労働者
労働法の論点・話題
TK-O 年金労務研究の川口徹
労働者保護政策
長時間労働対策
工場法時代からの歴史的背景がある 労働基準法上の時間規制の綻(ほころ)びが顕著になってきた
時間規制
労働者の健康確保 ワークライフバランス
重要性が高まるイノベーション志向経済の基礎となる知的創造的働き方の基礎となる
脱法的行為 時間外労働 割増賃金の上限設定 基本給の組み入れ
割増賃金が収入増を望む労働者のインセンティブになっている 限度基準1か月45時間 60時間5割 医師の面接指導100時間
ホワイトカラーエグゼンプション みなし労働時間制
保護すべき働き方
自由化すべき働き方 2016・5・13
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」の策定について
http://www.mhlw.go.jp/houdou/0104/h0406-6.html
1事業場外労働sairyou.htm#1 rukhou.htm#h38-2
ホワイトカラー業務の裁量労働制 2000.0401から 38条の3相次ぐ採用裁量労働制38条の4 裁量労働制
男女雇用機会均等法http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/jyosrdkkt.htm
労働時間規制適用除外(ホワイトカラーエグゼンプション)jikan41.htm
jikan41.htm
労働時間
労働時間の適正な管理 自己申告制
roujikan.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/jikann.htm
賃金不払い
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/tinhbrzg.htm
過重労働
http://bekkoame.ne.jp/~tk-o/kajyuuroudou.htm
メンタルヘルスケア
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/index.html
http://inteligent.sakura.ne.jp/
労働安全衛生法
http://www.houko.com/00/01/S47/057.HTM
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S47/S47HO057.html
時短促進法
http://www.job-getter.com/3interview/Dictionary-s12.htm
改正労働基準法 2 年少者の労働基準・その他 roukihou2.htm
roudou\roukihou2.htm
年少労働者nsrodosh.htm
労働時間規制適用除外
(ホワイトカラーエグゼンプション)jikan41.htm#2
(ホワイトカラーエグゼンプション)jikan41.htm 配慮義務
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hannrei.htm#203
電通事件 健康配慮義務 最高裁判決H12.3.24
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hannrei.htm#204
川義事件
2005/5/7
用語
コンテンツ 情報の内容
インキュベーション 育成 起業支援
エンホースメント 法律などの施行・執行
コンソーシアム 起業連合体
タスクホース特殊部隊
エンパワーメント 権限の付与
ケインズ 公共投資 投入 波及効果=乗数効果 民需
限界消費性向
85年プラザ合意
メタ認知
メタ(高次)のレベルから自らの認知力や思考のパターンをモニターして修正すること
静岡SR経営労務センター 労働保険事務組合 会員
静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹
就業最低年齢roudou/roukihou2.htm#11 最低年齢 第56条
11
改正労働基準法
roukih3.htm
改正労働基準法
roukihou.htm
有期雇用
yukoyo.htm
就業最低年齢
roukih3.htm#11
roukih3.htm
年少労働者の労働基準
nsrodosh.htm
就業最低年齢 第56条
女性と労働保護法
roudou/wroudou.htm
主張する働く女性労務安全情報センター雇用均等法
母性保護 66条 男女雇用機会均等法第23条
母性保護 66条 男女雇用機会均等法第23条
紛争の解決援助 105条の3
8-1(遺族補償) 第79条
10●法令などの周知義務 (第106条)就業規則に労使協定を加える
変形労働時間制
hkrojikan.htm
7 ●長時間にわたる時間外労働の抑制(第36条)
時間外労働 36条
(時間外、休日及び深夜の割増賃金)
(労働基準法第37条)割増賃金
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h37
1事業場外労働sairyou.htm#1
rukhou.htm#h38-2
裁量労働制
ホワイトカラー業務の裁量労働制 2000.0401から
38条の3 相次ぐ採用
労働基準法第39条
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rukhou.htm#h39
8 ●年次有給休暇
の付与日数(第39条 第72条)等
年次有給休暇
3 週所定労働時間が30時間未満の労働者
パートの年次有給休暇
roukih3.htm#88
労基法1労基法1 労働基準法 法庫 労働関係など 労働基準法 就業規則
有給休暇 年休の買い上げ 基準日の統一をする 退職と有給休暇
●労働契約期間の上限延長(第14条) 特例45歳以上 3年
http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/internet/ 東京労働局
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/rokishos.htm神奈川県
http://www.co-op.or.jp/ccij/books/200209wakisaka.pdf ワークシェアリング
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/roukihou2.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/roukihou1.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/roukihou2.htm
1 最低年齢 第56条
児童(15歳の年度末) 例外措置 非工業的事業 健康福祉有害でない軽易な作業に労基監督署の許可 13歳以上
年少者の証明
第57条
年少者(18歳未満) 年齢証明書
児童(15歳の年度末)学校長の証明書 親権者の同意書を事業所に備え付ける
未成年者の労働契約 第58条 後見人の同意を得て自ら締結する
年少者の労働時間
第60条
年少者(18歳未満)
児童(15歳の年度末)修学時間を通算して1週40時間 1日7時間
年少者を深夜(午後10時〜午前5時)に働かせることは原則として禁止されています
児童を深夜(午後8時〜午前5時)に働かせることは原則として禁止されています
年少者(18歳未満) 児童(15歳の年度末) 演劇子役(午後9時〜午前5時)
例外 交替制 16歳以上 交替制労基所長の許可 10時30分まで
農林水産業 保健衛生 電話交換業務の従事者 非常災害時
6 7 8 官と民 9 官と民 10 官と民 12 2 人間の幸福と富の追求 21 http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shutyou/shutyou1.htm#14
労働法令
http://www.rodohorei.or.jp/c_html/book/b_10_mokuji_145.html
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shutyou/rinrikgy.htm
shutyou.html
主張 titekiski.htm
知的社会 rinrikgy.htm
倫理 shutyou/rodokm.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rdkeiyk.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/kyikuji.htm 年少者の労基nsrodosh.htm nsrodosh.htm
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