労働者と労働法労働市場 ホームページにBACK　
富士市　社会保険労務士　川口　徹

hataraku.htm
これからの働き方koyou.htm
多様な働き方tayourod.htm tayourod.htm 「転職市場の拡充　雇用の流動化」」を考えよう
HelloWork/koyou.htm#31 雇用の流動化
「転職市場の拡充　雇用の流動化」転職しやすい環境koykigy.htm#31
年功序列　終身雇用の超安定的雇用体系が生産効率の悪い組織に
均等待遇kintouta.htm
国民・国家・企業kmkkkg.htm
雇用HelloWork/koyou.htm
労働管理lavma.htm
倫理shutyou\rinrikgy.htm
/lavma.htm

年少者の労働基準・その他 就業最低年齢roudou/roukihou2.htm#11 　最低年齢　第５６条http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/sairyou.htm ２　就業最低年齢　第56条改正労基法roukih3.htm#11 年少者の証明書労基法第57条rukh16.htm#h57

労働市場
日本の労働時間　2004年　1996時間　製造業

1999年　1984時間　フルタイム
2006年　2023時間

サービス残業

脳・心臓疾患の発症　労災認定　355人　2006年
過労死　147人

2006年　30歳代　週60時間以上　22％

働き方の見直し

法令データ提供

派遣会社から派遣先に派遣

偽装派遣
派遣先会社と個人の請負契約になっている

多重派遣
派遣会社から数社の派遣会社をへて実際の労働現場の派遣先会社

中間のピンはね構造

社会保険未加入社員

派遣労働者の能力開発支援

派遣労働者と労働法
HelloWork\hakenn.html

１９８０年代　ワッセナ-合意　オランダ　労使協約で労働市場改革　

多様な働き方　派遣

組織の変革

労働規制の緩和

過剰雇用

会社共同体

同一労働同一賃金

職業別労働市場

ＩＣ　インディペンデントコントラクター　独立業務請負人　専門性　研究開発　経営企画も派遣

「派遣労働者の労働法」

派遣期間の打切り
/haken-r5.htm

派遣先は、派遣労働者を適用対象外業務以外の業務に従事させてはならない（労働者派遣法４条４項）
派遣先が、無許可の派遣業者から労働者派遣を受け入れてはならない（労働者派遣法２４条の２）
これに違反した場合は 制 裁 措 置（労働者派遣法４９条の２）

労働大臣は、
派遣元には労働者派遣停止を命ずる
派遣先には是正措置を勧告する
これに従わなかったときは、企業名を公表する。