出産・妊婦健康審査、保健指導・子供の病気事故など

出産休暇・出産についての費用は　出産手当金　出産育児一時金　育児・介護休業　
休業期間中の収入については育児休業給付HelloWork/ikuji.html
休業期間中の年金保険料については育児と社会保険料免除ikjihoken.htm 　
出勤しても短時間勤務　深夜勤務禁止など保護規定があります

雇用均等法で女性の保護規定は無くなっても
妊婦の保護規定は更に充実されました

育児に関する規定は女子（母）だけでなく男子（父）にも適用されます
妊産婦保健指導
http://www.pref.aichi.jp/jidoukatei/data/10kenkou_2.html

家族から社会へ　児童福祉法改正
市町村が育児相談などの子育て支援を担うことを明記するよう、児童福祉法を改正するする方針　
気軽に利用できる育児支援整備
親の孤立を防ぎ　少子化　児童虐待に対応　登録型派遣労働者・パートタイム労働者

出生届

新生児訪問指導

先天性代謝異常等検査

神経芽細胞腫検査

予防接種

乳児（０歳児）の健康審査　保健指導

１歳６ヶ月児健診　３才児健診

母乳育児　免疫物質

3 育児の社会化
子供の病気事故など

乳幼児医療費助成

かかりつけ医

かかりつけ歯科医

在宅当番医制度

救急医療情報センター

5育児の社会化　子育て支援　

保育所　幼稚園情報

保育所

入所の要件

入所の手続き保育の時間

保育料　保育の内容

幼稚園

入所の要件

入所の手続き保育の時間

保育料　保育の内容

無認可保育施設

放課後児童クラブ

子供の一時預かり

ベビーシッター

6育児の社会化　子育て支援　

少子化の原因
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shosiko.htm#16-2
少子化の原因kosodate.htm

低所得者の若者　国民生活白書2005/8/12

出生率低下の要因

結婚しても子供を持てない夫婦の増加　
パート　アルバイト　低所得者の若者の増加　年収400万円未満の世帯の増加
正社員より　3割　120万円　　収入が少ない

子育て費用　1302万円　教育費528万円

出産退職
生涯収入　2億円の減　　出産後の離職　パートで復帰

大卒女性　平均生涯賃金　単位万円

就業継続の場合給与　２５３３７

　退職金　２２６９

　合計　２７６４５

出産退職後パートなど給与　４８２７

　退職金　８６

　合計　４９１３

公的部門が子育て費用を一部負担することも重要

未婚者の増加非婚要因から子供を産まない（非出産要因）選択

経済的負担　社会環境の不安

　

家畜とペットと一般国民・同じ仲間の相違　私の主張・政治よりshutyou/seiji.htm#5

人間が　非情な結果を隠避して家畜などに示す愛情と　癒しを求めるペットへの愛情は　似て非なるものの中で　内容がもっとも極端になるのです
比喩表現をすると　今までは　いわゆるエリート人間やそのペット集団は公務員とその仲間であり　異質の集団として飼い主から食料目的として愛情を注ぎ育てられているという　飼い主の本心を知らない家畜に例えられるが如く一般国民は労働力として価値がある故の保護という現実を受け入れていたのです
私たちが政治家に求める優しさは一般国民にたいしてであり　エリート人間やそのペット集団は無視すべきであり　あるいは非情でいいのです　大切なのは一般国民そのものの意思とおもいます　価値の根源は一般国民そのものなのです　聖徳太子を源とする日本国伝統の　貴いとされている和も　この場合は　国民との和なのです　
そして小泉さんが歴史的に有能な政治家より更にえらいのは自分の引退時期（自分の役割の終わり）を知って明言していることなのです
２００５/８/１１

7育児の社会化　子育て支援　交流
少子化の原因shoskg.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shosiko.htm#16-2

児童館・児童センター

公民館

子育ての心配

民生委員・児童委員

8育児の社会化　子育て支援

出産費用

出産公的補助ikjsienn.htm#16

妊娠中に　切迫流産　子宮外妊娠　妊娠中毒症　帝王切開で分娩　健康保険で治療可能です　社会保険事務所

医療費控除

扶養控除

児童手当児童手当jifu.htm

奨学金

9育児の社会化　子育て支援　

育児費用

一人親家庭支援

細相談室　児童扶養手当　母子家庭医療費助成

10 　妊娠・出産・育児と仕事の両立

妊娠・出産・産前産後休業の取得を理由とした解雇は法律で禁止されています

育児休業の申出・取得を理由とした解雇についても法律で禁止されています

女性労働者の母性を保護し　働きながら安心して出産できる条件を整備する為　母性健康管理の措置を講じる必要があります

育児休業　産後8週産後休業　1歳誕生日の前日まで　3歳誕生日の前日まで　小学校就学前
育児のための勤務時間短縮
C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\ikuji\ikuji.htm
育児のための時間外労働の制限
育児のための深夜業の制限
看護休暇
file:///C:/WINDOWS/Profiles/tk-o/ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ/WWW/ikuji/ikujiksk.htm#10
育児時間　女性のみ
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/kintou/pdf/H18_ikuji_koyokanri.pdf

改正雇用均等法kykintou.htm file:///C:/WINDOWS/Profiles/tk-o/ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ/WWW/kykintouh.htm#k8
file:///C:/WINDOWS/Profiles/tk-o/ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ/WWW/kykintouh.htm#k8

男女雇用均等法第8条
（定年、退職及び解雇）　
第八条　事業主は、労働者の定年及び解雇について、労働者が女性であることを理由として、男性と差別的取扱いをしてはならない。
２　事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを退職理由として予定する定めをしてはならない。
３　事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、出産し、
又は労働基準法（昭和22年法律第49号）第65条第１項若しくは第２項の規定による休業をしたことを理由として、解雇してはならない

労働基準法
（解雇制限） 第十九条 　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。 ○２　前項但書後段の場合においては、その事由について行政官庁の認定を受けなければならない。

育児介護休業法
 改正育児・介護休業法１0条
不利益な取扱いの禁止
第10条
　事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない

file:///C:/WINDOWS/Profiles/tk-o/ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ/WWW/kykintouh.htm#k23
file:///C:/WINDOWS/Profiles/tk-o/ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ/WWW/kykintouh.htm#k22

（妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置）
第二十二条 　
事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、その雇用する女性労働者が母子保健法（昭和四十年法律第百四十一号）の規定による保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保することができるようにしなければならない。

均等法22条　　妊産婦検診　受診　　通院時間の確保

（妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置）
第２２条　事業主は、労働省令で定めるところにより、その雇用する女性労働者が母子保健法（昭和４０年法律第１４１号）
の規定による保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保することができるようにしなければならない

第二十三条 　
事業主は、その雇用する女性労働者が前条の保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするため、勤務時間の変更、勤務の軽減等必要な措置を講じなければならない。
２　厚生労働大臣は、前項の規定に基づき事業主が講ずべき措置に関して、その適切かつ有効な実施を図るため必要な指針（次項において「指針」という。）を定めるものとする。
３　第四条第四項及び第五項の規定は、指針の策定及び変更について準用する。この場合において、同条第四項中「聴くほか、都道府県知事の意見を求める」とあるのは、「聴く」と読み替えるものとする。

2004（16）改正労働基準法
 （産前産後）　第六十五条
使用者は、六週間（多胎妊娠の場合にあつては、十週間）以内に出産する予定の女子が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。
○ ２ 使用者は、産後八週間を経過しない女子を就業させてはならない。
ただし、産後六週間を経過した女子が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない
●３使用者は、妊娠中の女子が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。

育児の社会化への流れkosdto.htm　kosdto.htm#1
新エンジェルプランkosdto.htm#2
育児支援から育児権へkosdto.htm
児童手当jifu.htm

1　少子化対策　子育て支援
改正育児介護休業ikkaiky.htm
子育てしながら働ける環境
子育てしながら働ける環境kaishaku.htm#16
育児費用と企業kaishaku.htm#4
育児環境整備費　育児費用は誰が持つかkaishaku.htm#16
8出産費用
出産費用shussann.htm#111 男女雇用機会均等法で　妊娠・出産を理由とした解雇を　禁止　　

9育児費用児童手当　
児童手当jifu.htm
C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\jifu.htm

仕事と育児　index2.htm C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\index2.htm
企業の子育て支援 企業の子育て支援index2.htm#11

女性と労働法roudou/wroudou.htm

社会保障の発展 shakaiho.htm

　在宅ワーカー

就業継続の場合	給与	２５３３７
	退職金	２２６９
	合計	２７６４５
出産退職後パートなど	給与	４８２７
	退職金	８６
	合計	４９１３