就業形態の多様化 雇用対策
働くことは生きること
BACKホーム 富士市 社会保険労務士 川口徹
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二重就労 雇用対策 で検索
副業兼業雇用対策
はたらく働くhataraku.htm
働くことは生きること 働くために生きる 生きる為に働く
セクハラ
パワハラの定義 読売
優越的な関係に基づく
業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により
労働者の就業関係を害すること
六類型
暴行などの身体的攻撃
侮辱などの精神的攻撃
大量の仕事を押し付けるなどの過大な要求
まったく仕事を与えないなどの過少な要求
無視などの人間関係からの切り離し
休日などの予定をしつこく聞く個の侵害
労働施策総合推進法改正案 2020年4月
職場のパワハラ防止対策の義務化
企業の義務 予防解決
相談窓口の設置 就業規則に明記
事実関係を明確に確認しそれの対応策をとる
予防や解決法を明確に
如何に生きるか
生き方は働き方
元気な高齢者
生命体は柔構造
昭和４７年ごろを境に物は豊富になるが 個人の判断価値観が軽視されるようになりました
平成バブルによりその終焉への方向転換が明確に始まったようです
そして失われた１０年を経てやっと反転・再生への方向が見えはじめ 決まりつつある様です
働く誇り 働く意欲 紐帯チュウタイ 働くことによる繋がり
労働市場の規制改革 男女の雇用機会均等
働き方も 家族から個人単位へ
職種別賃金体系 職種と賃金の関係を明確に
雇用市場の流動化
硬直的賃金体系と定年制の弊害
貢献と報酬の収支 議論する場
転職しやすい環境つくり
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/koyou.htm#31
しかし６０歳以降の雇用延長・再雇用等を制度化するのはオカシナ傾向である
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/60koyou.htm#22
公正・効率的な労働市場
個々人が創意工夫 チャレンジ精神のを発揮 健全で創造的な競争社会
個人所得税の最高税率 86年７０％から 99年３７％になった
公平牲と効率性 就業意欲喚起 成果主義 労働のインセンティブ誘因
チャレンジの機会均等 公正な評価 不満 階層化 閉塞感
90年代後半から所得格差拡大
正規雇用 95年 3762万人 04年 3393万人
非正規雇用 988万人 1547万人
有期労働契約 派遣期間1年から3年 均等政策 社会保険適用基準の緩和
紹介予定派遣 公正・効率的な労働市場
どのような労働市場に どのように日本経済を変革するのか
雇用戦略 資本蓄積 金融市場
ダウンサイジング
非正規労働の活用
生産性向上と生活の安定
公務員の特権・身分改革 消費税・税制 社会保障 規制改革 個人と家族
事業者と被雇用者 世代間 地域間 既得権者
5 中高年齢者の再就職の促進 平成16年12月1日より
職業訓練HelloWork\jinnzai.htm
二重就労者
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork
多様な働き方tayourod.htm tayourod.htm
転職市場 雇用の流動化を考えよう
雇用の流動化雇用HelloWork/koyou.htm
HelloWork/koyou.htm#31
高齢者は 新規の企業環境充実を主張し 新しい需要を探し 起業を目指し自らが雇用創出すべきでしょう
高齢者は 新規の企業環境充実を主張し 新しい需要を探し 起業を目指し自らが雇用創出すべきでしょう
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ukeoi.htm請負
硬直的静態的賃金体系
生命感 宇宙感 電脳が変えるこれからの人生観 1999. 6.11
日本人の経済格差
正規雇用と非正規雇用の格差が著しい
新しい労働時間制
雇用を考える 労働紛争予防の労務管理
東亜ペイント事件1986年
労使紛争と労働判例
東亜ペイント事件 http://www.ne.jp/asahi/morioka/masato/roudou.htm 単身赴任配転
（最高裁S６１．６．１０判決） 業務上の必要性 不当な動機目的 著しい不利益
転勤拒否を理由とする懲戒解雇
従業員と会社との紛争判例Ⅱ
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hannrei2.htm
hannrei3.htm
転籍配置転換出向
賃金減額を伴う55歳以降のコース別人事制度導入
hanrei4.htm 転籍 配置転換 在籍出向Ⅲ労働条件に関する裁判例
健康・安全配hanreik.htm健康安全判例
パート判例
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/toukatsu/gaiyou.html 労働
労働条件に関する文書の交付（第 条） 就業規則の作成 努力義務（第89条）
rukhou.htm#h89
就業規則と労働契約（13条 92条 93条）労働契約の解析
富士市 社会保険労務士 川口徹
#労基法71条h71
60歳以上
きんろう世帯の貯蓄額平均23,000,000円
働ける人がいなければ貯蓄額はただの数字
働く人が貯蓄額の意義を維持する
働くもの同士に通用するが個人紙幣を発行すれば 政府紙幣は単なる紙のゴミ
雇用契約の意味を理解しない人事労務管理者
労働基準法平成16年度版 56条
労基法16年度版rukh16.htm
労働基準法rukhou.htm
労働基準法1roudou/roukihou.htm
解説と考察
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/roukihou.htm#1-2
年少労働者労働基準法 2 改正労基法 参照
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/roukihou2.htm
改正労働基準法2003/6/27roudou/roukihou2.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/roukihou2.htm
改正24年改正労働契約法労働基準法 3 roukih3.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roukih3.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h109 台帳保存
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hannrei.htm#204 安全配慮義務 川義事件
主張する働く働く女性
労働基準法改正労基法
労働基準法は 昭和２２年制定 数次の改正を経て その遵守が定着 労働条件の向上に重要な役割を果たす
第1条 第10条
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h12
賃金
1労働契約期間の上限延長（第１４条）http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h14
第14条2項（有期労働契約の締結、更新及び雇い止めに関する基準について趣旨、内容 考え方について）
２ 労働契約締結時の労働条件の明示（第１５条）
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h15
賠償予定の禁止第16条 民法420条参考 債務不履行の違約金
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h16
解雇のルール
労基法18条-2
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h18-2
解雇制限 第１９条
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h19
解雇の予告 第２０条
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h20
解雇
を参照
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h18-2
第21条 （適用しない労働者）
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h21
３ 退職時の証明 （第２２条） 交付義務
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h22
第23条（金品の返還）
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h23
賃金の支払い ２４条
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h24
非常事払い ２５条
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h25
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h26
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h28
第４章 労働時間 休憩・休日
労働時間 第３２条３２条hannrei.htm#k32
変形労働時間制 労基３２条の２
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h32-2
4１ヶ月単位の変形労働時間制の要件変更（第３２条の２）
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h32-2
５ １年単位の変形労働時間制の要件変更（第３２条の４）
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h32-4
６ 一斉休憩の例外（第３４条）
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h34
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h34-5
休憩 労基法３４条
（労基法３５条） 法定休日 休日
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h35
７ 長時間にわたる時間外労働の抑制（第３６条）
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h36
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukh16.htm#h36
時間外労働の制限と激変緩和措置（同法第36条、第133条）
http://mx.pref.aichi.jp/rodofukushi/horei/rodobooks.html
（労基法３7条） 休日労働と割増賃金
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h37
rukhou.htm#h37
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukh16.htm#h37
roudou\tinwrms.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/tinwrrms.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/
年次有給休暇
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rkhou.htm
1 事業場外労働http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/sairyou.htm
裁量労働制sairyou.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/sairyou.htm#1-1
事業場外労働 38条の２ 従来の裁量労働
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h38
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukh16.htm#h38-2
裁量労働制roudou/roukihou2.htm#1-1 ３８条の３
\WWW\sairyou.htm
rukh16.htm#h38-3
ホワイトカラー業務の裁量労働制 ３８条の３
新しい裁量労働制（同法第38条の4）⇒2000.0401から
rukhou.htm#h38-4 sairyou.htm
専門
企画
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/
年次有給休暇
パートの年次有給休暇
3 週所定労働時間が３０時間未満の労働者
労働基準法第39条
休日 休業 休暇roudou/kyujitu.html
第56条 年少者にかかる最低年齢の引き上げ
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h56
11就業最低年齢
法
四 試用期間
割増賃金roudou/tinwrms.htm
就業規則関係法令及び行政通達
解釈例規
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#kr1
労働契約（雇用契約）解釈
解釈例規
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h89
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h90
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h91
l
契約社員
roudou/keiyaku.htm
リンク
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/index.html 東京都労働局
第三者行為・業務災害
作成及び届出の義務
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h89
就業規則に関する別規則の制限の廃止（第８９条） http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h89
減給制裁 労基法９１条
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h91
第９章 就業規則
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h106
法令などの周知義務 （同法第106条） http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h106
紛争の解決援助
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h105-3
都道府県労働基準局長による紛争の解決の援助（同法第105条の3）⇒
1998.1001から施行済
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h105-3
労働契約期間の上限延長労働条件の明示 退職時の証明（第２２条)
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h22
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h22
労働基準法解説
労働基準法 2 (改正労働基準法年少者） 平成１０年法律第１１２号 平成１１年４月１日施行
働き方の新たなルールづくりのために 労働省
改正労働基準法 解雇roukih3.htmＨ16.4.1
オランダの雇用・
オランダの雇用の特徴
ワークシェアリングlabma.htm#81
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/labma.htm
デンマークの雇用・労働市場 デンマークモデル
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/labma.htm#2
スウェーデン 工事中
非正社員hiseisha.htm
労働の多様な形態koyou.htm
雇用労働の多様化tayourod.htm
みなし労働時間
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/minasijik.htm
パ ー ト雇用を考える パートタイム労働者・契約社員・嘱託 臨時従業員
雇用と税金 助成金
労働者災害補償法roudou/rousai.html 改正脳・心臓疾患の認定基準 過労死等 労災認定基準
雇用対策HelloWork\hellowork.htm
雇用対策 内需の創出 介護 環境 地震対策
非正規社員 失業給付 職業訓練 生活費の支給
雇用調整助成金増額 私は雇用調整助成金増額より転職支援が大切と思います
ワークシェアリング
介護 農業
保育 少子化対策 女性の社会進出支援
医療
規制緩和
雇用の安定 社会保障制度の改善は 人々に安心感を与える
社会保険労務士 川口徹
静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹
