雇用を考える
労働団体法から労働個別法（労働保護法）

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2000/11/30　富士市　社会保険労務士　川口徹

雇用の流動化に向け　ハローワークで雇用と労働保険に強くなろう

雇用を守るためにhttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-1.html
http://www.roudoukyoku.go.jp/standard/relation/07.pdf#search='事業場外労働'

労働運動史roudou\rodudsi.html
労働市場　労働と賃金roudou.html 労働と賃金roudou.html roudou.html 労働と賃金の関係

憲法第27条　すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負ふ。
２　賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。労働基準法rukhou.htm
３　児童は、これを酷使してはならない。 　
憲法第28条　勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。　

生活を守る労働保護法roudhg.html　個別労使紛争急増　内訳解雇35、8％ 中基審建議　時短促進法の延長　
今後は年給取得と所定外労働時間削減に重点が移るようです 　　　　　
多様な働き方roudou\tayourod.htm
労働運動http://www.mcg-j.org/mcgtext/jpnrodo/jpnrodo.htm
終身雇用制度roudou\nenkou.htm

1990年後半　金融危機　労働市場の変革　1988年昭和63年　1989年平成元年
1998年以降非正規雇用の増加　短時間労働者から　有期雇用の非正規が増加
従来は　労働時間の短縮　中途や新卒者の採用削減　早期退職希望者募集

今回は派遣有期雇用の雇い止め　直接の雇用削減

高度経済成長時代の雇用政策　一時的過剰雇用　長期的雇用の必要性　雇用保障が可能

低成長期　人件費固定化のリスク回避　雇用調整

1994年OECD　経済協力開発機構　雇用戦略
2006年　新雇用戦略　働き方の多様化柔軟化　
景気後退期　短期雇用　不安定労働　労働市場の二極化　正規非正規の均等待遇

賃金で生計を立てる非正規労働者の増大

失業保険　1年以上の項から6ヶ月以上の雇用に緩和される方向

ワークシェアリング　時間管理　職務の見直し　均等待遇　短時間制社員

新たな裁量労働制roudou/roukiho3.htm 新たな裁量労働制
女性と労働法roudou/wroudou.htm 女性と労働法
第三者行為災害　交通事故　労災roudou/tyousei.htm 第三者行為災害（交通事故など）と労災保険
雇用と賃金roudou/tinnginn.htm 雇用と賃金
労働と賃金roudou/tinnginn.htm
安全配慮義務roudou/rousaitky.htm 安全配慮義務
年少者の労働基準roudou/roukihou2.htm 年少者の労働基準
労働契約法roudou/roukihou.htm 労働契約法
労災roudou/rousai.html 労災
割増賃金roudou/tinwrms.htm 割増賃金
変形労働時間henkeirj.html 変形労働時間

働く人の権利（埼玉県）
http://www.pref.saitama.jp/A07/BL00/so-dan/rodo-handbook.htm
ハローワークで人材

賃金の決め方　ホワイトカラーのエグゼンプション

　労働者を雇用するときに賃金を決めますが　単価が同じとは限りません　
個々の労働者の時間単位労働成果を推定して決めているのでしょう

すなわち賃金単価の決め方は時間単位の成果主義なのです　
初任給ですと潜在能力でしょう　昇給の場合は実績を基本とする実績主義でしょう
それを基に　時間に比例して給与としているのです」

時間外労働は 　時間比例で割増賃金　体力型の賃金形態

労働時間適用除外

裁量労働
そして第三類型の
管理職直前の自立型であるホワイトカラーのエグゼンプション
区分わけしない総体成果主義

第一類型　第二類型はみなし労働時間制と表現
そして第三類型もみなし労働時間制といえばいいのに　成果主義といい　残業代不払い型とのイメージを与えたので混乱しているようです

　第一類型専門型　第二類型企画型がみとめられながら　第三類型を問題にするというのもおかしな現象です

正社員　非正社員　同一労働同一賃金　均等待遇　最低賃金　加重労働　不払い残業　残業代の最高額止めを問題にすべきでしょう

労働省、厚生省は2001年４月１日から厚生労働省となります。
　労働基準行政と職業安定行政を統合し「都道府県労働局」
　地方労働局は総務部、労働基準部、職業安定部、そして女性少年室が雇用均等室

雇用契約の個別化　労組の組織率の低下　個別労使紛争の急増

中小企業地域雇用創出特別奨励金　　約５００億円　　２０００年度末まで

特定地域･下請企業離職者雇用創出特別奨励金　１人10万円６個月間支給　年齢業種　雇用形態　条件なし　パートも可

非自発的失業者　118万人　　失業率4.9％　　　1999.06

教育訓練給付制度がスタート若者よ！必見　労働省のヒット政策か！！教育訓練給付　リンク労働省

中小企業雇用創出助成金制度がスタート 中小企業　個人の方に 今年１９９９年から　

物から人重視（労働力として捉えた人です）の制度転換が具体化されてきました

リンク
http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/internet/index.htm　労働法　　　　
労働保護法
http://homepage3.nifty.com/54321/roudouhonbun.html#toppageicon

労働法 たまごや
http://tamagoya.ne.jp/roudou/170.htm
たまごや　
http://tamagoya.ne.jp/roudou/

労働法解説
http://www.ss.iij4u.or.jp/~naoki-k/law/index.htm

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検索サービス　ライコスジャパン

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhg.html

雇用に関する法律

■労働基準法　 労働契約法・労働基準法 解説と考察
労働基準法　2（年少者の労働基準・その他）　
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rodoky.htm 　労働契約 (期間）2雇用契約
男女雇用均等法kykintou.htm
雇用均等法C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\kykintou.htm　
試用期間　

救急指定病院や入院患者のいる病院、
看護師は日勤・準夜勤・深夜勤の３交代制、２交替制
医師・薬剤師・検査師は宿直勤務。

リンク　

一　労働基準法　が適用される労働者など　

16組合 ９９年度労働省調査　雇用者数５３２１万人　組合員数１１８２万人　推定組織率22.2％　メーデーの参加者７０年代の1／５に激減

東亜ペイント事件 労働判例集最高裁第2小(昭和61・7・14） 判例はじめに 　　

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