子育て環境 　と 　子育て費用　　
働きながら育児できる環境
社会保険労務士　川口徹の子育て支援　
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家族から社会へ 育児の社会化kosdto.htm
社会保障の発展http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shakaiho.htm

子育てしながら働ける環境　子育て費用を誰が持つか　ということなのです
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kosodat2.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kosodate/kosodat2.htm
問題なのは雇用・労働関係なのです
所得が二極化していることは　子育て費用を企業家が収奪していることなのです　
そのため若い労働者の賃金が子育て費用まで回らないことなのです
　
従って問題にすべきなのは
政府・企業側の考え方なのです
企業の経営安定の口実で　賃金を抑えたことが少子化に繋がり　所得の二極化に繋がっていったのです

所得の二極化kmkkkg.htm
所得が二極化していることは　
子育て費用を企業家が収奪していることなのです　
そのため若い労働者の賃金が子育て費用まで回らないことなのです　
従って問題にすべきなのは政府・企業側の考え方なのです

企業の経営安定の口実で賃金を抑えたことが所得格差を発生させ
（収奪により富裕になる企業家が少子化の原因となる）　　
若い労働者　経済的要因から結婚出産に踏み切れない　
さらに若い世代の失業　非正規雇用　就業対策　長時間労働画育児を困難にし
少子化と　所得の二極化に繋がっていったのです

そこで慌てたのが政府と企業なのです
労働者がいなければ企業は活動できません　国力も衰退します
だから個人の自由意思に任せられるべき出産まで口出ししてきたのです　

なにしろ
企業は人がいないと成立しないのです　
営利追求のため
子育て費用を追認するという現象が生じたのです　
設備投資と同じ理解になったのです　
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikujihou.htm#h2　

個人と企業は異なった効果を期待しながら
（個人は生活そのもの　企業は労働力獲得）
子育ては　個人と企業の共通の目的であるという理解がされ始めたのです
かくして子育て費用は
企業が児童手当などの名目や社会福祉の費用としてして納付するのは当然だと意識されることになるのでしょう

企業の子育て支援index2.htm#11 　　
その延長線上として
労働者の育成費用も企業もちだと思われるようになっ行くのでしょう
今では国が子の育成費は労働力の育成費といって
企業からおそるおそる税金としてほんの少し徴収するようです

子育て費用は誰が持つかkosodate.htm#101

つい最近までは　いや今でも「生きる」とは・・
その答えが　
現況において　賃金が子育て費用迄回るかどうかのボーダーライン上にいる当事者により　
出産を諦める選択（子育て費用には足りないという判断）がなされています　
そのため　まだ少子化に向かっているのです　
生命が経済成長至上主義的思考に拒絶反応を示しているのだと思います
憲法11条　kenpou.htm#kp11 には国民の基本的人権は侵すことのできない永久の権利とされていいますが　
現場ではいまだ無理解な出産・育児環境なのです

少子化の原因shosiko.htm#16-2

こうした情勢の中で国家は少子化対策　社会保障政策を考えるのです　
自ずと社会保障法の解釈もこの線にそったものになるでしょう
2005/3/30

2005/4/次世代育成支援対策支援法　施行
従業員301人以上の企業　子育て支援計画　立案義務
短時間勤務
フレックスタイム制
在宅勤務
現時点においては　
出産該当者の選択の結果が少子化なのです　
然るに　育児を負担しない・責任を負わない当事者以外の人が少子化を憂いているのです
　
政府　企業は　若者に意識の転換を求めます　
強者の目的に誘導教育するのは　全体主義とか強者の論理です　
国民を労働力の対象のみとして捕らえ　人間的側面に非情は態度を示すのです

企業は外部(海外・外国）に安価な労働力を求めました　　
欲しいのは安価な労働力なのです　グローバル化はボーダレスの世界なのです　
だから世界的視野からの判断のようです　人を資源としてみるわけです

そして税金も安い国に企業の本拠地を移します
そのような企業・人が権力に繋がると
国民は企業経営の手段・道具として位置付けられます　
彼らが　国民は　生産の従事者（企業経営の手段・道具）であるが　
生活の享受者（尊重すべき同胞）でもあるとの理解で接すれば　
少子化は止まると思われます

しかし人口問題は違う視点から永遠な関心事ではあるのです　
優れた労働力を欲すれば人間的側面をも配慮しなければならないと気づくはずです
偏在している富と表現されている所得の二極化は社会制度の不備の結果なのです　
社会制度の不備により運良く好影響を受けた人と
その不備を利用して富を蓄積する人が　社会的に悪影響を及ぼす程になっています

社会制度の不整備から生じる富の偏在がこれからの政治課題になります　
２００５/６/２０　経済学者が納税回避のため税金の安い国に住所地移転
2013年にＩＴ企業（アップルなど）の納税回避のため国籍移転が話題になる　
人口減少社会を怖がるのは弱肉強食社会(レッセ・フエール自由放任社会）・戦争を思い浮かべるからでしょうか?　
戦争の強い国は人口が増え続ける国です武力により経済支配力を獲得できる思想です　
国際平和が保障されれば　人口減少社会に不安を感じる必要ないでしょう
中華人民共和国（中国）を脅威と感じる人たち　人命を軽くみる国は戦争が強いのか

強者は　強者相互の意思の疎通が盛んで団結協力してますます強くなります　
弱者は不平不満を言うが相互の助け合い協力・情報交換・団結を避けます　
そのため世界が小さく孤独になり　ますます弱くなります　
当然選挙も不平不満をいい投票に行かない理由を考えます　
投票すれば責任を感じます　この違いが　政治を左右します　国の良し悪しが決まります　2005/7/6
大切なのは　まず自分は何をすべきか考えることでしょう　これは民主型思考の根幹でしょう

自由と自己責任shutyou/shutyou.html#14
工業化の社会体制が人口減少化社会なのです　
大量生産社会は物社会なので　生命軽視社会にむかったのです　
物社会のリーダーが人社会の指導者になったので生命尊重社会でなくなったのです　2005/11/18

女性労働の変遷jyoseihen.htm

子育て支援認定制度
優良企業として認証マーク
赤ちゃんの絵に「子育てサポートしています」を確認しよう

仕事と育児の両立の支援
男女雇用機会均等法　その他は努力義務　罰則無し
復職保証制　正社員として再雇用 ネットで在宅勤務テレワークの導入　 休職中の接点維持情報提供
東京都　
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu15/ http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/
企業が両立支援策に力を入れるのは　
少子高齢化による労働人口減少で担い手が途切れることへの危機感が底流にある
経営へのプラス効果を企業が実感　２００６/６/１２

1育児の社会化　少子化対策　子育て支援
日本の社会保障費　　高齢者関係給付費　68％　児童家族関係は3.5％　夫婦関係や親子関係のいい関係が幸福・人生の目的であるはず　
夫婦関係や親子関係を幸福になる手段とすべきでないだろうと思いますが　2003/2./24

自治体が独自制度
若い世代が子育てしながら働きやすい環境を整えることで人口減に歯止めをかけ地域を活性化する狙い
保育所や幼稚園等の料金を
国は条件付きで第2子の料金を半額第3子以降を無料にしているが
第2子以降無償にする自治体が増えている　兵庫県明石市　秋田市　香川県坂出市　岡山県備前市
出生率の向上　女性の社会進出に効果がある　２０１６・９・５日経

2 出産費用　

内閣府
妊娠出産費用の平均額50万円

出産育児一時金　35万円　2006/10から

児童手当の所得制限　780万円

妊娠中に　切迫流産　子宮外妊娠　妊娠中毒症　帝王切開で分娩　健康保険で治療可能です　社会保険事務所

kosodate.htm#10

母子健康手帳の交付　市町村の母子健康担当　

妊娠教室　母親学級

妊産婦の訪問指導　県健康福祉センター

妊婦健康審査、保健指導

出生届

新生児訪問指導

先天性代謝異常等検査

神経芽細胞腫検査

予防接種

乳児（０歳児）の健康審査　保健指導

１歳６ヶ月児健診　３才児健診

母乳育児　免疫物質

妊娠・出産・育児と仕事の両立

母妊娠中出産後の健康検査などを受けるための時間の確保　

１妊娠中の場合　

２産後［出産後１年以内］の場合

妊娠中出産後における医師などの指導に基ずく措置の実施

１妊娠中の通勤緩和

２妊娠中の緩和

３妊娠中または出産後の症状などへの対応

「母性健康管理指導事項関連カード」

雇用均等室

産前産後の休業［産休］

基準局　社会保険事務所

育児時間

育児介護休業　参照

育児休業［育休］

育児介護休業　参照

育児休業しない人のために

短時間制度など

両立支援センター　　２１世紀職業財団

3　子供の病気事故など

乳幼児医療費助成

かかりつけ医

かかりつけ歯科医

在宅当番医制度

救急医療情報センター

http://www.city.hirakawa.lg.jp/reiki_int/reiki_honbun/r2360299001.html

4育児の社会化　障害のある子

身体障害者手帳

療育手帳

特別児童扶養手当

障害児福祉手当

重度心身障害児［者）医療費助成

育成医療

一時入所［ショ−トステイ）

5育児の社会化　子育て支援　

保育所　幼稚園情報
保育所 入所の要件 入所の手続き保育の時間 保育料　保育の内容

幼稚園

入所の要件
入所の手続き保育の時間
保育料　保育の内容
無認可保育施設
放課後児童クラブ
子供の一時預かり
ベビーシッター

6育児の社会化　子育て支援　子育ての心配
育児休業をする場合

育児休業の対象となる労働者

民生委員・児童委員

7育児の社会化　子育て支援　交流

児童館・児童センター 公民館

8育児の社会化　子育て支援
児童手当 奨学金

9育児の社会化　子育て支援　一人親家庭支援

細相談室　児童扶養手当　母子家庭医療費助成

短時間勤務　
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikkaiky.htm#11
3歳未満まで

小学校入学まで　　子育て支援企業認定

多様化する個人の価値観に応じ働きやすい環境を提供し　優秀な人材の確保する

計画が一定の成果を上げれば「子育て支援企業」と認定されるため　積極的に支援策を打ち出す企業が出てきた　
２００６/３/２４

育児休業給付金　４０％

短時間労働の拡大

育児減税

児童福祉法改正

市町村が育児相談などの子育て支援を担うことを明記するよう、児童福祉法を改正するする方針　気軽に利用できる育児支援整備

親の孤立を防ぎ　少子化　児童虐待に対応 登録型派遣労働者・パートタイム労働者

家族から社会へ

10　財政　保育　雇用　　子育て支援

北欧諸国ＧＤＰの約３〜４％
日本ＧＤＰの約0，4〜0，5％

高齢者一人当たりの支出270万円

子供　一人当たりの支出17万円　仕事と子育ての両立できる環境整備

保育は福祉でない

待機児2万3000人
潜在需要を含み待機児24万人

11企業の子育て支援

改正法　３歳未満

ＮＥＣ　育児目的引越し　５０万円負担

住友商事　配偶者が無職でも　２年間の育児休暇

セントラル硝子　０から２歳　１人につき年３０万円支給

ピジョン　　１歳半まで男女を問わず１ヶ月連続の有休育児休暇

東京海上日動火災　　　2006/4から　小学3年まで　勤務時間短縮制度　　10時〜3時まで　人員補充

サントリー　　　　　　　　 2006/１から　小学3年まで　勤務時間短縮制度

新日本石油　　　　　　　 2006/4から　小学3年まで　勤務時間短縮制度

日産　　　　　　　　　　　　2006/4から　妊娠わかれば即座に産前休暇　母性保護休職制度

京王電鉄　　専用託児所の開設

オムロン　　専用託児所の開設

トヨタ　　　　専用託児所の開設

ＮＴＴグループ　扶養手当　2006/4から人数制限撤廃

萬有製薬　妊娠出産退職　登録再雇用

東京電力　　　子供のけが病気　看護休暇　年５日間

三菱重工　小学3年まで　勤務時間短縮制度　１日最低４時間の短時間勤務

日本郵船　社内に保育所
資生堂　社内に保育所
トヨタ自動車　社内に保育所
男性に育児休業取得義務
企業イメージ　両立支援　優秀な人材確保　企業戦略なのです
出産退職の女性7割
職場の意識　職場風土
次世代育成支援対策推進法　企業に少子化対策の計画策定を義務づけ　３００人超の企業　認定
12育児の社会化　子育て支援
新エンジェルプラン 　保育園と失業

両立支援事業の概要　平成18年度版
育児介護雇用安定等助成金
�@両立支援レベルアップ助成金

事業所内託児施設設置・運営コース
ベビーシッター費用など補助コース
代替要員確保コース
子育て期の柔軟な働き方支援コース
男性労働者育児参加促進コース
休業中能力アップコース

�A中小企業子育て支援助成金

児童館・児童センター

8育児の社会化　子育て支援

一人親家庭支援
細相談室　児童扶養手当　母子家庭医療費助成
10育児の社会化　子育て支援
file:///C:/WINDOWS/Profiles/tk-o/ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ/WWW/kosodate.htm#10

北欧諸国ＧＤＰの約３〜４％ 日本ＧＤＰの約0，4〜0，5％

1 子育て支援優遇税制　

子育て支援優遇税制
3 医療費控除　
医療費控除
4 扶養控除　
扶養控除
16歳未満の子供　1人当たり38万円の扶養控除
16歳から22歳の子供　1人当たり63万円の扶養控除
http://www.campus.ne.jp/~labor/kaigo.html 育児休業法
労務安全情報センター　育児・介護　
http://www.campus.ne.jp/~labor/kaigo.html
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h65
育児休業の権利の性格（育児・介護休業法第６条）
http://www.sanynet.ne.jp/~roudou/ikuzi3.htm 改正育児

改正育児・介護休業法第6条ikujihou.htmh6
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikujihou.htm#h6

改正育児・介護休業法第2条ikujihou.htm#h2

労使協定で除く場合

育児休業の申出
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikujihou.htm#h5

事業主の義務
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikujihou.htm#h6-1

育児休業の期間
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikujihou.htm#h6-3

育児休業を理由とする解雇の制限
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikujihou.htm#h10

深夜業の制限
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikujihou.htm#h16-2

周知の措置
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikujihou.htm#h17

雇用管理などに関する事項
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikujihou.htm#h18

児童クラブ

子育てしながら働ける環境　子育て費用を誰が持つか
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kaishaku.htm#16　

2 出産費用　
5　子育て支援
子育て費用　保育所　幼稚園情報
子育て費用http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/syusseiji/02/kekka16.html

育児の社会化　
子育て支援・保健指導kosodate\kosodat3.htm
子育て支援・次世代育成支援kosodate\sienn.htm
学童保育
11　企業の子育て支援
12育児の社会化　子育て支援 新エンジェルプラン 　保育園と失業

次世代育成支援対策推進法　２００５/４
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/suisin.html
次世代育成支援法
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html 　
行動計画作り　従業員301人以上の企業に義務　　子育て職場の環境整備
2005年4月行動計画
育児休業7割以上の取得率　男性1人以上等の取得

5　子育て支援 子育て支援保育所　幼稚園情報

改正法　３歳未満

育児の社会化への流れ

2004年実現予定　育児支援策案

学童保育http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kosodate/gakudohik.htm
http://www.town.washimiya.saitama.jp/kakuka/kosodate_ouen/tokubetu_teate.htm
育児介護雇用安定等助成金kosodate\kosodat2.htm

育児介護雇用安定等助成金
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kosodate/kosodat2.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hkjidou/hkjdk.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hkjidou/hkjidou.htm
子育てしながら働ける環境　子育て費用を誰が持つか　
短時間勤務tanjknkm.htm
育児法ikujihou.htm#h2
育児支援ikjisien2.htm
社会全体で子育て応援 　在宅ワーカー
2 出産費用　
仕事と育児sigotoikuji.htm
母性健康管理のための休暇など妊娠出産の健康管理
「母性健康管理指導事項連絡カード」を利用しましょう！
母性健康管理のための休暇など妊娠出産の健康管理
「母性健康管理指導事項連絡カード」を利用しましょう！

http://www.aibsc.jp/joho/joseikin/kuni/detail/08/K044.html