非正規社員の労働する権利　　

年金で遊ぼう非正規従業員パート労働者の処遇
非正規社員の労働する権利　
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富士市西船津　川口徹

短時間労働者の社会保険加入
hiseikisha/hiseik2.htm

派遣社員・期間従業員の中途解約
hiseikisha/hiseik3.htm

非正規社員の格差論争
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyou/hiseiko3.htm

厚生省無期雇用への転換
http://www.mhlw.go.jp//stf/houdou/000009928.html
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/orannda.htm#

非正規社員
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hiseikisha/hiseik.htm　
2015年４月パートタイム労働者の待遇を改善する改正改正パートタイム労働法が施行された
正社員と同じ仕事をするパートの人（もちろん有期雇用も含む）に対し賃金や福利厚生などの待遇で正社員と差をつけることを禁止した。改正前は無期雇用契約の労働者に限られていた

正社員とパートで仕事の責任に差をつける　賃金差に合理的説明がつく　　仕事が同じであればパートの賃金を引き上げることになる

非正規社員
臨時　アルバイトの補助的評価労働から　多様な労働　生活労働者としての評価まで生活労働者として　労働する権利の保障へ

パート・契約社員・派遣社員　嘱託社員　

有期契約労働者・短時間労働者の労働条件管理

労働条件の明示(労働基準法第15条）
労働契約の締結に際し労働者に対して労働条件を書面で明示しなければならない

法定労働時間と割増賃金(労働基準法第32条　37条条）

年次有給休暇(労働基準法第39条）

就業規則(労働基準法第89条）

健康診断の実施(労働安全衛生法第66条）
雇い入れ時健康診断　定期健康診断　特定の有害業務につかせる場合に必要な健康診断の実施

最低賃金(最低賃金法第5条）

有期労働契約の締結、更新及び雇い止めに関する基準について

契約締結時の明示事項等
更新する場合があると明示した時は更新する場合又はしない場合の判断の基準を明示しなければなりません
変更する場合は労働者に対して速やかにその内容を明示しなければなりません
雇い止めの予告
有期労働契約を更新しない場合は少なくとも契約期間が満了する日の30日前までにその予告をしなければなりません
雇い止めの理由の明示
証明書を請求した場合は遅滞なく交付しなければなりません　雇止めの後に労働者から請求された場合も同様です
契約期間の配慮
契約の実態及びその労働者の希望に応じて契約期間をできる限り長くするように努めなければなりません

働き方が多様化する中での労使による一層適切な労働条件つくりについて
労働条件の基本理念について
労働者が人たるに値する生活を営むための必要を満たすべきもの
労働条件の決定
対等の立場で決定　遵守　誠実に義務の履行
労働基準法
労働条件の最低基準を定めるもの
派遣労働者　業務請負労働者　有期契約労働者　短時間労働者などに対しても同様に適用適用されます

業務請負労働者でも
当該会社に対し　発注者が実態として指揮命令を行っているばあには
当該労働者は派遣労働者とみなされ　発注者は派遣先事業者の責任を負うことになる

派遣法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hakenh.htm#3

雇用調整助成金
非正規社員　
2008年10月から12月期　1796万人
2009年　3月期　1699万人

雇用
雇用の安全網の整備
失業者の就労支援　非正規労働者の支援　雇用調整助成金　3分の2～4分の3　中小企業80％から90％
雇用維持45万円の助成金

雇用の安全網
雇用保険　週20時間以上　雇用見込み期間6ヶ月以上

職業訓練を条件に生活費　月10万円から十二万円　緊急人材育成就職支援基金の創設

非正規労働者　雇用の調整弁　生活不安

派遣契約の中途解除　覇権先が損害賠償すると派遣元との契約で定める指針に明記

非正規社員　

非正社員とは正規社員以外の社員　
パート　臨時　嘱託等は　契約更新　整理解雇は自由か

非正規社員には　パートタイマー　アルバイト　契約社員　派遣社員　
期間契約　低賃金　割安で柔軟に使える便利な労働力　家計補助から非正規労働で生活　雇用の多様化
均衡処遇　正社員並のパートタイマー　事後追認　差別禁止　均衡とは？

パートタイマーといわれる者
通常は　家庭の主婦などで
余暇の利用ないし家計補助の必要から　勤務時間の拘束　責任の度合い　労働の強度などから見て
家庭生活と仕事が両立しうる範囲内において勤務するもの
もともと一時的な人手不足を補うための臨時的な性格をもった雇用　不況時仕事がなくなれば解雇予告手当てさえ払えば整理解雇できる考えられる　三和銀行事件

臨時労働者
景気の変動による受容に合わせて雇用量の調整を図る必要から雇用されたものでその採用基準　給与体系　労働時間　適用される就業規則等において本工と異なる取り扱いをなされる　東芝柳町事件
経済事情の変動により剰員を生じるなど　特段の事情のある場合は回顧しても解雇権の濫用にならない

景気変動の波が安定しない限り　雇用量の調整はやむをえないことである　解雇もやむをえない合理的理由

期間の定めのある労働契約を更新している場合
期間の定めのない契約と異ならない状態になるが　臨時工が正社員になることまでは意味しない

定年後の嘱託
臨時的　一時的な雇用の性格をもっている　過剰人員となった場合整理解雇は合理的理由があると思われる

労働契約は労働実態の影響により契約内容が影響を受けるようです

日雇い派遣　偽装請負　不公正労働契約　違法行為
職務基準　市場原理による賃金　労働力の流動化の円滑
２００７/８/２２

勤務地　業務限定の限定社員　
雇用期間も限定

非正社員の雇用契約　　1年　6ヶ月など期間の定めがある契約　契約更新しなければ期間満了退職になる
賃金は定期昇給しない　　20代は正規社員の８６％の賃金　　50代になると54％　　
根拠　責務が軽い
雇用保険社会保険がない

非正規社員　
賃金　正社員の64％男子　７０％女子　　1年契約　転勤なし　残業なし
最近は　非正社員の呼称使えば低賃金で雇用調整（解雇自由）可能な従業員として採用しても抵抗ないので　非正社員としての雇用が増えている様です　　（雇用者全体の27％　1350万人　2001.02現在）　

非正社員採用の理由　厚生労働省の総合実態調査　
人件費が格安　雇用調整が容易　（正社員の場合解雇には解雇回避の努力）が雇用した理由

流動性が高く、年功賃金も基本的には存在しない　雇用保障の無い社員　臨時　日雇い　臨時工　社外工
彼等の企業社会における位置づけは、通常「周縁労働力」として単純労働　短時間労働　臨時的労働。
大半は短期間労働の有期雇用１年　　高度な専門職などは３年⇒今後拡大傾向有り
採用手続きも簡素

63.9.28富士自動車学校事件
パートタイマーとして
比較的簡単な手続きで雇用　
終身雇用の期待の下で労働契約をしている正社員とは合理的差異がある　

単純　臨時労働に携わっている　短時間　短期間　派遣

正社員への道
紹介予定派遣が人気が高い

非正規社員の格差論争
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyou/hiseiko3.htm

非正規社員の削減　深刻化　40000人を超えるか

事業所にまともな労務担当者がいたら　非正規社員の削減がもっときめ細やかな配慮の下に行われたでしょうに
社会保険労務士がいたならばすぐにこのような判断は不適切だとわかったろうに
大手企業の企業倫理・社会的責任の意味が違うのだろう　大手企業の役員の常識は国民から見たら非常識ということなのでしょう
もうすぐ選挙があります　まず政治家の正常化から始めようということになるのでしょうか　2009/1/10

雇い止め　契約期間の満了
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/yatidm.htm#1
雇い止めyatidm.htm
有期労働契約の締結　更新及び雇い止めに関する基準 hiseikisha\rodoh.htm

中途解約　派遣ぎりは　解雇

解雇ルール　法的責任
kaiko\kaikorl.htm

やむをえない理由の理解　　世界的経営環境の悪化　企業そのものの体質の悪化

契約更新の繰り返し　解雇権の濫用

企業のの社会的責任　企業の信用

2009年問題

非正規社員hiseikisha\hiseik.htm

非正規社員の処遇http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/pa-tonenkin.htm
2008/4/24

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kshou.htm#h43

擬似パート労働者の処遇
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/parttimer.htm#17

2008年は　非正規社員　（労働者全体の3分の1）の待遇改善の年である

パート社員の時給引上げ
パートの正社員化

非正規社員の年金nkkkhs.htm