多様な働き方・自律的労働

雇用にも多様な働き方　多様な雇用の争点BACKホーム BACKホーム E-mail:tk-o@bekkoame.ne.jp 　　静岡県富士市　社会保険労務士　川口徹　

世界的な景気後退　悪化する雇用環境　非正規社員に打撃　２００９/2/７
正規社員で構成する労働組合と使用者が合意の上で雇用調整ゾーンに非正規社員を計画採用　予定されていたのである
過去の不況期に正社員の雇用調整が困難であることを身に染みて感じた学習効果なのです

介護などの福祉部分　教育　環境　農林業の第１次産業分野で雇用創出
雇用・景気対策　社会保障制度　セイフティーネット　安全網　雇用調整助成金　ジョッブカード　職業訓練　能力開発　
生活支援

ワークシェアリング
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/workshar.htm
http://www.jil.go.jp/column/bn/colum072.htm

雇用問題の焦点　
派遣労働の争点

製造業派遣の禁止
登録型派遣の全般禁止

多様な働き方の一つ　弱点を補う工夫

派遣で雇用調整　非正規労働者の危険負担で　正規労働者の雇用保障　排除の論理
経営者も人件費節約の対象で必要な労働力の確保
雇用と賃金は別問題という連合　ワークシェアリングも労使の気分次第で逃げ腰の姿勢　労とは正規労働者の組合でしょう

雇用の保障で言う国民とは正規労働者のことで非正規労働者は国民ではないのでしょう
過去において　人間愛を説くキリスト教でいう人間とは白人のことで　有色人種は人間でなかったというのと同じように
強きものの偽善的ご都合解釈なのでしょう　2009/１/6

保護主義

C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\roudou\tayourod.htm
http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2007/09/pdf/063-072.pdf#search='多様性の社会'

人材確保　能力発揮雇用 労働時間の把握が難しい
在宅勤務制度 zaitkm.html これからの就労　在宅勤務zaitkm.html
在宅ワーク・テレワーク　ukeoi.htm#18

在宅勤務制度 在宅勤務制度zaitkm.html

育児と介護の両立　優秀な社員の退職を防ぐ　仕事に集中　仕事の能率を高める

部分在宅勤務制度（松下電工）　仕事の一部分を自宅（勤務時間とみなす）　次世代育成

コールセンター　在宅勤務　（薬剤師）

C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\koureisha.htm

○ 就業形態雇用形態が多様化　複雑化してきています
http://www.jil.go.jp/tokusyu/tayouka.htm 　
解雇ルールroukih3.htm

雇用形態の多様化　
多様な就労形態ukeoi.htm
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2004/041/honbun.html
多様な働き方・自律的労働

ホワイトカラーイグゼンプションjikan41.htm

労働契約法rodkyh.htm

労働 (雇用）と賃金　　
労働 (雇用）と賃金これからの「多様な雇用形態　働き方」　を考えようkoyou.htm
働き方を大きく変える労働規制の変革 　解雇ルール
労働規制の改革　法定労働時間規制の適用除外　法改正の予定
労働 (雇用）と賃金　　　これからの「多様な雇用形態　働き方」　を考えよう
koyou.htm