雇用の流動化職業訓練を受講しよう

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静岡県富士市　社会保険労務士　川口徹

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kysuuti.htm#11

職業訓練を受講しよう
就職に必要な知識や技能を身に付ける　無料の公共職業訓練の受講希望者が増加　2009/1/14

公共職業訓練
職業能力開発促進法に基づく事業
ハロ-ワークに相談した求職者を対象　3ヶ月から1年間
製造技術ＯＡ事務　経理　就職に必要な技能を身に付けるする実施訓練
離職者向けのコースは無料
雇用能力開発機構　移管→高齢障害者雇用支援機構
都道府県

雇用保険の失業手当の受給資格がある人には受講手当てや通所手当ても支給される
在職者　新卒者向けの訓練コースもある
雇用保険と職業訓練　目次　http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/koyou.htm
職業訓練を受講しよう HelloWork/jinnzai.htm#1
「非正規雇用と待遇格差」　　雇用形態の多様化koyou\hiseikoy.htm
人材育成　緊急雇用対策　2000/05/16
最低賃金制度と職業訓練　
労働生産性
ワーキングプア
失業給付　
雇用の流動化

既婚女性の働く理由　家計の足しに43％　　生計維持40％　　子供はいらない女性24から34歳　2割　サラリーマンの月間収入53万円2002年　98年は58.5万円でした　日経2003/8/27

雇用の流動化へ　koykigy.htm#11
労働者保護法と人材活用　
雇用保険は雇用に関する総合的な支援制度です
賃金と雇用　koyou.htm
職業訓練の広場
http://www.hat.hi-ho.ne.jp/heart_thoughts/t/

人材育成　緊急雇用対策　2000/05/16

ＩＴ(情報技術)分野の職業訓練の拡充　成長分野に助成金の給付　雇用拡大を促す

その５ 　訓練延長給付制度における複数回受講の特例が拡充されます。
　● 　雇用対策臨時特例法による公共職業訓練の複数回受講等の特例措置の対象者が「４５歳以上６０歳未満」から「３５歳以上６０歳未満」に拡大されるとともに、特例の期間が「平成１６年度末まで」から「平成１９年度末まで」３年間延長されます。
　この特例は、拡大された年齢層（３５歳以上４５歳未満）の方については、施行日以後特例に基づく受講指示を受けたときに適用されます。

求人企業助成　

情報通信　医療福祉　バイオ等15分野の新規成長企業　30歳以上60歳未満の失業者を採用した場合

1人当たり40万から70万円の助成金

はじめに

経済成長重視から生活重視へ
転職市場の流動化koykigy.htm

失業給付から　職業訓練へkoykigy.htm#21

転職しやすい環境つくり

給与の安定と労働エネルギー効率

（就労形態）働き方　雇用と請負　　　将来は雇用より請負

定年度の働き方　60歳からの働き方　
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/teinennpt.htm

パート・契約社員・派遣社員　嘱託社員 　女性の働き方　非正社員と正社員　
同一労働同一賃金roudou/parttimer.htm#2 丸子警報機事件　
非正社員　roudou\keiyaku.htm 契約社員 HelloWork/hakenn.html 派遣労働

誇り高き短時間正社員 pa-tonenkin.htm パートの独り言

現代を特徴付ける元国税局長の脱税

ジョッブカフェ－を設置

一　 ハローワークと雇用保険　ハローワークで自己発見

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年功序列　終身雇用の超安定的雇用体系が生産効率の悪い組織に

経済成長重視から生活重視へ

http://www.boj.or.jp/ronbun/ron0001b.htm ronnbunn

改正職業安定法成立　1999.0630

ハローワークへ行こう 　失業給付 　助成金サイトを参考に

失業給付から　職業訓練へ　

転職しやすい環境つくり　雇用保険に注目しましょう

労働市場の機能強化

定着型雇用が　産業構造の変化に対応しない労働力を温存し　需要と供給のミスマッチを生じさせたのか

保護政策や規制改革の遅れが経済効率を悪化させ　衰退産業から成長産業への労働力移動を遅らせ　終身雇用制度が人材を大企業に抱え込ませ　新規企業をの創出を妨げてきたのです　善意であれ悪意であれ　あの雇用を守る行為が問題ありか　行き過ぎていたということです

はじめに

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http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/fuji.html#1

若者向けの総合的な就職支援センター 2004/3/28

はじめに

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静岡県富士市　社会保険労務士　川口徹

C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\jinhaken.htm

賃金（日本）よりも家庭生活（ｵﾗﾝﾀﾞ）アウトソーシング　　パート　　リストラ　雇用均等　育児介護　労災安全配慮

働くこと働くことhataraku.htm

〇社会保障制度と年金・雇用

〇年金制度は

社会保障制度私見・年金感

ukeoi.htm いろんな就労（労働）形態

リンク　

http://www2.mhlw.go.jp/topics/koyou/

（公課の禁止）雇用保険法１２条

高年齢者雇用開発協会助成部

厚生労働省　労働局　ハローワーク

　

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/fuji.html#1

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kyhkh.htm 雇用保険法

「働　く」とはhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hataraku.htm

　

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http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/fuji.html#1

　

　

熱狂去り健全成長模索　2002/11/14ニューエコノミー米国

jinhaken.htm　職業訓練

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http://www.alpha-web.ne.jp/kensyu/index.htm

http://www.ehdo.go.jp/index.html

http://www.ehdo.go.jp/link/index.html

高齢者　

http://www.hellowork.go.jp/html/info_2.html
公共職業訓練http://homepage3.nifty.com/54321/koyou.html

雇用保険http://www.oooka.gs/koyouhoken/kh_kunren.htm

職業訓練の広場http://course.ehdo.go.jp/CO1101.htm

訓練校検索http://course.ehdo.go.jp/

①職業訓練を受講しよう 　

職業訓練の広場
http://www.hat.hi-ho.ne.jp/heart_thoughts/t/

技能習得手当
http://www2s.biglobe.ne.jp/~mikuri/file1/koyou/koyou7.htm

人材育成　緊急雇用対策　2000/05/16

ＩＴ(情報技術)分野の職業訓練の拡充

訓練延長給付制度における複数回受講の特例が拡充されます

職業能力開発大学校

「九州職業能力開発大学校」の受験http://www.ehdo.go.jp/fukuoka/kpc/

②成長分野に助成金の給付　雇用拡大を促す

ハローワークに登録した就職浪人向けの職業訓練

ワークワクネットhttp://www.work2.pref.hiroshima.jp/

雇用能力開発機構http://www.ehdo.go.jp/

C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\jinhaken.htm

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富士市　社会保険労務士　川口　徹

　

労働の評価

②請負形態の雇用労働　
ukeoi.htm#11
これは違法な派遣労働の実態です
労働者から労働力を搾り取ろうとする企業家の要請により考え出された労働提供方法です
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ukeoi.htm#7


労働契約法の新設rodkyh.htm雇用契約から退社まで
労働ルール改革労働ルールrodrule.htm
解雇の金銭解決

政府
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koykigy.htm 労働市場の自由化　流動化は多くの選択肢　多様な雇用
転職しやすい環境づくりkoykigy.htm#31
就業機会の保障　中途採用機会の拡大
雇用の流動化
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/koyou.htm
労働力　人づくり

雇用ルール・労働ルールrodrule.htm 労働ルールrodrule.htm
雇用ルール労働ルール　hakenn hakenn.html
正社員の保護重視から
改革後は
非正社員の正当な評価　賃金・雇用期間・昇進などの労働条件に差をつけることを禁止
労働契約 1 rdkeiyk.htm http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rdkeiyk.htm 　
解雇ルールroukih3.htm
ホワイトカラー労働者の増大
多様な働き方
雇用と請負の混合形態tayourod.htm tayourod.htm
雇用と請負
http://www.jil.go.jp/tokusyu/tayouka.htm

職場労働から　自宅労働へ
在宅勤務zaitkm.html
在宅勤務koyzaitk.htm
zaitkm.html

時間から　成果へ
ホワイトカラーのイグゼンプションjikan41.htm

自律的労働時間制度の導入　自由度が高い
年収制限
残業代の割増率の引き上げ
請負・業務委託（自営業）と雇用ukeoi.htm

派遣hakenn hakenn.html
雇用と解雇kaikoky.htm

雇用契約の終了taishoku.htm

雇用増と残業削減tingzangy.htm

労働保険における労働者の取り扱いについて

企業の論理　
正社員の所得保障　雇用保障　賃金保障　景気変動　残業　パート　不況　人員整理　調整　　非正社員の雇用調整　　

労働者の市場価値　労働能力アップ

政府
労働市場の自由化　流動化は多くの選択肢　多様な雇用
転職しやすい環境づくりkoykigy.htm#31
就業機会の保障　中途採用機会の拡大

失業situgy.htm　

既婚女性の働く理由　　家計の足しに43％　　生計維持40％　　
子供はいらない女性24から34歳　2割　
サラリーマンの月間収入53万円2002年　98年は58.5万円でした　日経2003/8/27　
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2002/08/s0828-4a.html
1982年ワッセナー合意　　オランダの改革　労使の公平な負担　雇用市場改革　失業率 　実質的国内総生産 　成長率

労働と賃金　新賃金体系tinnginn.htm

　

同一労働同一賃金　正規社員とパート社員
同一労働同一賃金roudou/parttimer.htm#2
丸子警報機事件　雇用形態の差　

国民・企業・政府shutyou/st2005.htm

多様な選択を可能にする　雇用形態　就労形態　競争力
これからの　雇用形態「労働力」koykigy.htm
労働行政とこれからの雇用形態(労働）と 賃金
働くとはhataraku.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rdkeiyk.htm koykigy.htm

勤務時間の自由な設定
裁量労働制sairyou.htm#1-1
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/sairyou.htm
C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\sairyou.htm
高齢者　女性の労働市場参入は　経済成長率に貢献

価値観の多様化

柔軟の調整　市場メカニズム

これからの「雇用形態　働き方」　を考えよう
雇用契約での請負労働　
①みなし時間労働の成果評価
②設備装置事業主所有の自律
③労働労働提供場所の融通性

固定化防止

多様な価値観の労働力

労働力人口(15歳以上の就業者　就業希望者）

労働生産性

成長持続

給与格差　正社員　非正社員　4割
硬直的な雇用制度
労働に正当な賃金　報酬体系

年金等の社会保障制度も一体的に考えた雇用戦略が不可欠　慶応大学　樋口美雄教授　２００６/１１/２

tayourod.htm

請負
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/60koyou.htm
roudou/60koyou.htm

kokyant.htm

雇用を考える　連合
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/kankyou/fubarai/

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html

雇用保険制度
改正雇用保険kaiseiko.htm
改正雇用保険法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/kaiseiko.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyohks.htm
C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\koyohks.htm

試用期間siyou.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/siyou.htm
C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\siyou.htm

裁量労働制sairyou.htm#1-1
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/sairyou.htm
C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\sairyou.htm

C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\koyohks.htm

　

雇用数値
kysuuti.htm

ジョッブカフェ－を設置

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/fuji.html#1

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kyhkh.htm 雇用保険法
kyhkn.htm

「働　く」とはhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hataraku.htm

C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\boshsaiy.htm

　

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http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/fuji.html#1

労使間の合意

賃金と時間の自由設定

自律的労働時間設定制度

　

雇用契約での請負労働　
①みなし時間労働の成果評価
②設備装置事業主所有の従業員は自律労働
③労働労働提供場所の融通性　在宅労働　

雇用多様化へ法整備　労政審で議論開始　2006/4/12日経
労働契約法の制定　労働時間制度の見直し　本格的議論の開始

企業の社員が自らの労働時間を自分の都合に合わせてほぼ自由に設定できる新制度の検討

労働時間制度の見直し

導入の条件　休日の確保　健康チェック体制　賃金水準が一定以上　労使個別に合意

制度の対象者　管理職の一歩手前

労働契約法案

　

雇用ルール・労働ルールrodrule.htm

転職しやすい環境づくりkoykigy.htm#31

雇用の流動化HelloWork\koyou.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/koyou.htm

解雇規制緩和と採用増加　　フランス政府への抗議行動　2006春

試用期間の解雇規制

労働契約法
労働契約法rodkyh.htm

はじめに

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雇用保険は雇用に関する総合的な支援制度です　

　　　新制度　中小企業雇用創出助成金

　

雇用創出は転職を誘発します　転職に関するｾｰﾌﾃｨﾈｯﾄがあれば　解雇が生存権を侵さなくなります

解雇権の濫用を規制し　生存権をまもるのを　個別企業の責任で行うのでなく　

雇用保険により　新規起業　雇用創出　職業訓練　雇用の流動化　転職に関するｾｰﾌﾃｨﾈｯﾄ　解雇の規制の緩和へといくべきでしょう

はじめに

ハローワークへ

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丸子警報機事件　
雇用形態の差

同一労働同一賃金　正規社員とパート社員

社員の分け方非正社員と正社員

労働内容は，その外形面においても，会社への帰属意識という内面においても，臨時社員と正社員は同じ
前提となる諸要素の判断に幅がある以上は，その幅の範囲内における待遇の差に使用者側の裁量も認めざるを得ない　
均等待遇の理念に違反する賃金格差の違法性判断　
賃金格差　８割以下は　裁量の許容範囲を超えている　公序良俗違反として違法

ワークシェアリング

はじめに 　　ホームページにBACK

生活給から仕事給　

賃金（日本）よりも家庭生活（ｵﾗﾝﾀﾞ）

　

生産指標　消費指標　景気動向

富国強兵　　　　明治時代

経済の活性化　昭和時代

共存・共生　　　平成時代

　

改正職業安定法成立　1999.0630

  1. 　

静岡県富士市　社会保険労務士　川口徹

はじめに 　　ホームページにBACK

　

　

現代を特徴付ける元国税局長

はじめに

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日本経済史

file:///C:/WINDOWS/Profiles/tk-o/ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ/WWW/hataraku.htm#3

ＧＯＯ

http://www.houko.com/00/01/S49/116.HTM#s3 雇用保険法

雇用保険法１２条
（公課の禁止） 第12条　租税その他の公課は、失業等給付として支給を受けた金銭を標準として課することができない。
（公課の禁止）雇用保険法１２条
雇用保険法6条HelloWork/roudouho.htm#k6
雇用保険法１3条
雇用保険法13条HelloWork/roudouho.htm#k6
雇用保険法１4条
http://www.bekknet.ad.jp/~tk-o/HelloWork/roudouho.htm#45
雇用の流動性koykigy.htm#31
koykigy.htm
雇用の流動化HelloWork\koyou.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/koyou.htm

労働契約Ⅰ
労働契約 1 rdkeiyk.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rdkeiyk.htm
C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\rdkeiyk.htm

「これからの雇用形態　働き方」　を考えよう

労働市場の機能強化

定着型雇用が　産業構造の変化に対応しない労働力を温存し　需要と供給のミスマッチを生じさせたのか

保護政策や規制改革の遅れが経済効率を悪化させ　衰退産業から成長産業への労働力移動を遅らせ　終身雇用制度が人材を大企業に抱え込ませ　新規企業をの創出を妨げてきたのです　善意であれ悪意であれ　あの雇用を守る行為が問題ありか　行き過ぎていたということです

　

はじめに

　

職業訓練を受講しよう

職業訓練の広場
http://www.hat.hi-ho.ne.jp/heart_thoughts/t/

ハローワークでは再就職に役立てるため　公共職業訓練の受講をお勧めしています　

ハローワークに相談　

職業訓練受講上の特典

①受講料は無料です(入所時に作業服、教科書代などの諸経費が必要です）

②公共職業安定所長の指示により入所を許可された方については　訓練終了まで雇用保険基本手当が延長支給されるほか　受講手当　通所手当が支給されます。

雇用保険受給者が安定所長の指示で訓練を受講するときは　 自己都合であって給付制限中の方も、訓練開始日から制限が解除され3ヶ月の期間を待たずに給付が受けられ その後受給期間が切れても　所定の給付日数が過ぎても、訓練が終了するまで基本手当てなどが支給されます

倒産や解雇による離職者で３０歳以上６０歳未満の方で、一定の条件が満たされれば、「特別訓練奨励金」が支給されます。

受講手当 。日額５９０円　　 通所手当 訓練機関までの交通費の補助で通勤費に代るもの　（月４２,５００円が限度）。

「特別訓練奨励金」受講した日につき６,５００円支給。

訓練延長給付の利用が大幅に増えています　パソコン訓練関係

公共職業訓練受講中には、失業認定日は変更されます。 それぞれ認定日が違うため、受講期間中は、受講開始日に一斉に失業認定を受け、その後は月１回に認定日が統一されます。そして訓練が終了すれば、元の認定日に戻ります。

技能拾得手当

http://www2s.biglobe.ne.jp/~mikuri/file1/koyou/koyou7.htm

受給資格者が公共職業安定所長の指示した公共職業訓練を受ける場合

基本手当の受給期間中に、安定所の指示する訓練を受ける場合に、 基本手当と併給して技能習得手当が支給される。 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 技能習得手当　４種類　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1　公共職業訓練などの受講手当　　日額５９０円　　　　　　　　　 　　　　　
2　労働大臣が指定する特定の職種　特定職種受講手当　　月額２０００円　　　 　　　　　　　　　 鋳造、板金、製罐、金属プレス、溶接、めっき、電気工事、ブロック建築、配管、左官、建設機械運転、塗装　　パソコン関係もあるか各地区のハローワークでお尋ねになってください　　

　　　　 3　通所手当　通勤費に代るもの　　月額最高４２，５００円が限度。　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 　　
　　　　　　寄宿手当(同居の親族と別居して寄宿）　　月額１０５００円　　　　　　　労働保険の手引きより　　　　　　　　　　　　 　　

傷病手当(基本手当日額と同額)　1５日以上引き続き病気怪我のため職業に就く事が出来ない場合　　　　　

雇用保険の早わかり（リーフレット）参考　雇用保険課発行

能力再開発適応講習を受講　2日間コース　説明見学

(沼津の場合）雇用保険受給資格が無くても　離職後二年以内なら

パート訓練コース　ワープロ　

４５歳から６０歳未満なら緊急中高年コース　自主選択コースなどがあります　簿記パソコン　経理総務　専修学校などの実施しているコースから選択

分からないことがありましたら、自分で判断しないで　どしどし最寄りのハローワークへご相談くださいとのこと

　

人材育成　緊急雇用対策　2000/05/16

ＩＴ(情報技術)分野の職業訓練の拡充　成長分野に助成金の給付　雇用拡大を促す

　訓練延長給付制度における複数回受講の特例が拡充されます。

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http://www.alpha-web.ne.jp/kensyu/index.htm

http://www.ehdo.go.jp/index.html

http://www.ehdo.go.jp/link/index.html

高齢者　

http://www.hellowork.go.jp/html/info_2.html
公共職業訓練http://homepage3.nifty.com/54321/koyou.html

雇用保険http://www.oooka.gs/koyouhoken/kh_kunren.htm

職業訓練の広場http://course.ehdo.go.jp/CO1101.htm

訓練校検索http://course.ehdo.go.jp/

　

①職業訓練を受講しよう 　

職業訓練の広場
http://www.hat.hi-ho.ne.jp/heart_thoughts/t/

技能習得手当
http://www2s.biglobe.ne.jp/~mikuri/file1/koyou/koyou7.htm

人材育成　緊急雇用対策　2000/05/16

ＩＴ(情報技術)分野の職業訓練の拡充

訓練延長給付制度における複数回受講の特例が拡充されます

　

②成長分野に助成金の給付　雇用拡大を促す

ハローワークに登録した就職浪人向けの職業訓練

ワークワクネットhttp://www.work2.pref.hiroshima.jp/

雇用能力開発機構http://www.ehdo.go.jp/

C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\jinhaken.htm

　

職業訓練を受講しよう

職業訓練受講上の特典

①受講料は無料です(入所時に作業服、教科書代などの諸経費が必要です）

②公共職業安定所長の指示により入所を許可された方については　訓練終了まで雇用保険基本手当が延長支給されるほか　受講手当　通所手当が支給されます。

雇用保険受給者が安定所長の指示で訓練を受講するときは　 自己都合であって給付制限中の方も、訓練開始日から制限が解除され3ヶ月の期間を待たずに給付が受けられ その後受給期間が切れても　所定の給付日数が過ぎても、訓練が終了するまで基本手当てなどが支給されます

倒産や解雇による離職者で３０歳以上６０歳未満の方で、一定の条件が満たされれば、「特別訓練奨励金」が支給されます。

受講手当 。日額５９０円　　 通所手当 訓練機関までの交通費の補助で通勤費に代るもの　（月４２,５００円が限度）。

「特別訓練奨励金」受講した日につき６,５００円支給。

訓練延長給付の利用が大幅に増えています　パソコン訓練関係

公共職業訓練受講中には、失業認定日は変更されます。 それぞれ認定日が違うため、受講期間中は、受講開始日に一斉に失業認定を受け、その後は月１回に認定日が統一されます。そして訓練が終了すれば、元の認定日に戻ります。

技能拾得手当

http://www2s.biglobe.ne.jp/~mikuri/file1/koyou/koyou7.htm

受給資格者が公共職業安定所長の指示した公共職業訓練を受ける場合

基本手当の受給期間中に、安定所の指示する訓練を受ける場合に、 基本手当と併給して技能習得手当が支給される。 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 技能習得手当　４種類　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1　公共職業訓練などの受講手当　　日額５９０円　　　　　　　　　 　　　　　
2　労働大臣が指定する特定の職種　特定職種受講手当　　月額２０００円　　　 　　　　　　　　　 鋳造、板金、製罐、金属プレス、溶接、めっき、電気工事、ブロック建築、配管、左官、建設機械運転、塗装　　パソコン関係もあるか各地区のハローワークでお尋ねになってください　　

　　　　 3　通所手当　通勤費に代るもの　　月額最高４２，５００円が限度。　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 　　
　　　　　　寄宿手当(同居の親族と別居して寄宿）　　月額１０５００円　　　　　　　労働保険の手引きより　　　　　　　　　　　　 　　

傷病手当(基本手当日額と同額)　1５日以上引き続き病気怪我のため職業に就く事が出来ない場合　　　　　

雇用保険の早わかり（リーフレット）参考　雇用保険課発行

能力再開発適応講習を受講　2日間コース　説明見学

(沼津の場合）雇用保険受給資格が無くても　離職後二年以内なら

パート訓練コース　ワープロ　

４５歳から６０歳未満なら緊急中高年コース　自主選択コースなどがあります　簿記パソコン　経理総務　専修学校などの実施しているコースから選択

分からないことがありましたら、自分で判断しないで　どしどし最寄りのハローワークへご相談くださいとのこと