年齢差別　Ｅ-ﾃﾞﾓｸﾗｼｰとＩＴ情報革命

雇用における年齢差別と企業　エイジフリー社会の実現
企業が営利を目的にする限り年齢は必要要件でないはずです　
年齢により収益に差が生じる場合があるのかもしれない　　

しかし　賃金体系に原因があるのでしょう　
つまり賃金に対する固定観念を捨てれば年齢差別は問題にならないはずですが　　
私は年齢差別の規制・定年制の延長の根拠が良くわかりません　
企業の国に代わっての社会保障責任の存否を意味しているのでしょうか　
少ない情報がエイジによるパック思考をするが　
情報が多くなれば具体的に就業能力の判断が可能になるのでエイジフリー思考ができるということになります

最近　雇用と賃金が話題となっています　　
若者には雇用が大切と思いますが　

高齢者の知識と経験の豊富さが起業・実践で役に立たなければ
単なる弁解にすぎないでしょう　

定年・雇用の延長を主張する組合は
高齢者の本音（能力に自信がないこと）がわかっているからですか　2000/02/20

融資から投資　銀行から証券　融資先のなくなった銀行が自ら資産運用　
資産運用能力　新規事業開発能力のない金融機関が行ったのが
不動産担保の仮想需要の創出　
公共土木事業などの実需を前提としない官僚指導の
計画発注　計画融資　差額高利息　郵便貯金の財政投融資　
いわゆるポストキャチアップのシフトの失敗です　

明治時代の滅び行く武士階級の叛乱　西南戦争　台湾出兵の発想が　
滅び行く金融マンの土地投資　株投資のバブルでした　
武士あまりが金余り現象なのでしょう　
専門の武闘集団に勝てる近代装備の百姓町人　
直接生産に携わる百姓町人職人の明治時代の再来でしょう　

年功序列　終身雇用の超安定的雇用体系が
生産効率の悪い組織になったのは徳川末期の武士社会と同じようです

ＩＴ革命による実需要の投資　新しい産業の期待　それは国民大衆次第です　
創造的大衆社会の到来だと思います　2000/08/07

コンピューターネットワーク上の情報　知恵　知識を有効活用する　
ナレッジ経営の手法が普及し始めた　2000/08/02

雇用の流動化の障害になっているのは今までの硬直的静態的賃金体系である　
労働の価値により賃金が決定されるべきものが賃金が他の根拠により決定されてきたからであろう　
変化に対応しやすく　且つ生活保障も可能な賃金の模索が必要でしょう

20世紀から21世紀の変わり目にかけていろいろ変化があるみたいですが　
何も急に変わるわけではない　実態は徐々に変化してしてきているし　これからも少しづつしか変わらないでしょう　

すなわち掲げる目標が大きく変わっても（インフレ言語）
最小単位の個体が自律的に自発的に周囲と融合しながら変化するわけですから
実態は少しづつしか変化しない　

コアの部分と周辺部分とで役割が違うからだと思います　
静態と動態的把握　ローカルとグローバル等それぞれ違った発想が共存していく必要もあるのでしょう　1999.7.02

生命感　宇宙感　電脳が変えるこれからの人生観　1999.　6.11

価格は計画経済の計算価格と違って　
明文化されえない知識を間接的に反映し　この知識は商品の売買を通じて　他に伝達される　
京大教授間宮洋介　2002.10.29　巨匠に学ぶ　ハイエクより

暗黙知は　
フェイストゥーフェイスの対話から蓄積　各個人の独創性と多様性　包容力　分権性　2003.01.30

真であることと証明できるということは同じでない　　
人間の論理には限界がある　数学者・ゲーデルの不完全性定理

主観と客観　暗黙知と形式知との相互作用で新たの知が形成される　
如何に在るか　存在論　如何に知るか　認識論　弁証法的総合

言葉で考える　ボキャブラリーの貧困は思考も貧困になる　
エボケ-（思考停止）　コミュニケーションが不完全

言葉を厳密に　言葉と実態の乖離　論理的に使う　論理の説得力　　結論は乖離の拡大　

言葉そのものの理解でなく　
表現された言葉から
伝えようとしているものに気がつく能力が必要である　思考力

マニュアル化を思考停止リ利用してはならない　思考過程結論の整理

多くの個人の能力を引き出してネットワーク上で結合し　知的な力を生み出す組織の構築が実現できる

現場レベルが力を持って自発的に動くという　自律分散　　慶大教授　国領二郎　日経2002/3/6

日経　１９９８．１２．１２夕刊に　米国で「らしさ」復権とあった　男らしさ　女らしさのことである　
このトレンドは女性の社会進出運動のバックラッシュ（反動）とも解釈されているとも書かれていた　
しかし　正・反・合の合であろう　　新しき解釈　（昇華）　のらしさであろう　
二つの性の存在意義の理解からであろう　
二つの性の異なった能力　働き　視点　の融合が環境適応能力として有効に作用し　
生命体としての世代交代が正常になされていくのだろうとと思いました　
性的差別を復権させるものでなく　それぞれの性の価値を評価し尊重した「らしさ」であろう　　
男の暴力は弱さの最後のあがきですよ　困りものですけど　生活力は女性が優れています　男は女性の手のひらの孫悟空です　　１９９８．１２．１７

ルソーの社会契約説　１７６２年出版「エミール」　男女に性差　それぞれに適した役割がある　反感を買う　日経2003/5/14

女性のしたたかさに翻弄される男達との思いもする均等法　昔女は太陽であった　平塚雷鳥　
確かに平穏な時代であれば子孫を増やす女性は太陽であろう　しかし平穏な時代がそんなにあったわけではないでしょう　

危険な仕事．汚れ仕事　生命の存否にかかる役割は男が引き受けてきたのでしょう　
女性は安全な役割を選択したわけです　　
そうした過去を無視し　女性の意識が男性化して大丈夫なのだろうか　

現代企業社会でも生き馬の目を抜くような仕事をして出世するよりは　
家庭の幸福をという思想も充分説得力あります　　　
男尊女卑もウーマンリブの現代風ご都合解釈の気がします　
女性の引き受けてきた役割が手薄になるかもしれない　
性差がなくなるのは自然なのだろうか　疑問に思いますが　　１９９８．１１．２８

平成１０年も年末に近づきました　
どうやら１０月初旬のあの歴史的政治決断？を境に景気も上向きへの感触を感じたようです　
来年は男女雇用均等法が話題になりそうです　
人間の基本に関するところがあるので　議論するとなかなかおもしろいのではないかと思います　

生産技術の革新と集団化を必要としない生産構造の職種が女性のの能力発揮に寄与してくるのではないか　
そして労働市場が　、女性の特性を生かした方が男性雇用より有利だとの判断をするようになる職種が増えてくる気がします　

トラック運送の荷の上げ下ろしも機械化され女性が進出　
男女雇用均等法を言葉通り解釈すると　かって弊害が生じるような気がしますが　いかがでしょう　　１９９８．１１．２４

組織を利用した独断的・利己的行為　あるいは価値の押し付け

オランダは　政府が規制を作って民間企業に守らせるのでなく　
当初から政府　企業非政府組織（ＮＧＯ｣などの関係団体が話し合いを積み重ねていく方式をとっている　
市民の強い監視の目　コンセンサス重視の社会の仕組み

組織に支配力ある個人が
一般の人たちと違った発想で組織の力を利用して　
一般の人たちに支配者として現れ　
自己保身の手段として
一般の人たちの権利を侵犯し利用する事が生じます　
（戦前・戦中の行政官僚と軍部　戦後は官僚と特定企業　企業の政治献金　圧力団体　
90年代の日本経済崩落の課程での金融既得権益の保護）

最初は人々の有益な組織が侵害者に変身するわけです　（権利を守る規制が侵害する規制になる）

理想や社会のｱｲﾃﾞﾝﾃｨﾃｨｰを具現するためであった組織の構成員が　
時の経過とともに既得権を享受する人達の集団になっている　
既得権による安定高収入がゆえに集まる集団になるのです

組織を利用した独断的・利己的行為　あるいは価値の押し付けが恐ろしい
このような事がないように何時も直接監視しなければなりません　　
参考例　○○事業の破綻　　信頼は悪の素になりかねないのです　

神奈川　新潟　警察局長　県警本部長の不祥事　
職務を遂行しない職務給　マージャン手当　組織内の社会通念　常識？？？2000/2/29

社保庁汚職：
異動職員にせんべつ　贈賄側の川崎被告

　社会保険庁の金銭登録機を巡る汚職事件で、
情報処理機器販売会社「カワグチ技研」社長、川崎義幸被告（５６）＝贈賄罪で起訴＝が今年３月、異動する同庁職員数十人に
それぞれ１万円前後をせんべつとして渡していたことが、関係者の話などで分かった。
同庁前地方課長の渡辺俊之被告（５６）＝収賄罪で起訴＝に５０万円のわいろを提供したのと同時期だった。
警視庁捜査２課は、川崎被告が接待などを通じて、キャリア官僚を含め同庁全体に人脈を広げたとみて、不透明な関係をさらに追及する。

　関係者などによると、
川崎被告は、現在は妻が社長を務めている「ニチネン企画」の社長に９０年に就任後、
９２年ごろから複数のキャリア官僚を含む多数の職員をゴルフや飲食で接待し、庁内に人脈を作り上げていったという。
今年３月には、異動する職員数十人にせんべつとして各約１万円を贈ったが、同様の付き合いは長年続いていたとみられる。
川崎被告は、同月に登録機受注に便宜を図ってもらった謝礼として５０万円を渡辺被告に渡したとして起訴された。

　渡辺被告へのわいろや職員へのせんべつは、ニチネン企画が出していたという。
カワグチ技研と同様、ニチネン企画も同庁から随意契約で多額の受注をしていた。

　川崎被告はこうして同庁内に食い込み、
登録機導入では、渡辺被告から「世話になっているので、やってみないか」と持ちかけられたという。
川崎被告は、複数の大手精密機器メーカーの見積額を教わり、受注に成功した。【立山清也、三木陽介】

すなわち人間の最初の行動動機は　正義とか善とか公益で動かない　
自己の生活を守る行動です　
警察官内部でも　内部監察にきた警察局長や県警本部長が
マージャンをしていておかしいことにノンキャリア警察官が気がついていても
告発すれば自己の生活が脅かされるから黙認するわけです　

西武鉄道　三菱自動車などの不祥事（２００４年）　囲い込み症候群（同志社大学　大田肇教授　組織論）
組織の規範が個人を縛り付ける　倫理違反さえ起こす　終身雇用などの雇用形態　

ずっと前のことであるが堤義明会長の言葉が私には印象的であった　
創造的なことを考える人は必要でない　それは上部の役割だ　
指示されたことを忠実にこなす社員であればよい　
そして今このような結果が現れるとやっぱりそうかと納得するわっけです

会社人間　組織への忠誠心　
成長の原動力でもあるが　状況が不安定だと組織に頼り　保身に走ることにもなる

永続する強い組織
外部の声を組織内に伝える　広報活動
環境の変化に対応した自己改革　自浄能力　2005/１/17

職場が流動化しているとか　倫理的行動を取った人が次に移った職場で高い評価を受けるとかの社会的ベース次第です

私企業の公的機関への上乗せ請求　
人件費の水増し請求　ピンはね利益　
自衛隊　財務事務所　公務員の視察費　研修費　物品購入費　会議費で遊興娯楽費の裏金作り　

癒着の構造が大きな組織で　生産部門でない官僚公務員・ホワイトカラーの収入アップ・バブルの内容です　

バブルの要因には腐敗の発想が根深くあるのですから景気もなかなか回復しないでしょう　
追う人追われる人が仲間なのですから　弁解と決意表明は上手い人たち　そろそろ１５年まだ持ちますかね？？

　だのに進む市町村合併　スケールメリットは　表の部分　
組織の無機的合理性は人心を荒廃させると思いますがいかがでしょう　2003/5/9

東西冷戦構造の崩壊　中国　ロシア　市場経済参入　労働コスト・賃金の低下

通信技術の発達　　フローの価格・消費者物価　サービス　　資産価格も下落圧力　金融システム不安

円安へ　日経　14.12.17　中前　忠氏　国際経済研究所代表

冷戦構造の終焉による世界の安定　中国の安定　格安の労働力　
円高の影響による日本の高価な労働力　デフレ不況は巷では推測されているほど悲壮感はありません　
困惑しているのは経済成長主義者とその関連者　過度な金融関係依存事業主

ケインズ　公共投資　投入　　波及効果＝乗数効果　民需
限界消費性向

「何とかの一つ覚えで」効果なくても公共投資　
賢明な亀井静香さんも公共投資　2003の選挙で惨敗亀井派候補

バブルの根源当時の金融関連者　今は現役経済無責任評論家　責任転嫁の世渡り上手　2003/5/10

不況は小泉さんの所為では在りません　2003/11/21中間決算増収増益企業が増える　年金　道路　　

さてどうする　イラク派遣　　　派遣せねばならぬが　しかし　吉とでるか　凶とでるか　ワカラナイ　

イラク問題　
チェンバレンにならぬよう・・英首相　イラクからヒットラーが出ぬように・・ブッシュ大統領　合掌　2003711/21

企業組織論　
米学者アルフレッド・チャンドラーによる実証的論考を嚆矢〔コウシ）とする

1960年　集権的な機能組織から分権型の事業部制への移行の過程や動機を分析　戦略に組織は従う　　　
組織は企業内の諸活動を管理する為の機構　　機構　管理手法

人の動機付けや行動変革に移行　
行動科学的な側面　ビジョン　リーダーシップ企業文化　集団の行動や判断への影響する条件　組織が戦略をはぐくむ　
理念　共鳴　相互啓発　革新　日本型企業が注目される

しかし戦略なき多角化　強い共同体意識が過剰な同質性を生み　革新を阻害する事態になる

経営の規律の確立　個人の自律性の回復　柔軟な結びつき　創造的な活動　流動性や多様性の確保　200311/21　大機小機より

社保庁汚職： 異動職員にせんべつ 贈賄側の川崎被告

社保庁汚職：
異動職員にせんべつ　贈賄側の川崎被告