退職金

　　解雇についての、労働基準法などによる一定の制限　
①労働基準法　１９条等　　労災出産　解雇禁止規定　②男女雇用機会均等法　③育児介護休業法　④労働組合法　⑤>民事法　⑥就業規則　⑦労働協約の解雇同意約款、または解雇協議約款違反の解雇等　による解雇制限

労基法２１条（解雇予告の適用除外）第21条１４日以内ならば予告なしで解雇

四　整理解雇　整理解雇の４要件　

五　雇い止め

補助職・臨時職・公務員の解雇・失業保険臨時職員を不正雇用　2002/10/5日経臨時の公務職員　補助職員必見

有期労働契約４つのタイプ

六　懲戒解雇

普通解雇

自己都合退職と解雇　〇解雇に関して労働者の対応記録　工事中

自己都合退職・会社都合退職と解雇　

高年齢労働者・定年後の嘱託社員　就業規則　

在籍出向と移籍出向４　雇用過剰と解雇　
解雇権濫用法理から新規起業雇用創出へ　工事中

従業員の移動と削減
　　　東亜ペイント事件　（最高裁S６１．６．１０判決）　
　　　業務上の必要性　不当な動機目的　著しい不利益
　　　帝国臓器製薬事件（最高裁　Ｈ11判決）

試用期間　三菱樹脂事件（最大判ｓ48/12/12）
　　　不適格性の判断が長期間留保されたばあい　
　　　試用期間が１年以上は無効（ブラザー工業事件　名古屋地判　59/03/23）

雇用期間を試用期間と修正解釈して救済　http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hannrei.htm#131

神戸弘陵学園事件

http://www.eiko.gr.jp/kigyou004.htm 試用期間弁護士梅本弘

行方不明の場合の解雇

〇労使紛争と労働判例

○個別労働紛争・労働条件の不利益変更　解雇

解雇と裁判所

10　解雇　　パートと雇用管理

労務相談リンクです　

労政事務所に相談 sangyo-rodo　東京都労働経済局　

人事労務相談生産性本部解雇退職人事労務相談生産性本部全基連労働条件相談センター　全基連

sangyo-rodo　東京都労働経済局　

神奈川県労働局　神奈川労働局　　

労務安全情報センター　解雇　労働相談・労務安全情報センター労務安全情報センター　解雇kaikoyokoku 　労働相談労務安全情報センター労働条件相談センター　

労働判例集　　有期雇用http://www.nwj.com/neotown/kei/yuukikoyo.htm　

静岡労働局
http://www.pref.shizuoka.jp/syoukou/syo-100/q_form03.htm#jirei2

リンク　
労働判例集 　就業規則　

最高裁
http://www.courts.go.jp/index.htm

http://www.mmi-net.co.jp/menu/jinjiqa/jinji-kaiko.html 解雇　人事労務

　　　　
社会保険労務士　川口徹

一　解雇　

http://www.campus.ne.jp/~labor/rouki/H15rouki-kaisei_main.html

労務安全情報センターが基準法を当分の間フォローするそうです
kaishaku.htm#11

郵政省臨時職員の解雇判例
改正労働基準法2003/6/27

roukihou2.htm

が成立
二　正当な理由　正当な理由の法制化提案　2002/10/10
三　解雇予告　第20条は誤解を招く悪法である　
　　　労働基準法２０条など　雇用に関する法律雇用契約　
　　解雇についての、労働基準法などによる一定の制限　
①労働基準法　１９条等　　労災出産　解雇禁止規定　②男女雇用機会均等法　③育児介護休業法　④労働組合法　⑤>民事法　⑥就業規則　⑦労働協約の解雇同意約款、または解雇協議約款違反の解雇等　による解雇制限

労基法２１条（解雇予告の適用除外）第21条１４日以内ならば予告なしで解雇
四　整理解雇　整理解雇の４要件　
五　雇い止め
補助職・臨時職・公務員の解雇・失業保険臨時職員を不正雇用　2002/10/5日経臨時の公務職員　補助職員必見
有期労働契約４つのタイプ
六　懲戒解雇
普通解雇
自己都合退職と解雇　〇解雇に関して労働者の対応記録　工事中
自己都合退職・会社都合退職と解雇　
高年齢労働者・定年後の嘱託社員　就業規則　

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/taishoku\seitoukekkon.htm

解雇の正当性　退職
在籍出向と移籍出向４　雇用過剰と解雇　
解雇権濫用法理から新規起業雇用創出へ　工事中
従業員の移動と削減
　　　東亜ペイント事件　（最高裁S６１．６．１０判決）　
　　　業務上の必要性　不当な動機目的　著しい不利益
　　　帝国臓器製薬事件（最高裁　Ｈ11判決）
試用期間　三菱樹脂事件（最大判ｓ48/12/12）
　　　不適格性の判断が長期間留保されたばあい　
　　　試用期間が１年以上は無効（ブラザー工業事件　名古屋地判　59/03/23）
雇用期間を試用期間と修正解釈して救済　

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hannrei.htm#131

神戸弘陵学園事件
http://www.eiko.gr.jp/kigyou004.htm

試用期間弁護士梅本弘
行方不明の場合の解雇
〇労使紛争と労働判例
○個別労働紛争・労働条件の不利益変更　解雇
解雇と裁判所
10　解雇　　パートと雇用管理
労務相談リンクです　
労政事務所に相談 sangyo-rodo　東京都労働経済局　
人事労務相談生産性本部解雇退職人事労務相談生産性本部全基連労働条件相談センター　全基連
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神奈川県労働局　神奈川労働局　　
労務安全情報センター　解雇　労働相談・労務安全情報センター労務安全情報センター　解雇kaikoyokoku 　労働相談労務安全情報センター労働条件相談センター　
労働判例集　　有期雇用

http://www.nwj.com/neotown/kei/yuukikoyo.htm　

静岡労働局
http://www.pref.shizuoka.jp/syoukou/syo-100/q_form03.htm#jirei2

リンク　
労働判例集　就業規則　
最高裁
http://www.courts.go.jp/index.htm

http://www.mmi-net.co.jp/menu/jinjiqa/jinji-kaiko.html

解雇　人事労務

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高齢者の退職　
退職金

退職金規程により制度化されている会社が多い　支給の条件を明確にして約束　この場合は請求権がある
中小零細企業　規定がない場合
退職金請求権はないといわれています

退職金規程の文書がなくても　慣行　黙示の合意が有ったとされ退職金が認められることがある
自己都合退職の場合と会社都合退職の場合の違い　懲戒解雇の場合

高齢者の退職

高齢者の労働市場への参加　年金より高い収入
基礎年金の財源の一部を国庫負担にしても国民が年金財源を負担することは変わりない

定年制と高齢者雇用
賃金と雇用貢献の一致　年功賃金、終身雇用・定年制

若いときの過小な賃金　人質
生活給的所得保証　生涯賃金と生涯貢献のバランス上で定年のタイミングが決まる

年功賃金性と終身雇用制が中高年令層の労働市場に硬直性をもたらしている
労働密度の減少

６０歳退職

６０歳退職nkkk.htm#50

退職被保険者の資格（４０歳以降合算１０年以上）を満たしていますか　
年金の受給資格証がくれば退職者医療保険の手続きをします　市役所　　参照健康保険

賃金日額の６～８割（支給率）が基本手当日額（支給される金額）　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
６０歳から６４歳の方については、５割から８割の給付率になります。

高齢退職の場合　　年金の受給資格期間．

２０年（特例１５年）の厚生年金加入者が脱サラして国民年金になった場合と１９年（１４年）の厚生年金加入者が脱サラして国民年金になった場合　　あっと驚く１年の違い　さらに厚年と国年と合算して２５年に満たない場合は悲惨　比較してみてください　カラ期間はどうでしたか

　

退職と障害年金

体の調子の良くなかったＡさんは退職して病院に行きました

体の調子の良くなかったＢさんは病院に行って退職しました

Ａさんの初診日は国民年金のときとなります

Ｂさんの初診日は厚生年金のときとなります　

貴方ならどうします　障害年金 を参照してください　　

老齢年金　第3部　15 特例　長期加入者

　　　はじめに

脱サラの人　

遺族厚生年金に注意　遺族年金

老齢厚生年金を受給できる加入期間の条件を満たしていますか　

遺族基礎年金と遺族厚生年金とどちらですか

中高令寡婦加算年６０３２００円の違い　

老齢年金は加給年金で２３１２００円以上の違い

ＡさんもＢさんも会社に１４年勤めて退職しました　Ｂさんは第４種の被保険者になりました

　はじめに

60歳前の転職後まもなく退職

前の会社退職後　5ヶ月勤めて会社都合で退職した場合
離職票を今の会社と前の会社の両方を提出するようにいわれました。
支払いは前の会社の給料を基礎とするそうです。
1週間の待期期間の後、1ヶ月の「給付制限」があるそうです。 (相談者からの報告より）

これが一般的事務処理のようです　

受給期間は前の会社退職の翌日から１年以内です　
若い方は所定給付日数が９０日で短いのですが　所定給付日数が３００日などの場合は　３００日の前に１年の期限がくることになります　

例えば　再就職の会社を１ヶ月勤務で　希望と違ったとして会社都合や正当事由なく退職した場合
３ヶ月の給付制限が付きますので５ヶ月ぐらいは過ぎます　
そうすると７ヶ月で１年になります(２１日の付加はあります）　

５ヶ月勤務で退職の場合だと　３ヶ月の給付制限＋1ヶ月の手続きや書類集めの期間をみると　
3ヶ月後には退職後１年間の受給期間が終了します　

所定給付日数が300日有ったとしても　失業給付は3ヶ月(９０日）しか貰えなくなります　60歳定年前の転職は失業保険は役に立たないということになります　　気をつけてください

８ヶ月勤務で退職の場合だと失業給付は0月になります　しかしこの場合は６ヶ月以上勤務で退職ですので受給期間は再就職の会社の退職の翌日から１年間になります　失業給付３００日は大丈夫でしょう　　
１ヶ月の違いが２１０日　金額にして２００万円になる場合もあります

問題は受給資格期間１年の起算日になります　前の会社なのか　再就職の会社の退職日の翌日なのか　　
６ヶ月勤めれば再就職の会社の退職日の翌日になります　おかしいと思いませんか？　法律規定が有る以上　対策は前もって法律等に合わせて自分で考える必要があるのでしょう　　法律を変えてもらいますか

　はじめに

金品の返還 労基法第23条
　使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があつた場合においては、7日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。
2　前項の賃金又は金品に関して争がある場合においては、使用者は、異議のない部分を、同項の期間中に支払い、又は返還しなければならない。

はじめに

雇用保険は役員で１年間以上加入していないので権利を失っています　在籍出向であれば別ですが

Ｑ　０年１２月３１日で00年間の会社を退職Ｐ年１月１日から　Ｏ年3月３１日関連会社に移籍６０歳になり退職。　
Ｏ年４月１日より関連会社に勤務。 3月３１日までは、それぞれ基金有り。最初の会社の基金の通知はきて受給金額もわかった二つ目の会社の基金は連絡がまだない。基金以外のものもまだ連絡ない。定年後の勤務はＡ万で年金も健保も加入している。但し６月以降Ｂ万円とあとは実績で支払いなので金額は決まらない。

有利な受給方法を教えてください。ちなみにＯ年３月３１日に退職した会社では取締役と言うので雇用保険は 支払っていません。（みんなと同じように働きとても役員には見えなかったけど　笑）妻は現在無職です健保は任意継続でもいいと思ったけど現在のところで入れてくれると言われたので入っている。最後2つの組合健保名は同じで勤務会社名が違う

Ａ　老齢年金も６０歳退職時の会社の管轄の社会保険事務所に請求しなければなりません　
社会保険事務所に裁定請求書の用紙があります
基金の場合は住所を把握してないことがあるので連絡をとる必要がある場合があります
雇用保険は役員で１年間以上加入していないので権利を失っています　在籍出向であれば別ですが

①現在もお勤めですので通常は在職老齢年金で減額受給になります　　
奥様は６０歳未満ならば第３号被保険者です　医療保険は組合健保です

②通常の人の勤務の３／4未満労働にして社会保険に加入しなければ年金は全額受給できますが　
奥様は６０歳になるまで国民年金の第一号被保険者になりますので国民年金保険料を払うことになります
この場合は医療保険は国民健康保険で退職者医療保険にしますが　
場合により任意継続被保険者(退職後２０日以内の申請です）の方が有利なことはあります
退職後１年目の国民健康保険は高い場合が多いからです

①と②でどちらが有利か判断します　手取額を計算してみなければ判断できません
奥様は無職ですので配偶者加給年金も受給できます
夫が会社永年勤務　妻が専業主婦の場合は特別問題はありません

注意したかったのは雇用保険です　６０歳時まで雇用保険に加入(あるいは在籍出向)していれば年金より失業給付が多い場合があるからです疑問があれば再度ｍａｉｌください

退職日に注意

社会保険　会社を５月に退職する場合　Ａさんは　３０　土　３１　日　なので30日にしました　Ｂさんは３１日（末日）にしましたこの違いにも注意してください　１日の違いでも１ヶ月の違いになります　Ａさんは５月は未加入扱い

雇用保険　Ａさんは誕生日が１7日　会社の給料の閉め日が１５日でした　　Ａさんは１６日に６０歳で退職しました　会社は給料の閉め日１５日で退職にしました　勤務年数５年です　Ａさんは５９歳の退職になりました　雇用保険の給付日数が２１０日になりました　一日違いで３００日の給付日数が９０日少なくなりました

６5歳直前退職と年金 65歳前退職の失業保険と65歳からの年金は併給で切る

６０歳退職社会保険

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