外国人研修生実習生 
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/
富士市 社会保険労務士 川口 徹 133
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/gaikokujin/kenjishu.htm
外国人研修生実習生
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/
富士市 社会保険労務士 川口 徹 133
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/gaikokujin/kenjishu.htm
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外国人技能実習制度
労働者として来自治したのでなく仕事に必要な技術を勉強しに来た実習生 「途上国への技能移転が目的」 国際貢献として1993年始まる
自由に仕事を選べるわけでなく 建設現場とか食品工場とか定められた職場で勉強をするという形で給料をもらって仕事をする
農家 零細事業主 貴重な労働力 トラブルが後を絶たない2012/5/6
実習生であるため企業側が低賃金で働かせるため ２０１７年規制が強化された
外国人実習 企業に重責
外国人技能実習生を受け入れる企業に対する法令順守の圧力が一段と強まる
長時間労働や賃金不払いなどの違法行為が目立つとの批判が相次いだことに対応し
実態の是正を目指す外国人技能実習的制実施法が２０１７年１１月に施行
上限3年の実習から５年に 若い外国人が最近すごく増えている 外国人労働者の２割を占める２０１８０３０４
経営者 安価な労働力 事業者の酷使
出稼ぎ目的の実習生 現実と理想の乖離
研修生 実習生 http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/gaikokujin/kenjishu.htm
入国管理局に通知
企業実務ＮＯ664 Ｐ72
手続きの妥当性
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/gaikokujin/gaishaho.htm
外国人雇用の企業は 労働力のみ取得
付随する子女の教育学校 地域社会 に無関心
地域社会と外国人居住者との摩擦により 地域住民の平穏な生活を侵害
企業 国政 地方行政は
無責任の証明 企業倫理 企業の社会的責任は虚偽の証明 ２００８/３/２１
外国人雇用の企業
建前は
国内の労働力不足を補うための外国人雇用の如くであったが
本音は
日本人の非正規労働者より
さらに安価で解雇が容易であったからあろう
解雇はまず外国人労働者 次が非正規労働者とつづき
彼等が正社員のセイフティーネットの役割をしているのでしょう それがこの経済不況で確認されたということでしょう
また 外国に工場を作り 利益を日本に還流する方法は
短期はいざ知らず 長期に更に固定すれば
現地の人たちの労働の搾取として反感を買うことになるでしょう
戦前の植民地政策の現代版ということでしょうか
２００９/２/６
移民受け入れは慎重に
労働力不足を理由 人間を労働力としてしか見ていない
日本語 日本文化 習慣 就職 貧窮 社会の安定
低コストの労働力 教育 社会保障 治安維持
労働力不足と失業者 二ートの増大 雇用のミスマッチ 経済成長よりも社会の安定
景気の悪化 派遣 請負労働者 外国人労働者
1990年
バブル景気で人手不足補充に利用されたかのごとく生活(生活者）への気配りが薄い企業経営者
そのしわ寄せを地域住民が負っているのです 自治体 家族で生活 子女教育
経済 製造業 労働力不足 請負社内外注派遣社員 外国人労働者 生産縮小 失業
「解雇はやむをえない」 （経営者） で済むのか
外国人労働者子女の教育 行政の不作為 社会不安の生産 その原因と企業と 行政の責任はどうなるのか
ブラジル人 ペルー人 子供世代も日本に定住
企業と行政の怠慢
そのしわ寄せ
外国人の不幸 地域住民の困惑 企業の利益追求が住民と外国人労働者に混乱をもたらしています
２００８年の春頃から 雇用の過剰 解雇失業 外国人労働者 期間工
受け入れ後の態勢を整備すること
外国人労働者の定住 家族の呼び寄せ
受け入れる社会 あつれき 摩擦
地方自治体 集住 定住化 言語 生活習慣
社会保険未加入 日本語能力の不足 未登校児童
医療費
外国人労働者問題関係省庁連絡協議会の方針提示
生活者としての外国人 総合対策
外国人が暮らしやすい地域社会の形成 子供の教育 労働環境 社会保険の加入
共生しうる仕組み
みずほ総合研究所
外国人研修生
日本語教育 1年
技能実習 2年から 4年に
在留期間
3年から5年に
対象業務（現在62）の拡大
労働基準法 最低賃金法の規制対象
不正雇用への罰則
入国管理法の省令の改正
企業実務2月号Ｐ80参考文献
改正高年齢者雇用安定法
２００６年4月 継続雇用制度の導入
希望者全員の再雇用が原則
労使協議で対象者に関する選定基準 組合 従業員の代表 不調
就業規則で対象者に関する選定基準 大企業3年301人以上 中小企業5年
届出事務 基準監督署に必ず届ける
就業規則の例
ＯＯとＯＯの従業員代表とは 定年後再雇用対象者の基準に関し次のとおり協定する
第1条 目的
この協定は ・・・・に基づき ・・・・定年後再雇用対象者の基準を定めたものである
第２条 申出期限と契約期間
第３条 再雇用対象者の基準
第４条 新契約
第５条 更新
第６条 65歳以降の再雇用
第７条 年齢の読み替え
第８条 有効期間
平成 月 日
ＯＯ 印
ＯＯ従業員代表 印
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/gaikokujin/kenjishu.htmsaikykj.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/gaikoku/gaikoku.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/gaikokujin/gaikoyo.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/gaikokujin/gairodo.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/gaikokujin/gaishah.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/gaikokujin/gaishaho.htm
rodosha.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/gaikoku/gaikoku.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keizai/keizai.htm
外国人労働者gaikoku\gaikoku.htm
外国人の社会保険http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/gaikokujin/gaishah.htm
外国人登録
http://www.moj.go.jp/PRESS/050617-1/050617-1.html
外国人労働者
http://www.ishii-office.jp/article/13210527.html
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/gaikokujin/kenjishu.htmC:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\saishshk.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/gaikokujin/kenjishu.htmC:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\saishshk.htm
就職が決まったとき
再就職手当2
HelloWork\saishuushoku.htm
参考 常用就職支度金
http://www2s.biglobe.ne.jp/~mikuri/file1/koyou/koyou6.htm
http://www2s.biglobe.ne.jp/~mikuri/file1/koyou/koyou6.htm