労働法総論
社会保険労務士　川口　徹
　ホームページにBACK

労務安全情報センター〔TOP総合タイトル画面〕

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/roudhou.html
労働基準局関係様式http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/
http://shizuoka-roudoukyoku.go.jp/
静岡労働局http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/http://shizuoka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/hourei_youshikishu.html

女性の労働　働き方を変えるhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/jyoseihen.htm
雇用保険http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/kyhkh.htm
労使協定http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/kyoutei.htm
労働保険http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/rodhkhou.htm
労働契約法http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/rodkhou.htm
労働法総論http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/rodoh.htm
労働契約法http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/rodkhou.htm
労働組合・労使協定http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/rodokm.htm
労基法http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/roukiho4.htm
職業安定法http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/shokugyh.htm

就業最低年齢nsrodosh.htm
年少労働者の労働基準nsrodosh.htm
第56条　就業最低年齢　
改正労基法roukih3.htm#11

制定法

法律

命令(政令　省令）

訓令　行政通達

自主法

労働協約

就業規則

労基法上の労使協定

労使慣行

組合規約

判例　裁判例　

労働委員会命令

努力義務規定

均等法11条　苦情の自主的解決　育介法20条

配慮義務規定

均等法21条　セクシャルハラスメント

任意規定

強行規定

禁止規定

私法上の義務規定

私法上の効力規定

公法上の義務規定

均等法22条　23条妊産婦の健康管理
育介法19条1項　2項　勤務時間短縮制度

罰則規定

労基法4条
労基法64条の2　68条母性にかかる保護規定

個別交渉　慣行　

黙示　労働契約の特色

労基法92条　93条

労組法16条

最賃法5条

労基法13条

労働基準法は　
賃金と労働時間の最低基準を罰則で担保　それ以外は効果が及ばないので個別労働紛争が多発

労働紛争は判例

裁判は経済力

資力ある大企業労働組合の労働者

資力の無い労働者

労働契約法
雇用契約　明確な基準

解雇ルール

労働者利益の代表者

労働組合　組織労働者と未組織労働者の利害相反

未組織労働者の犠牲の下で正社員労働者を保護

解雇の厳格さと新規採用機会の減少

日本経済の停滞1990から　労働移動　労働市場　転職の自由度

大企業と中小企業の相違　経営者　労働者　組織労働者　未組織労働者

雇用に関する法律・労働法roudhou.html

労働契約法と労働基準法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/kijynkyk.htm
雇用保険
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/kyhkh.htm
労使協定
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/kyoutei.htm
労働保険
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/rodhkhou.htm
労働契約法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/rodkhou.htm
労働法総論
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/rodoh.htm
労働契約法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/rodkhou.htm
労働組合・労使協定
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/rodokm.htm
労基法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/roukiho4.htm
職業安定法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/shokugyh.htm http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudgyous/rodgyose.htm

憲法27条　
すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負ふ。
２　賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。
３　児童は、これを酷使してはならない。
憲法28条　勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。
労働基礎理念
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rodso.htm

http://www6.plala.or.jp/kokosei/kenri/kenri.html

C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\rodrule.htm

所得格差が話題になっていますが　
働くこと　勤労の権利を論議してみよう
http://www.zenrokyo.org/kenri.htm　

派遣労働者の権利
http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/camhaken2.htm

次に労働の対価　報酬の格差を論議しよう

年収何億円　と100万円との差が出るのは何故なのか

資産階級と無産階級が出るのはなぜか 経済的・社会的地位身分の固定化

これらに納得できる事由があるか　ないのか　どのような理由根拠程度なら納得できるのか論議したいですね
2006/12/30

13自らが雇用創出すべき

13-1雇用における年齢差別

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/koyou.htm 　http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/index.html

労働基準法rukhou.htm 　
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#4

労働者災害保障保険法rusihknhu.html 　　

雇用保険法kyuhknhu.htm 　

kyuhknhu.htm#h23

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shakaihkn.html#101

http://www.h5.dion.ne.jp/~ksr/frame/nennkinnrekisi.html 年金改正

　BACKホーム

1社会保険料

2社会保険料

3社会保険料

4社会保険料

5社会保険料

1雇用における年齢差別

2雇用における年齢差別

3雇用における年齢差別

4雇用における年齢差別

5雇用における年齢差別

8 年功序列　終身雇用の超安定的雇用体系が生産効率の悪い組織に

10 ２つ以上の会社から雇用

Ｑ and Ａ

13自らが雇用創出すべき

13-1雇用における年齢差別

2つ以上の仕事をもつ二重就労者

２つ以上の会社から雇用された人の社会保険料 兼業・副業kengyou.htm

11Ｑ and Ａ

静岡県富士市　社会保険労務士　川口徹　

はじめに 　ハローワークへ　ホームページにBACK