高年齢労働者の人材活用方法　　　

60歳の選択・働く高齢者2 事例
静岡県富士市　社会保険労務士　川口徹

高年齢労働者の人材活用方法

年金と雇用
6016.htm
6017.htm
60歳からの働き方の選択(定年後の労働)

�@勤務延長とは　
一般的には個別的定年延長です　職位　職務も変わらずそのまま継続され　賃金などの労働条件も変更されないのが普通です　定年後は職種や労働時間が変わり賃金が下がる場合も多い

�A再雇用制度は
定年により雇用関係が一度終了した者を　従前と異なる身分・労働条件で再雇用するものです　おおむね年収は７割以下になります

定年退職として退職金が支払われる

再雇用するか否かは会社の意思に基づく　労働能力　要員の過不足等により再雇用しないこともある　　会社が認めた者に限る52.1％

従前の役職位から外れ　職務も別途決められる

雇用期間は有期で　更新を妨げない

賃金　労働条件は正社員と別基準で決められる

参考　トヨタ　63歳まで再雇用　技能系社員全員を対象　1年毎の契約社員　日立　松下

雇用保険　

１９８０年　ｱﾒﾘｶ　定年制事実上の廃止　欧米主要国６５歳前定年の禁止

HelloWork/kyuuhu.htm#34

60雇　はじめに

相　談　Ｑ　and　Ａ

高年齢労働者 60歳からの雇用 定年後の嘱託社員

１　労働契約期間の上限延長（第１４条）　
高度な専門的知識を有する者　６０歳以上の者の雇い入れ期間　上限を５年

定年延長 　雇用延長

Ｑ　57歳を過ぎてから8年間、雇用を延長して嘱託の形で働いてもらっている人がいます。
1年ごとの更新でここまで来ましたが、来年の3月で契約を打ち切ろうと考えています。
ただ、その前に本人はこの11月に65歳になります。そこで、聞いた話によりますと
65歳未満では300日分支給、65歳過ぎると75日分（ただし一括支給）となるそうです。

Ａ　６５歳未満の退職と６５歳過ぎの退職では失業給付の条件が大幅に変わりますよ　
６５歳過ぎの退職　高年齢求職者給付　〔一時金　１回払いです〕
被保険者であった期間 　 ５年以上　高年齢継続被保険者 ７５日分 です
６５歳前退職だと失業保険の受給総額は所定給付日数(３００日）が多い分多くなります

今年平成１２年１１月６５歳だと　昭和１０年１１月生まれです
退職の場合　平成１０年３月３１日までに年金の受給権を得ていると思いますので年金と失業給付の併給が可能です

在職の場合　６５歳過ぎると在職老齢年金による減額はなくなり全額受給できます　
失業保険の受給額は一時金として７５日分となります　
６５歳退職だと決まっていれば　６５歳直前に退職したほうが金銭的に有利なのは明確です

働かなくても収入がある点を重視すればやはり６５歳前退職でしょう　　
しかし失業給付は求職が要件ですから　働かないとか求職しないことを前面出せば失業給付の対象になりませんから注意してください　
７５日分の一時金だと１度に受給しますので　28日毎に失業の認定にハローワークへ行く必要はありません
どちらを選ぶべきか　あるいは薦めるべきかとなればと難問です　本人の考えと会社の考え方次第でしょう

１年毎の契約期間の更新を繰り返すと期間の定めのない契約と実質的に変わりがないとされ　契約期間満了として雇い止めを出来ない場合があります　

６０歳過ぎた高齢者の場合はどのように解するか　６５歳以上の場合はどうなのか

通常　６０歳定年で再度新しい契約で雇用していますので６５歳までは雇用の期待が生じる場合があるかもしれませんしかし現在の社会通念で６５歳を超えて雇用の期待を保護すべきとは思われませんから雇い止めはおそらく問題ないでしょう　

１１月だと契約期間の中途になりますから　就業規則の解雇理由・退職規定などに該当すれば問題ありませんが　そうでなければ合意がなければ解雇(正当事由と解雇予告が必要)になります　
もちろん本人が希望しあるいは了解するならば合意による雇用契約解除ですから問題はないでしょう　自己都合退職になります　

通常就業規則には普通解雇として労働能力の減退という条項がありますのでそれを援用することも出来ますが本人のプライドを傷つけるでしょう　
やはり嘱託は最高雇用期間６５歳までという規定を加えていた方が良いでしょう　契約期間満了による退職にします
　
結論としては　失業給付などの説明して６５歳前の給料日退職の前例を作った方が良いかもしれません　
失業給付は働く意思と能力が要件ですから　その意思と能力がありながら退職を了解すると言うのもおかしな話ですが　現実には失業給付を受給するために歳相応な新しい職を求めるという言い方をしているのでしょうか　
又ハローワークも気がついていながらあまり触れてないような気もします　私はそこまで正確にはわかりません　
疑問があれば再度ｍａｉｌをください

　Ｑ　突然のメールにて失礼致します。
　弊社はＯＯに本社のあります「株式会社ＯＯＯＯ」と申します。

　下記の件、ご教示いただきたくお願い申し上げます。

　（内容）
　　弊社社員　生年月日　　：　　昭和１２年Ｏ月　Ｏ日
　　社員停年日　　　　　　　：　　平成　Ｏ年Ｏ月３１日
　　嘱託雇入日　　　　　　　：　　平成　Ｏ年Ｏ月　１日
　　
　　社員停年当時の給与　　：　　５ｏｏ千円
　　嘱託雇入時の給与　　　：　　４ｏｏ千円　
　　よって、高齢者の雇用継続給付金は受給していません。
　　
この度の契約更新でパートタイマー（日給）に雇入区分の変更をしたいと考えておりますが、本人が雇入区分変更に対して抵抗感なく、また、給与の減額をすることなくパートタイマーに移行する何かよいＯＯＯＯは無いものでしょうか。　　以上、ご面倒をお掛けしますが是非ご教示下さい。　宜しくお願い致します。

　　-------------------------------------------
　　　〒０００-００００
　　　　　ＯＯ市ＯＯＯＯ−Ｏ丁目ｏ番ｏ号
　　　　　株式会社　ＯＯＯＯ
　　　　　　ＯＯＯＯ課　ＯＯＯＯ

失業保険の　区分変更して一般から短時間労働者に

定年後　　嘱託の短時間勤務
（4分の３未満労働で社会保険に加入せず　週３０時間未満２０時間以上勤務で雇用保険のみ加入）の場合

年金満額受給　高年齢雇用継続給付金受給　減額調整はありません　それに賃金収入　合計だと高収入になります

Ａ　定年退職後の雇用契約の内容がわかりませんが　現在年齢が６４歳だと後１年で退職の可能性が大だと思います
２００１年３月３１日までに退職すると失業給付の所定給付日数が３００日あります　月２０万円ほど収入になります無税

年金も平均標準報酬　加入月数など正確にわかりませんが　２５万円前後になると思います　配偶者の加給年金　その他などがありますので正確には答えられません　合計４０万円は超えると思います　生年月日より判断すれば年金と失業保険は併給とおもわれます

区分変更して一般労働者から短時間労働者になった場合
年金は満額なので２５万円前後　高年齢継続給付で３万円くらいはあるでしょう　月額賃金がわからないので正確な数字ではありませんが　合計２８万円　それに賃金が加算されます
もちろん正確な数字がわかれば最適賃金はすぐ計算できます

そして失業給付は退職は６５歳直前のほうが　６５歳以降の一時金より多くもらえること　また基本手当日額は変わらないけれど所定給付日数は短時間労働者だと短くなること　今年の4月1日以降の改正雇用保険が適用になるので３月３１日までの退職より不利になることに注意することです

収入はこの一年ほとんど現状維持できます　場合によっては多くなる可能性もあります

従って　問題は失業または短時間労働者に対する本人の意識　理解度です　ただ会社もそこまで本人に合わせる必要があるかないかは　会社と本人の今までの数十年の経過で決まるでしょうからわたしなど判断できません　

社会通念上　６４歳ならばどちらを薦めても問題ないし　今までの勤めに対し畏敬の意を表現すれば良いのではないかと思います　わたしには具体的特定人に関してのこの点のｱﾄﾞﾊﾞｲｽはまず無理です

只わたしは一般論として会社からのｱﾄﾞﾊﾞｲｽでなく本人から相談を受けたとき　定年６０歳後から７０歳までは人生の花だから十分楽しむ様に言います　収入は十分あるし　まだ体も不自由になっていないので仕事は孤独にならない程度にし　後は自由時間を今まで遣り残したことを行い自由人として楽しむことを薦めています

社会保険労務士　川口　徹

60雇　はじめに

C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\60sentaku\6019.htm

8　妻　第3号被保険者
9　配偶者の加給年金は
定額部分の受給資格（63歳から等）があるとき　加給年金該当者がいれば加給年金などが加算されます
加給年金は　次の要件を充たすことが必要です
�@受給権者が定額部分と報酬比例部分を合算した特別支給の老齢厚生年金を受けられるようになったとき
●63歳のとき　若しくは長期加入の要件（被保険者資格を喪失すれば44年の加入期間）を充たした60歳と2ヶ月の翌月から加給年金の受給資格者となる
厚生年金受給資格期間（２０年、短縮の特例に該当して１５年から１９年)の厚生年金加入期間があれば資格が生じる人もいます)を満たし、

�A加給年金の対象者が　その人に生計を維持（年収８５０万円未満）されている６５歳未満の配偶者　（大正15年４月１日以前生まれの配偶者は年齢制限はありません）　または

�B１８歳到達年度の末日（３月３１日）までの子　又は２０歳未満で１級・２級の障害の状態にある子

等の条件を満たしていければなりません　

●対象配偶者が20年以上加入期間のある厚生年金受給資格が生じると配偶者の加給年金は支給停止になります

受給権者の被保険者期間が２０年なかったが　その後２０年の期間を満たすようになった場合は　退職時改定か　６５歳になった時から加給年金額が支給されます

生計維持関係とは、
夫により生計の一部であってもそのものの収入がなければ生活に支障がある程度でも該当するそうです　（同居でなくても良い）　　
妻や子は同一生計であれば生計維持関係ありと認めるようです
同一生計とは　
生計を維持されていなくとも　一緒に生活していること　　　
高齢者結婚を　特別支給の老齢厚生年金受給資格取得前にしますと加給年金額が加算される場合がありますが　受給権取得後だと加算されません　加給年金の対象となる子は胎児も含みます

配偶者の年収８５０万円以上の人も生計の維持関係無しとなり被扶養者とされませんので加給年金を貰えなくなります　
給料が高すぎて在職老齢年金が貰えないと　　加給年金も支給停止　振替え加算（配偶者６５歳以上）の場合は貰える
夫婦とも１人前の年金受給権（２０年、短縮特例有り）がある場合で　　夫は給料が高すぎて在職老齢年金が貰えないと妻に配偶者の加給年金がつきます
加給年金該当者が妻と子２人いると６９42００円(231400*3人）加算されます　それに特別加算 厚年法（60）附則60条2項があります

配偶者の加給年金受給額（生年月日は加入者本人を基準にします）
平成１6年度価格

しかし年下の配偶者が２０年以上加入の（短縮特例１５年有り）の受給資格を満たした厚生年金(部分年金受給も含む様です）を受給すれば　配偶者の加給年金は６５歳にならなくても支給停止になります　

部分年金と加給年金
配偶者が部分年金で定額部分の受給がなくても２４０月を満たした年金を受給すれば加給年金の対象になりません
夫婦は年上の配偶者例えば夫が２０年以上厚生年金を掛けていた方が得です　
年齢差が大きいと加給年金をもらう期間が長いです　
妻が６５歳になるまで受給
妻が上記の要件２０年又は１５年を満たせば（1人前の年金受給権といいます）加給年金は支給停止になります　

●配偶者加給年金は63歳から
又は長期加入期間444月を充たしたときから対象になる

妻に厚生年金240月以上の加入があれば加給年金の対象になりません
妻自身の厚生年金の受取額で年金法上充分だとされるからです

10　年金計算
C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\60sentaku\6017.htm

定年退職者再雇用
賃金〇〇〇〇〇〇　万円　残業〇〇〇〇　万円
標準報酬月額は通常は定期算定の制度で4.5.6月の3ヶ月の賃金（残業を含む）などで決められる
賃金の変動は標準報酬月額が影響を受ける範囲で在職老齢年金に連動する
賞与　〇〇0000×2　００0000/12＝〇００000賞与月額相当額
総報酬月額相当額　００0000（残業のない場合）+賞与月額相当額００000＝総報酬月額相当額ｏｏｏ000

60歳から　社会保険事務所の資料から
報酬比例部分月額　17〇〇〇〇　÷12＝1〇〇〇〇　
（60歳までの計算上の支給額ですが　在職の為在職老齢年金として減額支給又は支給停止となります）
在職期間は在職老齢年金として支給額が計算されます
60歳後も社会保険に加入していますのでその期間分は退職後に再計算されます

63歳から
定額部分の支給が始まります
在職による60歳から退職日までの追加算分を加えて年金の計算をします
定額部分　ＯＯＯＯ÷12＝
報酬比例部分　ＯＯＯＯＯ÷12＝

社会保険事務所からの見込み額より
定額部分月額　757〇〇〇〇　÷12＝67〇〇〇〇　
報酬比例部分月額　127〇〇〇〇　÷12＝107〇〇〇〇　
合計　　　　　　　月額　637〇〇〇〇　+107〇〇〇〇　＝177〇〇〇〇　
（60歳までの計算上の支給額です）

これに再計算により60歳以降の在職中の年金増加分が加えられます

長期加入者の資格を取得すれば　
被保険者資格喪失（例　退職）することにより
63歳にならなくても資格取得の翌月から特別支給の老齢厚生年金を支給される

被保険者取得中（在職中）は在職老齢年金であるが
被保険者資格を失えば長期加入者特例で年金満額支給になります

30時間未満労働の短時間労働者になれば
社会保険に加入しなくて良いから（被被験者資格喪失ということ）在職でも年金満額取得できるし　長期加入者としての特例支給も受けることができる　
ポイントは被保険者であるかないかによるからです　パートの社会保険として法改正の対象になっています
60歳後再雇用で週30時間以上労働だと社会保険に強制加入になり在職老齢年金になります

　参考　自営業や　共済年金などに加入する場合などは厚生年金の被保険者でない

計算式は
60歳台の在職老齢年金制度　　平成17年4月1日実施
2割カットなし

28万円⇒支給停止調整開始額　　毎年変更
48万円⇒支給停止調整変更額　　毎年変更

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kunkyu.htm

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kunkyu.htm
高年齢雇用継続給付は　賃金が７５％未満降下した場合に支給
賃金が〇〇〇〇　から0000に降下ならば38.9％
みなし賃金日額が〇〇〇〇　とすると61％以下とは　〇〇〇〇　×61％＝〇〇〇〇　　以下であれば　この場合　賃金月額×15％を給付します　0000×15％＝000円受給できます

高年齢雇用継続給付を受給される方は、在職老齢年金の一部が支給停止されます
参考
60歳から65歳前まで高年齢雇用継続給付を受給可能です
高年齢雇用継続給付制度の目的
高年齢雇用継続給付は、急速に高齢化が進行する中で、働く意欲と能力のある高齢者について、６０歳から６５歳未満までの雇用継続を援助、促進する制度です。
６０歳以上６５歳未満の一般被保険者（短時間労働被保険者を含む　30時間未満労働をいう）で、
原則として６０歳時点に比べて賃金が７５％未満（旧制度対象者については８５％未満）
に低下した方に給付金を支給する。

給付金には、次の２種類があります。
1 『高年齢雇用継続基本給付金』
　被保険者であった期間が通算して５年以上ある被保険者で、
６０歳到達後も継続して雇用され、６０歳以後の各月に支払われる賃金が原則として６０歳到達時点の賃金月額の７５％未満である方が　
基本手当（失業したときに支払われる雇用保険の給付金）を受給しないで引き続き雇用されている方を対象とする

2 『高年齢再就職給付金』
失業給付の基本手当を受給した後、
６０歳以後に再就職して、
再就職後の各月に支払われる賃金が当該基本手当の基準となった賃金日額を３０倍した額の７５％未満となった方で、
以下の２つの要件を満たした方が対象となります。
　イ　基本手当についての算定基礎期間が５年以上あること。
　ロ　再就職した日の前日における基本手当の支給残日数が１００日以上あること。

３　�@高年齢雇用継続基本給付金の支給を受けることができる期間は
　被保険者が６０歳に到達した月から６５歳に達する月までですが、
各暦月の初日から末日まで被保険者であることが必要です。

２．次の要件をすべて満たした場合に支給されます。
●　高年齢雇用継続給付の賃金低下率要件、給付率の改正
賃金低下率について25％超に　　　　
支給対象月の賃金額が６０歳到達時の賃金月額の
６１％以上７５％未満のときのとき　支給対象月の賃金×０％以上〜１５％未満支給されます
給付率について15％となります。
支給対象月の賃金額が
６０歳到達時の賃金月額の６１％未満のとき　支給対象月の賃金の１５％
最高支給限度額は　賃金と給付金をあわせて37〇〇〇〇　円です（旧制度対象者については３８５,６３５円）未満であること。

支給対象月当たり
最高支給限度額　⇒346224
最低支給限度額は　⇒1688円（平成16.8.01から変更1688円です）
（１）６０歳以上６５歳未満方の一般被保険者（短時間労働被保険者を含む）
（２）被保険者期間が通算して５年以上。
（注）失業給付を受給したことがある場合は、その受給前の被保険者であった期間は通算しません。
離職等により被保険者資格を喪失したことがある場合、新たな被保険者資格の取得までの期間が１年以内であり、かつその期間内に失業給付を受給していなければ、全て通算されます。
（３）６０歳時点に比べて７５％未満（旧制度対象者については８５％未満）の賃金で雇用されている。
（４）各暦月の賃金額が346224円未満
（５）育児休業給付・介護休業給付の支給対象となっていないこと。
☆　高年齢再就職給付金の受給資格を満たすには、この他に、就職日の前日における基本手当の支給残日数が１００日以上あること
及びその就職（平成１５年５月１日以降のものに限る）について再就職手当又は早期再就職支援金を受給していないことが必要です。

３．支給される金額
〔支給金額〕
高年齢雇用継続給付金及び高年齢再就職給付金の支給額は、各支給対象月ごとに、次の計算式より決定されます。
注　みなし賃金月額とは　　６０歳到達するまでの６ヶ月間に支払われた賃金の総額を180で除した額30を乗じて得た額

４受給できる期間
６５歳に達する日の属する月までの期間について支給されます。ただし、
高年齢再就職給付金は、
基本手当の支給残日数が２００日以上の方は、就職日の翌日から２年経過した日の属する月まで、
１００日以上２００日未満の方は１年を経過した日の属する月までの期間について支給されます。
支給期間は６０歳に達した月から６５歳に達する月までです
　なお、これらの改正は、以下のとおり適用されます。

(1)　高年齢雇用継続基本給付金の支給要件、給付内容の見直し
　60歳に到達した日（60歳到達時において被保険者であった期間が５年に満たない場合は、５年に達した日）が施行日以後である被保険者について適用されます。
(2)
　　施行日以後に離職し、安定した職業に就くことにより被保険者となった方に適用されます。
・
　施行日の前日以前に離職し、安定した職業に就くことにより被保険者となった方に対しては、旧賃金日額に基づき、改正前の支給要件、給付率、支給限度額及び下限額が適用されます。
・
施行日の前日以前に離職し、施行日以後に安定した職業に就くことにより被保険者となった受給資格者に対しては、旧賃金日額に基づき、新たな支給要件、給付率、支給限度額及び下限額が適用されます。

●　高年齢再就職給付金と再就職手当てとの併給調整　一方のみ支給

施行日以降に安定した職業につくことにより被保険者になった方に適用されます

２　高年齢再就職給付金

�@６０歳以上６５歳未満で再雇用された被保険者であって、再雇用される直前の離職時において、

被保険者であった期間が通算して５年以上あること。

�A求職者給付の基本手当の支給残日数が１００日以上あり、６０歳時点の賃金に比べて

75％未満の賃金で就労していること。

注意　59歳で退職　60才未満で再就職だと高年齢再就職給付金は受給できない

５　高年齢者雇用継続給付の受給資格確認手続き
提出者：６０歳に達した被保険者を雇用している事業主及び再度の提出を求められた事業主
　　　　
提出書類：「雇用保険被保険者六十歳到達時賃金月額証明書」
　　　　　「高年齢雇用継続給付受給資格確認票」
添付書類：賃金台帳、出勤簿等、賃金月額証明書の記載内容を確認できる書類と、被保険者の年齢が確認できる書類（運転免許証か住民票の写し（コピーも可））
提出先：事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）
提出時期：被保険者が６０歳に達した日の翌日から起算して１０日以内。
　　　　　若しくは、指定された日の翌日から起算して１０日以内。
　　　　 ※　提出が遅れている場合は、急いで提出してください。

受給資格が確認された場合
「受給資格確認通知書」を交付しますので被保険者に対して直ちにお渡しいただき、支給対象月に支払われた賃金額がこの「確認通知書」に印字された「賃金月額の７５【８５】％」未満となった場合は高年齢雇用継続給付の支給を受けることができる旨を説明してください。

受給資格が否認された場合
公共職業安定所が交付した「受給資格否認通知書」を被保険者に対して直ちにお渡しください。
また、「被保険者であった期間が５年」となる予定の日の翌日から１０日以内に、再度「賃金月額証明書」及び「受給資格確認票」を提出してください。

６　高年齢雇用継続給付の支給申請手続き
提出者：事業主又は被保険者
　　　※ できるだけ、事業主の方が提出することについて労使間で協定を締結した上で、事業主の方が提出するようにしてください。
　　　　　なお、初回に「承諾書」を提出してください。
提出書類：「高年齢雇用継続給付支給申請書」
　　　　※公共職業安定所（ハローワーク）から交付されます。
添付書類：賃金台帳や出勤簿等、支給申請書の記載内容を確認できる書類
提出先：事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）
提出時期：公共職業安定所長が指定する支給申請月の支給申請日
　　　　※公共職業安定所（ハローワーク）から交付される「高年齢雇用継続給付次回支給申請日指定通知書」に印字されています。支給申請期限を過ぎると支給されませんのでご注意ください。

●会社手続きで本人の銀行口座にハローワークが振り込む
※　支給決定された高年齢雇用継続基本給付金、高年齢再就職給付金は、被保険者本人の金融機関口座（郵便局を除く）に振り込まれます。
●入金は、支給決定から約１週間後になります。
　詳細については、最寄りの公共職業安定所（ハローワーク）、もしくは労働局職業安定部　雇用保険課までお問い合わせ下さい。

５．高年齢雇用継続給付と特別支給の老齢厚生年金（在職老齢年金）との併給調整
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kunkyu.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kunkyu.htm

高年齢雇用継続給付金及び高年齢再就職給付金の停止額は、各支給対象月ごとに、次の計算式より決定されます。
�@新標準報酬月額が６０歳到達時の「賃金月額」の61％未満である場合
　停止額＝新標準報酬月額 × 6/100　
�A新標準報酬月額が６０歳到達時の「賃金月額」の61％以上75％未満である場合
　停止額＝（−（183／280）*新標準報酬月額＋（13725／280）×６０歳到達時の「賃金月額」）×　6／15
�B　支給限度額について
　新標準報酬月額+停止額*１．15合計が346224円を越える場合は、(346224円−新標準報酬月額)　×　6／15が停止額。
　（注）毎年８月１日に基本手当の賃金日額の改定が行われる。

計算手順
�@賃金割合＝新標準報酬月額/賃金月額　
�A61％未満である場合
　ｙ＝新標準報酬月額×6/100　
新標準報酬月額*1.15＜＝346224　ｙ＝停止額
新標準報酬月額*1.15＞346224　　（346224-新標準報酬月額）×6/15＝停止額
�B61％以上75％未満である場合　
　ｙ＝（-183×賃金割合×100+13725）/（280×賃金割合×100）×6/15
新標準報酬月額+ｙ*1.15＜＝346224　ｙ＝停止額
新標準報酬月額+ｙ*1.15＞346224　（346224-新標準報酬月額）×6/15＝停止額

次のいずれかに該当する場合は、高年齢雇用継続給付との調整は行わない　
�@新標準報酬月額が６０歳到達時の賃金月額の75％以上であるとき　
�A新標準報酬月額が（346224円以上であるとき）　
�B高年齢雇用継続給付が支給されないとき　
�C在職老齢年金の仕組みにより　年金額が全額支給停止になっているとき
併給調整の詳細については、最寄りの社会保険事務所へお問い合わせください。

参考
1　雇用保険法第61条第１項に規定するみなし賃金日額に３０を乗じて得た額に100分のの７５を乗じて額　
みなし賃金月額×75/1000
2　当該受給権者にかかる標準報酬月額
3　第1号に掲げる額から第2号に掲げる額を減じた額に1400分の485を乗じて得た額
　（みなし賃金月額×75/1000-標準報酬月額）×485/1400）
（厚生労働省で定める率）
（みなし賃金月額×75/1000−（標準報酬月額+（みなし賃金月額×75/1000-標準報酬月額）×485/1400））
÷標準報酬月額×6/15

長期加入者（４４年以上を充たした場合）が
60歳（４４年以上を充たした時点で）で退職すれば

昭和１9年４月２日以降生まれの方でも　　定額部分と報酬比例部分をそのとき（60歳）から受給できます　

６０歳支給(特別支給の老齢厚生年金)　６５歳支給の例外

12年度の場合　　　（15年度　0.991　　16年度　0.998　のスライド率を掛けます）

平均標準報酬月額を322100円　加入月５４０月としますと

定額部分　1676*1.17*444＝870648　・・・・�@

報酬比例部分　322100*8.06*540*1.031＝1445367・・・・・�A　月額120400円　16年度　0.998　のスライド率

�@+�A＝2316000円　・・年額　　　月額　　193000円

退職しないで勤務すれば
60歳から　法第４３条の年金になり報酬比例部分のみの在職老齢年金になります

報酬比例部分　322100×8.06×540×1.031＝1445367・・・・・�A　月額120400円なので　16年度　0.998　のスライド率
給与300000円だと　在職老齢年金は8178円　合計308178円の収入となります
給与200000円だと　在職老齢年金は58178円　高年齢雇用3００００円　控除xｘｘ００００円　合計288178円-控除xｘｘ００００円の収入となります

３/４未満労働だと　
年金　�@+�A＝2316000円　・・年額　月額193000円　　16年度　0.998　のスライド率
給与100000円としても293000円となります

失業給付だと
６ヶ月間で1963595円とすると日額10908円　基本手当日額6332円　月額189960円になります

　　　　　　　　　６ヶ月間で3272658円とすると日額１８１８１円　基本手当日額9091円　月額272730円になります

勤務していれば　 昭和１9年４月２日生まれの方は
６2歳前まで　４３条の年金（報酬比例部分）になり
62歳から Ｈ6附則19条　が定額部分と報酬比例部分附則８条の在職老齢年金になります

定額部分　1676×1.17×444＝870648　・・・・�@
報酬比例部分　322100×8.06×540×1.031＝1445367・・・・・�A　月額120400円　16年度　0.998　のスライド率

�@+�A＝2316000円　・・年額　　　月額　　193000円
給与300000円だと　在職老齢年金は37200円　合計337200円の収入となります

給与200000円だと　在職老齢年金は87200円　高年齢雇用3００００円　控除12000円　合計305200円の収入となります

60才以降３年勤めると（加入月数４４４以上の場合）

給与300000円だと　保険料26025円*36＝936900　
報酬比例部分　300000×8.06/1000×３６月×1.031＝89746・・・・・　月額7478円の増収入となります　16年度　0.998　のスライド率

給与200000円だと　保険料17350円×36＝624600　
報酬比例部分　200000×8.06/1000×３６月×1.031＝59830・・・・・　月額4986円の増収入となります

60才後　被保険者期間が増加しても　６５歳のとき又は　退職（資格喪失）しなければ再計算しませんから　
退職（資格喪失）後　１ヶ月あけて再就職すれば増えた被保険者期間で年金が計算されています

28　短時間労働

短時間労働者（パートタイマー）の雇用保険被保険者の要件

次のいずれにも該当する者で、その者の、労働時間、賃金その他の労働条件が就業規則（就業規則の届け出義務が課せられていない事業にあっては、それに準ずる規定など）において明確に定められていると認められる場合は、被保険者になります

（１）１週間の労働時間が２０時間以上
（２）反復継続して就労するもの（１年以上継続して雇用されることが見込まれるもの）
（３）賃金が年額９０万円以上
この規定を充足しなければ雇用保険を払わなくても良いが　失業保険は貰えません　あなたはどのようになっていますか

３０時間を超えると一般被保険者の扱いになります

29　年金と失業保険

年金と失業給付の調整対象期間

老齢厚生年金が支給停止となる期間は　ハローワークに求職の申し込みをした月の翌月から�@基本手当の受給期間�A所定給付日数が終了した日の属する月　のいずれか早い月までの期間です　この支給停止期間は待期期間と給付制限期間は含みます

年金停止月
受給期間満了後　年金と失業給付の期間調整があり（３０日単位で行います　注意してください）　
失業給付を受けなかった期間　遡って年金を受給できます　　

注意　失業給付と年金給付は制度目的が違いますが　失業給付に該当すれば年金は受給できません　　ハローワークに行って失業の認定を受けなければ失業給付に該当しないので年金の受給となります　しかし失業給付受給可能期間中は失業給付日数が確定しないので受給期間満了後　年金と失業給付の期間調整をするのです

＊失業給付の基本手当の受給期間（または所定給付日数）が満了した時点で、次の式により支給停止解除月数を計算します。

解除月数が１ヶ月以上のときは、それに相当する月数分の支給停止が解除され、直近の年金停止月分から順次前にさかのぼって支給されます。　
支給停止解除月数＝年金停止月数−失業給付の基本手当の支給対象となった日数／３０（端数は１に切り上げ）

• 参考　６０歳以上６５歳未満の失業給付

  平成七年4月1日以降は60歳未満の在職者であっても坑内員及び船員又は女子の特例に該当する人は受給者になります

  平成10年4月1日前に特別支給の老齢厚生年金の受給権を取得した日とは　併給調整の対象外になります

  平成18年4月1日以前に生まれた人で坑内員及び船員　期間15年以上　55歳受給　平成10年4月1日前に特別支給の老齢厚生年金の受給権を取得したら併給調整の対象外になります

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60歳から報酬比例部分の支給が始まります　部分年金の支給といいます

60歳過ぎても被保険者であれば在職していますので在職老齢年金の支給になります

●次の計算式を適用します

平成17年4月〜計算式など変更されます

再雇用などで給与が25％以上下がる（給与が75％以下になる）と高年齢雇用継続給付の対象になります　

銀行振込
※　支給決定された高年齢雇用継続基本給付金、高年齢再就職給付金は、被保険者本人の
　金融機関口座（郵便局を除く）に振り込まれます。入金は、支給決定から約１週間後になります。

●次の要件を充たすことが必要です

在職老齢年金は年金法の適用で　社会保険事務所

高年齢雇用継続給付は雇用保険法の適用で　ハローワーク

静岡県富士市　社会保険労務士　川口徹

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失業保険の　区分変更して一般から短時間労働者に

60歳からの雇用
年金と雇用roudou/60koyou.htm 　21年

60歳からの年金 60sai2.htm

60歳からの年金と雇用　例 　　20年

失業HelloWork/situgyou.htm#5

年金は60歳から報酬比例部分が支給されます　　　　　
個別の年金とか部分年金といいます
60sai2.htm#1-1

65歳までの年金nenkin/kaiseine.htm#21
特別支給の老齢厚生年金nenkin/tokuroko.htm

長期加入者の資格を取得すれば　
60sai2.htm#1-2
60歳からの年金と65歳からの年金taishoku/60sai.htm
60歳からの年金と65歳からの年金60sai2.htm
65歳からの年金65.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/tokurei65.htm#6
tokurei65.htm

65歳からの雇用
65koyo.htm

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　静岡県富士市　社会保険労務士　川口徹

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/