子育て上手 子供手当 
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kosodate/sienn.htm
育児介護雇用安定等助成金
社会保険労務士 川口徹の育児の社会化 子育て支援BACKホーム
子育て上手 子供手当
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kosodate/sienn.htm
育児介護雇用安定等助成金
社会保険労務士 川口徹の育児の社会化
子育て支援BACKホーム
http://www.mhlw.go.jp/
学童保育http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hkjidou/jinkogn.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kosodate/gakudohik.htm
子ども手当ての理念
「子供の育ちに必要な基礎的なお金は国が保障する」
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kosodate/kosdtgk.htm kosdtgk..htm
子育て支援kosodate\sienn.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kosodate/sienn2.htm sienn.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kosodate/kosodat6.htm
育児介護雇用安定等助成金http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kosodate/kosodat2.htm
育児の社会化 子育て支援khttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kosodate/kosodat3.htm
学童保育http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kosodate/kosodat4.htm
児童手当kosodate\ksdtjy.htm
児童扶養osodate\jifu.htm
子供手当についてもっとも注目すべきは子育てが子供中心に考えるという育児に関する理念思考の転換なのです
政府 基本理念 社会全体で子育てを支える
過去において 天動説から地動説に思考の核心を変えることにより 多くのことが理解しやすくなったように 子育ての社会性と社会的責任という思考に転換したことが重要なのです
政府閣議決定
保育所の定員増など ５年間で２６万人増
学童保育の定員 １４年度は１１１万人と３０万人の拡大
若い夫婦の子育て 経済負担からの開放
雇用の確保 共同体の一員 人間の孤立回避
宇宙生成から１３７億人 地球誕生から４６億年 人類１万年 文明生活の危惧 鳩山首相の施政方針演説より 2010/01/29
少子化 子育て支援 子供手当 財源 所得制限 中学卒業まで 月額26000円
保育所 学童保育
現在は児童手当がある
母子加算 一人親家庭 18歳未満
http://www.town.washimiya.saitama.jp/kakuka/kosodate_ouen/tokubetu_teate.htm
保育所 幼稚園
子育て相談
母子健康手帳の交付 妊婦教室・母親学級
妊産婦の訪問指導 県健康福祉センター 妊婦健康審査・保健指導
出生届 医療費控除 扶養控除
新生児訪問指導 先天性代謝異常等検査 神経芽細胞腫検査 予防接種
乳児（０歳児）の健康審査 保健指導 １歳６ヶ月児健診 ３才児健診
母乳育児 免疫物質
健康審査などを受けるための時間の確保
均等法22条 妊産婦検診 受診 通院時間の確保
妊娠中の場合
産後の場合
医師の指導に基づく措置の実施
妊娠中の通勤緩和
妊娠中に休憩
妊娠中または出産後の症状などへの対応
産前産後の休業（産休）
育児時間
育児休業
育児休業をしない人のために
1少子化対策 子育て支援
改正育児介護休業ikkaiky.htm
子育てしながら働ける環境 子育てしながら働ける環境
労働力不足
子育てしながら働ける環境kaishaku.htm#16
育児費用と企業kaishaku.htm#4
育児環境整備費 育児費用は誰が持つかkaishaku.htm#16
子育て上手 仕事と出産・雇用と育児kosodate\kosodate.htm
2育児の社会化 母子健康手帳の交付
kykintou.htm#k23
子育て支援 出産女性と労働jyosei.htm
4育児の社会化
4 育児休業は男女労働者の権利です
妊娠出産仕事と育児
育児の社会化 子育て支援
kosodate\kosodat3.htm 育児の社会化への流れkosdto.htm kosdto.htm#1
仕事と出産・雇用と育児kosodate\kosodat2.htm
産前産後休業
育児休業 子供の看護休暇 法律上の義務になっています
社会保険料の免除shahory.htm
女性と労働法roudou/wroudou.htm
8出産費用 出産費用shussann.htm#111 男女雇用機会均等法で 妊娠・出産を理由とした解雇を 禁止
9育児費用
児童手当 児童手当jifu.htm kosodate\jifu.htm
学童保育 子育て支援kosodate\kosodat4.htm
児童手当
児童扶養手当 仕事と出産・雇用と育児kosodate\ksdtjy.htm
子育て支援 仕事と育児index2.htm
企業の子育て支援企業の子育て支援kosodate/kosodate.htm#112
企業の子育て支援index2.htm#11
子育てと親への信頼shutyou\kosdtoya.htm
女性と仕事と育児jyosei\sigotoikuji.htm
10 妊娠・出産・育児と仕事の両立
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/kintou/pdf/H18_ikuji_koyokanri.pdf
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikkyugyo.htm#10
2004（16）改正労働基準法
第六十五条（産前産後） （産前産後）
新エンジェルプランkosdto.htm#2
新エンジェルプラン 保育園と失業
育児支援から育児権へkosdto.htm
子育てと年金(社会保険料）
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/index3.htm#101
3歳未満 保険料免除
給料と保険料負担
3歳までの期間分の給料と年金額
健康保険 雇用保険に加入していれば
出産休暇・出産についての費用は 出産手当金 出産育児一時金
育児・介護休業
休業期間中の収入については育児休業給付HelloWork/ikuji.html
休業期間中の年金保険料については育児と社会保険料免除ikjihoken.htm
出勤しても短時間勤務 深夜勤務禁止など保護規定があります
雇用均等法で女性の保護規定は無くなっても
妊婦の保護規定は更に充実されました
育児に関する規定は女子（母）だけでなく男子（父）にも適用されます
妊産婦保健指導
http://www.pref.aichi.jp/0000012534.html
家族から社会へ
児童福祉法改正
市町村が育児相談などの子育て支援を担うことを明記するよう、児童福祉法を改正するする方針
気軽に利用できる育児支援整備
親の孤立を防ぎ 少子化 児童虐待に対応
登録型派遣労働者・パートタイム労働者
社会保障の発展 shakaiho.htm
kaishaku.htm#16
2005/4/次世代育成支援対策支援法 施行
従業員301人以上の企業 子育て支援計画 立案義務
短時間勤務
フレックスタイム制
在宅勤務
人口減少社会を怖がるのは弱肉強食社会(レッセ・フエール自由放任社会）・戦争を思い浮かべるからでしょうか? 戦争の強い国は人口が増え続ける国です武力により経済支配力を獲得できる思想です 国際平和が保障されれば 人口減少社会に不安を感じる必要ないでしょう
中華人民共和国（中国）を脅威と感じる人たち 人命を軽くみる国は戦争が強いのか
強者は 強者相互の意思の疎通が盛んで団結協力してますます強くなります 弱者は不平不満を言うが相互の助け合い協力・情報交換・団結を避けます そのため世界が小さく孤独になり ますます弱くなります 当然選挙も不平不満をいい投票に行かない理由を考えます 投票すれば責任を感じます この違いが 政治を左右します 国の良し悪しが決まります 2005/7/6
大切なのは まず自分は何をすべきか考えることでしょう これは民主型思考の根幹でしょう
自由と自己責任shutyou/shutyou.html#14
工業化の社会体制が人口減少化社会なのです 大量生産社会は物社会なので 生命軽視社会にむかったのです 物社会のリーダーが人社会の指導者になったので生命尊重社会でなくなったのです 2005/11/18
女性労働の変遷jyoseihen.htm
くたばれ経済成長指標 2006/3/20 BACKホーム
２００６/９/１日経 優しい経済学より
少子化対策には家族政策という側面を越えて 経済学的にも積極的に是認できる側面がある
子供の経済学的側面
子供は社会全体に経済的便益を与える
先々労働を通じて経済成長を促進 社会保障財源を負担してくれるからである
つまり子供は社会全体への利益をもたらしてくれる公共財的存在である その意味で子供はである
その「社会の宝」(子供）を生み育てる世帯に経済的支援をすべき
児童手当 税金で賄う
神戸大教授 小塩隆士
経済的支援重視
児童手当の拡充 医療補助 保育教育費の金銭的支援
就業と出産育児の拡充
保育所の充実 出産育児休暇制度の拡充 子育て後の再就職支援
7 少子化の原因shoskg.htmshosiko.htm#16-2
出産手当
育児休業
女性と労働保護法 育児・介護休業
育児休業法のあらまし
ikkyugyo.htm 改正育児・介護休業法ikujihou.htm
育児休業給付
短時間労働
失業保険
10妊娠・出産・育児と仕事の両立
「一般事業主行動計画」
jisedai.htm
これからの労働力koykigy.htm
東京都
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu15/
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/
12育児の社会化 子育て支援 雇用均等室 基準局 社会保険事務所
少子化対策indeｘ3.htm
少子高齢化社会shosiko.htm （人口減少社会）
kaishaku.htm#4
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kosdto.htm
ホームページに戻るindex.html
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/
2育児の社会化 母子健康手帳の交付
子育て支援 出産女性と労働jyosei.htm
5育児の社会化 子育て支援保育所 幼稚園情報
日本の社会保障費 高齢者関係給付費 68％ 児童家族関係は3.5％
夫婦関係や親子関係のいい関係が幸福・人生の目的であるはず
夫婦関係や親子関係を幸福になる手段とすべきでないだろうと思いますが 2003/2./24
2 育児の社会化 母子健康手帳の交付
子育て支援
http://www02.so-net.ne.jp/~childcar/G/indexg.html
市町村の母子健康担当
妊娠教室 母親学級
妊娠・出産・育児に関する相談
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/kintou/pdf/H18_ikuji_koyokanri.pdf
3育児の社会化 子供の病気事故など
3育児の社会化 子供の病気事故など
子供の病気事故など
乳幼児医療費助成
かかりつけ医
かかりつけ歯科医
在宅当番医制度
救急医療情報センター
4 育児の社会化 障害のある子
身体障害者手帳
療育手帳
特別児童扶養手当
障害児福祉手当
重度心身障害児［者）医療費助成
育成医療
一時入所［ショ−トステイ）
保育所 幼稚園情報
保育所
入所の要件
入所の手続き保育の時間
保育料 保育の内容
幼稚園
入所の要件
入所の手続き保育の時間
保育料 保育の内容
無認可保育施設
放課後児童クラブ
子供の一時預かり
ベビーシッター
少子化の原因
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shosiko.htm#16-2
少子化の原因kosodate.htm
低所得者の若者 国民生活白書2005/8/12
出生率低下の要因
結婚しても子供を持てない夫婦の増加
パート アルバイト 低所得者の若者の増加 年収400万円未満の世帯の増加
正社員より 3割 120万円 収入が少ない子育て費用 1302万円 教育費528万円
出産退職
生涯収入 2億円の減 出産後の離職 パートで復帰大卒女性 平均生涯賃金 単位万円
就業継続の場合 給与 ２５３３７ 退職金 ２２６９ 合計 ２７６４５ 出産退職後パートなど 給与 ４８２７ 退職金 ８６ 合計 ４９１３ 公的部門が子育て費用を一部負担することも重要
未婚者の増加非婚要因から子供を産まない（非出産要因）選択
経済的負担 社会環境の不安
家畜とペットと一般国民・同じ仲間の相違 私の主張・政治よりshutyou/seiji.htm#5
人間が 非情な結果を隠避して家畜などに示す愛情と 癒しを求めるペットへの愛情は 似て非なるものの中で 内容がもっとも極端になるのです
比喩表現をすると 今までは いわゆるエリート人間やそのペット集団は公務員とその仲間であり 異質の集団として飼い主から食料目的として愛情を注ぎ育てられているという 飼い主の本心を知らない家畜に例えられるが如く一般国民は労働力として価値がある故の保護という現実を受け入れていたのです
私たちが政治家に求める優しさは一般国民にたいしてであり エリート人間やそのペット集団は無視すべきであり あるいは非情でいいのです 大切なのは一般国民そのものの意思とおもいます 価値の根源は一般国民そのものなのです 聖徳太子を源とする日本国伝統の 貴いとされている和も この場合は 国民との和なのです
そして小泉さんが歴史的に有能な政治家より更にえらいのは自分の引退時期（自分の役割の終わり）を知って明言していることなのです
２００５/８/１１
7育児の社会化 子育て支援 交流
少子化の原因shoskg.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shosiko.htm#16-2
児童館・児童センター
公民館
子育ての心配
民生委員・児童委員
出産費用
妊娠中に 切迫流産 子宮外妊娠 妊娠中毒症 帝王切開で分娩 健康保険で治療可能です 社会保険事務所
医療費控除
扶養控除
奨学金
育児費用
一人親家庭支援
細相談室 児童扶養手当 母子家庭医療費助成
10 妊娠・出産・育児と仕事の両立
妊娠・出産・産前産後休業の取得を理由とした解雇は法律で禁止されています
育児休業の申出・取得を理由とした解雇についても法律で禁止されています
女性労働者の母性を保護し 働きながら安心して出産できる条件を整備する為 母性健康管理の措置を講じる必要があります
育児休業 産後8週産後休業 1歳誕生日の前日まで 3歳誕生日の前日まで 小学校就学前
育児のための勤務時間短縮
ikuji\ikuji.htm
育児のための時間外労働の制限
育児のための深夜業の制限
看護休暇
ikuji/ikujiksk.htm#10
育児時間 女性のみ
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/kintou/pdf/H18_ikuji_koyokanri.pdf
改正雇用均等法kykintou.htm
kykintouh.htm#k8
file:///C:/WINDOWS/Profiles/tk-o/ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ/WWW/kykintouh.htm#k8
男女雇用均等法第8条
（定年、退職及び解雇）
第八条 事業主は、労働者の定年及び解雇について、労働者が女性であることを理由として、男性と差別的取扱いをしてはならない。
２ 事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを退職理由として予定する定めをしてはならない。
３ 事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、出産し、
又は労働基準法（昭和22年法律第49号）第65条第１項若しくは第２項の規定による休業をしたことを理由として、解雇してはならない
労働基準法
（解雇制限） 第十九条 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。
○２
前項但書後段の場合においては、その事由について行政官庁の認定を受けなければならない。
育児介護休業法
改正育児・介護休業法１0条
不利益な取扱いの禁止
第10条
事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない
kykintouh.htm#k23
kykintouh.htm#k22
（妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置）
第二十二条
事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、その雇用する女性労働者が母子保健法 （昭和四十年法律第百四十一号）の規定による保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保することができるようにしなければならない。
均等法22条 妊産婦検診 受診 通院時間の確保
（妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置）
第２２条 事業主は、労働省令で定めるところにより、その雇用する女性労働者が母子保健法（昭和４０年法律第１４１号）
の規定による保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保することができるようにしなければならない
第二十三条
事業主は、その雇用する女性労働者が前条の保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするため、勤務時間の変更、勤務の軽減等必要な措置を講じなければならない。
２
厚生労働大臣は、前項の規定に基づき事業主が講ずべき措置に関して、その適切かつ有効な実施を図るため必要な指針（次項において「指針」という。）を定めるものとする。
３
第四条第四項及び第五項の規定は、指針の策定及び変更について準用する。この場合において、同条第四項中「聴くほか、都道府県知事の意見を求める」とあるのは、「聴く」と読み替えるものとする。
2004（16）改正労働基準法
（産前産後） 第六十五条
使用者は、六週間（多胎妊娠の場合にあつては、十週間）以内に出産する予定の女子が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。
○ ２
使用者は、産後八週間を経過しない女子を就業させてはならない。
ただし、産後六週間を経過した女子が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない
●３ 使用者は、妊娠中の女子が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。
file:///C:/WINDOWS/Profiles/tk-o/ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ/WWW/rukh16.htm#h65 -3
file:///C:/WINDOWS/Profiles/tk-o/ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ/WWW/rukh16.htm#h64-3
file:///C:/WINDOWS/Profiles/tk-o/ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ/WWW/rukh16.htm#h66
母妊娠中出産後の健康検査などを受けるための時間の確保
１妊娠中の場合
２産後［出産後１年以内］の場合
妊娠中出産後における医師などの指導に基ずく措置の実施
１妊娠中の通勤緩和
２妊娠中の緩和
３妊娠中または出産後の症状などへの対応
「母性健康管理指導事項関連カード」
産前産後の休業［産休］
育児時間
育児介護休業 参照
育児休業［育休］
育児介護休業
育児介護休業法第５条
から第9条
育児介護休業法
file:///C:/WINDOWS/Profiles/tk-o/ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ/WWW/ikujihou.htm#h23
file:///C:/WINDOWS/Profiles/tk-o/ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ/WWW/ikujihou.htm#h16 -2 -3
file:///C:/WINDOWS/Profiles/tk-o/ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ/WWW/rukh16.htm#h67
法29条（職業家庭両立推進者）第二十九参照
育児休業しない人のために
短時間制度など
両立支援センター ２１世紀職業財団
児童館・児童センター
公民館
子育ての心配
民生委員・児童委員
雇用均等室 基準局 社会保険事務所
リンク
http://www.campus.ne.jp/~labor/kaigo.html 育児休業法
神奈川県 http://www.pref.kanagawa.jp/育児・介護
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/josei/m14.htm
兵庫県 http://www.sanynet.ne.jp/~roudou/index.htm
兵庫県雇用均等室 育児休業ＱａｎｄＡhttp://www.sanynet.ne.jp/~roudou/woman1.htm
http://www.sanynet.ne.jp/~roudou/index2.htm
労務安全情報センター 育児・介護
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h65
http://www.sanynet.ne.jp/~roudou/ikuzi3.htm 改正育児
| 有期契約者には育児給付をhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/kyikuji.htm |
子育て支援 仕事と家庭の両立支援
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html
両立支援http://www.ryouritsushien.jp
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/269/C269.html
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/boseihogo/boseihogo.htm
少子化対策 子育て支援