働く人の権利と義務 労働契約
社会保険労務士 富士支部 川口徹
労働契約法改正のあらまし
www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/pamphlet.html
www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/pamphlet.html
労働契約法の目的とその論議等
労働契約法解説rodkyh2.htm
労働契約法keiyaku/rodkyh3.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keiyaku/rodkyh3.htm
書面によって労働条件を明示しなければならない
対等 合意 説明特例優位な条件 労働契約を優先 水準の吟味 永続して維持可能 持続可能性の吟味
改正最低賃金法 改正労働基準法年次有給休暇 時間単位 書面協定
①就業規則とは ②就業規則の作成要領 ③作成の手続き ④減給制裁 労基法９１条 ⑤法令及び労働協約との関係
就業規則の変更 服務規律 懲戒・解雇の際の規範
就業規則の作成 変更・届出の義務（第89条、第90条、第92条 106条周知)
第93条（効力）就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において無効となつた部分は、就業規則で定める基準による。