雇用保険の早わかり　雇用入門

雇用保険の早わかり　雇用入門
　雇用のことなら　まずここから　
雇用保険と職業訓練　雇用の流動化
静岡県富士市　社会保険労務士　川口徹ホームページにBACK

雇　用　保　険　koyou\kyhkn.htm雇用保険法 koyou\kyhknh.htm 　雇用保険　koyou\kyhknh2.htm
雇用保険 koyou\kyhknh3.htm

ワークシェアhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/workshar.htm
雇用改革http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyou/koykaikk.htm　

生活の基盤は就労であろう
被用労働者が7割を越す現在では雇用問題が国策の最重要事項である筈です
正規社員の安全網の対象にされている非正規労働者3割を越す　貧困と格差固定
大企業の労働者と中小零細企業の労働者の間にある　労働者の格差・階層化・差別待遇構造　
労働基準法違反を取り締まる労働警察の粗雑さ　労働行政の有るべき姿や請負形態を研究すべきでしょう
非正規社員hiseikisha\hiseik4.htm
ハローワークの社会的価値の認知度http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/fuji.html#1

雇用形態の多様化
非正規社員の増加というより　企業が非正規社員の雇用促進　
根拠　解雇しやすく責任がない雇用形態　間接雇用として派遣と請負のような雇用　2009/4/14

ところで将来は雇用より請負　
なぜ就業即雇用なのでしょう
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ukeoi.htm
高度情報化社会では、情報通信ネットワークやコンピュータ関連機器を利用して、自宅で仕事をする新しい就労形態が普及します。
　自宅で仕事をする就労形態は、「雇用型」と「請負型」の2つに分類されます。
雇用型は、企業に雇用され、仕事の全部または一部を自宅で行い、仕事の対償として賃金を受けるものです、
このような人は「テレコミュ一夕ー」というそうです。
請負型は、企業と雇用関係を結ばずに、請負や委任といった形式の契約をもとに発注者から受けた仕事を自宅で行うものです。
　請負型の在宅勤務を雇用型と区別するために「在宅ワーク」、「在宅ワーカー（在宅就労者）」といいます。
派遣法改正案　原則自由化　先送り　１９９８．０６
http://www.aiweb.or.jp/ukeoi/HTM/yakuwari.htm　　業務請負
これからの問題は　
実態は従属労働(雇用）でありながら　請負契約をする場合などが生じることです
(雇用よりずっと労働条件が不利になります）

従属労働的な　請負　委任も　労働法で如何に保護していく
請負サービス
ある仕事をこなす為に　業務を委託する形態で　仕事がなくなればスタッフの派遣も終わる　コスト削減がしやすい
人材派遣は一定期間の派遣契約を結ぶ為に　仕事がなくなってもスタッフは派遣先に出社する
労働基準法、労災保険法

jinhaken.htm　職業訓練

能力開発　雇用の創出

日本企業
中核となる従業員に関しては長期雇用の維持　
周辺部の雇用調整　女子労働者から非正規労働者

雇用継続

三つの重圧　在庫の急増　金融の機能不全　円高

三つの過剰　雇用　設備　円高

人材不足分野　医療　介護　サービス分野の雇用拡大

一	ハローワークと雇用保険　ハローワークで自己発見

既婚女性の働く理由　
家計の足しに43％　　生計維持40％　　子供はいらない女性24から34歳　2割　

サラリーマンの月間収入
53万円2002年　98年は58.5万円でした　日経2003/8/27
1世帯の平均所得額563万8000円2005年　320万円6000円　単身世帯の増加

	1998年	2007年
失業率		3.8％　9年ぶり
非正社員	1173万人23.6％	1726万人33.7％
所定内給与	269726円	248189円

職業訓練を受講しよう

職業訓練の広場
http://www.hat.hi-ho.ne.jp/heart_thoughts/t/

ハローワークでは再就職に役立てるため　公共職業訓練の受講をお勧めしています　

ハローワークに相談　

職業訓練を指示　各職業能力開発施設や雇用・能力開発機構が、いろんなコースを用意しているので、職業相談をされるのが良いと思います。委託訓練コース（専門学校等の教育機関に委託）は、現在は「IT化に対応した総合的能力開発」コースがあり　たくさんの人が受けています。

ＩＴ　介護分野　専修学校　各種学校等民間訓練所で訓練

1から２ヶ月の短期パソコン基本講座　複数受講も可能

機械加工　建築設計

　

各職業能力開発施設や雇用・能力開発機構が、さまざまな委託訓練コース（専門学校等の教育機関に委託）があります

手順は。職安に職業相談に行き、職安から雇用・能力開発機構に連絡をとってもらう。

ハローワークに出向き、公共職業訓練の相談します　委託訓練コースの人数に空きがあるようだったら、講習会（説明会）に出席するよう指示があります。

講習会（説明会）に出席する訓練受講の申し込みをする。オリエンテーション（受講にあたっての説明会）を受ける。

受講開始日に指定の学校へ行き、入校式のあと、学校の指示に従い、職安に「受講証明書」を持って行き、受講指示を受け、通所手当ての申請をします。

職業訓練受講上の特典

①受講料は無料です(入所時に作業服、教科書代などの諸経費が必要です）

②公共職業安定所長の指示により入所を許可された方については　訓練終了まで雇用保険基本手当が延長支給されるほか　受講手当　通所手当が支給されます。

雇用保険受給者が安定所長の指示で訓練を受講するときは　自己都合であって給付制限中の方も、訓練開始日から制限が解除され3ヶ月の期間を待たずに給付が受けられ その後受給期間が切れても　所定の給付日数が過ぎても、訓練が終了するまで基本手当てなどが支給されます

倒産や解雇による離職者で３０歳以上６０歳未満の方で、一定の条件が満たされれば、「特別訓練奨励金」が支給されます。

受講手当 。日額５９０円　　 通所手当 訓練機関までの交通費の補助で通勤費に代るもの　（月４２,５００円が限度）。

「特別訓練奨励金」受講した日につき６,５００円支給。

訓練延長給付の利用が大幅に増えています　パソコン訓練関係

公共職業訓練受講中には、失業認定日は変更されます。それぞれ認定日が違うため、受講期間中は、受講開始日に一斉に失業認定を受け、その後は月１回に認定日が統一されます。そして訓練が終了すれば、元の認定日に戻ります。

技能拾得手当

http://www2s.biglobe.ne.jp/~mikuri/file1/koyou/koyou7.htm

受給資格者が公共職業安定所長の指示した公共職業訓練を受ける場合

基本手当の受給期間中に、安定所の指示する訓練を受ける場合に、 基本手当と併給して技能習得手当が支給される。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　技能習得手当　４種類　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1　公共職業訓練などの受講手当　　日額５９０円　　　　　　　　　　　　　　
2　労働大臣が指定する特定の職種　特定職種受講手当　　月額２０００円　　　　　　　　　　　　鋳造、板金、製罐、金属プレス、溶接、めっき、電気工事、ブロック建築、配管、左官、建設機械運転、塗装　　パソコン関係もあるか各地区のハローワークでお尋ねになってください　　

　　　　 3　通所手当　通勤費に代るもの　　月額最高４２，５００円が限度。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　寄宿手当(同居の親族と別居して寄宿）　　月額１０５００円　　　　　　　労働保険の手引きより　　　　　　　　　　　　　　

傷病手当(基本手当日額と同額)　1５日以上引き続き病気怪我のため職業に就く事が出来ない場合　　　　　

雇用保険の早わかり（リーフレット）参考　雇用保険課発行

能力再開発適応講習を受講　2日間コース　説明見学

(沼津の場合）雇用保険受給資格が無くても　離職後二年以内なら

パート訓練コース　ワープロ　

４５歳から６０歳未満なら緊急中高年コース　自主選択コースなどがあります　簿記パソコン　経理総務　専修学校などの実施しているコースから選択

分からないことがありましたら、自分で判断しないで　どしどし最寄りのハローワークへご相談くださいとのこと

　

人材育成　緊急雇用対策　2000/05/16

ＩＴ(情報技術)分野の職業訓練の拡充　成長分野に助成金の給付　雇用拡大を促す

その５ 　訓練延長給付制度における複数回受講の特例が拡充されます。

　● 　雇用対策臨時特例法による公共職業訓練の複数回受講等の特例措置の対象者が「４５歳以上６０歳未満」から「３５歳以上６０歳未満」に拡大されるとともに、特例の期間が「平成１６年度末まで」から「平成１９年度末まで」３年間延長されます。
　この特例は、拡大された年齢層（３５歳以上４５歳未満）の方については、施行日以後特例に基づく受講指示を受けたときに適用されます。

求人企業助成　

情報通信　医療福祉　バイオ等15分野の新規成長企業　30歳以上60歳未満の失業者を採用した場合

1人当たり40万から70万円の助成金

　

職業訓練の受講生　新卒未就職者を採用した場合　

一律70万円の助成金

雇用のセーフティーネット拡充　失業率5％以上になった場合　45歳以上60歳未満の失業者を採用した場合30万円の助成金

ハローワークに登録した就職浪人向けの職業訓練　2000/05/23

委託先を民間企業中心に切り替え　月六万円程度の研修費支給　３０万円を上限　研修費用の2/3　中小企業3/4を助成　期間3～６ヶ月　大卒短大卒　高卒　専修学校卒

はじめに

熱狂去り健全成長模索　2002/11/14ニューエコノミー米国

1990年後半巨額の資金が新興企業に流れ込んだ実務経験の少ない経営学修士がアイディア一つで金持ちになれる超熱狂の時代だった

今の不況は健全な時代に回帰する過程といえる　しばらく調整　不況が起業を後押し　大手企業が人員削減　優秀な人材を低コストで獲得　2004～5年成長軌道に戻る　シリコンバレー　カルホルニア大学サクセニアン教授

スウェーデンには
政府運営の失業給付はなく　その代わり職を失った人は無償で職業訓練を受けられる　
手当も支給　　
学習サークルも一定の条件を満たせば政府は補助金を支給する　日経2001/6/20

フレクスキュリティー　　デンマーク注目浴びる..

静岡県富士市　社会保険労務士　川口徹ホームページにBACK

現代を特徴付ける元国税局長の脱税

雇い止めyatidm.htm
雇用の流動化へ　雇用の流動化へ　koykigy.htm#11
経済成長重視から生活重視へ
転職市場の流動化koykigy.htm
失業給付から　職業訓練へkoykigy.htm#21
転職しやすい環境つくり
給与の安定と労働エネルギー効率
（就労形態）働き方　雇用と請負　　　将来は雇用より請負
年金より雇用対策koyou\koytaisk.htm
多様な雇用kytayou\tayourod.htm
賃金と労働　新しい賃金体系tinnginn.htm
賃金不払い残業tinhbrzg.htm
定年度の働き方　60歳からの働き方　
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/teinennpt.htm
パート・契約社員・派遣社員　嘱託社員　女性の働き方　非正社員と正社員　
同一労働同一賃金roudou/parttimer.htm#2 丸子警報機事件　
非正社員　roudou\keiyaku.htm 契約社員
誇り高き短時間正社員 pa-tonenkin.htm パートの独り言

賃金と雇用　koyou.htm
雇用の流動化職業訓練を受講しようkoyou\shokgknre.htm
雇用の流動化雇用に関する法律 2koyou\koyoho2.htm
雇用の流動化雇用に関する法律koyou\koyohou.htm 雇用保険法 雇用保険被保険者koyou\koyhhou.htm koyou\koyhhou.htm
非正規社員　派遣社員の削減　期間従業員の中途解約hiseikisha\hiseik3.htm
訓練コース情報検索http://course.ehdo.go.jp/
募集・採用　雇用対策法koyou\kytaisk.htm
事業所の労働保険事務koyou\roudouho.htm
これからの「労働力」・再雇用制度を考えようkoyou\saikoy.htm
「非正規雇用と待遇格差」　　雇用形態の多様化koyou\hiseikoy.htm
雇用形態の多様化「非正規雇用と格差」koyou\hiseikoy2.htm
雇用形態の多様化「不安定雇用」と雇用保険　koyou\huantky.htm
改正雇用保険法　　koyou\kaiseiko.htm
自治体の非正規職員・臨時職・補助職公務員等　koyou\kohiseiki.htm
自治体の非正規職員 2koyou\kohiseiki2.htm
有期契約者臨時雇用自治体の非正規職員 koyou\kosoudann.htm
雇用制度の論点　koyou\koyrontn.htm
労働者保護法　雇用（労働）ルール　koyou\koyrule.htm
雇用の流動化　雇用制度の論点 2 　koyou\koyryud.htm
年金より起業・雇用対策koyou\koytaisk.htm
「雇用形態の多様化」 koyou\koytay.htm
労　災　保　険　制度koyou\rousai.html
２００４改正育児・介護休業給付 koyou\ikukyu.htm