分娩については 生産 死産 流産 早産を問わず給付の対象になる となっています 社会保険手続き便覧 給付編より
出産手当金は 母体保護とその間の生活を保障する為に支給されますので生産 死産 流産 早産等で分けられる性質のものでないと思います 担当者の誤解ではないでしょうか
返信
再度、社会保険事務所に問い合わせたところ
いずれも受給資格があるとの返答をいただきました。昨日回答された方の勘違いかと思われます。
それにしても、勘違いや思い込みで簡単に門前払いをするお役所の方には、困ったものですね。
（もちろん、そのような方ばかりではないと承知してはいますが。）また、巷の妊娠・出産関係の本（雑誌）にも、「生まれたら、こんなお金がもらえます。」
とは載っていますが、流産・死産・早産の場合はどうなるのか、といったことは説明されていないことが多く、悩んでおりました。
Ｑ⑦ 現在、退職後私は夫の社会保険の扶養家族になっています。その場合、出産手当金はもらえないのでしょうか？
Ａ 出産手当金は受給できます
出産手当金が日額3612円（130万円/360）以上になれば受給期間中は被扶養になりませんので その場合被扶養者からはずします
手続きのための被扶養者の収入申告書は社会保険事務所または健保組合にあります
受給日が過ぎると再度被扶養者にします その間のため国民健康保険 国民年金第一号被保険者の手続きをします
Ｑ 又、出産手当金は私の所得とみなされるのでしょうか？
Ａ 社会保険に関しては収入として扱いますので上記の処理になります
税金に関しては非課税所得になります
考え方は失業保険の被扶養者と同じです
Ｑ⑧ 健康保険の加入期間が１年に満たないんですが
類似の質問
はじめまして。現在派遣会社を通して仕事をしています。来年2/17に出産予定であり、12月をめどに仕事を退職することになりました。
12月末でちょうど社会保険が11ヶ月であるため、
今の派遣会社では出産手当金などの請求が出来ないとの事で社会保険事務所のほうに問い合わせをしたところ、
任意継続であれば出産手当金、出産一時金などの給付ができると言われました。
未婚で出産するため出来れば出産一時金から貸付をしてもらい、出産を考えてました。任意継続をした場合、出産手当金などどこに請求して、いつごろもらえるのでしょうか？
会社を退職するのでその場合、失業保険などはどうなるのでしょうか？
半年ぐらいで仕事に復帰を考えているのですが、その間の生活などもあり、どんな手続きをしたらいいかわかりません。教えてください。よろしくお願いします
Ａ 出産手当金は加入期間が１年ない場合でも健康保険に加入中（在職中あるいは任意継続被保険者期間中）であれば受給できます
極端に言えば 健康保険の被保険者になった翌月には
産前産後休暇を取っても出産手当は支給されるということです
健康保険が１年未満でも任意継続の手続きをして任意継続被保険者期間中であればその期間は出産手当金は出ることになります
正確を帰するために社会保険事務所で電話でもして確認するのがいいと思います
しかしとにかく退職しないで出産育児休業などの利用をを考えたら如何でしょう
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20030918mk21.htm 出産手当金は加入期間が１年ない場合
疑問があれば再度ﾒｰﾙをください
社会保険労務士 川口 徹
出産休暇 出産手当となります
また期間の定めのない雇用契約であれば
育児休業と続き 育児休業給付 職場復帰（充足要件はあります） このような流れになります
会社が認めれば問題ないでしょう
ＯＯの社会保険事務所では任意継続被保険者期間も同じ扱いをするという
ﾒｰﾙ 健康保険１年未満加入者の出産手当金と任意継続 を相談者から頂きました
Ｍ．Ｙさんより
昨年９月に健康保険に加入し、同年１２月末退職しました。今年３月末に出産予定ですが、ＯＯの社会保険事務所に問い合わせをしたところ、今年１月から、任意継続すれば、 出産手当金の権利があると、言われました。
６月まで、任意継続すれば、全額請求できるとのことです。（※3月末＋56日 ここまで答えるとはすごいと思います 注 川口）
健康保険加入１年満たないので、出産手当金は、もらえないと思っていました。
２箇所で、尋ね、直接、任意継続の用紙を提出したので間違いないと思います。 本などを、読むとすべて、健康保険１年加入が、条件と言われています。私の場合は 社会保険事務所が、権利ありと言ってるので、心配ないと思いますが、先生はどう思われますか？お返事お願いいたします。
Ｍ．Ｙさんより
こんにちは。お返事ありがとうございます。直接お電話しようと思いましたが、番号がわからず メールいたします。
あれから、同じようにΔΔΔの社会保険事務所に３回尋ねました（ＯＯ社会保険事務所と ＯＯ社会保険事務所です）が、やはり答えは同じで、健康保険１年加入（強制加入）は問題なく、任意継続は強制加入と同じ条件だそうです。
保険料の金額も同じ（強制加入は事業主と折半で任意継続は全額個人負担ですけど）窓口では、２割負担ですし、出産手当金も権利があるとの返事でした。
ただ、私もまだ出産していないので、今後あれは間違いだったと言われては困りますし、 実際、１月２月は任意継続して、保険料は支払っています。 社会保険事務所の係の尋ねた方のお名前を聞いておこうと思いましたが... 一応審査があるそうですし、ただ、今回の話は条件があてはまるようです。 権利はあるが、実際支給されてないので、少し不安ですが、出産手当金は 申請しようと思っています。 また、実際に支給されたら、ご報告いたします。
ﾊﾟｰﾄ社員 契約社員などの最近１年未満の健康保険加入者が多く この事例を知ると知らないでは大きな差になると思います
まだ育児休業 育児休業給付など１年未満の雇用で気をつけなければならないものがあります
社会保険労務士 川口徹
Ｍ．Ｙさんより
以前健康保険１年未加入でも任意継続すれば、出産手当が支給されるとメールした者です。
３月２０日に男の子を出産して、病院で証明をもらい、４月１０日に郵送し、同１３日に 社会保険事務所が受理し（請求期間は２月７日～５月１５日の９８日間）、５月２９日に 支給決定、振込み手続き済と郵送で支給決定通知書が、届きました。
ようやく、支給されました。６月分の任意継続はしません。（結局１月～５月分任意継続）
今回のことで、やはり本を読んで、私には権利がないと思っていましたが、直接、社会保険 事務所に尋ねてよかったです。お役所のことは、権利があっても、むこうからは何も言って きません。これから、子供のことや年金など....かかわりが多くなるので、どんな些細なことでも 問い合わせをしていこうと思います。また何かありましたら、メールいたします。
この先、私も社会保険労務士の資格をとろうかな？と考えていますが....やはり難しいでしょうね。
その時は、相談にのってください。
梅雨に入りますので、お体ご自愛下さいませ。先生のご活躍をお祈りいたします。
まとめると
在職により強制被保険者期間が１年以上あれば
①退職後６ヶ月以内の出産ならば 出産手当金の受給は可能 ②任意継続被保険者になりその資格喪失後６ヶ月以内も出産手当金の受給は可能
強制被保険者期間が１年未満ならば
①在職により強制被保険者期間中であれば出産手当金の受給は可能
②退職した場合は任意継続被保険者である期間は出産手当金の受給は可能
従って
任意継続被保険者期間が１年以上あってもその資格を喪失したら出産手当金の受給はできなくなるということです
強制被保険者期間が１年以上あるほうが非常に有利だということになります
出産手当金(第102条)knkhou.htm
（第102条
被保険者が出産したときは、
出産の日（出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日）以前42日（多胎妊娠の場合においては、98日）から
出産の日後56日までの間において労務に服さなかった期間、
出産手当金として、１日につき、標準報酬日額の100分の60に相当する金額を支給する。
（出産手当金）
健康保険法
被保険者とは
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/knkhou.htm
社会保険事務所で間違いのないようによく確認してください
私のほうでいろいろ問い合わせた結果、出産手当金は、健康保険に加入していて
２ヶ月以上６ヶ月未満の加入期間の人は希望して健康保険を任意継続して出産の
６ヶ月前まで被保険者であれば出産手当金はもらえると聞いたんですが。。
やはりそれは退職前に１年間健康保険の被保険者でないと出産手当金をもらえる 対象にはならないんでしょうか？ たびたびお手数をおかけしますが説明していただけると幸いです． 宜しくお願いいたします。
健康保険に２ヶ月以上加入していれば 任意継続被保険者になれますので退職後も同じ条件で医療給付を受けられます
しかし退職後の出産手当金支給の要件としては１年以上の健康保険加入を必要としているのです
出産は病気ではないので別扱いなのです ２ヶ月以上６ヶ月未満の加入期間については私はわかりません ２年６ヶ月以内であれば ２年の任意継続被保険者期間と６ヶ月以内の出産との合計期間と言う意味だと思いますが 社会保険事務所に一度電話して曖昧なところを確認することをお薦めします 疑問があれば再度ｍａｉｌください 社会保険労務士 川口 徹 2000/6/05
回答
健康保険被保険者期間が1年以上を満たしていないので退職後は出産手当金は受給できません
1年以上あれば退職後6ヶ月以内出産ならば出産手当金は受給できます
6ヶ月を超える場合は任意継続被保険者になりその資格喪失後6ヶ月以内出産ならば出産手当金は受給できます
出産手当金は健康保険加入中であることか
退職後受給のためには1年間健康保険に加入（後10ヶ月加入勤務）が必要要件となります
貴方の場合は健康保険1年間加入の要件を満たしていないので健康保険被保険者期間中でなければなりませんので退職したら受給できません
(但し 任意継続被保険者になれば 在職中と同じ扱いになります）
退職しないで 年休・出産休業・出産とすれば受給できます
出産前42日出産後56日は出産休業がとれます
その後育児休業 子が1歳になるまで可能です 育児休業の場合は健康保険料は本人事業主とも免除になりました
出産育児一時金は退職しても受給できます
失業保険もあります 6ヶ月以上勤務しなければなりません
Ｑ 現在働いてから3ヶ月目になり、会社の健康保険に加入しています。
最近妊娠が発覚し（現在妊娠２ヶ月目）ですがこのまま少し働いた後
退職しようと思っています。。出産一時金をもらいたいのですが。
任意継続というのを知り退職した後も継続して健康保険に加入したいと思っています。
その場合いつまで会社で働いていているのが有利なんでしょうか?
また例えばこの先あと３ヶ月ほど働き（出産の６ヶ月前まで）出産後すぐに出産手当金は
いただけますか?
その場合健康保険の加入期間が１年に満たないんですが… 出産後で、加入期間が１年を過ぎた時点になれば出産手当金はいただけるんでしょうか?
私のケースの場合で出産手当金がもらえるにはどのような方法が１番良いのか是非教えてください 宜しくお願いいたします
Ａ 健康保険強制被保険者期間が1年以上を満たしていないので退職後は出産手当金は受給できません そのため任意継続被保険者になります
退職後6ヶ月を超える出産の場合は任意継続被保険者になりその資格期間内出産ならば出産手当金は受給できます
出産手当金は健康保険加入中
（任意包括被保険者期間を含む）であるか 退職後受給のためには1年間健康保険に加入（後10ヶ月加入勤務）が必要要件となります
貴方の場合は健康保険1年間加入の要件を満たしていないので健康保険被保険者期間中でなければなりませんので
退職する場合は任意継続被保険者になる必要があります
この場合任意継続被保険者になればその期間は健康保険と同様になるので出産手当は支給されると思いますが 正確を帰するためは社会保険事務所で確認してください
退職しないで 年休・出産休業・出産とすれば受給できます
出産前42日出産後56日は産前産後休暇がとれます その後育児休業 子が1歳になるまで可能です
出産手当金の請求は通常は出産後にしますが 出産前でも出来ます
育児休業の場合は健康保険料は本人事業主とも免除になりました
育児・介護休業法
出産育児一時金は退職しても受給できます （国民健康保険から）
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20030918mk21.htm
パ ー ト･契約･嘱託社員の雇用パ ー ト･契約･嘱託社員の雇用7
はじめまして。
今度 出産のため退職するので、いろいろな手続きを確認しようと
インターネットで検索していて、先生のホームページを 拝見しました。
ぜひ、教えていただきたいのですが・・・。
健康保険、および出産手当金、出産一時金についてです。
Ｑ 派遣社員として １年１０ヶ月ほど働き、この９月で退職する予定です。
出産予定日は １２月末です。
この会社での健康保険は 昨年の６月から加入し、１年以上加入期間があるので
出産手当金は 受給できると思うのですが、
任意継続被保険者 健康保険 出産出産手当金などＱ ａｎｄ Ａ 任意継続被保険者
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/knkhou.htm#h108 〔出産育児一時金、出産手当金〕
Ｑ and Ａ
はじめまして。
今度 出産のため退職するので、
いろいろな手続きを確認しようと
インターネットで検索していて、先生のホームページを 拝見しました。
ぜひ、教えていただきたいのですが・・・。
健康保険、および出産手当金、出産一時金出産・育児についてです。
?
Ｑ 派遣社員として １年１０ヶ月ほど働き、この９月で退職する予定です。
出産予定日は １２月末です。
この会社での健康保険は 昨年の６月から加入し、１年以上加入期間があるので
出産手当金は 受給できると思うのですが、
出産出産手当金などＱ ａｎｄ Ａ
健康保険はどうすればよいのでしょうか？ ?
Ｑ 退職後、主人の扶養家族に入りたいと思っているのですが、今年１月～９月までの わたしの総収入は １８０万円ほどで、130万円を超えています。 そういった場合は 扶養には 入れないのでしょうか？
Ａ 政府管掌健康保険と組合管掌健康保険で異なります
政府管掌健康保険では被扶養者になれるのですが組合の場合はまちまちです
被扶養者の認定 組合健保と政府管掌健康保険とで異なります
健康保険
年金３号に影響するのに苦情が無いのが不思議です
Ｑ もし無理であれば、現在の健康保険を任意継続することになると思うのですが、
それは いつまで続ければよいのでしょうか？
収入の面で考えるなら、今年いっぱいまで任意継続して、任意継続被保険者
健康保険 出産出産手当金などＱ ａｎｄ Ａ 任意継続被保険者
来年１月から 主人の扶養に入れると思うのですが、
出産手当金の受給中は 入れないとも聞きました。
もしそうなら、受給が終わるのが 来年の２月下旬の予定なので、
そのあと 主人の健保の扶養に入れるのでしょうか。
Ａ まず被扶養者になり 出産手当金受給するならその期間国保の保険料を払うということです
Ｑ また、こういった場合 出産一時金の申請は どちらの健保組合ですればよいのでしょうか。 ? ?
Ａ 両方から受給できないということですので有利なほうに申請すればよいと思います
長い質問になってしまい、申し訳ありません。 もしなにか アドバイスをいただければ 幸いです。 よろしくお願いいたします。 ? ?Ｋ Ｔ
申 請：会社へ ※出生後２年以内に請求すること
出産後、育児のために会社を休む場合は、
育児休業法に基づき休みを請求できます。夫も請求できます。
子供が１歳になるまでの間に１人の子につき１回請求できます。
休業期間の日付を明確にして申請しますが、分割して休みを取ることはできません。
手続きは必ず書面で行い、原則１ヶ月前に会社へ申し出る必要があります。
育児休業中の賃金の支払いは企業ごとに労使間で取り決めます。
育児休業給付 参照
改正男女雇用機会均等法のあらまし
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保
1 募集及び採用に係る女性労働者に対する差別の禁止
（募集及び採用に関する指針の内容）
2 配置、昇進及び教育訓練に係る女性労働者に対する差別の禁止
多胎妊娠の場合の産前休業期間の延長3 女性の時間外・休日労働、深夜業の規制の解消に伴う雇用管理の配慮について
改正育児・介護休業法のあらまし 〇育児介護休業と給付
機会均等推進責任者選任のおすすめ 母性健康管理推進者選任のおすすめ
改正に係る求人広告作成上の留意点 育児休業制度、介護休業制度のあらまし
〇働く女性
パートタイム労働者の雇用管理の改善のために パートタイム労働法のあらまし
はじめに
問い合わせ先
○介護休業に関すること 女性少年室
○育児・介護雇用安定助成金に関すること ２１世紀職業財団
○育児・介護休業者職場復帰プログラム実施奨励金 雇用促進事業団
児童扶養手当 （母子家庭）
４２３７０円 満額支給
２８３５０円 一部支給
2002/08 児童扶養手当制度の改正
支給対象 ３００万円未満⇒360万円未満
満額支給の最低限度額 ２０４８０００円 ⇒ １３０万円未満
一部支給 １３０万円以上 １万円増える毎に１７０円減額
ＳＯＨＯー 在宅勤務 住居に近いサテライトオフィス パート 派遣労働
育児介護で在宅勤務 日立製作所
短時間勤務 休職・再雇用制度 フレックスタイム制
児童手当金
はじめに
退職しないで 出産のため休業 育児休業という方法のもあります
1
社会保険・雇用保険
健康保険の加入期間が
１年に満たないんですが
健康保険被保険者
現在も勤務中であれば
出産前休業４２日
出産 出産後休業５６日
出産手当金 出産育児一時金
退職しないで
出産４２日前より休業
1年以上勤める
（有期契約は除く）
育児休業 １歳になるまで
職場復帰
いづらくて退職
育児休業の開始前２年間
に賃金支払い基礎日数が
１１日以上ある月が
１２月以上ある
雇用保険の被保険者の方
育児休業給付 社会保険免除
6ヶ月勤める
失業給付
2
１２ヶ月以上勤める
健康保険被扶養者
退職後６ヶ月内出産
出産手当金・出産育児一時金
就職決まらなければ
国民年金３号
国民年金１号 国民健康保険
国民年金3号
健康保険被扶養者
退職 失業給付延期
失業給付
3
１２ヶ月以上勤める
任意継続被保険者
退職後６ヶ月後出産
出産手当金 出産育児一時金
就職決まらなければ
国民年金３号
国民年金１号 国民健康保険
国民年金3号
健康保険被扶養者
退職 失業給付延期
失業給付
結婚退職しないで 出産手当金・育児休業職場復帰してみよう それでダメなら退職・失業給付 これはお徳のコースです
６ヶ月以上勤務期間があれば失業給付が出ます
はじめに
Ｅーｍａｉｌ Ｑ ａｎｄ Ａ より
Ａ 13年3月31日までに退職した方が給付日数が多いのですが
退職しないで 年休 出産休暇 育児休業 職場復帰をまず考えるのも良いのではないかと思います
退職は簡単に出来ますが 再就職は条件が悪くなる場合が多い様です
少子高齢社会では働く女性の育児環境も改善されると思います
そして将来一番頼りになるのは自己の労働能力だと思います 川口
女性の場合 産前産後の休業期間があります
就業禁止
退職金の計算基礎になります育児休業期間に含めません
出産を伴う場合で、育児休業開始までは健康保険の出産手当金(給与の６割）を受給する
退職しないで ⇒ 年休 ⇒出産前休業・出産手当金・産後休業⇒ 育児休業 ・育児休業給付 ⇒ 職場復帰⇒ いづらくて退職 ⇒失業給付⇒ 再就職 これが一番良いでしょう
Ｅーｍａｉｌ より 返信
丁寧なお返事、どうも有難うございました。
健保の方に確認してみたところ、どうも私の不勉強のようでした。
というのは、
どうも勤めている会社には、「出産休暇（きゅうか）」と「出産・育児休職（きゅうしょく）」という二つの制度があるそうです。
取得可能な期間
手当て
「出産休暇（きゅうか）」
・・産前42日～産後56日
・・・・ いわゆる有給休暇なので会社から給料100％支給
「出産休職（きゅうしょく）」
・・産前6ヶ月～産後56日
・・・・ 会社から55％＋健保から5％
「育児休職（きゅうしょく）」
・・産後57日目～満一歳の誕生日
・ 給料なし、雇用保険等公的手当てのみということで、
早くお休みを取りたい場合は休職を選択し、産前42日から休む場合は休暇を選択できる制度になっているとのことでした。
私の場合、出産休暇になるため、健保からの補填は関係ないとの返答をいただきました。
実は恵まれた環境にいるのだと実感し、皆さんに大変ご迷惑をおかけしました。
ただ、このことをちゃんと知っている方が、以外にも会社の中にほとんどいなかったので（総務の説明も不充分）、そういう意味では勉強できて良かったと思っています。それでは、本当に有難うございました。
※上記表の内容は一例ですのでどこの会社にも通用するものでありません 出産休暇・休職の使い方も多少意味が異なります(川口）
産前産後休業（労働基準法第65条）
出産予定の女性は、出産予定日の６週間前（多始妊娠は１４週間）から産前の休業を請求できます。
また、産後の休業は原則として８週間です。
医療保険 健康保険 任意継続 出産手当
育児休業をまず活用しよう
育児の社会化 shakaiho.htm#12-1 育児休業制度
失業給付の上手な受給
はじめに
働く女性
産前産後休業（労働基準法第65条）
出産予定の女性は、出産予定日の６週間前（多始妊娠は１４週間）から産前の休業を請求できます。
また、産後の休業は原則として８週間です。
その他
税金還付 自己負担額10万円 年間所得200万円未満なら その5％ 低い方 医療費控除
乳幼児医療費助成 自治体で確認
児童手当金 月額5000円 第３子１００００円 6歳就学前まで
チャイルドシート補助
リンク
働く女性 Ｗorking parents リンクです
はじめに
三 仕事と家庭の両立支援について
労働省では
育児や家族の介護をおこなう労働者の
仕事と家庭の両立を支援する事を目的とする各種助成金制度を用意しています
平成１１年４月１日から介護休業制度は一律に事業主の義務になります
育児介護休業と給付
労働者の仕事と育児、介護との両立を支援する事業主を助成します。
助 成 金 の 概 要
（財）２１世紀職業財団
http://www.jiwe.or.jp/jyoho/ryoritsu/index.html
２１世紀育児介護両立支援 助 成 金 の 概 要
両立を支援する各種給付金が拡充されました
育児介護費用助成金 サービスの利用料支援
育児休業代替要員確保など助成金
育児介護休業者職場復帰プログラム実施奨励金(職場環境適応講習）
事業所内託児施設施設助成金
育児介護雇用環境整備助成金 ファミリーフレンドリー企業
リンク
労務安全情報センター
http://www.campus.ne.jp/~labor/jyosei.html
育児・介護に関する助成金があります
仕事と育児・介護との両立支援措置関連の各種助成制度
介護休業制度導入奨励金（育児・介護雇用安定助成金）
介護休業制度導入奨励金
各種助成金制度の概要
○介護勤務時間短縮等奨励金（育児・介護雇用安定助成金）
○育児・介護雇用安定助成金
育児、介護費用助成金
・育児・介護費用助成金
助成率 中小企業 2/3 大企業 1/2
限度額 労働者１人あたり３０万円／年 かつ１事業所当たり３６０万円／年
事業所内託児施設助成金（設置・運営及び増築費助成金）
事業所内託児施設助成金 助成額・・施設の設置費、運営費 増築費の1/2
限度額 設置費 ２３５０万円
運営費 ３７４．４万円／年（最長５年間）
増築費１１７５万円
育児、介護退職者のための再雇用特別措置制度
育児・介護休業者職場復帰プログラム実施奨励金
○育児・介護休業者職場復帰プログラム実施奨励金
中小企業 １８万円 大企業 １３万円（対象者１人当たりの限度額）
その他パートタイム労働者の雇用管理改善などの助成金
産業医の共同選任（小規模事業場）で助成金！
自己啓発助成金（生涯能力開発給付金制度）
育児休業給付について
パートタイマー助成金
内職者の作業環境改善のための取付費用助成金
財産形成貯蓄＜育児・教育・介護・自己啓発＞給付助成金制度
育児介護等退職者再雇用促進給付金
投資対象が物重視から人へ転換してます
良質の労働力の確保のため先行投資として助成金・給付金・補助金政策もあるのでしょう
労働省リンク
制度紹介 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/index.html
働きやすい環境つくり
雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために
問い合わせ先 労働省女性局女性少年室 （静岡県の場合）ＴＥＬ０５４－２５２－５３１０
（財）２１世紀職業財団 （労働省の外郭団体）ＴＥＬ０５４－２５５－２０２０
公的機関の労働相談等の紹介
はじめに
〇ハローワークへ行こう(失業保険）〇退職・転職と社会保険
失業保険と年金 〇事業主と雇用･社会保険 〇労働保険
労災補償給付 働くを考えよう
野村のコース別人事違法判決
インセンティブ 誘因
家庭内労働の外部化
●１ヶ月単位（第３２条の２） ●１年単位（第３２条の４） ●一斉休憩の例外（第３４条） ●時間外労働の抑制（第３６条）
雇用均等法抜粋
社会保険労務士 川口 徹
はじめに BACKホーム
社会保険の時効
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/jikou.htm
102条
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/knkhou.htm#h102
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/健康保険kenp5ks.htm#7
出産手当金・家族出産育児一時金 相談回答事例集
C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\shussann.htm
kykintou.htm
kykintou.htm
kskint.htm
有料質問相談situmonn.htm
質問相談
出産手当金shussat.htm
④退職後 (資格を失ってから)６ヶ月以内に出産
2007/4/1より廃止になります
退職後（資格喪失後）の出産手当金
2007/4/1より廃止になります
④ 出産手当金
退職後（資格喪失後）の出産手当金 2007/4/1より廃止になります
退職後の出産手当金
⑤６ヶ月を越える場合は任意継続被保険者の制度を利用2007/4/1より廃止になります
taishoku/ninnkei2.htm#41#41 退職後の出産手当金2007/4/1より廃止になります
退職後の任意継続被保険者
taishoku/ninnkei2.htm
⑩ﾒｰﾙより
健康保険１年未満加入者の出産手当金と任意継続2007/4/1より廃止になります
共済組合
強制加入保険が継続1年以上の場合
退職⇒ 結婚 ⇒ 6ヶ月以内出産 ⇒ 出産手当金 ⇒ 失業給付
1年以上の強制加入期間があった人
カワグチ様
お世話になっております、ＯＯです。
分かりやすいアドバイスありがとうございました。
私の場合は退職後、
■１ 6ヶ月以内出産 夫の健康保険の被扶養者となる
■２ 失業保険については求職後期間延長の手続きを行う延長の手続きenntyou.htm#35
■３ 出産後、出産手当金が支給される間は収入があることになるため、
事務処理について夫の事業所の担当者に相談（国保に加入する等）
■４ 失業保険をもらい終わった後に、再度夫の健康保険の被扶養者となる
という理解でよいのですよね？
そうです
収入がなければ被扶養者にする
■４については少し自信がないのですが、
出産手当金支給後、失業保険をもらい終わるまでの間は
（■３で国保に加入した場合）国保の被保険者となるということですよね？
収入があれば被扶養者になれないということ その加入月喪失月の判断は月単位で行う
基本的な経過はこのようになります
カワグチ様にアドバイスをいただき、保険に加入する場合は国保にしようと思っています。
最後に末日退職の件ですが、末日前日での退職だと年金の加入期間が1ヶ月少なくなるということは、末日退職にしておいた方がいいということですよね。
自分なりに今後どうすればよいのかについてまとめてみましたが、もし何か理解できていない部分がありましたら
お手数ですが再度お返事いただけますでしょうか。
私は多少手続きが面倒でも、・・・・・と思っているため、しつこく聞いてしまってすみません。
いろいろあつかましいお願いばかりして申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。
お世話になります。
実は６月末に退職して
７月中旬に婚姻届を出す予定です。
９月下旬には出産予定となっています。6ヶ月以内出産
こんな状態で失業保険と出産手当金を頂くには
どうすればいいのでしょうか？
失業保険については求職後期間延長の手続きを行う
結婚と同時に扶養にならないほうがいいのでしょうか？
収入がなければ被扶養者にする
収入があれば被扶養者になれないということ その加入月喪失月の判断は月単位で行う
現在は、個人で国民健康保険に入っています。
回答を頂けると幸いです。宜しくお願いします。
退職⇒ 結婚 ⇒ 失業給付 ⇒ 6ヶ月後出産 ⇒ 出産手当て金 ⇒ 失業給付
任意継続 国民年金3号
退職後の保険等について
2004年1月21日 9:23 件名 :
退職後の社会保険等について
ＨＰを拝見させていただきました。
すでに掲載されていた質問と回答も読ませていただいたのですが、
自分の場合と比較すると実際はどうなるのか、、アドバイスをお願いいたします。
・２００４年２月末日に退職（△年１１ヶ月勤務）
・２月退職までの収入は００万円程度だと思われます。
・２００４年５月出産予定
退職後6ヶ月以内出産 1
健康保険法 1年以上の強制加入期間があった人
出産手当金
taishoku/ninnkei2.htm#41
・出産手当て金・出産育児一時金はもらうつもりです。
・失業給付も受けたいと思っています。
失業保険については求職後期間延長の手続きをします
3
・夫の会社では、２００４年0月から遡って会社の扶養に入れるとのこと。
（その場合扶養手当が毎月０00００円支払われるそうです）
・夫も私も健康保険組合加入者（会社は別）
配偶者の
被扶養者
kennpo/hihuyousha.htm
4 任意継続被保険者
kennpo\ninnkei.htm
5
上記点を考慮した場合、退職後どのような形で扶養申請したり、健康保険に加入すればよいのでしょうか。
健康保険は現在毎月0000円支払っています。
ということは保険を任意継続した場合、毎月00０００円程度の支払いになるということですよね。
市役所に聞いたところ、国民健康保険に加入した場合の保険料は大体00０００円程度になると言われました。
保険を任意継続した場合も、国保にした場合も本人負担額は３割なので、
どちらが得になるのかいまいち分かりません。
任意継続にしていたほうが一時金などで得をする可能性があるとも聞きましたが、
会社に確認したところ、プラスアルファは望めないとのこと。
出産手当金は退職後6ヶ月以内出産 退職前の標準報酬月額が重要なポイントになってくると思いますので
?
保険を任意継続にするか、国保にするかですが
出産手当て金は標準報酬月額が28万円以上だともらう額が違ってきますよね。
また、先ほど退職日を２月末日としましたが、ＨＰ上に「末日退職 退職日taishoku/taishoku.htm#45 」に注意」とありました。
そのページを開きたかったのですが、開くことができませんでしたので、
具体的にはどのような点に注意したらよいのかについても、助言をお願いいたします。
?
末日退職 退職日に注意
taishoku/taishoku.htm#45
退職後 健康保険は夫の被扶養者の申請をします 年金は3号
但し出産手当て金を受給期間は収入があることになり被扶養者になれませんので健康保険組合に相談してください
出産手当て金は退職後6ヶ月以内出産でクリアしています
2007/4/1より廃止になります
出産一時金は 配偶者一時金で夫の健康保険で請求できます
失業給付の延長taishoku/ninnkei2.htm#j2
任意継続にする必要はないと思います ?
ポイントは6ヶ月以内出産と標準報酬月額です
出産手当て金は標準報酬月額の6割です 日額で計算
末日退職は その月は保険加入期間ですので 保険料を払います（会社折半）
末日前日退職ならその月は社会保険加入月にならないので 社会保険料（会社折半）を払わないのです 年金に影響します
出産手当て金は標準報酬月額28万円以上だと保険を任意継続にするか、国保にするかでもらう額が影響します
はじめまして。
北海道に住んでいる、Ｎ Ｍ と申します。ＯＯ歳の既婚者です。
ホームページを拝見させていただきましたが、私の場合はどうなのか？ わからないので、お忙しいところ申し訳ありませんが、
お教えいただければ幸いです。宜しくお願い致します。
現在の勤務状況
平成１２年４月１日に現在の勤務先に就職し、翌年の３月末日の２、３日前で、一旦退職扱いとなり、再度４月１日雇用となります。
年契約で１年ごとの更新となっています。勤務時間は土・日・祝が休みで一日の勤務時間は8:45～17:15で休憩1時間、実働７時間３０分です。
健康保険（社会保険）・年金保険（厚生年金）・雇用保険の加入期間
平成１２年４月１日～平成１３年３月２９日（退職日）
平成１３年４月１日～平成１４年３月２９日（退職日）
平成１４年４月１日～平成１５年３月２８日（退職日）
平成１５年４月１日～平成１６年３月２９日（退職日）〔予定〕
平成１６年４月１日～平成１７年３月２９日（退職日）〔予定〕
強制加入期間1年を満たしていませんので退職後6ヶ月以内の出産手当て受給要件を満たしていないことになります
２，３日で再雇用され、再度４月１日から社会保険に加入するの毎年３月の２８日か２９日に退職となるので、３月分の保険料は支払っていません。また、退職後で、
病院に行くことも無かった為、任意継続もしていませんでしたし、国民健康保険にも加入していませんでした。（毎年２、３日間は無保険）。また、失業保険の給付も受けていません。この度、出産を迎えるにあたり、出産予定日が３月３０日。今年の契約期間終了日（退職日）が前日の３月２９日です。
また、４月１日から同じ勤務先で勤務します（出産の為休暇をもらう予定ですが）ので４月１日からまた、健康保険（社会保険）に
加入するのですが・・・。
メールを送信したのですがアドレスに問題があるのか届かないようですのでここに載せました
質問です。
①??????
現在の勤務先に就職してから、毎年、４月～翌年２月分の健康保険料を収めていますが、
３月分の保険料は任意継続していなかった為、収めていません。
上記のような健康保険加入期間で、出産育児一時金・出産手当金は支給されるのでしょうか？
②??????
出産日が無保険の３月３０日・３１日の場合、出産育児一時金・出産手当金は支給されるのでしょうか？
２日間の為に任意継続する必要はありますか？
退職後の出産手当金の受給要件を満たしていません 加入期間中（退職でなく出産休暇中）出産にする必要があります
③??????
出産日が健康保険加入期間（３月２９日以前・４月１日以降）の場合、無保険期間があると（任意継続しないと）
出産育児一時金・出産手当金は支給されないのでしょうか？
?出産育児一時金は 市役所で相談してください
④??????
出産手当金は、出産の為に休暇をとった場合に支給されるものと思いますが、仕事が忙しいので体調が良ければ出産間際まで
出勤したいと考えています。その際の出産手当金は、産前６週分ではなく、あくまでも仕事を休んだ日数で計算されるのでしょうか？
休業期間の所得保障ですので収入があれば出ません
また、産後も８週休暇をとれると思いますが、できることなら、なるべく早く出勤したいと考えています。
その場合も、あくまでも休暇をとった日数で計算されるのでしょうか？（ちなみに、産前６週・産後８週以内に仕事をしても良いのでしょうか？）
産後の場合は労働基準法で労働禁止期間があります
⑤??????
雇用保険からは、産休の為の給付制度はありますか？
?産休は失業の要件を満たしません
?詳細はＨ－Ｐに記載していますのでそれを参考にしてください 直接社会保険事務所 ハローワーク 労働機銃監督署でお聞きになるのが確かだと思います
会社に相談して継続雇用にするか 社会保険事務所に相談して任意継続にするか になります
以上のような疑問（質問）があります。出産時、出産休暇時に支給される給付金にはどのようなものがあるのか？
出産してからシマッタ！！ということがないよう、教えてください。 はたして、給付を受けられるのか？
お忙しいところ、大変申し訳ありませんが、ご返事をお待ちしています。どうぞ宜しくお願いいたします
はじめまして。
今退職後の保険についていろいろと調べており、わからないことがあるので教えてください。
私は平成１３年５月から仕事をしており出産のため来月（３月いっぱい）で退職することにしました。
出産予定日は、８月１６日です。
退職後の出産ですが、社会保険に２年１１ヶ月加入し退職後６ヶ月以内の出産予定なので
出産手当金・育児一時金が貰える権利があることはわかりました。
４月からは夫の扶養に入ろうと考えております。
今の職場の保険を任意継続はする予定はありません。
ちなみに、夫は農林水産省の共済組合です。
共済組合のほうからは収入がなくなった時点で扶養になれるとのことです。
そこでです！！！！！
私の標準報酬額は約２０万円です。日給制ですので１ヶ月の働いた日数により給料が変わります。
こういう場合の計算方法はどうなるのでしょうか？
標準報酬額が基準になります
出産手当金を支給されているとき（日額３６１２円を超える）は夫の扶養からははずれ、
市の国民健康保険の手続きをしなくてはいけないと聞きました。
どういった手続きをすれば良いのでしょうか？
夫の職場の共済組合の方からは扶養は外れないと言われました。
扶養から外れるのは社会保険だからですか？公務員は違うのですか？
扶養から外れるのは社会保険だからです 政府管掌の健康保険の規定なのです 公務員は公務員の共済組合にお聞きになってください
出産手当金の申請は産休後ですよね？支払いもその後ですよね？
支払いは一括ですか？
公務員の共済組合にお聞きになってください 経過後まとめて一括が楽ということでしょう
扶養から外れるのであれば、私のばあい予定日が８月１６日ですから
４２日前の７月の始めに自分で市役所に国民健康保険の手続きに行かなくてはいけないのですか？
あなたの場合 共済組合に入れてもらえるということでしょう
健康（医療）保険に入れてもらえるとか 入れてもらえないないという次元の話ですので・・・・
もし、出産予定日より過ぎてからの出産だと過ぎた分も出産手当金が支給されるとききました。
月の途中から保険ってきりかえられるのですか？
そして、５８日後の産休後脱退をするのですか？
公務員の共済組合にお聞きになってください
もし、市役所の方へ７月の始めに国民健康保険の手続きに行かなかった場合
（扶養をはずれるということを知らなかった場合や出産してから
出産手当金の制度を知った場合）は、出産手当金を申請した後（１０月頃）
さかのぼって予定日の前後である７月から１０月分を国民健康保険への手続きをするのですか？
参考の為ですが 時効は２年です まとめて精算すれば良いでしょう
国民健康保険の手続きを忘れたからといって出産手当金が
支給されなくなることってあるのですか？
参考の為 出産手当金 請求するのは元の事業所 国民健康保険の手続き 請求されるのは市役所 相互に連絡はないでしょう
８月の出産予定なので７月頃からは病院へ毎週通わなくてはいけないし、保険証もころころ変わるのも嫌なのですが・・・。
失業保険はハローワークの方で延長を申請する予定です。
長くなり、書いてある意味が分からなかったらごめんなさい。よろしくお願いします。
強制加入保険が継続1年未満
強制加入保険が継続1年以上してないので退職後6ヶ月内出産の手当金の受給資格の要件を満たしていません
任意継続被保険者になるか 退職しないで被保険者のままでいるか 会社で相談するのもいいでしょう
出産育児一時金は国民健康保険の被保険者でも 健康保険の被扶養者でも請求できます
出産前労働は可能ですが出産後の労働は労働基準法で禁止されています
出産手当て金は所得保障ですから賃金の支給があれば調整されます
失業保険は働く意思 能力があることが前提です
詳細はＨ－Ｐに記載してますので参考にしてください 確認は社会保険事務所やハローワークで直接なさるのがいいと思います
送信日時 : 2004年6月30日 9:51
昨年の８月６日から派遣会社で働き、社保に加入したのが、１０月です。本日６月３０日で退職しました。
? 夫になる方が、保険になにも加入していない状況ですが、出産も１月２４日予定しています。
? 出産手当金や保険料の事を考えると、任継がいいのか国保に加入するのが良いのか・・・
? まだ籍は入れていません。夫になる方は無職で２年程支払いしていないそうで、区役所に確認すると
? ２年にさかのぼって支払いしれば加入できるとの事（４万くらいと言われました）
? 任継にするとなると、出産手当金を受給するまで支払いし、その後、夫の国保の扶養に入る形になる
? のでしょうか？国保に加入となると、籍を入れた段階で夫の扶養に入る形なんでしょうか？
夫が無職の間はあなたの妊継続被保険者の被扶養者に夫がなれると思います
夫が就職して厚生年金加入すればあなたは年金のみ被扶養者3号になります
出産手当て金は出産後56日までなのでその日まで任意継続に加入ということ
現時点では2人とも無職なので年金は免除可能かどうかお聞きになってはいかがでしょうか
?
上記のこと社会保険事務所で確認してください
退職後（資格喪失後）の出産手当金 2007/4/1より廃止になります
（資格喪失後の出産に関する給付）
健康保険法第106条
１年以上被保険者であった者(※第104条参照 川口）が
被保険者の資格を喪失した日後６月以内に出産したときは、
出産につき被保険者として受けることができるはずであった保険給付を最後の保険者から受けることができるそれで １年以上被保険者であった者とは 第104条のものを言うとある
このいわゆる1年以上強制加入の被保険者あった者が 被保険者（健康保険法第３条「被保険者」とは、適用事業所に使用される者及び任意継続被保険者をいう）の資格を喪失した日後６月以内に出産したときは
出産につき被保険者と・・・と第106条は読みます
C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\taishoku\ninnkei2.htm任意継続被保険者の資格を喪失した者にあっては、
その資格を取得した日の前日まで引き続き1年以上強制加入の被保険者（第104条）であったならば
任意継続被保険者の資格喪失後6ヶ月以内ならば出産手当金が受給できる（第106条）とに規定されています
（傷病手当金又は出産手当金の継続給付）
第104条 被保険者の資格を喪失した日（任意継続被保険者の資格を喪失した者にあっては、その資格を取得した日）
の前日まで引き続き１年以上被保険者（任意継続被保険者又は共済組合の組合員である被保険者を除く。）
であった者（第106条において「１年以上被保険者であった者」という。）
であって、その資格を喪失した際に傷病手当金又は出産手当金の支給を受けているものは、
被保険者として受けることができるはずであった期間、継続して同一の保険者からその給付を受けることができる。
退職後の出産 ６ヶ月以内
2007/4/1より廃止になります
社会保険に手引き 平成１２年度版 ｐ177に
《出産手当金 資格喪失の日の前日まで強制被保険者（任意包括被保険者を含む）期間が継続して１年以上あり 被保険者の資格を失ってから６ヶ月以内・・・・・ 任意継続被保険者の資格を失った人についても
任意継続被保険者の資格を取得した日の前日まで継続して１年以上強制被保険者（任意包括被保険者を含む）があれば 同様に支給されます》と記載されています
（第102条
被保険者（健康保険法第３条）が出産したときは、
出産の日（出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日）以前42日（多胎妊娠の場合においては、98日）から
出産の日後56日までの間において労務に服さなかった期間、
出産手当金として、１日につき、標準報酬日額の100分の60に相当する金額を支給する。
（出産手当金）
健康保険被保険者期間を 1年以上を満たしていない場合
任意継続被保険者の手続きをしていれば健康保険に関しては在職中分娩と同じ扱いですので
退職後の分娩でも任意継続被保険者である期間は出産手当金を受給できる
強制加入が1年に満たない場合は第106条に該当しないので
退職後は第102条の被保険者ということで退職後は任意継続被保険者（健康保険法第３条）になっていなければならないということになります
参考⇒⑩ﾒｰﾙより 健康保険１年未満加入者の出産手当金と任意継続
以前健康保険１年未加入でも任意継続すれば、出産手当が支給されるとメールした者です。
３月O０日に男の子を出産して、病院で証明をもらい、４月００日に郵送し、同００日に 社会保険事務所が受理し（請求期間は２月Ｏ日～５月００日の９８日間）、５月００日に 支給決定、振込み手続き済と郵送で支給決定通知書が、届きました。
ようやく、支給されました。６月分の任意継続はしません。（結局１月～５月分任意継続）
今回のことで、やはり本を読んで、私には権利がないと思っていましたが、直接、社会保険事務所に尋ねてよかったです。
お役所のことは、権利があっても、むこうからはも言って きません。
これから、子供のことや年金など....かかわりが多くなるので、どんな些細なことでも> 問い合わせをしていこうと思います。
また何かありましたら、メールいたします。
この先、私も社会保険労務士の資格をとろうかな？と考えていますが....やはり難しいでしょうね。
その時は、相談にのってください。 梅雨に入りますので、お体ご自愛下さいませ。先生のご活躍をお祈りいたします。
健康保険に２ヶ月以上加入していれば 任意継続被保険者になれますので退職後も同じ条件で医療給付を受けられます
出産手当金については任意継続被保険者期間中は出産手当金の対象期間となり支給になります
詳細はは会保険事務所で確認してください
東府中病院の出産手当金はわかりやすいので参考にしてください
任意継続被保険者の制度を利用して６ヶ月以内にしますか
９８日分の出産手当金どうしますか 資格喪失から２０日以内に申請 厳守（Ｍさんへ）
保険料の支払いは 月払いにします 支払い期日までに納付できないと即資格喪失です
健康保険第3条http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/knkhou.htm#h3
健康保険第102条http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/knkhou.htm#h102
健康保険第106条http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/knkhou.htm#h106
根拠法文で説明
健康保険４条http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/knkhou.htm#h4
出産手当金 出産育児一時金
健康保険に加入している女性が、
出産したとき。３０万円の出産育児一時金が支給されます。
（出産育児一時金）第101条 被保険者が出産したときは、出産育児一時金として、政令で定める金額を支給する。
出産手当金（休業する場合の所得保障）９８日間
原則 分娩の日(予定日)以前４２日間（多胎妊娠の場合は７０日間） 分娩後５６日間 予定より遅れるとその期間も含めます 標準報酬月額の６０％の支給
（出産手当金）
第102条 被保険者が出産したときは、
出産の日（出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日）以前42日（多胎妊娠の場合においては、98日）から
出産の日後56日までの間において
労務に服さなかった期間、
出産手当金として、１日につき、標準報酬日額の100分の60に相当する金額を支給する。（出産手当金）
（出産手当金と傷病手当金との調整）
第103条 出産手当金を支給する場合においては、その期間、傷病手当金は、支給しない。
２ 出産手当金を支給すべき場合において傷病手当金が支払われたときは、その支払われた傷病手当金は、出産手当金の内払とみなす。
>
最後に、久しぶりにサイトをみたのですが、少しわかりづらい点がございます。
>
>
たとえば、傷病手当や出産手当金ですが、受給申請自体は受給期間とは関係なく、遅らせても申請可能です。
> 一方、年金の3号の場合、受給中は国民年金に加入が必要です。この時間的ずれというのはどのように修正されるのかがよくわかりません。
> 一番、妥当なのは、支給が決まったところでさかのぼって、第3号をはずれ、さかのぼって国民年金に加入することですが、それが可能なのでしょうか？
遡及と言う表現が妥当かどうかは わかりませんが処理としてはそういうことなのです 考え方としては権利義務は事実の発生と同時に生じている 申請請求によりその範囲で納付額や支給額が具体化するということのようです
手続きは当然時間的ずれが起こりますので訂正ということで処理するのだと思います 請求の時効は2年となっています 不都合な処理をされていれば直接社会保険事務所でお聞きになるのがいいでしょう
任意継続資格喪失後の出産手当金について 投稿者：きんぎょ 投稿日： 9月 1日(水)17時57分46秒
ＨＰや今までの質問等比較したのですが一つわからない点がありましたのでよろしければ教えてください。
１６年６月、１２年３ヶ月勤めた会社を退職しました。その後健康保険は任意継続しています。１７年３月出産予定です（資格喪失後の出産に関する給付）第106条により
資格喪失後６ヶ月以内の出産は出産手当金が給付されるようですが任意継続者にも当てはまるのでしょうか？
ＨＰでみると出産時まで資格取得していないといけないように理解したのですが（違っていたらすみません）、最寄の社会保険事務所に聞いたところ任意継続者が資格喪失後６ヶ月以内に出産すれば手当金支給の対象になると教えてもらいました。
ただし出産が遅れたりして６ヶ月を超えた場合は対象外になってしまいますよと教えてもらいました。
もしも資格喪失後でも対象になるなら任意継続を途中でやめようかどうしようか思案しております。
教えていただけますか？
任意継続資格喪失後の出産手当金 投稿者：川口 投稿日： 9月 1日(水)19時55分2秒
あなたのように強制加入期間が1年以上ある人が 資格喪失後6ヶ月以内の出産となっています （退職後6ヶ月以内出産という言い方ですが）
任意継続被保険者になれが健康保険加入と同じに扱うといわれていますので 任意継続被保険者の資格喪失語6ヶ月以内の出産になれば出産手当金は支給されると読めますこの件に関しては社会保険事務所で確認するようにと記載しています
というのは行政は法文の読み込みが曖昧なまま処理している場合もあるので実際の取り扱いはどのようにしているかが大切になるからです
担当者が誤解しているとそれを正すほど一般の人は強気に反論しないのです
任意継続資格喪失後6ヶ月以内のことまで言うのは東京や神奈川・京都などの社会保険事務所かなーと思っています
任意継続被保険者には2年間加入しなければならないといいませんでしたか健康保険法第３条
（定義） 第３条
1 この法律において「被保険者」とは、適用事業所に使用される者及び任意継続被保険者をいう（傷病手当金又は出産手当金の継続給付）
第104条
被保険者の資格を喪失した日
（任意継続被保険者の資格を喪失した者にあっては、その資格を取得した日）
の前日まで引き続き１年以上被保険者
（任意継続被保険者又は共済組合の組合員である被保険者を除く。）
であった者（第106条において「１年以上被保険者であった者」という。）
であって、その資格を喪失した際に傷病手当金又は出産手当金の支給を受けているものは、
被保険者として受けることができるはずであった期間、継続して同一の保険者からその給付を受けることができる。出産退職の場合
（この場合被保険者期間１年以上あると）
被保険者資格喪失後６ヶ月以内分娩
（資格喪失後の出産に関する給付）
第106条 １年以上被保険者であった者(※第104条参照 川口）が
被保険者の資格を喪失した日後６月以内に出産したときは、
出産につき被保険者として受けることができるはずであった保険給付を最後の保険者から受けることができる。資格喪失後の出産手当金 投稿者：きんぎょ 投稿日： 9月 2日(木)21時15分44秒
御回答ありがとうございました。
私は出産後５６日過ぎないと手続きできないと思い社会保険事務所に問い合わせしたのです。
社会保険事務所の方には
「どの時点まで加入している人が支給対象になるのでしょうか？」とお聞きしたのですが、
そうしたら喪失していても６ヶ月以内ならと言うことを調べてくれて、おり返しお電話を頂きました。
加入時は２年間資格がありますと聞きました。
払わなければすぐ喪失だと・・。払わなければならない・・・とまではいわれなかったと思うのですが勝手な自己解釈かもしれません。
５ヶ月分くらいだと１１万円以上で払わなくても払っても対象者になるとしたら、収入の無くなった今かなりぐらついてしまいます。あとは良心の問題でしょうか？
（資格喪失後の死亡に関する給付）第105条
前条の規定により保険給付を受ける者が死亡したとき、
同条の規定により保険給付を受けていた者がその給付を受けなくなった日後３月以内に死亡したとき、
又はその他の被保険者であった者が被保険者の資格を喪失した日後３月以内に死亡したときは、
被保険者であった者により生計を維持していた者であって、埋葬を行うものは、
その被保険者の最後の保険者から埋葬料の支給を受けることができる。
２ 第100条の規定は、前項の規定により埋葬料の支給を受けるべき者がない場合及び同項の埋葬料の金額について準用する。
出産手当金などについて 投稿日：10月29日(水)12時20分32秒
はじめまして。現在派遣会社を通して仕事をしています。来年2/17に出産予定であり、12月をめどに仕事を退職することになりました。12月末でちょうど社会保険が11ヶ月であるため、今の派遣会社では出産手当金などの請求が出来ないとの事で社会保険事務所のほうに問い合わせをしたところ、
任意継続であれば出産手当金、出産一時金などの給付ができると言われました。
未婚で出産するため出来れば出産一時金から貸付をしてもらい、出産を考えてました。
任意継続をした場合、出産手当金などどこに請求して、いつごろもらえるのでしょうか？
会社を退職するのでその場合、失業保険などはどうなるのでしょうか？
失業給付
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/situgyou.htm半年ぐらいで仕事に復帰を考えているのですが、その間の生活などもあり、どんな手続きをしたらいいかわかりません。教えてください。よろしくお願いします
（出産育児一時金）第101条 被保険者が出産したときは、出産育児一時金として、政令で定める金額を支給する。
