子育て環境出産休暇と育児休暇（育児休業）

社会保険労務士　川口徹の仕事と出産・雇用と育児
子育て環境　　 出産休暇と育児休暇（育児休業）
育児介護雇用安定等助成金kosodate\kosodat2.htm
育児の社会化　子育て支援　
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社会全体で子育てを支える　子育てと仕事のバランス
認可保育所　幼保一体化

児童クラブ　学童保育http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hkjidou/jinkogn.htm
出産休暇と育児休暇（育児休業）

出産休暇　労働基準法

育児休暇　育児介護休業法

出産休暇中　出産手当金　健康保険で支給

育児休暇（育児休業）　雇用保険　育児休業給付

社会保険料　
育児休業・産前産後休業も保険料を免除　　
納付期間として扱う　

子育て環境と子育て費用

子育て支援２
学童保育http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kosodate/gakudohik.htm
育児・介護休業　
休業期間中の収入については育児休業給付HelloWork/ikuji.html
育児の社会化　子育て支援kosodate\kosodat3.htm
子育て支援kosodate\sienn.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hatarakujys/index2.htm
2004（16）改正労働基準法 第六十五条（産前産後） （産前産後）　
産前産後の休業　http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/sznsgkygy.htm
放課後児童クラブhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hkjidou/hkjidou.htm

子育て費用
フランス　社会から広く集める　保育教育費に当てる
日本　　　親が自らの蓄えを充てる]

雇用育児環境　子育てしながら働ける環境
2011年の合計特殊出生率1.39　105万人
雇用環境の悪化　将来の不安
15～24歳の完全失業率8.2％　賃金16万4000円

優秀な人材確保　定着　働きやすい職場つくり　労働時間
2003年従業員301以上の企業　行動計画の作成義務
正社員、非正社員差別

問題なのは雇用・労働関係なのです　
子育てしながら働ける環境　子育て費用を誰が持つかということなのです　

所得が二極化していることは　
子育て費用を企業家が収奪していることなのです　
そのため若い労働者の賃金が子育て費用まで回らないことなのです　
従って問題にすべきなのは政府・企業側の考え方なのです

企業の経営安定の口実で賃金を抑えたことが所得格差を発生させ
（収奪により富裕になる企業家が少子化の原因となる）　　
若い労働者　経済的要因から結婚出産に踏み切れない　
さらに若い世代の失業　非正規雇用　就業対策　長時間労働画育児を困難にし
少子化と　所得の二極化に繋がっていったのです
所得の二極化kmkkkg.htm

そこで慌てたのが政府と企業なのです
労働者がいなければ企業は活動できません　国力も衰退します
だから個人の自由意思に任せられるべき出産まで口出ししてきたのです　

なにしろ企業は人がいないと成立しないのです　
営利追求のため子育て費用を追認するという現象が生じたのです　
設備投資と同じ理解になったのです　

個人と企業は異なった効果を期待しながら（個人は生活そのもの　企業は労働力獲得）
子育ては　個人と企業の共通の目的であるという理解がされ始めたのです
かくして子育て費用は
企業が児童手当などの名目や社会福祉の費用としてして納付するのは当然だと意識されることになるのでしょう

企業の子育て支援
企業の子育て支援index2.htm#11 　　

その延長線上として
労働者の育成費用も企業もちだと思われるようになっ行くのでしょう
今では国が子の育成費は労働力の育成費といって企業からおそるおそる税金としてほんの少し徴収するようです
子育て費用は誰が持つかkosodate.htm#101

つい最近までは　いや今でも「生きる」とは・・
その答えが　現況において　賃金が子育て費用迄回るかどうかのボーダーライン上にいる当事者により　
出産を諦める選択（子育て費用には足りないという判断）がなされています　
そのため　まだ少子化に向かっているのです　
生命が経済成長至上主義的思考に拒絶反応を示しているのだと思います

憲法11条　kenpou.htm#kp11 には国民の基本的人権は侵すことのできない永久の権利とされていいますが　
現場ではいまだ無理解な出産・育児環境なのです
少子化の原因shosiko.htm#16-2

こうした情勢の中で国家は少子化対策　社会保障政策を考えるのです　
自ずと社会保障法の解釈もこの線にそったものになるでしょう
2005/3/30

2005/4/次世代育成支援対策支援法　施行

従業員301人以上の企業　子育て支援計画　立案義務
短時間勤務
フレックスタイム制
在宅勤務

現時点においては　
出産該当者の選択の結果が少子化なのです　
然るに　育児を負担しない・責任を負わない当事者以外の人が少子化を憂いているのです　

政府　企業は　若者に意識の転換を求めます　
強者の目的に誘導教育するのは　全体主義とか強者の論理です　
国民を労働力の対象のみとして捕らえ　人間的側面に非情は態度を示すのです

企業は外部(海外・外国）に安価な労働力を求めました　　
欲しいのは安価な労働力なのです　グローバル化はボーダレスの世界なのです　

だから世界的視野からの判断のようです　人を資源としてみるわけです
そして税金も安い国に企業の本拠地を移します
そのような企業・人が権力に繋がると
国民は企業経営の手段・道具として位置付けられます　

彼らが　国民は　生産の従事者（企業経営の手段・道具）であるが　
生活の享受者（尊重すべき同胞）でもあるとの理解で接すれば　
少子化は止まると思われます
しかし人口問題は違う視点から永遠な関心事ではあるのです　
優れた労働力を欲すれば人間的側面をも配慮しなければならないと気づくはずです

偏在している富と表現されている所得の二極化は社会制度の不備の結果なのです　
社会制度の不備により運良く好影響を受けた人と
その不備を利用して富を蓄積する人が　社会的に悪影響を及ぼす程になっています
社会制度の不整備から生じる富の偏在がこれからの政治課題になります　
２００５/６/２０　経済学者が納税回避のため税金の安い国に住所地移転
2013年にＩＴ企業（アップルなど）の納税回避のため国籍移転が話題になる　

人口減少社会を怖がるのは弱肉強食社会(レッセ・フエール自由放任社会）・戦争を思い浮かべるからでしょうか?　戦争の強い国は人口が増え続ける国です武力により経済支配力を獲得できる思想です　国際平和が保障されれば　人口減少社会に不安を感じる必要ないでしょう
中華人民共和国（中国）を脅威と感じる人たち　人命を軽くみる国は戦争が強いのか

強者は　強者相互の意思の疎通が盛んで団結協力してますます強くなります　弱者は不平不満を言うが相互の助け合い協力・情報交換・団結を避けます　そのため世界が小さく孤独になり　ますます弱くなります　当然選挙も不平不満をいい投票に行かない理由を考えます　投票すれば責任を感じます　この違いが　政治を左右します　国の良し悪しが決まります　2005/7/6

大切なのは　まず自分は何をすべきか考えることでしょう　これは民主型思考の根幹でしょう

自由と自己責任shutyou/shutyou.html#14

工業化の社会体制が人口減少化社会なのです　大量生産社会は物社会なので　生命軽視社会にむかったのです　物社会のリーダーが人社会の指導者になったので生命尊重社会でなくなったのです　2005/11/18
女性労働の変遷jyoseihen.htm

くたばれ経済成長指標　2006/3/20 BACKホーム

２００６/９/１日経　優しい経済学より

少子化対策には家族政策という側面を越えて　経済学的にも積極的に是認できる側面がある
子供の経済学的側面

子供は社会全体に経済的便益を与える　
先々労働を通じて経済成長を促進　社会保障財源を負担してくれるからである　
つまり子供は社会全体への利益をもたらしてくれる公共財的存在である　
その意味で子供は「社会の宝」である

その「社会の宝」(子供）を生み育てる世帯に経済的支援をすべき
児童手当　税金で賄う　
神戸大教授　小塩隆士　

2004（16）改正労働基準法 第六十五条（産前産後） （産前産後）　

子育てと年金(社会保険料）
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/index3.htm#101
3歳未満　保険料免除
給料と保険料負担
3歳までの期間分の給料と年金額

健康保険　雇用保険に加入していれば

出産休暇・出産についての費用は　出産手当金　出産育児一時金　育児・介護休業　
休業期間中の収入については育児休業給付HelloWork/ikuji.html
休業期間中の年金保険料については育児と社会保険料免除ikjihoken.htm 　
出勤しても短時間勤務　深夜勤務禁止など保護規定があります

雇用均等法で女性の保護規定は無くなっても
妊婦の保護規定は更に充実されました

育児に関する規定は女子（母）だけでなく男子（父）にも適用されます
妊産婦保健指導
http://www.pref.aichi.jp/jidoukatei/data/10kenkou_2.html

家族から社会へ　児童福祉法改正
市町村が育児相談などの子育て支援を担うことを明記するよう、児童福祉法を改正するする方針　
気軽に利用できる育児支援整備
親の孤立を防ぎ　少子化　児童虐待に対応　登録型派遣労働者・パートタイム労働者

育児支援　仕事と育児http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/index2.htm　　
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kosodate/gakudohik.htm
www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/nkkaikaku.htm
www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kosodate/ksdtsien.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kosodate/ksdtsien.htm
http://www.mhlw.go.jp/
学童保育http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kosodate/gakudohik.htm
子ども子育て三法案　2012/8