私の主張労働運動

私の主張　労働運動　　専従職員

BACKホームＴＫ-Ｏ　年金労務研究の川口徹

中小企業　労働条件の悪化　派遣労働者の派遣切り
ストライキが影を潜める

労働争議　ストライキ作業場閉鎖(ロックアウト)　　

労働運動　shutyou\roudund.htm
日本現代史　戦後復興　nihonkind.htm

労働運動専従職員
社保庁の　やみ専従職員　休職の許可を得ないまま組合活動に従事　３４人

職員団体の責任は思い　厚労省　背任罪公訴時効５年

労働運動は法を破ることから始まった歴史的過程がある　
市民法的視点から考えれば時の権力者からの圧制を認容することになる
国民が皆でよく議論討論する必要があるでしょう　２００１１/５

労働法令
http://www.rodohorei.or.jp/c_html/book/b_10_mokuji_145.html

雇用調整
1990年代後半　企業は正社員を削減して非正規社員を増やしていく　雇用調整しやすくなる

就業率(15歳から64歳までの人口に占める就業者の割合）

07年の就業率　70.7％
社員の能力低下　企業の競争力低下

個別の企業組合　正社員優先

非正規社員を雇用保険加入に　適用範囲の拡大

規制緩和　雇用機会の拡大　正社員との格差解消　均等待遇

日本電産グループ　賃金カットで雇用維持　２００９/１/１０　労使間で合意

企業倫理rinrikgy.htm 個と組織shutyou/shutyou1.htm#21 shutyou/kouseikeizai.htm#4 b

shutyou.html 主張 titekiski.htm 知的社会 rinrikgy.htm 倫理 shutyou\rodokm.htm

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