はたらく年功序列・終身雇用 はたらく
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/nenkou.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/nenkou2.htm
社会保険労務士川口徹BACKホーム

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/
日本型雇用
終身雇用と雇用の流動化と職業訓練

新卒採用の歴史
1875年明治8年慶応義塾から 三菱商会に入社した荘田平五郎
(日本郵船のトップを歴任三菱の大番頭と呼ばれる))が第1号とされる。
その4年後から新卒者の定期採用を始めた

同じ日程に沿って学生に選考を行う雇用慣行・新卒一括採用 
卒業と同時に新入社員として働く日本型の雇用システム(年功序列・終身雇用)を支える仕組み
欧米では通年採用 数か月単位のインターンシップ就業体験で能力を見極めて採用を判断することが多い
米国では難関大学卒の一部の優秀層を対象に例外的に新卒採用


60歳からの社会保険・働く高齢者 60shaho\60shaho.htm
丸子警報器   

揺らぐ年功賃金
企業の国際競争力 高コストの正社員 長期重大産業から知識サービス産業への移行 非正規社員の増加

二つの財布 リスクの分散 夫婦で働く

終身雇用は ほんとに時代を超えた日本的雇用なのか
会社制度の前の就業形態 奉公制度 丁稚・手代・番頭 暖簾分け(独立)

公務員 終身雇用 しかし定年年齢の規定された法はなかった
会社制度の普及と高度経済成長により 
企業の拡大による雇用の吸収
により成り立たったのがいわゆる終身雇用という定年制度(退職勧奨・自発的退職)である 

就業形態が 自営業から 会社組織の雇用形態に  
物作りが自営業の個人請負型から会社制度の雇用型による製造生産方式にかわり 
農業などの1次産業から
労働者として 会社の雇用による組織型生産(大企業の雇用 公務員の終身雇用を模倣)に携わり 労働力の拡大需要が終身雇用となったようです 
叉技能などの寿命が長かったため経験年数が技巧をも意味したのでしょう

終身雇用制度は 
その当時ににおける就業形態 近代産業発展の過程におけるプロセスの一形態に過ぎないのである

長期雇用・年功序列等の企業システムは技術革新がまだ未熟で 前で人口も増え 国内総生産も伸びていく社会で成り立つ
人口減で国内市場は縮小 
技能の寿命も短く 高い経済成長は望めないと年功序列 終身雇用・長期雇用は成り立たないのである

自由に発言できる雰囲気
企業間の人材の移動

終身雇用の表現に含まれる日本型の雇用とは 
使用者が
「働く人の仕事と生活保障に心くばりをしていた」という意味であって
現在の企業延命第一主義による被用者の生活保障無視の
非人間的な解雇・派遣切りを平然と行う企業人の身勝手は
西欧の対立的労使関係の輸入が原因なのでしょう 
どのような対応すべきかは 働くものが心して考えなければならない問題と思います
今回の派遣村もいろいろ問題点はありますが 
派遣切りの対象者が少ない(有名な経済人の発言)からといって 済むものではないと思われます
2009/1/21

転職しやすい環境つくり
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/koyou.htm#31

しかし60歳以降の雇用延長・再雇用等を制度化するのはオカシナ傾向である 
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/60koyou.htm#22

企業家に金融面から応援し産業の発展に寄与する役目の銀行が その本来の目的に反し 利益のみを追求して土地融資に奔走したそのことがバブルの元凶だったようです ねずみ講的な資産価値評価融資

単価の高い労働力 職種  充実感 

経営学者 コンサルタント 
生産性をあげる働き方  生産性をあげるための働かせ方 時間 自由 余暇

60歳以上 
きんろう世帯の貯蓄額平均23,000,000円 
働ける人がいなければ貯蓄額はただの数字 
働く人が貯蓄額の意義を維持する

働くもの同士に通用するが個人紙幣を発行すれば 政府紙幣は単なる紙のゴミ

働く誇り 働く意欲 紐帯チュウタイ 働くことによる繋がり

労働市場の規制改革 男女の雇用機会均等 

働き方も 家族から個人単位へ

職種別賃金体系 職種と賃金の関係を明確に

雇用市場の流動化

硬直的賃金体系と定年制の弊害

貢献と報酬の収支 議論する場

雇用における年齢差別と企業
エイジフリー社会の実現
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/nenkou2.htm

企業が営利を目的にする限り年齢は必要要件でないはずです 年齢により収益に差が生じる場合があるのかもしれない  

しかし 賃金体系に原因があるのでしょう つまり賃金に対する固定観念を捨てれば年齢差別は問題にならないはずですが  私は年齢差別の規制・定年制の延長の根拠が良くわかりません 
企業の国に代わっての社会保障責任の存否を意味しているのでしょうか 
少ない情報がエイジによるパック思考をするが 情報が多くなれば具体的に就業能力の判断が可能になるのでエイジフリー思考ができるということになります

国の豊かさは国民1人あたりの豊かさを示すものならば民主的政治体制が現在では一番良いでしょう 科学の進歩で判断するのであれば 非民主的国家でも可能です

戦後の社会は貧しかったが個人個人の生命力が彷彿していました 
個人個人が変化を機敏に捉え自分で考え それに柔軟に対応出来る楽しさがあったのでしょう 

 

高齢者は 新規の企業環境充実を主張し 新しい需要を探し 起業を目指し自らが雇用創出すべきでしょう

最近 雇用と賃金が話題となっています  
若者には雇用が大切と思いますが 

高齢者が知識と経験の豊富さを自負するならば新規の企業環境充実を主張し 新しい需要を探し 起業を目指し自らが雇用創出すべきでしょう 

高齢者の知識と経験の豊富さが起業・実践で役に立たなければ単なる弁解にすぎないでしょう 

定年・雇用の延長を主張する組合は高齢者の本音(能力に自信がないこと)がわかっているからですか 2000/02/20

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ukeoi.htm請負

年功序列 終身雇用の超安定的雇用体系が生産効率の悪い組織に

融資から投資 銀行から証券 融資先のなくなった銀行が自ら資産運用 
資産運用能力 新規事業開発能力のない金融機関が行ったのが不動産担保の仮想需要の創出 
公共土木事業などの実需を前提としない官僚指導の計画発注 計画融資 差額高利息 郵便貯金の財政投融資 
いわゆるポストキャチアップのシフトの失敗です 

明治時代の滅び行く武士階級の叛乱 西南戦争 台湾出兵の発想が 
滅び行く金融マンの土地投資 株投資のバブルでした 
武士あまりが金余り現象なのでしょう 
専門の武闘集団に勝てる近代装備の百姓町人 直接生産に携わる百姓町人職人の明治時代の再来でしょう 

年功序列 終身雇用の超安定的雇用体系が
生産効率の悪い組織になったのは徳川末期の武士社会と同じようです

IT革命による実需要の投資 新しい産業の期待 それは国民大衆次第です 創造的大衆社会の到来だと思います 2000/08/07

コンピューターネットワーク上の情報 知恵 知識を有効活用する ナレッジ経営の手法が普及し始めた 2000/08/02

硬直的静態的賃金体系

雇用の流動化の障害になっているのは今までの硬直的静態的賃金体系である 
労働の価値により賃金が決定されるべきものが 賃金が他の根拠により決定されてきたからであろう 
変化に対応しやすく 且つ生活保障も可能な賃金の模索が必要でしょう

スローガンのインフレ化

20世紀から21世紀の変わり目にかけていろいろ変化があるみたいですが 何も急に変わるわけではない 
実態は徐々に変化してしてきているし これからも少しづつしか変わらないでしょう 
すなわち掲げる目標が大きく変わっても(インフレ言語)
最小単位の個体が自律的に自発的に周囲と融合しながら変化するわけですから
実態は少しづつしか変化しない 
コアの部分と周辺部分とで役割が違うからだと思います 
静態と動態的把握 ローカルとグローバル等それぞれ違った発想が共存していく必要もあるのでしょう 1999.7.02

生命感 宇宙感 電脳が変えるこれからの人生観 1999. 6.11

女性の53%以上が非正規雇用 2002年

2003/11/22の大機小機に

厚生年金支給開始年齢65歳にあわせる65歳定年制に疑問

@賃金コストの高い高年齢者の抱え込みが 雇用のリストラ 新規採用の手控え  若年労働者などの犠牲の上に成り立つ

A一律な年功序列と終身雇用制の弊害除去目的とした強制解雇の制度が定年制である

B日本政府は企業に頼りすぎで 国民に負担を求めない 長期的には国民の為にならない

とのようなことがかかれていた

さらに 雇用についても年齢差別をなくすべきだ 企業間を弾力的に移動できる柔軟な労働市場を創るべきだとあった

パート労働の判例

日立メディコ事件 (最高裁S61.12.4判決)改正労基実践マニュアルp58
東芝柳町工場事件
雇い止め(最高裁S49.7.22判決)改正労基実践マニュアルp60

長野パート 正社員賃金差別訴訟 丸子警報機 H8/3/15長野地裁上田支部
1 丸子警報器事件http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/parttimer.htm#2

三洋電機事件 雇い止め無効 平成3年 10/22 大阪地裁
回避の努力がない

ノヴァ事件 平成17年 7/29 東京地裁
 有期契約 更新が必要であることを説明している

全国社会保険協会連合会事件 平成13年 10/15 大阪高裁
1年有期契約 看護士  更新の際 今回限りという明示がある

カンタス航空事件 雇い止め無効

雪印ビジネスサービス事件 雇い止め有効
毎回 更新をしない旨の通知がある

ダイフク事件 雇い止め無効
解雇の法理

岡山大学学友会事件 最三小 H16.4.20
嘱託員の解雇が解雇権の濫用で無い

伊予銀行
登録型派遣の雇い止め 合理的理由

 

奥道後温泉解雇バス事件 最一小 H15.10.9
希望退職があることを知りながら整理解雇 地位の仮の確認 賃金の仮払いを求める申立
解雇権の濫用として無効

フジ興産事件 最二小 H15.10.10
就業規則の法的効力が周知手続きの不備により無効とされたもの

みちのく銀行事件最一小 H12.9.7
就業規則の変更による賃金減額が無効とされた例

北海道国際空港事件 最一小 H15.12.18
賃金減額について 当月1日に遡って適用することが違法である

新日本製鐵在籍出向事件 最二小 H15.4.18
在籍出向と転籍 個別的同意なしに在籍出向が認められる

三菱重工長崎造船所事件 最二小 H12.3.9
作業服に着替え 労働時間 使用者の指揮命令下

代々木ゼミナール東朋学園事件 最一小 H15.12.4
賞与の金額を一定の範囲内で欠勤日数に応じて減額することができるとしたもの

東京海上火災保険・海上ビル診療所事件 最二小 H15.7.18
定期健康診断でのレントゲン写真の読影ミスを意思の注意義務違反としたもの

電通事件 最二小 H12.3.24
長時間労働 うつ病 自殺

オリンパス光学工業事件 最三小 H15.4.22
職務発明と特許法に基づく相当の対価請求が認められるもの

トーコロ事件 最二小 H13.6.22
三六協定に基づかない残業命令が無効とされたもの

日本の雇用者数 約5000万働き方 生き方 組合の組織率の低下処遇 
時間か成果か 知的労働者 労働強化健康管理 雇用ルール 解雇ルール

 

2 事件  3 事件  4 事件  5 事件

雇  用 21構造的な雇用改革を

民法627条http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/mnpou.htm#h627
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukh16.htm#h18-2

判例

働くことは生きること 働くために生きる 生きる為に働く 

生命体は柔構造
昭和47年ごろを境に物は豊富になるが 個人の判断価値観が軽視されるようになりました 
平成バブルによりその終焉への方向転換が明確に始まったようです 
そして失われた10年を経てやっと反転・再生への方向が見えはじめ 決まりつつある様です

健康・安全配慮義務の判例

終身雇用と雇用の流動化と職業訓練

労働契約における賃金rdkaishk.htm#15

雇用における年齢差別と企業

定年解雇http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/teinen.htm#1

正規雇用と非正規雇用の格差が著しい
再雇用http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/60koyo2.htm
60歳からの雇用
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/60koyou.htm
65歳からの雇用
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/65koyo.htm

高齢者は 新規の企業環境充実を主張し 新しい需要を探し 起業を目指し自らが雇用創出すべきでしょう
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyou/koyryud.htm

どのような労働市場に どのように日本経済を変革するのか
自己実現shutyou/shutyou3.htm#11

これからの働き方koyou.htm 
成果主義roudou\seikshg.htm
ワークシェアリング
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/workshar.htm

雇用保険と職業訓練 HelloWork/koyou.htm

まえおき

解雇禁止規定

解雇 質の異なる二種類の解雇
解雇の自由(事業主)と雇用の保障(行政)
雇用の流動化HelloWork/koyou.htm#11
解雇権濫用法理の類推適用
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rinkksk.htm
解雇権濫用の法理に

新しい労働力の開発

改正労働基準法3解雇ルールroukih3.htm

二重就労者2jyushr.htm

http://oohara.mt.tama.hosei.ac.jp/oz/578/578-05.pdf#search='年功と終身雇用'

年功序列 終身雇用の超安定的雇用体系が生産効率の悪い組織に
硬直的静態的賃金体系
スローガンのインフレ化
正規雇用と非正規雇用の格差が著しい

転職市場を拡充し雇用の流動化を考えようkoykigy.htm
私の主張 思いつくままに
HelloWork/koyou.htm#31 雇用の流動化

雇用の流動化は  雇用の流動化 koykigy.htm#11

ホームページにBACK  

1920年 世界大戦の反動恐慌

1923年 関東大震災

1927年 金融恐慌

2 事件

3 事件

4 事件

5 事件