年金と雇用のＴＫ-Ｏ残 業
BACKホーム 富士市 社会保険労務士 川口徹 年金と雇用のＴＫ-Ｏ残 業BACKホーム 富士市 社会保険労務士 川口徹
雇用増と残業削減http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/zangyou/zangyou2.htm
賃金不払い残業(サービス残業)http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/zangyou/tinhbrzg.htm
短時間労働者 特定労働者http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/zangyou/tinhbrzg2.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/zangyou/tinzangy2.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/zangyou/zangyou2.htm
雇用増と残業削減http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/zangyou/tinzangy2.htm
賃金不払い残業(サービス残業)http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/zangyou/zangyou/tinhbrzg.htm
短時間労働者 特定労働者zangyou\tinhbrzg2.htm
日本マグドナル事件 東京地裁2008/１/28
店長 名ばかりの管理職 職務内容から管理職にあたらない 残業代 755万円の支払
飲食 小売業 労働コストの削減
41条 管理監督者 法定労働時間 適用除外
経営者と一体的な立場にある 職務 職責 待遇
①重要な職務と権限の付与 裁量権
②賃金 働き方 一般労働者に比べて優遇
横浜地裁 労働審判 大手紳士服 コナカ 横浜市戸塚
参考 ホワイトカラーエグゼンプション
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/jikan41.htm
サービス残業の判例jikan41.htm#12
労務管理の見直し
雇用規制強化
柔軟な働き方
労働者保護 国が規制強化 労使の話し合い 雇用ルール
柔軟な経営と労働強化を混同する経営者に注意すべきでしょう
適切な業務量管理
自宅での仕事と残業代
労基法第41条 指揮命令 許可
禁じている場合 2005年東京地裁 払われない 労働時間に含まれない 時間内に仕事がこなせない場合役職者に引き継ぐことになっている
暗黙に残業を命じたとみなされる場合 残業の対象になる 残業時間の算定というハードルがある 在宅でのみなし郎等時間 協定
適切な業務量管理
http://www.office-fujimoto.net/01_management/topics/over_timework/knowledge/2.htm
