割増賃金 割り増し賃金の基礎となる賃金BACKホーム
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#37

富士市　社会保険労務士　川口　徹

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/tingin/wrmtin.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/tingin/heikntngn.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/tingin/koyou.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/tingin/saiteiting.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/tingin/tingin.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/tingin/tingin2.htm

平成１６年改正労基法・労働契約http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#37
労働基準法第２６条rukhou.htm#h26

2010年4月　労働基準法改正
時間外労働　労使協定
1ヵ月60時間超える残業の場合　超えた部分　割増率50％以上にしなければなりません
製造業資本金3億円以下または従業員300人以下については3年の猶予期間があります

割増賃金roudou\tinwrms.htm

２.法定割増賃金率の引上げ

多様な雇用形態　主体的な働き方　適正な労働条件　働き方のルール整備
年少者の労働基準・その他roudou/roukihou2.htm
事業場外労働　変形労働時間roukihou2.htm
解雇に関する（解雇ルール）改正等roukih3.htm 労働者派遣事業とはHelloWork/hakenn.html#1 労基法３
改正労働基準法　労働契約http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm
雇用均等法解説kykintou.htm
１労働契約期間の上限延長（労働基準法改正労基法）

６０歳以上の者の雇い入れ期間　上限を5年

労働基準法
労働基準法roukh\roukihou.htm "tokyo-roudoukyoku jsite mhlw ggo jp"

残業代割増賃金引き上げ

60歳代　
月60時間超える労働時間　割増賃金50％以上　2010年4月より実施
賃金不払い残業

成果主義 成果給　職位給　職責給

能力主義tingin/tingin.htm#103
職種別賃金の導入成果主義tingin/tingin.htm#104
賃金tingin/tingin.htm
　
雇用増と残業格差tingzangy.htm
賃金格差tinkaku.htm

職能給　年齢給　年功給　　

仕事の評価　　　

職務給　　出来高給　　

能力主義　

「能力」とは、「企業目的達成のための職務遂行能力（職能）」をいう
顕在能力、潜在能力、知識、態度（性格･意欲など）、経験などの要素が採用される。

モラール　忠誠心

一　賃金　　

労基法 第１１条　第１２条平均賃金　日給月給性 第２７条
出来高払制その他の請負制、一定額の賃金の保障をしなければならない。

賃金制度
http://www.matsui-sr.com/tingin/sokitaisyokuyuguseido.html
賞与　年俸制
Ｑ and　Ａ　
労基法上の賞与と社会保険上の賞与との相違

労働基準法から見た賃金
１２　派遣労働 　13パート雇用を考える10-11
割増賃金

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukh16.htm#h11 　

雇用と賃金・職種別賃金
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/tinnginn.htm#31　

最低賃金tingst.htm 　
賃金と労働

雇用の流動化と賃金
雇用流動化の阻害の原因　

労働基準法　
第7条　第8条事業所　第9条労働者とは　第10条使用者とは

最低賃金　

勤務体系　自宅で仕事をする就労形態 未払い賃金の立替払い 倒産企業の未払い賃金　
請負職人分も国が立替（破産会社の未払い手間賃）
賃金不払い残業tinhbrzg.htm 賃金労働債務tinrdsm.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/lavma.htm 労働管理

賃金債権確保tinrdsm.htm 賃金を労働市場が決める　2000/04/25
春闘（春季生活闘争）
雇用か賃金か？　

http://www.pref.shizuoka.jp/syoukou/syo-02/chousa/chingin-jikan.htm

年収給与額を見るには、国税庁調査が参考になる
http://www.nta.go.jp/category/toukei/tokei/h16/minkan.htm

日本型年功制

ＣＳＲ　企業の社会的責任csr.html

労働ルール　労働時間と賃金rdjikans.htm

労働生産性とは
http://greenwood.cpm.ehime-u.ac.jp/sato/link/

春闘（春季生活闘争）

フレックスタイム制
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h32-3
割増賃金tingin\wrmtin.htm　

富士市　社会保険労務士　川口徹

リンク　
未払い賃金の立て替え
未払い賃金　最高裁判例　http://www.courts.go.jp/index.htm

税金　http://www.taxanser.nta.go.jp/SHOTOKU.HTM

http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/03-Q06B1.htm 最低賃金について

http://www.esri.cao.go.jp/jp/stat/h16ank/h16ank_houkoku1.pdf

http://www.e-somu.com/business/payment/payment_top.html

二　ワークシェアリング　

ドイツ型　　オランダ型　日本型　

東芝の水増し請求　外郭団体とはこんなもの

http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/index.html

職場全体に　かってのように社風を象徴する節度あるキビキビした活気に乏しい

就業規則　ハローワークへ行こう

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shutyou/kouseikeizai.htm#11

統計
http://greenwood.cpm.ehime-u.ac.jp/sato/link/ 新しい賃金体系　
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新しい賃金体系
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/tinkaku.htm

労働(雇用）契約と賃金　
Ｏ出来高制、歩合制にかかわる時間外手当
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukh16.htm#h12

賃金とは
労働基準法における賃金の定義

労働の対償
使用者が労働者に支払う
労基法第１１条　
労基法第１１条rukh16.htm#h11

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukh16.htm#h11

賃金不利益変更http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/index.htm

労組の役割　評価の構成　社員の苦情　相談

●労働基準法から見た賃金
労基法32rukh16.htm#h32　
労基法36条rukh16.htm#h36　
労基法37条rukh16.htm#h37
割増賃金roudou\tinwrms.htm
割増賃金rukhou.htm#h37

管理監督者　労基法第41条rukh16.htm#h41　は

rukh16.htm#h38-3 rukh16.htm#h38-4
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukh16.htm#h37　

憲法第27条　勤労の権利と義務

労働判例集 

最高裁のページ　　判例
http://www.courts.go.jp/index.htm

平成一二年九月二二日第二小法廷判決 平成九年（オ）第二一九七号未払賃金請求事件

1 雇 用　　1-2雇用と高齢者　

2-２　６０歳定年制 　3 雇用均等法　　４　就業規則　 ５　労働保険　役員　労働者の取り扱い ６　女性と労働法 ７労働時間　８時間外労働 ９休日　年休 　賃金 　

均衡　限界　代替　弾力性
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　静岡県富士市　社会保険労務士　川口徹

最低賃金法について
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/03-Q06B1.htm

　静岡県最低賃金

　静岡県内で働くすべての労働者に適用されます。

※静岡県最低賃金は、平成17年10月1日より677円（時間額）に改正されました。

　産業別最低賃金

　下記の産業に属する事業所で働く労働者に適用されます。

労基法第12条-4
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukh16.htm#h24

Ｈ12/3/8基収第78号

労基法第24条

労基法第7条　
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