働く人の権利と義務
働く人の権利と義務
労働契約法 改正24年
判例と解説
富士市 社会保険労務士 川口徹
労働契約法改正24年のあらまし で検索
www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/pamphlet.html
www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/pamphlet.html
社会保障法の解釈kaishaku.htm#1 労働基準法rukhou.htm
就業形態の多様化 労働条件の個別化 変更の増加 個別労働関係紛争の増加
最低労働基準は 労働基準法に規定されている 監督指導及び罰則で履行の確保
紛争解決に判例法理で判断されてきた 実定法より予測可能性と周知性に弱みがある
紛争解決の手段手続き 労働審判制度を創設
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rdjikans.htm
労働契約法
労働契約法 keiyaku/rodkyh3.htm
労働契約に関する民事的ルール 予測可能性 理念 共通原則 判例法理
労働者の保護 労働関係の安定
労働契約 民事的ルール 合意の原則 合理的判断
労働契約法の目的とその論議等rodkyh.htm
パート労働法p-trdhou.htm http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/mnpou.htm#h709
労働契約法第１５条http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keiyaku/rodkyh3.htm#h15
〇（定義）第２条 この法律において「労働者」とは、
労働契約法は あらたに制定された法です
今までは労働契約の内容を使用者が守って無くても労働基準法をクリアしていれば違法とされなかった
今回労働契約法が制定されたことに 労働契約における基本ルールとして確立
以下の各項目は従来の労働基準法の規定及び判例を踏まえたうえで 労働契約法において新たに規定された
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/mnpou.htm#h709
〇（懲戒） 第十五条
権利濫用 無効になるという規定 労働契約法・均衡ルールの明文化
第１５条に基づいて懲戒処分はできない 罪刑法定主義・就業規則に規定があること 種別事由周知 フジ興産
労働契約法７条http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keiyaku/rodkyh3.htm#h7
平等主義 相当性の原則第１５条 適正手続きの原則・弁明の機会を与える
keiyaku/rodkyh3.htm#h15 keiyaku/rodkyh3.htm#h16 keiyaku/rodkyh3.htm#h17 keiyaku/rodkyh3.htm#h18
労働契約法
労使対等の原則 第１条
rodkyh3.htm#h1
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keiyaku/rodkyh3.htm
対等の立場における合意に基づいて締結 変更すべきと明記
時間外労働jikangai.htm
〇（定義） 第２条 この法律において「労働者」とは、使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者をいう。
比較 （定義） 第九条 労基法第9条rukh16.htm#h9
この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
「労働者」rodsha.htm#1 http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rodsha.htm#h1
２ この法律において「使用者」とは、その使用する労働者に対して賃金を支払う者をいう。
比較 第十条 労基法第10条rukh16.htm#h10
この法律で使用者とは、
事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。
実態に応じて 均衡を考慮し 仕事と生活の調和にも配慮 ３条
３条 rodkyh3.htm#h3
契約内容の理解の促進
４条 rodkyh3.htm#4
第２項関係 書面確認
労働契約の説明義務
労働者の安全への配慮
５条 rodkyh3.htm#h5
生命身体の安全を確保しながら労働できるように必要な配慮をするべきと定められた
安全配慮義務 川義事件 電通事件安全・健康 配慮義務hanreik.htm fhanreik.htm#204
健康配慮義務 「生命身体の安全｣には 心身の健康も含まれる
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hannrei.htm#203
労働安全衛生法第65条の3 健康配慮 適切な管理
労働契約と就業規則の関係
７条 rodkyh3.htm#h7
就業規則の不利益変更は原則禁止 ９条 rodkyh3.htm#h9
〇（就業規則による労働契約の内容の変更）
第九条 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、
労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、次条の場合は、この限りでない。
就業規則の不利益変更 新たな定年制 秋北バス事件http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hanrei.htm#81
１０条 rodkyh3.htm#h10
〇第十条 使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、
変更後の就業規則を労働者に周知させ、
かつ、就業規則の変更が、
労働者の受ける不利益の程度、
労働条件の変更の必要性、
変更後の就業規則の内容の相当性、
労働組合等との交渉の状況
その他の就業規則の変更に係る事情に照らして
合理的なものであるときは、
労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。
ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の変更によっては
変更されない労働条件として合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。
不利益変更の場合は 労働者の合意が必要である
変更後の就業規則を周知 不利益の程度 変更の必要性 変更後の就業規則の相当性 労働組合との交渉状況などに照らして合理的な場合は 合意がなくてよい 個別判断となる
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keiyaku/rodkyh3.htm#h11
第１２条 rodkyh3.htm#h12
就業規則を労働者に周知させていた場合には 労働契約の内容は就業規則で定める労働条件によるものとする
就業規則を上回っている場合は労働契約の内容が優先される
rodkyh3.htm#h13
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keiyaku/rodkyh3.htm#h13
出向 １４条 rodkyh3.htm#h14rodkyh3.htm#h14
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keiyaku/rodkyh3.htm#h14
rodkyh3.htm#h15
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keiyaku/rodkyh3.htm#h15
懲戒 １5条 rodkyh3.htm#h15
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keiyaku/rodkyh3.htm#h15
企業秩序の維持 企業の円滑な運営 権利の濫用
労働基準法89条9号の制裁 種類 程度を就業規則に記載する必要があり義務である
rodkyh3.htm#h16
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keiyaku/rodkyh3.htm#h16
〇 第十六条 解雇規定は１６条
rodkyh3.htm#h16 権利濫用の場合は無効
（解雇）は、
客観的に合理的な理由を欠き、
社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
rodkyh3.htm#h17
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keiyaku/rodkyh3.htm#h17
第１７条 有期労働契約 rodkyh3.htm#h17
中途解雇 やむをえない事由 会社の存続を脅かすような事由
施行期日 附則
民法第1条 民法第90条 民法第623条 民法第624条 民法第625条 民法第626条 民法第627条
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/mnpou.htm#h1
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/mnpou.htm#h90
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/mnpou.htm#h623
民法第628条 民法第629条 民法第630条 民法第631条
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/mnpou.htm#h628
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/mnpou.htm#h709
解雇権濫用法理 労使紛争と判例
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hannrei2.htm
チェース・マンハッタン銀行事件 賃金の引き下げ
全日本検数協会事件
アーク証券事件
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hannrei.htm#1
第四銀行事件
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hannrei2.htm#33
みちのく銀行事件
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hannrei2.htm#37
日本鋼管事件
中根製作所事件
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hanrei.htm#202
東亜ペイント事件
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hanrei.htm#41
帝国臓器製薬事件
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hanrei.htm#51
労働基準法１roudou/roukihou.htm
roudou/roukihou.htm
労働基準法roudou/roukihou.htm#1-2
社会保障法の解釈kaishaku.htm
労働契約法
今後の労働契約法制の在り方に関する研究会
中間取りまとめ（案）
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2005/03/s0330-6a.html
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hanrei.htm#51
/hanrei.htm#51
/hanrei.htm#202
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hanrei.htm#202
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keiyaku/rodkyh3.htm#h5
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keiyaku/rodkyh3.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keiyaku/rodkyh3.htm#h3
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keiyaku/rodkyh3.htm#h4
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keiyaku/rodkyh3.htm#h17
/hanrei.htm#41
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hanrei.htm#41
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keiyaku/rodkyh3.htm#h14
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keiyaku/rodkyh3.htm#h7 http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hannrei.htm#203
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keiyaku/rodkyh3.htm#h12
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hannrei2.htm#37
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hannrei2.htm#33
/hanrei.htm#1
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hanrei.htm#1
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hanrei.htm#81
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hannrei2.htm#37
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keiyaku/rodkyh3.htm#h16
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/keiyaku/rodkyh3.htm#h10
労働契約法 keiyaku/rodkyh3.htm
労働契約法解説rodkyh2.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rodkyh2.htm