年功序列・終身雇用

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雇用における年齢差別と企業
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富士市西船津　社会保険労務士川口徹

雇用における年齢差別と企業　エイジフリー社会の実現
企業が営利を目的にする限り年齢は必要要件でないはずです　
年齢により収益に差が生じる場合があるのかもしれない　　

しかし　賃金体系に原因があるのでしょう　つまり賃金に対する固定観念を捨てれば年齢差別は問題にならないはずですが　　私は年齢差別の規制・定年制の延長の根拠が良くわかりません　
企業の国に代わっての社会保障責任の存否を意味しているのでしょうか　
少ない情報がエイジによるパック思考をするが　情報が多くなれば具体的に就業能力の判断が可能になるのでエイジフリー思考ができるということになります

国の豊かさは国民１人あたりの豊かさを示すものならば民主的政治体制が現在では一番良いでしょう　科学の進歩で判断するのであれば　非民主的国家でも可能です

戦後の社会は貧しかったが個人個人の生命力が彷彿していました　
個人個人が変化を機敏に捉え自分で考え　それに柔軟に対応出来る楽しさがあったのでしょう　

高齢者は　新規の企業環境充実を主張し　新しい需要を探し　起業を目指し自らが雇用創出すべきでしょう

最近　雇用と賃金が話題となっています　　
若者には雇用が大切と思いますが　

高齢者が知識と経験の豊富さを自負するならば新規の企業環境充実を主張し　新しい需要を探し　起業を目指し自らが雇用創出すべきでしょう　

高齢者の知識と経験の豊富さが起業・実践で役に立たなければ単なる弁解にすぎないでしょう　

定年・雇用の延長を主張する組合は高齢者の本音（能力に自信がないこと）がわかっているからですか　2000/02/20

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ukeoi.htm請負

年功序列　終身雇用の超安定的雇用体系が生産効率の悪い組織に

融資から投資　銀行から証券　融資先のなくなった銀行が自ら資産運用　
資産運用能力　新規事業開発能力のない金融機関が行ったのが不動産担保の仮想需要の創出　
公共土木事業などの実需を前提としない官僚指導の計画発注　計画融資　差額高利息　郵便貯金の財政投融資　
いわゆるポストキャチアップのシフトの失敗です　

明治時代の滅び行く武士階級の叛乱　西南戦争　台湾出兵の発想が　
滅び行く金融マンの土地投資　株投資のバブルでした　
武士あまりが金余り現象なのでしょう　
専門の武闘集団に勝てる近代装備の百姓町人　直接生産に携わる百姓町人職人の明治時代の再来でしょう　

年功序列　終身雇用の超安定的雇用体系が生産効率の悪い組織になったのは徳川末期の武士社会と同じようです

ＩＴ革命による実需要の投資　新しい産業の期待　それは国民大衆次第です　創造的大衆社会の到来だと思います　2000/08/07

コンピューターネットワーク上の情報　知恵　知識を有効活用する　ナレッジ経営の手法が普及し始めた　2000/08/02

硬直的静態的賃金体系

雇用の流動化の障害になっているのは今までの硬直的静態的賃金体系である　
労働の価値により賃金が決定されるべきものが　賃金が他の根拠により決定されてきたからであろう　
変化に対応しやすく　且つ生活保障も可能な賃金の模索が必要でしょう

スローガンのインフレ化

20世紀から21世紀の変わり目にかけていろいろ変化があるみたいですが　何も急に変わるわけではない　
実態は徐々に変化してしてきているし　これからも少しづつしか変わらないでしょう　
すなわち掲げる目標が大きく変わっても（インフレ言語）
最小単位の個体が自律的に自発的に周囲と融合しながら変化するわけですから
実態は少しづつしか変化しない　
コアの部分と周辺部分とで役割が違うからだと思います　
静態と動態的把握　
ローカルとグローバル等それぞれ違った発想が共存していく必要もあるのでしょう　1999.7.02

生命感　宇宙感　電脳が変えるこれからの人生観　1999.　6.11

女性の53％以上が非正規雇用　2002年

どのような労働市場に　どのように日本経済を変革するのか
自己実現shutyou/shutyou3.htm#11

これからの働き方koyou.htm
ワークシェアhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/workshar.htm

雇用保険と職業訓練　HelloWork/koyou.htm 　

二重就労者2jyushr.htm

終身雇用と年功賃金の転換
http://oohara.mt.tama.hosei.ac.jp/oz/578/578-05.pdf#search='年功と終身雇用'

定年解雇http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/teinen.htm#1

日本的雇用　終身雇用の誤解
終身雇用と雇用の流動化と職業訓練
雇用における年齢差別と企業

労働契約における賃金

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/koyo2.htm
雇用における年齢差別と企業

高齢者は　新規の企業環境充実を主張し　新しい需要を探し　起業を目指し自らが雇用創出すべきでしょう
硬直的静態的賃金体系http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyou/koyryud.htm

年功序列　終身雇用の超安定的雇用体系が生産効率の悪い組織に

正規雇用と非正規雇用の格差が著しい

転職市場を拡充し雇用の流動化を考えようkoykigy.htm

成果主義roudou\seikshg.htm

解雇権濫用法理の類推適用http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rinkksk.htm
解雇権濫用の法理に変化

はじめに

HelloWork/koyou.htm#31 雇用の流動化

2003/11/22の大機小機に

厚生年金支給開始年齢65歳にあわせる65歳定年制に疑問

①賃金コストの高い高年齢者の抱え込みが　雇用のリストラ　新規採用の手控え　　若年労働者などの犠牲の上に成り立つ

②一律な年功序列と終身雇用制の弊害除去目的とした強制解雇の制度が定年制である

③日本政府は企業に頼りすぎで　国民に負担を求めない　長期的には国民の為にならない

とのようなことがかかれていた

さらに　雇用についても年齢差別をなくすべきだ　企業間を弾力的に移動できる柔軟な労働市場を創るべきだとあった

パート労働の判例

日立メディコ事件　（最高裁S６１．１２．４判決）改正労基実践マニュアルｐ５８
東芝柳町工場事件雇い止め（最高裁S４９．７．２２判決）改正労基実践マニュアルｐ６０

長野パート　正社員賃金差別訴訟　丸子警報機　Ｈ8/3/15長野地裁上田支部
1 丸子警報器事件1 丸子警報器事件pa-tord\patoyk.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/parttimer.htm#2

三洋電機事件　雇い止め無効　平成3年　10/22　大阪地裁
回避の努力がない

ノヴァ事件　平成１７年　7/29　東京地裁
　有期契約　更新が必要であることを説明している

全国社会保険協会連合会事件　平成13年　10/15　大阪高裁
1年有期契約　看護士　　更新の際　今回限りという明示がある

カンタス航空事件　雇い止め無効

雪印ビジネスサービス事件　雇い止め有効
毎回　更新をしない旨の通知がある

ダイフク事件　雇い止め無効
解雇の法理

岡山大学学友会事件　最三小　Ｈ16.4.20
嘱託員の解雇が解雇権の濫用で無い

伊予銀行
登録型派遣の雇い止め　合理的理由

奥道後温泉解雇バス事件　最一小　Ｈ15.10.9
希望退職があることを知りながら整理解雇　地位の仮の確認　賃金の仮払いを求める申立
解雇権の濫用として無効

フジ興産事件　最二小　Ｈ15.10.10
就業規則の法的効力が周知手続きの不備により無効とされたもの

みちのく銀行事件最一小　Ｈ1２.9.7
就業規則の変更による賃金減額が無効とされた例

北海道国際空港事件　最一小　Ｈ15.12.18
賃金減額について　当月1日に遡って適用することが違法である

新日本製鐵在籍出向事件　最二小　Ｈ15.4.18
在籍出向と転籍　個別的同意なしに在籍出向が認められる

三菱重工長崎造船所事件　最二小　Ｈ12.3.9
作業服に着替え　労働時間　使用者の指揮命令下

代々木ゼミナール東朋学園事件　最一小　Ｈ15.12.4
賞与の金額を一定の範囲内で欠勤日数に応じて減額することができるとしたもの

東京海上火災保険・海上ビル診療所事件　最二小　Ｈ15.7.18
定期健康診断でのレントゲン写真の読影ミスを意思の注意義務違反としたもの

電通事件　最二小　Ｈ12.3.24
長時間労働　うつ病　自殺

オリンパス光学工業事件　最三小　Ｈ15.4.22
職務発明と特許法に基づく相当の対価請求が認められるもの

トーコロ事件　最二小　Ｈ13.6.22
三六協定に基づかない残業命令が無効とされたもの

日本の雇用者数　約5000万働き方　生き方　組合の組織率の低下処遇　
時間か成果か　知的労働者　労働強化健康管理　雇用ルール　解雇ルール

雇用の流動化は

解雇　質の異なる二種類の解雇
解雇の自由(事業主）と雇用の保障（行政）

雇用の流動化HelloWork/koyou.htm#11

新しい労働力の開発

改正労働基準法解雇ルールroukih3.ht

雇　　用 21構造的な雇用改革を

民法627条http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/mnpou.htm#h627
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukh16.htm#h18-2
file:///C:/WINDOWS/Profiles/tk-o/ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ/WWW/mnpou.htm#h627

判例

働くことは生きること　働くために生きる　生きる為に働く　

生命体は柔構造
昭和４７年ごろを境に物は豊富になるが　個人の判断価値観が軽視されるようになりました　
平成バブルによりその終焉への方向転換が明確に始まったようです　
そして失われた１０年を経てやっと反転・再生への方向が見えはじめ　決まりつつある様です

健康・安全配慮義務の判例

C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\hanreik.htm

終身雇用と雇用の流動化と職業訓練

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雇用における年齢差別と企業

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日本型雇用
終身雇用と雇用の流動化と職業訓練
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硬直的静態的賃金体系
スローガンのインフレ化
正規雇用と非正規雇用の格差が著しい

再雇用http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/60koyo2.htm
６０歳からの雇用http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/60koyou.htm
６５歳からの雇用http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/65koyo.htm
60歳からの社会保険・働く高齢者 60shaho\60shaho.htm
丸子警報器　　

揺らぐ年功賃金
企業の国際競争力　高コストの正社員　長期重大産業から知識サービス産業への移行　非正規社員の増加

二つの財布　リスクの分散　夫婦で働く

終身雇用はほんとに時代を超えた日本的雇用なのか
会社制度の前の就業形態　奉公制度　丁稚・手代・番頭　暖簾分け（独立）

公務員　終身雇用　しかし定年年齢の規定された法はなかった
会社制度の普及と高度経済成長により　企業の拡大による雇用の吸収により成り立たったのがいわゆる終身雇用という定年制度（退職勧奨・自発的退職）である　
就業形態が　自営業から　会社組織の雇用形態に　　
物作りが自営業の個人請負型から会社制度の雇用型による製造生産方式にかわり　
農業などの1次産業から
労働者として　会社の雇用による組織型生産(大企業の雇用　公務員の終身雇用を模倣）に携わり　労働力の拡大需要が終身雇用となったようです　叉技能などの寿命が長かったため経験年数が技巧をも意味したのでしょう
終身雇用制度は　
その当時ににおける就業形態　近代産業発展の過程におけるプロセスの一形態に過ぎないのである

長期雇用・年功序列等の企業システムは技術革新がまだ未熟で前で人口も増え　国内総生産も伸びていく社会で成り立つ
人口減で国内市場は縮小　技能の寿命も短く　高い経済成長は望めないと年功序列　終身雇用・長期雇用は成り立たないのである

自由に発言できる雰囲気
企業間の人材の移動

終身雇用の表現に含まれる日本型の雇用とは　
使用者が
「働く人の仕事と生活保障に心くばりをしていた」という意味であって
現在の企業延命第一主義による被用者の生活保障無視の
非人間的な解雇・派遣切りを平然と行う企業人の身勝手は西欧の対立的労使関係の輸入が原因なのでしょう　
どのような対応すべきかは　働くものが心して考えなければならない問題と思います
今回の派遣村もいろいろ問題点はありますが　派遣切りの対象者が少ない(有名な経済人の発言）からといって　済むものではないと思われます
2009/1/21

転職しやすい環境つくり
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/koyou.htm#31

しかし６０歳以降の雇用延長・再雇用等を制度化するのはオカシナ傾向である　
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/60koyou.htm#22

企業家に金融面から応援し産業の発展に寄与する役目の銀行が　その本来の目的に反し　利益のみを追求して土地融資に奔走したそのことがバブルの元凶だったようです　ねずみ講的な資産価値評価融資

単価の高い労働力　職種　充実感　

経営学者　コンサルタント　
生産性をあげる働き方　生産性をあげるための働かせ方　時間　自由　余暇

60歳以上　
きんろう世帯の貯蓄額平均23,000,000円　
働ける人がいなければ貯蓄額はただの数字　
働く人が貯蓄額の意義を維持する

働くもの同士に通用するが個人紙幣を発行すれば　政府紙幣は単なる紙のゴミ

働く誇り　働く意欲　紐帯チュウタイ　働くことによる繋がり

労働市場の規制改革　男女の雇用機会均等　

働き方も　家族から個人単位へ

職種別賃金体系　職種と賃金の関係を明確に

雇用市場の流動化