雇用形態の多様化「不安定雇用」と雇用保険(失業保険）
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富士市 社会保険労務士 川口 徹
ワークシェアhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/workshar.htm
雇用改革http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyou/koykaikk.htm
雇用の維持koyou\koyouiji.htm
ワークシェアリングもいろいろhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/workshar.htm
https://www.works-i.com/pdf/univ3-3.pdf#search='ワークシェアリング'
非正規雇用
格差論争koyou\hiseiko3.htm
非正規雇用の重要な論点
雇用維持には企業の存続が前提 しかし個別の企業自身の問題
企業は 雇用維持の責任は好況期を除けば意に介しないでしょう
雇用の強制を私企業に要求することは出来ないでしょう
しかし雇用しない企業はいらないし 国内の企業活動により得た利益を国に還元しない企業はいらないのです
また外国などの現地での生産活動で得た利益を日本に持ってくること自体トラブルの輸出として その国とのトラブルの原因になるのです
正規社員
非正規社員も生計維持者
国は失業期間中の職業訓練と所得保障を整備
国 地方自治体 経営者 労組団体
非正規社員の雇用問題 短期の対策 新しい雇用対策 制度
外需 自動車 電機 派遣社員 期間工 派遣事業の規制問題
2004年製造業への労働者の派遣事業解禁 直接雇用から派遣に切り替え
企業側に立ち,
労働者の立場を配慮しない(失業保険等のセイフティーネットが並存してない）
このような法律が成立すること自体が
国民のためでない政治家（企業家のための政治家）が多い証です
しかし法律は企業家が作るのでなく政治家がつくるのです
その政治家は国民が選ぶのです
だから法的には非正規社員の不利な法律は国民の意思なのです
この点を問題にしなければならないのです 2009/1/8
規制強化 労働市場の不安定化
社会保険手続き 派遣会社
職業訓練 雇用保険 高齢者介護 保育 農業 森林管理
ワークシェアリング http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/workshar.htm
労働市場 流動化 均等待遇 格差解消
技術革新 新産業の創出 福祉
正規雇用促進へ補助
非正規雇用者を正規雇用に切り替える際
事業主負担分の社会保険料を３年間程度補助肩代わり正規雇用促進案を
２００８/１０末までにまとめる 追加経済対策
社会的背景
不安定雇用 極度の精神的不安
2007年の比率
非正規雇用３３％
女性の非正規雇用５３％
賃金コスト 社会保障負担の軽減 ⇒ 企業収益の改善
解雇の不安低賃金 将来設計の不能 努力の効果不安 孤立感 無力感
家計の不安 子の情緒不安 地域社会の崩壊
高付加価値 高度な職業能力 スキル 連帯感 チームワーク
http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2006/12/pdf/041-052.pdf#search='非正規雇用'
2008年 非正規雇用 1732万人 33.5％
http://www.jtu-net.or.jp/news/07/03/22n1.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-03-01/2007030101_01_0.html
効率性の経済 ｖｓ 権利 公正 正義の法律
生産性の低い部分から高い部分へ労働者の移動 生産性の上昇
既婚女性 高年齢者の活用 多様な働き方が可能な労働市場
残業 配置転換 転勤 年功賃金 専業主婦 固定的役割分担から女性の職場進出 出生率の低下
労働市場の構造変化
日本の雇用慣行の変化
成果主義と年功序列 チームワークと単独主義
縁辺労働力 主たる生計維持者が別にいる
現在は非正規雇用者の中には主たる生計者である場合が増えている
独立業務請負人 高いスキルと能力
企業の論理
正社員の所得保障 雇用保障 賃金保障 景気変動 残業 パート 不況 人員整理 調整 非正社員の雇用調整
労働者の市場価値 労働能力アップ
政府
労働市場の自由化 流動化は多くの選択肢 多様な雇用
労働市場制度改革 民の自発的形成 私的秩序
民主的形成と官の強制による公的秩序の２種類
妥当な賃金格差
オランダ 自由に労働時間の延長短縮できる権利 賃金の水準の維持
非正規雇用の重要な論点
現在の多くの非正規雇用者は生活補助的な働き手でなく 家計の主たる維持者であることです
雇用の分断による非正規雇用の存在が正規雇用の強固な解雇規制を維持しているのです
非正規雇用と正規雇用という分断化された市場間のの壁を低くすることが必要でしょう
物づくりは人づくり 収益確保より長期の人づくり
非正規従業員 海外への生産移転
国内回帰 非正規の正規登用 技能伝承 全体最適 組織能力 長期雇用長期取引
1990年代 日本経済の長期低迷 調整過程 人口減少社会 人的資本による潜在成長力強化
非正規労働者 正規労働者との格差 待遇改善 長時間労働
多様性と自律性 意欲と能力
多様な価値観は
多様な雇用形態 働き方を認容
多様性と統一性 自由感あるし一体性もある 試行錯誤しながら良化発展を目指すことでしょう
労働者の市場価値 労働能力アップ
多様な選択を可能にする 雇用形態 就労形態 競争力
労働市場における新たな制度と仕組み
労働契約法 ホワイトカラーエグゼンプション
ワークライフバランス
非正規社員と正規社員 http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hiseisha.htm
非正規雇用を論じようhttp://d.hatena.ne.jp/tk-o/20070218
雇用形態の多様化koyou.htm 所得格差 給与格差
賃金格差 労働と賃金 新賃金体系tinnginn.htm
同一労働同一賃金 正規社員とパート社員 同一労働同一賃金roudou/parttimer.htm#2
丸子警報機事件 雇用形態の差
雇用の流動化koykigy.htm 雇用市場と若者 失業situgy.htm 定年teinen.htm
これからの 雇用形態「労働力」koykigy.htm
労働行政とこれからの雇用形態(労働）と
賃金
働くとはhataraku.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rdkeiyk.htm koykigy.htm
転職しやすい環境づくりkoykigy.htm#31
就業機会の保障 中途採用機会の拡大
雇用の流動化HelloWork\koyou.htm HelloWork/koyou.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/koyou.htm
雇用の流動化koyou.htm
スウェーデンには
政府運営の失業給付はなく その代わり職を失った人は無償で職業訓練を受けられる
手当も支給
学習サークルも一定の条件を満たせば政府は補助金を支給する 日経2001/6/20
静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹
賃金（日本）よりも家庭生活（ｵﾗﾝﾀﾞ）アウトソーシング パート リストラ 雇用均等 育児介護 労災安全配慮
ukeoi.htm いろんな就労（労働）形態
リンク
jinhaken.htm 職業訓練
http://www.hellowork.go.jp/html/info_2.html
公共職業訓練http://homepage3.nifty.com/54321/koyou.html
雇用保険http://www.oooka.gs/koyouhoken/kh_kunren.htm
職業訓練の広場http://course.ehdo.go.jp/CO1101.htm
訓練校検索http://course.ehdo.go.jp/
職業訓練の広場
http://www.hat.hi-ho.ne.jp/heart_thoughts/t/
技能習得手当
http://www2s.biglobe.ne.jp/~mikuri/file1/koyou/koyou7.htm
