雇用改革 
雇用の流動化
雇用改革
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/workshar.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyou/koykaikk.htm
静岡県富士市西船津 社会保険労務士 川口徹
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www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121731.html
職場改革
正社員と非正社員 同一労働同一賃金 家庭と仕事の両立支援
子育て配慮勤務時間短縮転勤対象から外す 賃金賞与は時間短縮分の減額
転勤を伴わない非正規社員 地域限定社員 処遇の差を埋める必要 公平感
働き手がべストな選択
労働組合の役割
会社と協議 働く環境をより良い方向へ導く
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/"shutyou/ictkkm.htm
情報通信技術 ＩＣＴの急速な進展 ＩＣＴ活用教育
募集・採用（採用内定）雇用対策法koyou\kytaisk.htm
女性活躍推進法 2015年8月成立
女性登用のため行動計画の策定を企業に求める内容となっている
女性の活躍が経済的活力を維持するために不可欠
政府主導で状況を改善しようという狙い
女性比率 勤続年数の男女差 労働時間 管理職の女性比率
１女性の活躍状況の把握 課題の分析
2 数値目標 取り組む内容を盛り込んだ行動計画を策定
３ 女性の活躍状況の公表
従業員301人以上の企業に行動計画作りを義務付け 現状を把握分析 行動計画4月1日までに届け出義務 具体的数値目標
先進的取り組み 評価認定マーク
雇用規制特区で規制緩和
雇用改革
雇用（労働）ルールkoyou\koyrule.htm
国家戦略特区（とっく）
雇用規制特区で規制緩和
残業解雇などの雇用条件を柔軟に
規制緩和を地域限定（三大都市圏など）で検討
規制緩和 税制優遇 容積率
成長産業への労働移動 人材の流動化
解雇規制の緩和 再就職支援金を支払う事前型の金銭解決制度の導入
人材の新陳代謝 成長産業の労働移動
中小企業には適用しない
有期雇用契約期間の延長
ホワイトカラー
エグゼプションの導入も検討
雇用改革
雇用制度改革
女性の活躍推進
仕事と生活の両立
男女に平等な社会的機会を与える
男女共同参画社会基本法 1990年
雇用機会均等法改正 2006年 間接差別の禁止 均等待遇の実現
ワークライフバランス憲章 2007年
有期雇用者の正規雇用化 2007年 5年以内の雇い止め 負担コスト回避
有期雇用者で雇用調整 人件費削減 無期雇用者選択
雇用維持型から労働移動支援型 公平場報酬 職能評価 個人の業績の適正な評価
職場環境の整備 育児休業短時間勤務
男女の賃銀格差 間接差別 コース制導入
長期の育休・育児短時間勤務は
事務が煩雑 コストの増大 女性の正規雇用の回避 男性雇用に変換
公平な人材活用の促進 復職支援 在宅勤務制度の促進
公平な原理 報酬制度 社会的機会の平等 人事活用の透明性
見える化政策の推進 企業を選別
２０１３/７/２６
日本の雇用制度の論点nipponky.htm#1
労働市場改革雇用制度の論点
労働市場改革雇用制度の論点
構造問題 日本の社会経済システムの不適合症状
経済のグローバル化 日本型雇用慣行 正社員の源泉
派遣有期雇用の規制強化 多様な働き方の原則規制 就職難を深刻に
高齢者の労働力
非正規雇用 全体の3分の1 パート アルバイト 派遣社員
若年層における非正規雇用の増加 20歳代全般では５０％
非正規社員のスキルの維持向上 仕事のノウハウ 所得格差 大企業と中小企業 企業規模別
労働時間 賃金 ボーナス
雇用保険と職業訓練HelloWork\koyou.htm
雇用対策 就労支援制度 生活支援 職業訓練 ワークシェア
雇用制度の論点
オランダの雇用roudou\orannda.htm
非正規社員の削減hiseikisha/hiseik3.htm
ワークシェアリングhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/workshar.htm#81
雇用制度の論点 ２ koyou\koyryud.htm
雇用（労働）ルールkoyou\koyrule.htm
セイフティーネットkoyou\koyrontn2.htm
川の水は上から下にながれる しかし人のためになろうとして流れているわけではない 人がその性質を利用して発電 運送に利用する知恵を出すわけです
労働者も意思として 資本家 経営者のために働いているわけではない それは結果です
資本家 経営者も意思として 労働者のために起業し企業経営しているわけではない それは結果です
ただ それぞれが知恵を出してその性質を利用しているだけのようです
人間だということで ヒューマニズムは感動を与えますが 他人に期待しても 可能性ははなはだ低いようです
他人は他人の意思があるのです 自由なのは自分の意思なのです
資本家 経営者も労働者も 日本では世襲制でもなく身分制でもないのです 意思による可能性は残されているのです 2008/12/17
失業期間中の労働者の職業訓練と充分な所得保障を目指そう
雇用制度の論点
雇用
製造業における派遣労働者 契約不更新 契約期間満了前の契約打ち切り
2008年11月時点の労働人口約6650万人 春までに職を失う派遣労働者85000人
比率約0.13％ 少ないと一笑に付した大手有名企業人が要ることも問題であろう
1999年
2004年 製造業派遣の解禁 派遣期間1年から3年 非正規社員の増加に切っ掛けになる
ワークシェアリング
仕事の分かち合い 1970年代 欧州で普及
労働時間を減らして雇用を守る ドイツ型
短時間労働を設け雇用機会を増やす オランダ型
全体で痛みを分かつ
新しい企業・産業の創設
賃金カット
企業家の建前論の言葉に翻弄される労働者の権利
企業家への[すべき論]でそれ以上進まない輿論
輿論をリードすべきマスコミの 言いっぱなしでテレビ出演料の稼ぎが可能なのも 無責任発言が増える原因なのだろうか
企業家への[すべき論]を提言しても 企業家へ事業利益貢献がなければ受け入れるはずはないでしょう
解雇を自制するように企業家へ善意(企業倫理・企業の社会的責任）を求める提言は ほとんど無意味でしょう
解雇の自由は当然と思っているでしょう そのため対抗圧力として労働組合が期待されるのです
tk-oの企業の社会的責任論csr\csr3.html
国民国家の政策としては 行政が雇用の保障や所得保障をすることでしょう
（非正規雇用と杵築市（きつき市）の英断http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08121608.cfm ）2008/12/17
失業保険料の事業主負担を多くして
[失業期間中の労働者の職業訓練と所得保障を充分できる]ようにに改正するのがいいと思うのですが如何でしょう
そのような国が北欧にあるようです どのような仕組みなのでしょうか ２００８/１２/１
雇用制度の論点 ２koyou\koyryud.htm
雇用保険被保険者の区分
雇用保険・被保険者の１本化kyhkn.htm#1
年金より起業・雇用対策koyou\koytaisk.htm
koyou\hiseikoy.htm雇用形態の多様化「非正規雇用と格差」
koyou\hiseikoy2.htm 「非正規雇用と格差」
koyou\huantky.htm雇用形態の多様化 「不安定雇用」
koyou\ikukyu.htm育児・介護休業給付
koyou\kaiseiko.htm 改正雇用保険法
koyou\kohiseiki.htm自治体の非正規職員・臨時職・補助職公務員等の
koyou\kohiseiki2.htm自治体の非正規職員 2
有期契約者臨時雇用koyou\kosoudann.htm
雇用に関する法律koyou\koyohou.htm
koyou\koyhhou.htm 雇用保険被保険者
雇用保険と職業訓練koyou\koyou.htm
職業訓練koyou\shokgknre.htm
雇用（労働）ルールkoyou\koyrule.htm
雇用制度の論点 koyou\koyryud.htm
「雇用形態の多様化」 koyou\koytay.htm
雇 用 保 険 koyou\kyhkn.htm
募集・採用 雇用対策法koyou\kytaisk.htm
事業所の労働保険事務事業所の労働保険事務koyou\roudouho.htm
労 災 保 険 制度koyou\rousai.html
「労働力」・再雇用制度koyou\saikoy.htm
基本手当ての給付率 koyou\kyhknh2.htm
雇用保険法の適用基準の緩和koyou\kyhknh.htm
雇用保険法 31条koyou\kyhknh3.htm
雇用における年齢差別と企業koyou\koyryud.htm
雇用保険 労働法制の論点koyou\koyrontn.htm
労働者派遣と請負（人材派遣）jinhaken.htm 職業訓練jinhaken.htm
http://www.hellowork.go.jp/html/info_2.html
公共職業訓練http://homepage3.nifty.com/54321/koyou.html
雇用保険http://www.oooka.gs/koyouhoken/kh_kunren.htm
職業訓練の広場http://course.ehdo.go.jp/CO1101.htm
訓練校検索http://course.ehdo.go.jp/
ワークワクネットhttp://www.work2.pref.hiroshima.jp/
雇用能力開発機構http://www.ehdo.go.jp/
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koytaisk.htm
知的社会www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shutyou/titekiski.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shutyou/itkakumei.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/itkkmi.htm
shutyou/ictkkm.htm
ワークシェアリング
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/workshar.htm#81
ワークシェアリング http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/workshar.htm#81
