雇用形態の多様化「非正規雇用と格差」雇用危機

雇用形態の多様化
　「非正規雇用と格差」雇用危機

BACKホーム
富士市　社会保険労務士　川口　徹
www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyou/hiseikoy2.htm

ジョブ・カード制度とは｜厚生労働省

www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121731.html

ワークシェアhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/workshar.htm
雇用改革http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyou/koykaikk.htm　
http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2006/12/pdf/041-052.pdf#search='非正規雇用'
2008年　非正規雇用　1732万人　33.5％
hiseiko3.htm
雇用形態の多様化koyou.htm 所得格差　給与格差　
非正規雇用と待遇格差hiseikoy.htm
http://www.jtu-net.or.jp/news/07/03/22n1.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-03-01/2007030101_01_0.html
不安定雇用koyou\huantky.htm

効率性の経済　ｖｓ　権利　公正　正義の法律
生産性の低い部分から高い部分へ労働者の移動　生産性の上昇　
既婚女性　高年齢者の活用　多様な働き方が可能な労働市場　
残業　配置転換　転勤　年功賃金　専業主婦　固定的役割分担から女性の職場進出　出生率の低下

労働市場の構造変化

日本の雇用慣行の変化
成果主義と年功序列　チームワークと単独主義

縁辺労働力　主たる生計維持者が別にいる
現在は非正規雇用者の中には主たる生計者である場合が増えている　

独立業務請負人　高いスキルと能力

2008年　非正規雇用　1732万人　33.5％

企業の論理　
正社員の所得保障　雇用保障　賃金保障　景気変動　残業　パート　不況　人員整理　調整　　非正社員の雇用調整　　

労働者の市場価値　労働能力アップ

政府
労働市場の自由化　流動化は多くの選択肢　多様な雇用
労働市場制度改革　民の自発的形成　私的秩序　
民主的形成と官の強制による公的秩序の２種類
妥当な賃金格差
オランダ　自由に労働時間の延長短縮できる権利　賃金の水準の維持

非正規雇用の重要な論点
現在の多くの非正規雇用者は生活補助的な働き手でなく　家計の主たる維持者であることです

雇用の分断による非正規雇用の存在が正規雇用の強固な解雇規制を維持しているのです
非正規雇用と正規雇用という分断化された市場間のの壁を低くすることが必要でしょう

物づくりは人づくり　　収益確保より長期の人づくり
非正規従業員　海外への生産移転
国内回帰　非正規の正規登用　技能伝承　全体最適　組織能力　長期雇用長期取引

1990年代　日本経済の長期低迷　調整過程　人口減少社会　人的資本による潜在成長力強化

非正規労働者　正規労働者との格差　待遇改善　長時間労働

多様性と自律性　意欲と能力
多様な価値観は
多様な雇用形態　働き方を認容
多様性と統一性　自由感あるし一体性もある　試行錯誤しながら良化発展を目指すことでしょう
労働者の市場価値　労働能力アップ

多様な選択を可能にする　雇用形態　就労形態　競争力

労働市場における新たな制度と仕組み

労働契約法　ホワイトカラーエグゼンプション

ワークライフバランス

所得格差　給与格差　
大企業　中小企業　１０００人以上６７５万円　１００人以上１０００人未満　５０２万円　１００人未満４０９万円

全国平均　４８９万円　　東京　６１４万円　神奈川５５０万円　愛知　５３０万円　沖縄３２７万円　青森　３３２万円　　　宮崎３５６万円

正規社員　職員　　　　　　　　　　　平均月額３４万９千円　勤続13年　年齢40.6歳　　年間賞与と特別給与　103万７千円　　年間523万円

アルバイト・パート・契約社員・派遣社員　月額２７万７千円　勤続5.8年　年齢43.2歳　　年間賞与と特別給与　17万4千円　　年間266万円

これからの「雇用形態　働き方」　を考えよう
雇用契約での請負労働　
①みなし時間労働の成果評価
②設備装置事業主所有の自律
③労働労働提供場所の融通性

固定化防止

多様な価値観の労働力

労働力人口(15歳以上の就業者　就業希望者）

労働生産性

成長持続

給与格差　正社員　非正社員　4割
硬直的な雇用制度
労働に正当な賃金　報酬体系

年金等の社会保障制度も一体的に考えた雇用戦略が不可欠　慶応大学　樋口美雄教授　２００６/１１/２

tayourod.htm

非正規社員と正規社員　http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hiseisha.htm

非正規雇用を論じようhttp://d.hatena.ne.jp/tk-o/20070218

賃金格差　労働と賃金　新賃金体系tinnginn.htm
同一労働同一賃金　正規社員とパート社員　
丸子警報機事件http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kintouta.htm
雇用形態の差　
雇用にも多様な働き方自律的労働http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/tayourod.htm
雇用市場と若者　失業situgy.htm 定年teinen.htm
労働行政とこれからの雇用形態(労働）と賃金
働くとはhataraku.htm
労働契約http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rdkeiyk.htm

転職市場を拡充し転職市場を拡充し
雇用の流動化を考えようhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koykigy.htm
労働市場の自由化　流動化は多くの選択肢　多様な雇用
転職しやすい環境づくりkoykigy.htm#31
就業機会の保障　中途採用機会の拡大
雇用保険と職業訓練HelloWork\koyou.htm
労働力　人づくり
雇用の流動化koyou/koyou.htm　
非正規社員と正規社員　http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hiseisha.htm

非正規雇用を論じようhttp://d.hatena.ne.jp/tk-o/20070218
賃金格差　労働と賃金　新賃金体系tinnginn.htm
同一労働同一賃金　正規社員とパート社員　同一労働同一賃金roudou/parttimer.htm#2
丸子警報機事件　雇用形態の差　
雇用の流動化koykigy.htm 雇用市場と若者　失業situgy.htm 定年teinen.htm
労働行政とこれからの雇用形態(労働）と賃金
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rdkeiyk.htm
就業機会の保障　中途採用機会の拡大
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/koyou.htm

労務管理roumkanri\rouknr.htm
koyohks.htm
C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\koyohks.htm

労働者派遣法http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hakenh.htm
派遣労働http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/hakenn.html
就労形態http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ukeoi.htm

雇用保険制度koyohks.htm
多様な雇用形態は多くの人に働く機会をもたらす
これからの「雇用形態　働き方」　を考えようhttp://www.labor.or.jp/sawayaka/p401.html

労働市場改革　少子化　労働力不足働く　hataraku.htm
採用・募集boshsaiy.htm

政府

①雇用形態の請負労働　労働者保護型の自主労働
「働き方」HelloWork\koyou.htm
これからの働き方（就労形態）
わたしはこれからの働き方は雇用がたより請負型になっていくと思っています

労働者保護は雇用労働から発展進化していますが　
生産性に貢献しているのは労働者の自主的改善意思です

包装は雇用契約で仕事継続と収入の安定と健康を確保し　　
中身は請負のような形の自律的労働を目指していくようです

みなし時間制　裁量労働制　自主管理　労働意識　正当な労働価値観の共有

労働の評価

②請負形態の雇用労働　
ukeoi.htm#11
これは違法な派遣労働の実態です
労働者から労働力を搾り取ろうとする企業家の要請により考え出された労働提供方法です
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ukeoi.htm#7

労働契約法の新設rodkyh.htm雇用契約から退社まで
労働ルール改革労働ルールrodrule.htm
解雇の金銭解決

雇用ルール・労働ルールrodrule.htm 労働ルールrodrule.htm
雇用ルール労働ルール　hakenn hakenn.html
正社員の保護重視から
改革後は
非正社員の正当な評価　賃金・雇用期間・昇進などの労働条件に差をつけることを禁止
労働契約 1 rdkeiyk.htm http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rdkeiyk.htm 　
解雇ルールroukih3.htm
ホワイトカラー労働者の増大
多様な働き方
雇用と請負の混合形態tayourod.htm tayourod.htm
雇用と請負
http://www.jil.go.jp/tokusyu/tayouka.htm

職場労働から　自宅労働へ
在宅勤務zaitkm.html zaitkm.html
在宅勤務koyzaitk.htm 在宅勤務koyzaitk.htm 「在宅就労（テレワーク）」「在宅ワーク」

時間から　成果へ
ホワイトカラーのイグゼンプションjikan41.htm

自律的労働時間制度の導入　自由度が高い
年収制限
残業代の割増率の引き上げ
請負・業務委託（自営業）と雇用ukeoi.htm

派遣hakenn hakenn.html
雇用と解雇kaikoky.htm

雇用契約の終了taishoku.htm

雇用増と残業削減tingzangy.htm

労働保険における労働者の取り扱いについて

　労災保険　労働者の取り扱い （年度更新手続きのパンフッレトから）

失業situgy.htm　

既婚女性の働く理由　　家計の足しに43％　　生計維持40％　　
子供はいらない女性24から34歳　2割　
サラリーマンの月間収入53万円2002年　98年は58.5万円でした　日経2003/8/27　
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2002/08/s0828-4a.html
1982年ワッセナー合意　　オランダの改革　労使の公平な負担　雇用市場改革　失業率　実質的国内総生産　成長率

国民・企業・政府shutyou/st2005.htm

勤務時間の自由な設定
裁量労働制sairyou.htm#1-1
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/sairyou.htm
C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\sairyou.htm
高齢者　女性の労働市場参入は　経済成長率に貢献

価値観の多様化

柔軟の調整　市場メカニズム

雇用保険制度
改正雇用保険kaiseiko.htm
改正雇用保険法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/kaiseiko.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyohks.htm
C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\koyohks.htm