改正最低賃金法
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富士市 社会保険労務士 川口 徹
賃金の考察
改正最低賃金法
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富士市 社会保険労務士 川口 徹
労働基準法第２６条rukhou.htm#h26
セイフフティーネットとしての最低賃金
生活保護基準と最低賃金 グローバル化は賃金切り下げ化
最低賃金
企業が払う賃金に下限を設けることで労働者の経済厚生の向上を目指す政策
最低賃金の上昇ガなされても 賃金水準の上昇につながっていない
最低賃金
地域別最低賃金と
特定最低賃金 （産業別最低賃金 特定の業種ごと）
罰則金50万円
申告制度 申告を理由とする不利益取り扱いの禁止
割増賃金tingin\wrmtin.htm
改正最低賃金法
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/saiteichingin02/index.html http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/tingst.htm
tingst.htm#43
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/kijun/chingin/chingin_new.html
ワーキングプア解消
2011年度の最低賃金の引き上げ額の目安 全国平均で自給６円 736円程度
生活保護との関係 ９条３項
地域別最低賃金
労働者の生計費 整合性の配慮
罰則４０条 ５０万円以下の罰金
派遣労働者に適用される最低賃金
派遣先事業場の属する地域の地域別最低賃金又は特定最低賃金
就業形態の選択
一般労働者との賃金格差が生じる根拠
①時間帯、時間幅、労働時間などで個別的雇用管理
②拘束性の弱い雇用管理（残業義務・程度、休日出勤 配置転換義務 転勤など）
③単純・補助業務や、臨時的労働に偏っている
④就業調整がおこなわれる
収入が一定額を超えないように就業調整（バートタイム労働者の３１．６％）しますので
事業主は、交代制勤務や年末の繁忙期に人手確保に苦慮することになります
非課税限度額による所得の逆転現象について、税法では 配偶者特別控除の導入により解消されていますが、非課税限度額１０３万円を いまだ企業で配偶者手当支給制限の基準とするため、現実には、なお１０３万円を境として逆転現象があります
103万円非課税限度額
130万円(社会保険の被扶養者認定の限度額）
103万円を超え 所得税の課税対象になっても 142万円未満までなら配偶者特別控除があるので夫婦の合計手取額は減らない しかし妻の収入が103万円を越すと家族・扶養手当(平均月額18713円）を支給しない企業がある
| 一方で高度な職業能力を持つ短時間労働者が | |
時間的制約を抱えながら 能力を活かした働き方を求めて それにふさわしいさまざまな職務に就けるよう短時間労働形態が広がっていくようにもなるのでしょう。 |
日本労働研究機構 花見会長 2002/8/3 非正社員なかに高度な専門性を持つ人材が生まれ重要な戦力になってきた
勤務の明確化 時間賃金の考え方 多様な働き方 成果に見合った公正な処遇
賃金
歩合給出来高払い
給料の一定額を保障
完全歩合給は認められない
新しい労働時間制を設定した中小企業に助成金
厚生労働者 2008年度
従業員が働く時間を柔軟に設定できる新しい労働時間制度に 助成金の支給 100万円程度
ワークライフバランス
自由に出社退社
再雇用制度の勤務
育児支援 1
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikjsienn.htm
社会保険労務士 川口 徹
