賃金の考察 賃金いろいろ
BACKホーム富士市 社会保険労務士 川口 徹
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富士市 社会保険労務士 川口 徹
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/tingin/wrmtin.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/tingin/heikntngn.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/tingin/koyou.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/tingin/saiteiting.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/tingin/tingin.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/tingin/tingin2.htm
労働基準法第２６条rukhou.htm#h26
平均賃金rukh16.htm#h12
賃金tinnginn.htm
多様な雇用形態 主体的な働き方 適正な労働条件 働き方のルール整備
年少者の労働基準・その他roudou/roukihou2.htm 事業場外労働 変形労働時間roukihou2.htm
解雇に関する（解雇ルール）改正等roukih3.htm
労働者派遣事業とはHelloWork/hakenn.html#1
労基法３
改正労働基準法 労働契約http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm
雇用均等法解説kykintou.htm
１労働契約期間の上限延長労働契約期間の上限延長（労働基準法改正労基法）労働契約期間の上限延長
高度な専門的知識を有する者 ６０歳以上の者の雇い入れ期間 上限を5年
労働基準法 労働基準法roukh\roukihou.htm http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm
賃金
歩合給出来高払い
給料の一定額を保障
完全歩合給は認められない
平均賃金
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/heikinchi.htm
休業手当、解雇予告手当、労働基準法に基づく災害補償
年次有給休暇（別定方法もあり）休業補償障害補償
遺族補償 葬祭料 打切補償 減給制裁 等
使用者に支払い義務が生じた場合の基準となる賃金を平均賃金といいます。
労働者災害補償保険法の休業補償等の計算基礎（給付基礎日数）
給付基礎日数は
原則、労働基準法第12条の平均賃金に相当する額
（労災法第8条1項rshkh.html#8
）
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukh16.htm#h12
file:///C:/WINDOWS/Profiles/tk-o/ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ/WWW/rukh16.htm#h12
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rshkh.html#8
平均賃金は
「3箇月間に対象労働者に支払った賃金総額」÷「その期間の総日数」
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukh16.htm#h12
原則
算定事由が発生した日の前日からさかのぼる3箇月。
賃金締切日がある場合
起算日は算定事由が生じた直前の賃金締切日からさかのぼる3箇月。
平均賃金算定の除外期間
育児介護休業法に規定する育児休業、介護休業をした期間等
新しい労働時間制を設定した中小企業に助成金
厚生労働者 2008年度
従業員が働く時間を柔軟に設定できる新しい労働時間制度に 助成金の支給 100万円程度
ワークライフバランス
自由に出社退社
再雇用制度の勤務
育児支援 1育児支援ikjsienn.htm ikjsienn.htm
ikjisien2.htm
育児する権利
育児権
社会保険労務士 川口 徹
