労働契約法
社会保険労務士 川口 徹
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労働契約法
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http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/roudhou.html
労働基準法
契約期間の上限の延長 第14条第1項 有期労働契約の締結更新雇い止め
解雇に関する規制 解雇事由の記載 労働契約時の解雇事由の明示 第15条
解雇事由の明示 第２２条第２項
裁量労働制
労働基準法は
賃金と労働時間の最低基準を罰則で担保 それ以外は効果が及ばないので個別労働紛争が多発
労働紛争は判例 裁判は経済力
資力ある大企業労働組合の労働者
資力の無い労働者
労働契約法
雇用契約 明確な基準
解雇ルール
労働者利益の代表者
労働組合 組織労働者と未組織労働者の利害相反
未組織労働者の犠牲の下で正社員労働者を保護
解雇の厳格さと新規採用機会の減少
日本経済の停滞1990から 労働移動 労働市場 転職の自由度
大企業と中小企業の相違 経営者 労働者 組織労働者 未組織労働者
憲法27条
すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負ふ。
２ 賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。
３ 児童は、これを酷使してはならない。
憲法28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。
労働基礎理念
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rodso.htm
http://www6.plala.or.jp/kokosei/kenri/kenri.html
C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\rodrule.htm
所得格差が話題になっていますが
働くこと 勤労の権利を論議してみよう
http://www.zenrokyo.org/kenri.htm
派遣労働者の権利
http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/camhaken2.htm
次に労働の対価 報酬の格差を論議しよう
年収何億円 と100万円との差が出るのは何故なのか
資産階級と無産階級が出るのはなぜか 経済的・社会的地位身分の固定化
これらに納得できる事由があるか ないのか どのような理由根拠程度なら納得できるのか論議したいですね
2006/12/30
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/koyou.htm http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/index.html
労働基準法rukhou.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#4
労働者災害保障保険法rusihknhu.html
雇用保険法kyuhknhu.htm
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静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹
労働契約法と労働基準法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/kijynkyk.htm
雇用保険
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/kyhkh.htm
労使協定
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/kyoutei.htm
労働保険
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/rodhkhou.htm
労働契約法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/rodkhou.htm
労働法総論
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/rodoh.htm
労働契約法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/rodkhou.htm
労働組合・労使協定
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/rodokm.htm
労基法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/roukiho4.htm
職業安定法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudhou/shokugyh.htm
少子高齢化による労働人口の減少 経済の国際化 情報化 産業構造起業活動の変化
労働市場の変化 産業・雇用構造の変化
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudgyous/rodgyose.htm
8 年功序列 終身雇用の超安定的雇用体系が生産効率の悪い組織に
2つ以上の仕事をもつ二重就労者
２つ以上の会社から雇用された人の社会保険料 兼業・副業kengyou.htm
静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹
